探討新時期事業單位政工工作效果以及改善路徑

天津市寶坻區干部人事檔案服務中心 褚岳

近些年來，隨著我國經濟水平的提高，市場的欣欣向榮也吸引了更多的企業加入市場競爭，為了能夠在激烈的市場競爭中保持核心競爭力，很多企業開始大刀闊斧進行工作改革與發展創新，更加關注以人為本工作理念的落實。事業單位開展政工工作是推進企業和諧發展的重要基礎，由于長期受計劃經濟時代的影響，政工工作始終沒有得到應有的重視，員工在具體的工作中逐漸表現出不同的思想差異和工作態度，這對于事業單位政工工作的開展來講是極大的挑戰，事業單位必須結合新時期的發展背景，不斷增強企業與員工之間的黏性，提高員工的思想意識水平，進一步促進企業運營模式的完善和經濟收益的提高。

一、新時期事業單位政工工作效果

（一）職工樹立正確的工作態度

政工工作的重要性并不能直接體現在企業的經濟收益當中，而是在具體的內部運營管理過程中轉化員工的工作態度，幫助他們樹立積極向上的工作態度。事業單位員工在具體的工作中普遍存在工作不積極和不熱情的現象，經常在工作中表現出一些負面情緒，政工工作的有效開展能夠進一步減少員工的負面情緒，幫助員工樹立良好的工作心態，用積極主動的工作態度實現工作的正常運行。

事業單位的政工工作還能增強事業單位內部員工的紀律性。新形勢背景下，事業單位的新晉工作人員都是年輕人，難免缺乏組織紀律性，自我集體意識并不是非常強。當前的年輕人存在比較強的自由自主思想，很難接受老一輩的諄諄教導，性格也較為任性隨意，這樣的個性并不利于工作，也不利于事業單位的發展。因而，加強事業單位人員的政工教育，能夠幫助年輕人轉變思想意識，樹立正確的工作態度，增強自身的紀律性。

（二）可以營造和諧工作氛圍

事業單位政工工作，能夠有效地營造和諧的內部工作氛圍，逐漸提升單位內部的文化感染力，尤其是在各項工作遇到困境或問題后，政工工作能夠轉化員工的思想，從而幫助員工有效解決遇到的各項問題，逐漸將工作中存在的矛盾有效消除，還可以進一步創造良好的工作氛圍，促進事業單位各項工作的有序開展，幫助事業單位營造良好的外部發展環境。

（三）能夠有效提高思想素質

事業單位開展政工工作，不但能夠轉變事業單位人員的工作狀態，而且還能為提高工作人員自身修養起到重要的作用。一個政府工作人員，要具備非常強的工作能力，還要具備較強的學習技能，具有高水平的思想道德修養。這不僅僅是對工作人員提出的要求，還是作為一名有思想的人應該具備的高尚品德。政工工作需從多個渠道出發，給單位工作人員帶來幫助以及服務，幫助單位工作人員及時找到自己思想上存在的問題，找到解決問題的方法，提高學生的思想道德水平，成長為具有高尚品質的人。這樣不僅有助于工作，還有助于員工的生活，幫助員工調整日常生活工作的態度，提高個人思想素質。

（四）提升社會群眾的滿意度

事業單位開展政工工作將會影響整個單位的形象和信譽度，由于事業單位大部分都是開展一些社會服務性工作，政工工作的開展能夠提高員工的責任感，在良好的心態開展工作，能夠促進社會群眾滿意度的提升，進一步提高人民群眾的服務認可度。政工工作的開展使員工的責任意識明顯增強，更加認真地完成各項政工工作，在為人民群眾提供服務的過程中更加積極主動，真正實現優化服務質量的目標，通過改善工作服務態度來落實為人民服務的根本宗旨。

