構建心理危機干預機制，筑牢安全生產屏障

盧燕

（中國鐵路廣州局集團有限公司黨校，廣東廣州 510600）

近年來，黨中央、國務院十分重視并不斷推進社會心理服務體系建設工作，而構建心理危機干預長效機制是其中不可或缺的一環。2015 年3月，在中共中央、國務院下發的《構建和諧勞動關系的意見》中，就提出建立心理危機干預預警機制。2016 年12 月30日，國家衛計委、中宣部等22 部門聯合印發《關于加強心理健康服務的指導意見》，提出“重視心理危機干預和心理援救工作”。在新冠疫情爆發這一公共衛生事件的背景下，國家對國民心理健康高度重視。2020 年1 月26 日，國家衛健委發布了《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情緊急心理危機干預指導原則》，科學規范地開展心理危機干預工作。遵照中央精神和政策要求，A集團公司制定了職工健康管理行動方案，將職工心理健康關愛與思想政治工作、企業文化塑造、安全管理有機結合，引導職工樹立認知合理、情緒穩定、行為適當、適應變化的健康心理狀態，提升幸福感，促進勞動關系和人際關系的和諧發展。集團公司為此做了大量心理關愛工作，并取得了行之有效的進展，而心理危機干預也是其中的一項內容。

1 構建心理危機干預機制的重要性

1.1 強化心理危機干預是實現社會和諧穩定的需要

心理危機干預是指針對處于心理危機狀態的人或群體進行緊急處置，給予適當的心理援助，避免嚴重后果發生，通過發揮自身潛能，恢復危機前的心理平衡狀態。

世界衛生組織的調查數據顯示，災難后一年內，可能出現嚴重心理疾病的人達20%，需要對他們開展長期的心理干預。……