砥礪自奮蹄 改革再出發
——湖南有色黃沙坪礦業近三年全面深化改革工作綜述

朱韓娟｜文

(作者單位：湖南有色黃沙坪礦業有限公司)

近三年，湖南有色黃沙坪礦業全面深化改革，闖關奪隘，奮楫向前、破浪前行，呈現出全面發力、多點突破、蹄疾步穩、縱深推進、穩中向好的良好態勢，譜寫了改革新篇章，匯聚起發展新動能。

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。近三年，注定是不平凡的日子。這幾年，湖南有色黃沙坪礦業有限公司（以下簡稱“黃沙坪礦業”）突出問題導向和民生取向，夯基筑臺、立梁架柱，以前所未有的決心和力度大刀闊斧全面深化改革，以抓鐵有痕和踏石留印的態度在爬坡過坎中闖關奪隘，在激流勇進中奮楫向前、破浪前行，呈現出全面發力、多點突破、蹄疾步穩、縱深推進、穩中向好的良好態勢，譜寫了改革新篇章，匯聚起發展新動能。

在危機挑戰中扛起新的擔當

短板凸顯步履難。2019年，一系列發展難題擺在了黃沙坪人面前。上部鉛鋅資源趨于緊張，雖然深部資源潛力巨大，但仍存在開發瓶頸；產品成本因采礦技術落后、提升運輸系統復雜等原因不斷拉高，加工費又居高不下，企業盈利能力、核心競爭力、抗風險能力薄弱；員工思想觀念因循守舊，管理體制粗放僵硬；生產設備設施老化嚴重，因設備故障而影響安全生產時有發生；整體技術水平偏低，專業人才儲備不足，科技創新動力疲軟；歷史包袱較重、欠賬較多，改革攻堅任重道遠。

黃沙坪礦業機關大樓

聚焦主題同發力。在發展困難重重、諸多問題凸顯的形勢下，黃沙坪礦業公司領導班子勵精圖治、創新開拓，團結帶領公司全體員工變革圖強、奮起直追，聚焦觀念、改革、發展三大主題，集智聚力、同心奮楫，攻堅克難、久久為功，彰顯出感恩奮進的昂揚氣勢，激揚起砥礪前行的時代華章！

銳意改革展新姿。改革，已成為新時代坪礦的最強音；發展，已成為新時代坪礦的主旋律，在這場新的覺醒、新的革命、新的長征中，綠色坪礦已然呈現出了新的姿態。改革大潮已成為坪礦大地上最為震撼的時代交響樂。

堅定進取開新局。三年來，黃沙坪礦業上下秉承湖南有色“堅定、進取、卓越”的企業精神，嚴格貫徹湖南有色總體部署要求，統籌推進“十四五”規劃戰略，堅持“穩中求進、改革發展”工作總基調，狠抓落實黨的建設、技術進步、安全環保、生產經營、改革攻堅等各項工作部署，抓實精細管理，深耕“爭創五優”，完成了分改子、“三供一業”移交等改革重任，落實重點項目建設、啟動鎢鉬多金屬生產、加大科研技改力度等，解決了許多過去長期想解決而沒有解決的難題，完成了許多過去想辦而沒有辦成的大事。

在與時俱進中呼喚新的覺醒

革故鼎新求突破。多年來，黃沙坪礦業相對閉塞的地理位置、穩定舒適的工作環境、與世無爭的生活氛圍、相對寬松的管理制度，養成了部分員工因循守舊、不思進取，墨守成規、安于現狀的落后心態，容易滿足于現有的生產條件、管理模式等，存在著“等靠要、慵懶散”“平均主義、吃大鍋飯”的不良現象，對外面如火如荼的國企改革形勢反應較為麻木遲鈍，逐漸與社會發展、與時代變革脫節，成為阻礙黃沙坪礦業進步發展最深層次的根本因素。