二、影響事業單位政工工作效果的原因

（一）政工工作理念落后

事業單位要對新時期的政工工作進行全面改革和創新，要用與時俱進的思想來完善政工工作體系，從工作理念到工作模式都要進行全面的調整和優化。尤其是隨著機構改革，內部結構與人員結構也逐漸發生了變化，這需要全面堅定黨建政工工作的信念，更好地厘清工作思路，真正實現員工思想政治工作與時俱進。但現實情況卻并非如此，部分老員工有思想轉變不積極和工作思維固化的問題，甚至在政工工作開展過程中出現了排斥和逃避心理，嚴重影響事業單位政工工作水平的提升。

（二）政工工作方法落后

社會科技的快速發展直接推動網絡信息技術的更新，人們接受信息的方式呈現出多樣化的特點，但事業單位在開展政工工作管理的過程中仍在使用很多傳統的管理模式和管理方法，沒有結合現代信息技術的優勢進行上傳下達，這直接導致命令執行不及時，任務完成的質量與效率無法獲得本質提升，政工工作形同虛設。與此同時，由于缺少對員工信息的采集，導致員工之間缺乏溝通和情感交流，很多員工的想法和需求無法得到滿足，提出的建議無法得到采納，導致員工的歸屬感極低，直接影響工作效能的提升。

（三）政工工作隊伍落后

政工工作隊伍落后是制約政工工作正常開展的重要因素，許多事業單位對政工工作并不重視，沒有投入充足的人力和物力，這直接導致事業單位政工工作隊伍建設不完善，對政工工作的開展產生了一些不良影響。事業單位政工工作落后，主要體現為政工工作人員綜合素質差，在開展政工工作的過程中缺乏專業的政工知識，在進行人才選聘的過程中沒有真正篩選出思想政治意識優秀的員工，再加上事業單位缺乏對現有員工的培訓指導，導致員工無法發揮出政工工作的重要作用。

（四）相關制度不完善

事業單位政工隊伍在建設中缺乏制度保障，有關制度不完善成為政工工作存在問題的一大重要因素，具體表現為下面幾個方面：第一，大部分事業單位領導層將創造出最大化的經濟效益作為衡量事業單位發展的重要指標，缺乏對政工工作正確的認識。第二，政工工作部門和其他部門之間行之有效的溝通交流，造成其他部門的工作人員對政工工作缺乏合理的認識，不利于政工工作良好有序地開展。第三，雖然有些事業單位配置了對應的政工工作人員，但是缺乏對員工的制度保證，缺乏完善的獎懲制度，降低了員工的工作熱情，對政工工作效率以及工作質量產生了影響。

三、新時期事業單位政工工作改善路徑

（一）創新政工人員理念

事業單位在政工工作開展過程中，必須全面創新政工人員的工作理念，這要從創新相關領導的思想觀念入手，讓管理部門逐漸意識到政工工作對事業單位發展的重要性，逐漸意識到政工工作在單位的重要價值。相關領導必須提升對政工工作的重視程度，在領導班子中吸納并引入具有創新思想和先進政工理念的管理人才，為政工工作管理體系注入新鮮血液。單位領導作為一個單位的領路人，要從自身出發，及時轉變傳統觀念，強化對政工工作的關注度，助力政工工作改革創新發展，強化監督力度，調動員工工作積極性，在單位營造良好氛圍，減少政工工作的阻力。比如，事業單位領導要經常對政工部門進行走訪，仔細聽取相關政工部門的工作匯報，了解員工工作中存在的具體問題、困難以及實際生活中的需要，組織有關領導進行交流，探討解決問題的方法。利用這樣的方法給職工帶來無形的激勵作用，解決職工的擔憂，提高工作積極性，進一步提高單位政工管理意識。與此同時，強化對政工人員專業素養的培養，將政工工作與經濟效益充分結合到一起，促進整個事業單位經濟效益的提升。在這一過程中，相關領導必須發揮領導作用，主動開展一些能夠提升員工思想政治水平的政工活動，為企業員工構建一個良好的思想政治學習氛圍，通過改變政工工作人員的固有思維和工作理念來提升工作成效，保障事業單位不同部門之間都能齊心協力完成目標，進一步增強單位的凝聚力，增強事業單位員工的歸屬感與認同感。

