探析如何在國有企業(yè)改革中有效發(fā)揮政工師的作用

中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司佛山市分公司 朱華蓉

黨的相關(guān)會議在企業(yè)政工隊伍培養(yǎng)路徑上提出了更加明確的要求，尤其在當前形勢復(fù)雜的市場競爭環(huán)境中，更加需要通過政工活動的開展提升員工的思想凝聚力以及工作積極性，同時還需要將“兩個維護”原則落實到國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)中，使其能夠更好地開創(chuàng)國有企業(yè)政工建設(shè)的新局面。

一、國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）對思想政治工作的重要性認識不足

當前，國有企業(yè)正處于全面深化改革的重要階段，市場競爭越來越激烈，部分國有企業(yè)管理層將重點建設(shè)目標放在經(jīng)營管理工作上，思想政治工作未給予足夠的重視，導(dǎo)致政工組織不完善，機構(gòu)職責不明確，政工部門定位不清晰，地位可有可無。

（二）政工師素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展需求不匹配

在國有企業(yè)改革過程中，業(yè)績增長、安全生產(chǎn)、工作競爭、客戶滿意等方面的壓力越來越大，員工在思想意識方面的問題更加復(fù)雜、更難解決，而企業(yè)政工師素質(zhì)能力參差不齊，發(fā)揮作用還不明顯，這將進一步影響企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力的形成，影響日常工作的有效開展。

（三）政工工作形式與員工需求不匹配

隨著數(shù)字技術(shù)的廣泛發(fā)展和新媒體的多元化、自主化，對國有企業(yè)員工的行為和意識帶來潛移默化的影響。由于企業(yè)員工的文化背景、思想覺悟、崗位工作的差異，傳統(tǒng)的工作方法已不能滿足員工需求，如何與時俱進創(chuàng)新思想政治工作新思路、新方法，從而提升國有企業(yè)思想政治工作的有效性，也是國有企業(yè)政工工作迫在眉睫要解決的問題。

二、國有企業(yè)改革中政工師發(fā)揮的作用

國有企業(yè)要實施思想政治工作的優(yōu)化，首先要加強對國有企業(yè)政工師的管理，其次要加強思想政治工作的理論知識學習，從而完善國有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，為國有企業(yè)思想政治工作提供更多指導(dǎo)和建設(shè)性意見。

國有企業(yè)的思想政治工作不僅可以提高政工師的思想意識和工作態(tài)度，還可以促進國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（一）政工師在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮關(guān)鍵作用

政工工作引領(lǐng)了國有企業(yè)文化建設(shè)的方向，政工工作的指導(dǎo)思想也需要與時俱進，通過政工活動為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的氛圍，使企業(yè)黨組織能夠在充分發(fā)揮政治優(yōu)勢以及組織文化優(yōu)勢的基礎(chǔ)上推動企業(yè)文化落地。政工工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)，在不斷推進黨的建設(shè)的過程中也將為企業(yè)文化建設(shè)提供有益的經(jīng)驗和渠道。

（二）政工師在企業(yè)黨建工作中發(fā)揮引領(lǐng)作用

黨建工作對于國有企業(yè)來講具有重要的意義，是國有企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)政工師能發(fā)揮其聯(lián)系群眾、深入群眾的特點，具有鮮明的模范作用、榜樣作用，在黨建工作開展過程中，將黨的方針政策、企業(yè)改革要求傳達給員工，幫助員工樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提升為民服務(wù)的意識和修養(yǎng)，調(diào)動黨員干部積極參與黨建工作。

（三）政工師在企業(yè)民主建設(shè)中發(fā)揮保障作用

民主建設(shè)是我國企業(yè)在當前社會背景下的重要建設(shè)內(nèi)容，有利于企業(yè)內(nèi)部形成公正公平、和諧民主的氛圍。政工師能夠發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，將科學民主的管理模式和管理理念融入企業(yè)內(nèi)部，以此來協(xié)調(diào)國有企業(yè)內(nèi)部的民主建設(shè)。政工師的存在保障了國有企業(yè)民主建設(shè)的有效性，體現(xiàn)出了每一位員工的民主價值，有助于保障每一位員工的個人權(quán)益。最后，國有企業(yè)政工師能夠推動國有企業(yè)的改革創(chuàng)新發(fā)展。