解放思想立潮頭。思想的問題已成為黃沙坪礦業首要解決的問題。為沖破思想羈絆、破解發展難題，公司黨委相繼開展了以“三轉三提高”“三提倡三反對”為內容的主題教育活動，進行了一場轟轟烈烈的思想大解放、大洗禮、大覺醒，旗幟鮮明地提出“提倡變革圖強，反對墨守成規、抱殘守缺；提倡按勞分配，反對平均主義、吃大鍋飯；提倡奮起直追，反對得過且過、安于現狀”。圍繞“解決思想問題”，進行每月一次的員工思想動態收集和反饋，大力開展形勢任務教育及作風、思想建設大討論，認真深入剖析查擺思想方面問題的種種表現、原因及危害，并形成問題整改清單，按照公司“定目標、定措施、定責任、定人員、定時間”的“五定”要求逐項整改，引導職工準確把握公司形勢、提高思想認識、強化擔當作為、適應發展要求，號召廣大干部員工要堅決破除一切不合時宜的思想觀念和體制機制障礙，以勇立潮頭、敢為人先的勇氣和魄力，以刀刃向內的自我革命精神，突破思維定式，走出小富即安、得過且過、墨守成規的“舒適區”，牢牢把握時代發展脈搏，積極培養大局意識、危機意識、競爭意識、創新意識和效率意識，切實以思想的破冰促進行動的突圍，永不僵化、永不停滯、永不懈怠，振奮精神、昂揚斗志，及時把握發展機遇，贏得制勝先機，勇立發展潮頭。

昂揚奮進涌活力。隨著活動的持續深入開展，黃沙坪礦業發展的活力噴涌、奮進的動力澎湃，從地面到井下、從干部到職工，處處煥發出昂揚向上、朝氣蓬勃的精氣神，涌現了以全國勞模劉東、湖南有色勞模謝平清等為代表的許多先進典型，先后有40多名優秀干部員工、10多個優秀集體，憑借突出的工作表現、優良的工作業績，在中國五礦、湖南有色、郴州市黨委獲得了先進表彰，為公司爭得榮譽、爭得光彩！

在黃沙坪礦業多次抗洪搶險等緊急危急關頭，我們的干部職工眾志成城、并肩作戰，成功守護了公司員工的生命財產安全；在2020年多金屬采選工藝現場試驗啟動等重大決策落實、重大項目實施過程中，我們的員工聞令即動、勇挑重擔，積極踐行“一天也不耽誤、一天也不懈怠”的企業精神，沒日沒夜地拼命苦干實干，確保了項目的順利推進，充分展現了“坪礦是我家、發展靠大家”的家園情懷和“無所畏懼、矢志奮斗”的拼搏進取精神，在公司高質量發展中發揮了主力軍作用。

在守正創新中掀起新的革命

強根鑄魂強黨建。堅持以黨的政治建設為統領，充分發揮“紅色引擎”作用，不斷豐富創新黨建工作方式方法，實現以高質量黨建推動高質量發展目標。

一是錘煉政治本色，強化政治自覺擔當。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨委理論中心組學習、“第一議題”“三會一課”制度，第一時間傳達學習習近平總書記重要講話重要指示批示精神，不斷提升黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

二是喜迎建黨百年，凝聚感恩奮進力量。深入開展黨史學習教育，開展“我為群眾辦實事”活動，重點解決了“長盛小區”辦證、新招聘大學生住房條件改善、勞務派遣工繳納住房公積金等實事難事；高質量高標準舉行了黃沙坪礦業慶祝建黨100周年文藝演出，匯聚礦業報國、感恩奮進的磅礴力量。

黃沙坪礦業公司領導與公司“黨建引領、精細管理、爭創五優”模范共產黨員合影

三是力推“爭創五優”，激發創新創效動能。持續深入開展“黨建引領、精細管理、爭創五優”工作，從政治引領、文化引領、健康引領、創新引領、目標引領五個方面進行一體化評價考核，考核結果與各單位月度績效獎金掛鉤，直接與職工收入掛鉤，最終實現“思想作風優、團結協作優、安全環保優、業務技能優、工作業績優”目標，極大地激發了員工爭先創優、創新創效的活力熱情，有力地促進了各項工作齊頭并進！

四是堅持好干部標準，強化人才隊伍建設。出臺措施鼓勵員工深造學習、提升素質，構建了“管理線、技術線、操作線”3條員工發展通道，為各類人才成長創造良好平臺、提供豐沃土壤；制定出臺《公司在基層黨組織中設置支部副書記（或掛職鍛煉支部副書記）實施方案》，任命各單位行政主管兼任副書記，強化“一崗雙責”職責，選拔各方面能力突出的年輕干部為支部副書記（或掛職鍛煉副書記），為黨建隊伍增添新血液、新力量。