（二）創新政工工作方法

首先，教育工作者要保障管理機制科學化發展，政工工作需要不同的部門和人員緊密配合，形成科學規范的工作制度，對現有的資源進行優化利用，在豐富的資源和先進的理念下推動工作方法多樣化發展。其次，政工工作要強化數字辦公的推進，加強對互聯網平臺的應用，借助各種信息技術來改變工作模式，實現政工工作的有效創新。如可以建立專門的政工工作網站來發布活動和具體任務，還可以借助微信公眾平臺或開發專業的APP與員工隨時隨地進行溝通，定期為員工推送一些政工思想知識，潛移默化地對員工的思想進行引導。同時，互聯網平臺具有開放性和自主性的特點，員工在平臺上可以隨時隨地發表自己對一些事件的想法和觀點，也可以給單位或部門提出一些有效的改革建議或優化想法，事業單位要借助互聯網平臺廣泛聽取員工的意見和想法，可以及時采納一些具有參考價值的意見，并對相關員工進行獎勵。總之，通過抓住時代發展的趨勢來創新政工工作方法，可以全面提升政工工作效率。

（三）加強政工隊伍建設

想要進一步提高事業單位政工工作的有效性，必須要高度重視政工隊伍建設，事業單位要從以下幾點入手：首先，政工人才招募要本著公開公平的原則，結合具體的工作要求和崗位特點填補政工專業人才的缺口，在人才招聘過程中必須考慮到專業性與契合性。其次，要針對在職政工人員進行培訓，政工人員需要有高度的責任意識與工作熱情，但目前部分政工工作者還存在思想保守的現象，這就需要定期開展政工講座活動，提高政工工作人員的理論基礎與工作能力，要強化對政工工作人員的培訓力度。隨著我國政治理念的逐步推廣，在時代的不斷進步下黨的思想也在逐步完善。事業單位政工工作人員要具備先進性的思想，要求事業單位政工工作人員嚴于律己，積極主動學習有關黨的先進性的思想理論知識，認真接受國家以及單位的培訓，轉變自己的思想，為事業單位人員提供服務。事業單位要挑選更加專業性的專家作為培訓老師，選擇比較前沿的思想政治相關書籍，定期對政工工作人員進行培訓。并且強化對政工工作人員實踐工作的演練，培養事業單位政工工作人員的能力，為順利開展事業單位政工工作提供幫助。最后，強化政工工作人員管理，制定績效激勵機制，對部門和人員進行定期考核，考核成績要與薪資掛鉤，管理人員要通過明察暗訪的形式進行綜合考察，嚴禁面子工程和表里不一的現象出現，切實提高政工工作人員的責任感和愛崗敬業精神。

（四）創新政工管理制度

任何工作都應該有相對應的管理制度，政工工作也不例外，要嚴格按照管理制度。提高政工管理能力的必要條件是創新政工管理制度，有效對政工管理制度進行完善。如構建合理科學的職工獎懲制度，規范職工行為，提高工作效率，激發職工工作熱情，增強職工工作的凝聚力。另外，政工部門要探索全新的管理方式，解決職工最需要解決的問題，調動員工的工作積極性。如為單身職工組織聯誼活動，幫助他們解決終身大事。為家庭條件比較困難或者是身患重病的職工送去溫暖，組織單位捐款，幫助困難職工解決問題，真正滿足職工需求，提高政工管理水平，創新政工管理制度。

總而言之，事業單位要結合新時期的發展特征創新政工工作模式，進一步推動事業單位的健康穩定發展，從而為社會進步奠定基礎。政工工作需要事業單位知人善用，在不同的崗位上發揮出不同人員的長處，順應新時期的發展要求，推動事業單位的全面進步和可持續發展。