企業黨建工作的應用創新與思考

蘇延慧

摘要：在新形勢下，黨建工作如何做到與時俱進、創新優化成為擺在很多企業面前的一道難題。創建“互聯網+”黨建新模式，能充分調動基層黨員的工作積極性，優化企業整體面貌，激發改革創新活力。文章結合中國國有企業的黨建工作現狀，對新形勢下國有企業黨建工作的主要任務以及工作途徑進行全面分析，為推動中國國有企業黨建工作的進一步發展奠定基礎。

關鍵詞：企業黨建;應用;創新措施

1 引言

在新的時期企業進行黨建工作，需要積極適應改革的新形勢，在原有的工作基礎上進行不斷的創新和完善，開拓新途徑。利用改革帶來的機遇，加強與企業基層員工的聯系，努力實現責、權、利的基本平衡，解決企業問題，促進國有企業與員工共同穩定發展，為國民經濟發展做出貢獻。

2 強化黨建工作的重要性

企業進行黨建工作時，需要認真領會習近平總書記在黨的建設會議上的重要講話精神，要認識到國有企業一定要高舉紅色旗幟，確保國企姓黨，在思想上站穩政治立場。把不忘初心、牢記使命作為共產黨員的必修課，廣大黨員干部要更加堅定聽黨的話跟黨走的政治本色，要不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終成為我們黨長期執政、應對各種風險挑戰可信賴的力量，始終在思想上行動上政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持一致。堅決維護黨中央權威，保證公司令行禁止，嚴格執行重大問題請示報告制度，把講政治落實在不折不扣地貫徹落實中央、省委和集團公司黨委各項決策部署上，推動公司各項事業穩步發展。

3 企業黨建工作現狀

3.1 黨建工作重視程度不高

企業在經營過程中，部分領導對于企業的經濟效益過度看重，而黨建工作中也存在非常嚴重的功利性，日常工作的開展存在急功近利的弊端。由于對生產經營的重視程度相對較大，因此并不重視員工的思想教育問題，無法在日常工作開展的過程中發現員工在思想上存在的問題，也無法采取有效措施對員工的思想問題進行合理糾正，這是企業員工思想水平得不到提升的重要原因。

3.2 形式上單一

只有不斷的創新才能夠促進一個企業的未來發展，在互聯網等方面的技術逐漸普及的前提下，我國部分企業內的黨建工作形式并沒有創新，仍然采用了傳統的工作形式。這使得此方面工作的吸引力嚴重降低，部分員工在參與黨建活動的過程中會出現抵觸情緒。因此，對工作形式進行合理創新，屬于推動黨建工作發展的重要措施。

3.3 互聯網功能未靈活運用

企業黨建過程中沒有充分利用互聯網加的優勢，只一味地使用通知和收到。部分形式化的交流，使得聊天群的存在失去了本來的用處?！?1”的快速回復，更讓聊天群像成為復讀機，將其他人可能存在的疑惑淹沒在“+1”的合群之中，本該解決的問題敷衍了事。這就是使用的僵化，互聯網還有許多功能有待挖掘。除了聊天群外，微博、論壇、學習強國等多種形式都能幫助黨員學習到許多有益知識，還可幫助黨員了解到群眾的意見與需求，但企業未能充分利用這些形式來提高學習與服務的效率。

4 企業黨建的創新應用措施

4.1 創新廉政文化

在新的時期，進行廉政文化建設也是中國特色社會主義發展的先進文化，“先進性”體現在對中國特色社會主義發展道路的指引上，簡而言之，社會主義先進文化引導著偉大民族復興沿著正確的方向不斷邁進，黨員也在社會主義先進文化指引下提升自我。在全球化背景下，廉政文化建設已經深入到黨建工作中，旨在整肅黨風黨紀，培養純潔黨員隊伍，增強黨員廉潔為公意識。國有企業應大力加強廉政文化建設，宣傳廉政文化，樹立黨員廉潔思想，增強思想政治素養和道德文化修養，規范黨員作風。此外，在加強廉政文化建設過程中，必須融入時代元素，根據時代發展變化，創新工作理念和工作機制，確保廉政文化建設滿足實際需求。開展廉政文化建設，要堅持以社會主義先進文化為指引，細化工作任務，明確工作職責，確保工作目標順利實現，讓全體黨員在參與廉政文化建設過程中不斷提高黨性修養，保持清正廉潔、奉公守法。

4.2 創新工作目標

首先，將黨建與企業的生產活動相互結合，盈利屬于企業發展過程中的首要目標。但是對于國有企業而言，除了需要追求經濟效益以外，還需要追求社會效益，承擔一定的社會責任，企業的經營活動可以使得經濟效益得到提升。通過黨建活動，可以使員工思想水平得到提升，這是承擔其社會效益的重要措施。其次，將黨員的教育活動與日常的工作相互結合。企業需要定期組織員工對國家的政策方針以及黨章要求進行學習，通過定期組織主題活動的方式，使得黨組織在群眾中的領導作用得到增強，有利于提高黨員的黨性，使得企業內員工可以積極地投入到日常工作的開展之中。另一方面，通過開展思想教育活動，還可以使得員工的歸屬感得到提升。最后，將黨建工作與企業的文化相互結合。在企業內建立起服務型的黨員組織觀念。在企業發展的過程中，企業文化也十分關鍵，這是推動企業發展的精神動力，也是提高企業員工凝聚力的重要理念。

4.3 發揮“互聯網+”優勢

企業在發展過程中，應結合互聯網加的優勢，更加迅速地傳遞信息黨務工作，以此來提高黨建工作的效率。在這過程中，企業應將服務與監督放在黨建工作首位，明確黨建初衷是為了服務社會、服務人民，不搞形式主義、官僚主義，簡化不必要的流程，避免模式僵化，鼓勵黨員發表意見、積極建言。同時，利用互聯網“信息傳遞”的優勢充分學習、了解民意，加強部門監督，落實責任主體，避免公私不分、濫用權力等腐敗問題的發生，讓工作“公開透明”。當然，“互聯網+”的存在更是有利于創新，讓不同新事物進行碰撞，創造性地提出黨建高質量特色項目。企業更應結合實踐打造符合其企業文化的黨建亮點。

4.4 建立健全激勵機制

進行黨建工作建立完善的激勵機制是創新工作的主要內容，建立一套健全且科學有效的激勵機制是進一步調動黨員干部員積極性和創新性的有力保證。第一，通過培訓教育機制，引導黨員樹立正確的人生觀;第二，開展創新爭優活動，要把評先評優作為遴選考核、各類人才的重要途徑;第三，公司根據崗位價值、技術含量、工作環境、安全系數等指標建立了新的薪酬體系，更加全面的激勵全體員工積向上;第四，打通員工職級晉升通道，晉升通道分為技術類、管理類和操作類，這樣促進全體干部職工加強學習，提升自己的履職能力。

5 結束語

國家經濟發展中國有企業貢獻了極大的力量，同時也是我國社會未來持續發展的主要動力來源。黨建工作屬于企業日常經營活動開展的重要工作，但是傳統的黨建工作開展方式存在一定的問題，已經無法滿足企業發展的需求。因此，國有企業需要對黨建工作進行全面創新，為企業的發展貢獻力量。

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