提質增效夯基礎。聚焦管理、資源、成本等關鍵短板，著力破解制約發展的瓶頸難點。一是加大邊深部找礦工作力度。開展“大找礦、找大礦、找好礦、全民找礦”運動，同時加強與五礦勘查公司在井下邊深部探礦工程中的對接合作，吹響了地質大找礦的號角。經過不間斷探礦，黃沙坪礦業地質勘探工作取得了重大成果：目前通過探邊掃盲和邊深部探礦工程，礦區保有鉛鋅銅金屬量59萬噸，鎢鉬金屬量27.7萬噸,螢石金屬量1205萬噸，潛在價值達200億元，為公司健康可持續發展奠定了堅實的資源基礎。

多金屬浮選柱

二是統籌優化生產組織。按照“安全、穩產、高效、優質”原則，啟動鎢鉬多金屬采選工藝現場試驗，構建“鉛鋅、鎢鉬”雙輪驅動發展新格局。通過統籌協調、精準調度、精細生產管理、實施薪酬改革、開展勞動競賽等舉措，出色完成了生產任務：2020年完成鉛鋅處理量47.67 萬噸，為歷年來最高鉛鋅處理量，完成鉛鋅精礦量3.75 萬噸，同比增加7.5%；2021年上半年累計完成鉛鋅處理量22.84萬噸、多金屬處理量14.74萬噸；完成鉛鋅精礦含量1.9萬噸；通過指標提升，同比增加了1622.24噸鉛鋅精礦含量，增幅9.14%。

三是筑牢安全環保根基。遵循“把安全放在細心上、把細心放在安全上”的安全理念，堅決做到“先培訓后上崗，不培訓不上崗”“先安全后生產，不安全不生產”“先達標后生產，不達標不生產”，積極推進安全生產專項整治三年行動及安全標準化創建，健全完善安全生產責任體系，加大投入、增強科技興安能力，確保安全環保形勢穩中向好。

四是落實“指標頂天、成本立地”的管理理念。一方面深挖技術指標潛力，通過加強品位管理、嚴格品位考核， 加大選礦技術攻關，開展TPM全員設備管理，同時以“爭創五優”工作為契機，將任務指標細化分解到班組、到個人，實施績效考核與工作業績掛鉤，取得了出礦品位顯著提高、選礦技術指標持續突破的好成績：2020年因指標提升創造效益1000 萬元，其中鋅精礦品位為45.9%，同比上升0.77%，創造了最好產品質量，鋅精礦回收率為93.11%，為歷史最好水平；2021年上半年鉛鋅原礦平均品位為9.01%，較上年同期提高0.78%；鉛、鋅精礦品位分別為59.97%、45.32%；鉛、鋅精礦回收率分別為90.03%、93.54%，其中5月份鋅精礦回收率達94.42%，在2020年7月份最高紀錄（94.13%）的基礎上，再創單月歷史新高。

另一方面落實降本增效舉措，通過精簡人員、系統優化、科技創新、壓減管理費用、加強稅收籌劃、削峰填谷、收舊利廢、平臺集采等方式，不斷拓展成本下降空間，產品單位完全成本實現了大幅下降。2021年1～6月份鉛精礦單位完全成本同比下降12%，較2018年降幅為21%；鋅精礦單位完全成本同比下降19%，較2018年降幅為27.1%。

推陳出新增實力。全力以赴“促革新、增實力，攻重點、提效能，抓創新、激活力”。一是加強現代企業制度建設。梳理制度流程，在2019年335項制度的基礎上進行修改增減，形成目前240項制度，做到制度規范、流程清晰、標準細化、考核精準；實施精細管理，根據公司《2021年精細化管理工作實施方案》，全面推動精細化管理融入管理的各環節、各層級、全流程。二是按照“五有”“五定”“五細”要求，扎實推進公司“QC質量管理、6S管理、班組管理”。

二是全面深化改革攻堅。成功實現了分公司改子公司的重要歷史性轉折，發揚“釘釘子”精神，克服重重困難，完成了“三供一業”、廠辦大集體改革、長盛小區634戶房產證辦證、金沙螢石公司獲法院破產裁定等工作；持續開展三項制度改革，將原來26個二級單位精簡至19個，精簡率為27%；從業人員從2019年年初的1893人精簡到目前1236人，減員657人，減幅34.7%。

