國企思想政治工作與企業文化建設的融合

北京市商業儲運有限公司 王文燕

伴隨我國經濟建設的快速發展，越來越多的企業都加入到市場經濟的發展大潮當中，凸顯出我國綜合國力的不斷壯大。良好的企業內部文化在企業發展過程中能夠凸顯核心價值與文化底蘊，每個公司的企業文化都在發展過程中發揮著重要的作用。國有企業要想進一步提升企業的形象，使企業在市場發展過程中能夠體現出良好的經濟價值，就要從提高自身的企業文化內涵入手，逐漸在科學發展理念下形成自身特有的企業文化。國企文化建設不能是片面或盲目的發展，要在發展過程中不斷融入政治文化思想，通過提升企業內部管理環境和思想政治文化氛圍，促使企業內部文化獲得升華與創新，進一步推動國有企業的長遠發展。

一、國企思想政治工作與企業文化建設融合的作用

國有企業思想政治工作與企業文化相互融合，能夠為企業的生產經營提供基本保障。因此，在國有企業發展過程中，必須加強思想政治與生產經營活動的聯系，使思想政治能夠對企業生產經營產生正面影響，有助于進一步提升生產經營的實際效益。與此同時，借助思想政治建設能夠使企業員工在面對日常問題的過程中產生統一的發展價值觀，能夠共同遵循相應的行為準則促進企業穩定發展。思想政治工作與企業文化相互融合極大地改善了企業內部文化氛圍，促進了企業員工的文化修養提升，還可以在企業文化活動中促進員工的思想交流，在相應的企業集體活動過程中，員工獲得了企業的認同感，大大增強了國有企業員工的集體凝聚力。

企業內部文化建設也為員工提供了良好的發展環境，企業學習環境、人文環境、生活環境的建設，有助于提高國有企業員工的歸屬感。思想政治工作與企業文化的相互融合，遵循企業員工的實際需求不斷完善物質設施建設，基礎設施的不斷完善和滿足，幫助企業解決了很多發展過程中的問題，更好地促進了思想政治與企業文化的協調發展。

二、國企思想政治工作與企業文化建設融合中的問題

（一）思想政治工作模式單一

在很多國有企業文化建設發展過程中都存在相同的問題，就是思想政治工作與企業文化融合模式過于單一。很多國有企業將經濟建設和經濟利益作為長遠發展目標，沒有對思想政治工作引起足夠的重視，主要是以召開會議為主要形式，或者為企業員工下發一些文件進行自主學習，思想政治工作與企業文化建設分離開來，沒有形成發展過程中的咬合力。國企思想政治工作形式主義嚴重，沒有切實以促進國有企業文化建設、長遠發展和良好內部環境構建為戰略發展目標，很難從根本上提高企業內部員工的工作積極性，提升管理人員的管理實際效果。

（二）國有企業文化建設的不足

企業文化是企業經營發展的核心競爭力，只有制定出符合自身發展道路的特色企業文化，才能夠提高企業在市場中的長足發展。現如今，企業在文化建設中存在許多的不足，對企業文化存在錯誤的認識，雖然對企業文化建設的熱情持續不減，可單純關注文化建設的表面形象，走上形式化的文化建設道路，不重視自身的文化內涵，無法發揮出推動企業經營管理的作用，還可能會限制企業發展，導致企業市場競爭力下降。

企業文化發展目標模糊，導致企業文化建設差強人意。在國有企業的發展過程中，每個公司都有自己的發展特色，但企業文化建設以偏概全的現象非常嚴重，國有企業文化發展缺乏多元化建設與思想政治工作的融合，員工感受不到企業文化的號召力和吸引力，導致企業文化建設丟失了在企業發展中的核心地位。

三、國企思想政治工作與企業文化建設的融合有效策略

（一）樹立共同目標，實現兩者共同發展

在國有企業思想政治工作與企業文化相互融合的過程中，要洞察到二者之間的共性，在文化建設當中更好地滲透社會主義核心價值觀，將黨的政治優勢和廣大工人階級的主人翁意識融合為企業的發展動力，這樣就能夠有效提高二者之間的咬合力。為了盡快落實這一發展目標，在企業文化建設與思想政治工作開展的過程中，要充分堅持馬克思主義的指導思想，堅定中國特色社會主義發展道路，這將成為國有企業文化思想意識的發展基礎，也是國有企業思想政治工作的核心內容。在企業文化建設的過程中，要針對發展道路過程中的問題進行思考，結合企業發展規律和員工的思想變化制定符合未來發展的企業目標，不斷對傳統的企業文化進行反思和總結，洞察企業在發展過程中暴露出來的問題，在不斷糾正員工行為準則與價值觀的過程中提醒思想政治工作與企業文化的融合效果。不斷構建科學的發展價值觀，將會有效提高員工的文化自覺性，進一步體現出愛國守法的先進思想，這有助于實現國有企業的長遠發展。

