黨旗漫卷譜新篇
——洛鉬集團礦山公司黨建工作紀實

王海波｜文

熠熠生輝的黨徽、迎風招展的黨旗，指引洛鉬集團礦山公司全體員工勵精圖治，奮勇前進，去譜寫更加輝煌燦爛的新篇章！

用擔當詮釋初心，用行動踐行使命，2021年上半年，洛陽欒川鉬業集團股份有限公司（以下簡稱“洛鉬集團”）全體礦山人頑強拼搏，迎難而上，圓滿完成了各項目標任務。

強基固本抓基礎

“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。”連年來，洛鉬集團礦山公司黨委面對新任務、新機遇、新矛盾和新挑戰，面對嚴峻的安全環保形勢，面對復雜的地質條件，始終堅持“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促生產”這一思路，以安全環保和生產經營為中心，持續強化黨建工作與其深度融合，不斷把黨組織的政治優勢轉化為企業發展優勢，把黨組織的活力轉化為企業發展動力，用高質量黨建工作引領企業高質量發展，真正將黨建工作轉化為“看得見、摸得著”的先進生產力，實現了黨建提升與企業發展的雙贏目標。

新黨員宣誓

首先，圍繞公司年度經營目標，詳細安排建黨100 周年慶祝、組織建設、宣傳思想、企業文化、信訪穩定、紀檢監察等工作。其次，為加強自身修養與理論知識學習，使思想、能力、行動跟上時代發展步伐，洛鉬集團礦山公司黨委出臺方案促進學習強國教育，對每個支部和科室的學習平均積分每月進行一次排名，作為一條線考核和“七一”雙先推薦表彰的依據。三是為進一步加強各項管理工作，制定出《礦山公司黨建紀檢工作百分考核細則》，共細化47項，每月考核一次，達到預期目的。四是根據各車間人員變動情況，完成對相關支部委員的調整和任免，并在各車間和科室建立了黨員責任區和黨員示范崗，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘和黨員的模范帶頭作用。在組織發展方面，各支部嚴格按照《黨章》要求和組織發展程序，注重把符合條件的生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干。進一步加強對入黨積極分子的教育和培養，堅持在知識分子、生產一線、青工、女工中發展黨員，不斷改善黨員隊伍的年齡結構和知識結構，從而建設了一支規模適度、結構合理、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。2021年共轉正6人，另有12名員工被發展為預備黨員，為黨組織的肌體注入了新鮮的血液。

圍繞中心促發展

黨旗漫卷勢如虹，凝心聚力萬象新。洛鉬集團礦山公司黨委緊密結合企業實際，堅持做到“十個結合”，達到“十個目的”，以此促進企業持續、穩定和健康的發展。

一是與五年規劃相結合，達到長遠發展之目的；二是與安全環保相結合，達到“零傷害”和“零事件”之目的；三是與生產組織相結合，實現主營指標順利完成之目的；四是與風險排查和合規性建設相結合，達到規范管理之目的；五是與成本管控相結合，達到效益最大化之目的；六是與智慧礦山建設相結合，達到行業引領之目的；七是與協同開采和境界優化相結合，達到延長礦山服務年限之目的；八是與效能監察、敏感事項監督相結合，達到堵塞漏洞之目的；九是與職工思想教育相結合，達到增強企業凝聚力和向心力之目的；十是與企業文化建設相結合，達到增強核心競爭力之目的。

搭建平臺添動力

企業文化，是企業的靈魂，是企業綜合實力的體現，是企業文明程度的反映，也是企業在長期的生產經營活動中確立的、為全體員工普遍接受并共同遵守的價值觀和行為規范。洛鉬集團礦山公司黨委狠抓企業文化建設，把規范制度文化作為企業文化建設的立足點，把主攻精神文化作為企業文化建設的制高點，先后完善各項規章制度，并加大硬件投入力度，充分利用櫥窗、宣傳塔等方式增強視覺沖擊力，營造出激昂向上的文化氛圍。