三是持續推進重點項目。為解決資源銜接問題、實現長遠穩健發展，黃沙坪礦業結合資源實際情況，提出了“主攻鉛鋅銅，兼顧多金屬”的發展戰略，積極推動邊深部資源綜合開發利用工程項目，同時有力有序地推進了鎢鉬多金屬全流程工業生產工作，以及中深孔采礦方法試驗、尾砂充填無尾礦山建設，為項目實施提供重要的技術支撐；有序推進中深部采礦工程，形成-56、-216、-296三中段平行作業格局；實施倉儲濃密充填系統工程，7月下旬進入系統調試和現場運行階段。

三供一業移交后礦區美化

四是實施創新驅動戰略。實施裝備升級改造，引進鑿巖臺車、柴油鏟運機、中深孔裝藥臺車等，開展多金屬機柱聯合選礦流程改造等；開展選礦工藝升級，開展鉛鋅選礦廠拋廢工藝方案論證以及多金屬選廠強磁選硫鐵礦試驗、金屬選礦廠螢石兩產品技改等；推進智能化改造，完成了鉛鋅軌道衡無人值守計量系統改造、通風機自動化改造，以及3號豎井智慧罐籠改造、泵站自動化改造等；攻關重點科研項目，包括多金屬礦高效采、充新技術攻關與示范項目，多金屬礦錫和鉍金屬綜合回收利用技術研究等5個項目；獲取發明專利，取得礦物沉淀池閘門、浮選柱液位檢測裝置等10項實用性專利和1項發明專利。

一系列改革舉措的出臺落實，極大地提升了黃沙坪礦業整體發展實力，公司呈現出“總體平穩、穩中有進、進中向優、優于預期”的良好發展態勢。2019年、2020年公司完成營業收入共計9.18 億元，實現利潤3649 萬元，資產負債率由2019年年初的89.5%下降到目前的58.08%。2021年上半年完成營業收入3.1 億元，同比增加1.29 億元，增幅70.73%；實現利潤5275 萬元。員工收入也實現了穩步增長，2019年、2020年從業人員平均工資漲幅分別為19.04%、11.86%，2021年上半年較2020年上半年從業人員平均工資漲幅為9.8%，職工獲得感、幸福感、安全感進一步增強。

在雙輪驅動中開啟新的長征

昂首闊步新時代。改革發展的壯美畫卷已全面鋪展，踏著時代的鏗鏘鼓點闊步前行。

站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，黃沙坪礦業將全面實施“十四五”宏偉藍圖，朝著建設“綠色、智慧、高效、國內一流”礦山企業邁進。

催人奮進新目標。根據湖南有色“十四五”規劃的整體部署，黃沙坪礦業立足實際，以新發展理念為指導，編制了“十四五規劃”，制定了找礦創新、采礦創新、選礦創新、充填創新、裝備創新、工藝創新、信息創新、環保創新、多元創新、管理創新的“十大創新”舉措，為公司未來發展做好頂層設計，確立了到2025年實現“1888”規劃目標，到2035年實現“2222”遠景目標，逐步實現“礦床開采機械化、設備設施自動化、資源利用最大化、管理信息數字化”目標，具備“綠色、智慧、高效、國內一流”礦山企業雛形。

“1888”，即2025年采出能力達100萬噸，實現營業收入8億元，企業利潤8000萬元，從業人員為800人。

“2222”，即2035年采出能力達200萬噸，實現營業收入20 億元，企業利潤2億元，人均薪酬為20萬元。

歷史洪流浩浩蕩蕩，前進的腳步從未停歇；歲月之輪滾滾向前，奮斗的信念更加強勁！

壯志凌云新征程。立足黨的百年，我們將以黨史學習教育活動為契機，發揚“堅定、進取、卓越”的企業精神，不忘礦業忠黨報國初心、牢記做強做優做大使命，在“礦業報國”中勇立潮頭，在“感恩奮進”中攻堅克難，切實把銘記黨恩、忠黨報國的熱血激情融入黨和人民事業，把當家作主、建功立業的奮斗豪情融入公司“鉛鋅、鎢鉬”雙輪驅動新發展格局，乘風破浪，揚帆遠航，昂揚斗志、攜手奮進，闊步邁向“十四五”發展新征程，朝著公司“穩三年、進三年，持續盈利三十年”戰略目標昂揚進發！朝著建設“綠色、智慧、高效、國內一流”礦山企業的美好愿景奮勇前進！