三、在國有企業(yè)改革中有效發(fā)揮政工師作用的策略

（一）強化政工師隊伍保障機制

首先，國有企業(yè)管理層要帶頭轉(zhuǎn)變思政工作觀念，加強對政工師隊伍的重視，將其建設(shè)納入“一把手”工程。其次，建立政工師隊伍資質(zhì)認證體系，分層分類制定培訓計劃，明確認證目標及認證要求，強化國企政工師專業(yè)技能培訓與管理，提高政工師職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，做到持證上崗。最后，加大對思政隊伍的資源投入，劃撥專項經(jīng)費用于思政課題研究，鼓勵理論結(jié)合實際輸出成果；加大思政人才引入，優(yōu)化薪酬福利政策，吸引高素質(zhì)思政人才駐留；挖掘優(yōu)秀典型，加強先進宣傳，提升思政隊伍榮譽感和獲得感。

（二）提高政工師自身能力素養(yǎng)

首先，要加強政治修養(yǎng)。只有政治素質(zhì)過硬，才能引導(dǎo)國有企業(yè)在改革過程中堅定不移做到“兩個維護”，才能有效宣傳國家政策法規(guī)、國有企業(yè)改革導(dǎo)向，有效地將思想政治工作與國有企業(yè)機制體制改革相融合，帶領(lǐng)廣大干部員工凝心聚力推動改革，實現(xiàn)國有企業(yè)改革目標，實現(xiàn)國有企業(yè)保值增值。打鐵還須自身硬，要做到這一點，必須加強理論學習，通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，通過學習強國、中央黨校網(wǎng)站、國資委網(wǎng)站等形式，聽黨課、看新聞等途徑及時掌握相關(guān)思想政治知識，將理論涵養(yǎng)與國有企業(yè)實踐相結(jié)合，成為國有企業(yè)的政治理論專家。其次，要強化業(yè)務(wù)水平。思想政治工作不能脫離業(yè)務(wù)實際，否則就容易形成思想工作與經(jīng)營管理“兩張皮”。國有企業(yè)改革涉及機制體制、人才隊伍、財務(wù)管理、市場運營等方方面面，在作報告、作宣講、作動員時，要能講清來龍去脈，掌握員工思想動態(tài)，了解員工訴求，能切切實實將政工工作與實際工作緊密結(jié)合，這樣才能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，才能對企業(yè)改革過程中可能發(fā)生的問題進行預(yù)判，對政工工作面臨的困難有清晰的認知，將矛盾控制在萌芽狀態(tài)，防止思想問題擴大化。最后，要培養(yǎng)高尚的情操。政工師也是一面鏡子，要以身作則，樹立良好的個人形象，落實以身作則的工作理念，才能夠做到以德服人。國有企業(yè)政工師要始終把黨和國家的利益放在首位，堅持國有企業(yè)核心價值觀，堅持“三個一切”經(jīng)營理念，才能更好地引導(dǎo)和督促全體干部員工，才能在企業(yè)思想政治工作中樹立威信、贏得信任。

（三）開拓創(chuàng)新工作思維

為了確保企業(yè)政工師能夠在國有企業(yè)改革發(fā)展過程中發(fā)揮出有效的作用，國有企業(yè)管理層以及企業(yè)政工師都應(yīng)當開拓創(chuàng)新思維。首先是創(chuàng)新工作內(nèi)容。結(jié)合企業(yè)實際進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，要發(fā)好芽、扎好根，企業(yè)文化要靠組織運作，而組織的細胞、生產(chǎn)要素都是黨員，因此要抓緊對黨員進行日常教育管理。實際操作中，黨組織應(yīng)通過多種途徑對黨員進行教育，為促進其在企業(yè)文化建設(shè)中起到模范作用打下基礎(chǔ)。要充分發(fā)揮黨員在企業(yè)文化建設(shè)中的先導(dǎo)作用，就必須不斷強化理想信念，從多方面著手，提高黨員素質(zhì)，使其成為學習宣傳企業(yè)文化的模范。通過工作思維的開拓創(chuàng)新，營造良好的思想政治工作氛圍，激發(fā)企業(yè)每一位員工的參與積極性，提高國有企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效率。另外，還要選派素質(zhì)高、能力強的優(yōu)秀人才到思想政治工作組織進行培訓，注重培養(yǎng)年輕干部，讓政治覺悟高、工作經(jīng)驗豐富的政工人員對青年干部進行培訓，從而逐步完善思想政治工作組織結(jié)構(gòu)，通過建設(shè)精干高效的干部隊伍來實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作的進步。

四、結(jié)束語

綜上所述，通過增強企業(yè)政工師的素養(yǎng)，將企業(yè)政工師的作用充分發(fā)揮出來，才可以實現(xiàn)國有企業(yè)的健康發(fā)展。因此，國有企業(yè)需要正視政工師的地位，為政工師的能力提升創(chuàng)造條件。政工師同樣要樹立創(chuàng)新觀念，努力提升自身的能力和素養(yǎng)。