（二）利用企業文化建設，創新思政工作

必須要加強國企新時代文化理念的宣傳與推廣，使新時代文化理念能夠逐漸融入企業文化發展的過程中，將思想政治工作能夠內化于心，外化于行，進一步推動習近平新時代中國特色社會主義思想在國企文化建設與發展當中落地生根。思想政治工作的開展要秉承創新發展的理念，不斷豐富國企員工的精神文化思想，堅定員工在各自的崗位當中體現出愛崗敬業的精神品質，進一步發揮出企業內部不同群體的組織作用，幫助員工進一步解決工作和生活當中的難題。不斷建立且完善國企領導干部的督導檢查機制，將國企發展過程中的工作責任落實到個人，真正使思想政治文化建設能夠付諸于行動，營造上下同心、共謀發展的良好氛圍。國有企業思想政治文化建設過程中要加強宣傳，提高對網站和微信公眾號的宣傳管理，定期開展思想政治工作講座和文化研討會，提升國企文化的引導力和影響力，充分落實思想意識工作責任制。企業文化建設和思想政治工作創新的過程中，必須要踐行社會主義核心價值觀的發展方針，不斷探索更具積極影響力和良好吸引力的企業活動。

（三）發揮思政工作優勢，促進文化建設

思想政治工作能夠為國有企業文化建設指明方向，尤其是我國特有的國情與社會機制，將宣傳黨的路線方針和政治決策作為關鍵的文化建設內容，將國家發展方針與企業文化建設緊緊地捆綁在一起。思想政治工作可以使國有企業文化建設得到進一步提升，無論是在思想政治內容還是發展高度的層面，思想政治工作都可以進一步推動企業文化建設的質量。思想政治工作在國有企業的發展過程中具有一定的價值引導作用，能夠使企業員工在發揚企業精神和構建企業道德等不同層面當中發揮積極作用。企業價值理念是企業的信仰和目標，具有促進企業發展的重大意義。在現階段社會發展的重要形式下，企業要擔負的社會責任越來越大，思想政治工作的開展可以使國企職工意識到自身肩負的社會責任，逐漸幫助國企員工樹立一個積極向上的精神面貌，并營造有利于企業發展的內部文化氛圍。思想政治工作的開展強化了企業道德發展的內涵，也體現出企業的社會責任與目標，使國有企業可以按照相關的法規生產運營，構建一個和諧的國有企業文化環境。

（四）加大員工培訓力度，打造專業化隊伍

無論是國有企業內部思想政治工作的開展，還是企業文化的建設，都是以員工個體為單位推進的系統性工作，這就對企業員工的素養提出了新的發展要求。國有企業員工不僅要具備較強的政治思想覺悟，還要擁有良好的道德思想認知，能夠在個人崗位上體現出良好的文化素養和敬業態度，這是確保思想政治工作與企業文化建設更好融合的基礎。基層黨組織要不斷加強政工隊伍建設，不斷將業務能力突出的職工和文化骨干安排到合適的崗位當中。國有企業還要不斷提高對員工的培訓重視程度，通過完善培訓機制來強化員工的思想教育，提升人員的工作積極性與責任意識，根據工作的實際需求進行相關知識與技能的培訓，有機結合思想政治教育工作的宣講，推動企業內部文化的建設質量提升。思想政治工作與企業文化建設的融合對企業發展起到良好作用，企業要不斷構建完善的融合工作機制，有效創新融合工作的內容與形式，為國有企業文化建設提供有效的支持。

在社會經濟的快速發展背景下，國有企業也逐漸面臨越來越激烈的市場競爭，國有企業不斷完善自身的內部管理模式，提高對思想政治工作與企業文化建設的重視，在融合建設工作的實施背景下更好地貫徹落實社會主義核心價值觀，為企業的管理水平提升和精神文化構建奠定良好基礎。