在宣傳工作中，圍繞智慧礦山建設、技術創新、安全生產、生態礦山建設、職工雙創、先進典型等方面稿件在洛陽鉬業報、微信公眾號和多彩洛鉬發表外，每年積極在省級以上刊物發表數十篇，有多篇被河南省新聞工作者協會、省科技廳、省科協及相關報社評為好新聞獎。完成了全國最美礦山、全國最美礦山人、全國綠色礦山、安全月里話安全等視頻制作工作。

除此之外，洛鉬集團礦山公司高度重視企地和諧建設，并建立長效合作機制，積極參與冷水鎮和赤土店鎮組織的各種文體活動，進一步加強交流和溝通。2020年以來，組織廣大職工為患病職工、冷水鎮患病學生及慈善一日捐捐款近6萬元，樹立了企業良好的社會形象。

狠抓落實促和諧

和諧穩定的氛圍是保障生產順利開展的前提。洛鉬集團礦山公司黨委建立員工信訪、溝通渠道，加強信訪、調解工作。通過深入基層，找員工談話，及時了解和掌握廣大黨員和一線員工的思想狀況，并從中發現問題，切實維護了企業和員工的切身利益，真正做到矛盾不積累、不激化、不上交。連年來未發生一起上訪事件，保證了大局穩定。同時及時關心廣大員工的生活和工作，讓他們感受到組織的理解、信任和溫暖。每年在春節前夕組織人員驅車1000余公里先后奔赴嵩縣、伊川、洛陽、盧氏以及欒川各鄉鎮，為200余名退休、困難及患病職工送去新春的祝福和慰問品，切實讓廣大職工真正感受到了企業大家庭的溫暖。

固本清源樹形象

為切實加強黨風廉政建設，洛鉬集團礦山公司紀委實施源頭預防，超前監控，分類管理，形成了拒腐防變的教育、監督、懲處機制。先后邀請市、縣人民檢察院檢察官到公司以案釋法、以案釋紀。通過學習，樹立了行為規范，喚醒了黨員尊崇黨章、遵守黨紀意識，堅定理想信念，樹立崇高道德追求，養成紀律自覺，守住為人、處事，與人交往的道德基準和法紀底線，極大地增強了廣大中層管理人員和重點崗位人員的拒腐防變意識和廉潔從業意識，進一步提高了貫徹執行集團公司重大決策的自覺性，促進了公司黨風廉政建設工作扎實有效開展。

在此基礎上，認真貫徹黨風廉政建設“一崗雙責”工作，本著單位一把手負總責，班子成員“一崗雙責”，既要抓好分管的生產經營和業務工作，又要抓好職責范圍內的反腐倡廉建設的工作要求，確保組織領導到位，責任分解落實到位，責任考核落實到位，責任追究落實到位，獎懲兌現落實到位。

人才培養增后勁

為儲備豐富、優質的人力資源，洛鉬集團礦山公司黨委對中層及科級后備干部的選拔培養、大學生及關鍵人才的培養分別采取一線歷練、掛職鍛煉、以師帶徒、交叉任職、外出學習和上下聯動相結合的辦法，有目的地將培養人員放到生產車間、工程項目、技改、研發及重大工作團隊中進行鍛煉，培養其合作、協調、管理及專業技能；協調后備人員到基層車間、科室等重要崗位掛職鍛煉，參與各項管理，提升管理能力；指定師傅，擔負傳、教、幫、帶指導責任，使其盡快獨立工作；依據專業及個人職業發展方向，在不影響現有工作的前提下，安排其擔負其他職責，了解其他業務運作情況，掌握工作要領、工作程序和工作方法，提升工作能力；提供外出學習、調研、交流和考察的機會，使其擴展視野，轉變觀念，汲取新的知識，努力打造出一支高素質的復合型人才隊伍。先后涌現出劉電波、杜介、張偉敏、邢小偉等中層管理團隊，王穎超、楊新武、劉占備、趙勁果等技能人才和蘇朕國、趙勇衛、殷信、徐辰、劉虎飛等一大批專業技術青年才俊。

新思想引領新時代，新使命開啟新征程。在企業新的發展階段，全體礦山人必將繼續堅守初心、勇擔使命，開辟新境界，續寫新篇章，為把洛鉬建成受人尊敬的國際化資源公司再創佳績。