建筑施工企業定額中勞動定額的編制探討

陸鵬慧

摘要：當前我國建筑施工企業的定額情況并不理想。企業定額中除了人工消耗量這一部分，其他部分在建筑施工企業中差距并不大，由于企業管理因素不同，各個建筑施工企業的人工消耗量也是大不同，因此需要加強對勞動定額編制方法的深入研究。提出新型的勞動定額編制思路，創新傳統的編制方法，希望可以為建筑施工企業實現高效率編制勞動定額的目標奠定良好的基礎。

關鍵詞：建筑施工企業;勞動定額;編制措施

對于大部分建筑企業而言，定額編制工作目前起步階段，僅有少部分企業擁有企業定額。隨著信息技術水平的不斷提高，信息技術得以廣泛應用，并且為勞動定額的編制提供了新型的思路，同時人工計算方式也逐漸被計算機所取代，真正將工作人員從傳統的計算方式中解方出來，能夠有效提高工作效率。新思路下的勞動定額編制法可以簡化傳統勞動定額編制方式，節省了大量的人力、物力和資金，進一步提高企業勞動定額水平，提升企業在建筑市場中競爭中地位和實力。

1、勞動定額編制的新思路

勞動定額主要包括經驗估計法、統計分析法、技術測定法三種方法。第一種經驗估計法：主要依靠定額編制小組內成員的經驗所編制，準確性比較低;準確性比較高的方式就是統計分析法、技術測定法，所以本次研究對象為統計分析法、技術測定法，并將研究對象與企業生產管理過程中的相關資料進行有效的結合[1]。本次研究提出了新型的編制思路，并對傳統的統計方式進行了優化和改進，同時也與企業生產管理過程中所使用的資料進行有效結合，找出定額表中各部分與企業生產管理資料所存在的關系，并完成相應的編制。新思路對傳統的測定技術進行了優化與改進，并在數據測定中得以廣泛的應用，并且有效提升了數據測定的效率。

2勞動定額編制新思路下統計分析法的實際應用

2.1、可用于編制勞動定額的企業生產管理資料分析

企業生產管理資料種類繁多，大致分為兩個方面：企業層面、項目層面，將可以在編制勞動定額的項目層面中出現的生產管理資料進行歸納，見表1。

通過分析表1可知，用于編制勞動定額的企業項目層面的生產管理資料主要包括以下內容：項目進度計劃表、成本控制計劃書、監理的工作記錄、現場工作日志、工組織設計書，各類人工考勤，具體總結內容展示如下。（1）現場工作日志。通過分析現場工作日志，可以工作人員每天、每周、每個項目所需要工作的負荷量和工作的效率，通過利用定額表中的勞動消耗量部分編制作為參考（2）項目進度計劃表。可以掌握每個項目中工作人員的起止時間和每個項目完成所需要的具體時間和勞動力，同時項目開展過程中所使用材料的數量也可以準確獲取，這些內容和數據都可以作為運輸性工作基本運距、確定步距的一個重要條件。各項工作完成所需要安排的勞力可以作為確定各種情況下勞動消耗量的重要依據[2]。（3）監理的工作記錄。由于監理工作主要是多項目中的各個環節進行記錄，有關工種的表格非常多，基于此，需要將其作為勞動定額編制的一個重要參照物。（4）企業成本控制計劃書。企業成本控制計劃書中所包含的產品成本的計劃部分，能夠作為確定實體性工作定額表、措施性工作定額表中種類的重要依據。（5）施工組織設計書。施工組織設計書中所包含的各項活動都可以作為運輸性，是措施性工作、實體性工作項目的一個統稱。（6）不同類型的人工的考勒表。考勤表中包括各種類型工作人員的上下班時間、請假情況以及實際出勤情況，都可以作為編制運輸性工作。

2.2三種性質的工作定額表的個性部分的編制方法

（1）確定運輸性工作運距時，則需要完成對相關項目層面生產管理資料的對比和分析。需要全面分析現場工作的工作效率、工作中所涉及到的勞務關系、項目進度計劃表中材料和勞力的具體情況以及施工活動安排情況。將分析結果進行規整，并與企業目前生產組織的水平和效率相結合，綜合考慮此次項目是否符合經濟性的原則，并獲得初步的考量數據[3]。之后再由管理人員完成對數據的核實、檢查，確定數據是否合理，是否符合平均先進的原則。

（2）確定運輸性工作種類時，則需要對施工組織設計書中的各個活動項目進行整理、分類和分析。將國家或地方勞動定額中有關運輸性工作的種類作為劃分的依照條件，結合企業近期發展的目標和生產水平來確定運輸性工作的種類包括哪些。

（3）確定實體性工作流程和順序的時候，需要分析現場工作日志、項目進度計劃表內的具體內容。現場工作日志中的工作效率和質量與計劃表中的各個工序有著密切的聯系，需要在基礎上完善對各項工作所做出的勞力供應的具體安排工作進行探究[4]。在必要的情況下則需要利用統計學的方式完成對生產管理資料的分析。并結合企業生產的水平劃分出實體性工作的具體工序。

3勞動定額編制中信息技術的應用

3.1對需要用信息技術測定的內容進行歸納

用于編制勞動定額的信息技術主要包括智能安全帽配合GPS技術1、利用BIM建設的數字化工地。三種工作勞動定額表組成的基本條件為利用信息技術完成對具體內容的測量，具體內容包括以下幾種：第一種、各種工種定額表的備注部分，利用信息技術在同一個工種類型且不同情況下對勞動的具體消耗量進行測定[5];第二種、在運輸性的工作性質不同運距下，所產生的勞動消耗量，則需要企業采用合理的信息技術進行測定;第三種、在對實體性工作步距確定的時候，需要利用信息技術對不同步距下所產生勞動消耗量進行準確測定;第四種、措施性工作，需要對不同類型下所產生的勞動消耗量進行測定。

3.2新思路下技術測定法的具體編制過程

智能安全帽與GPS技術聯合用于測量工作中，主要對人工的消耗量和機械消耗量進行測量。智能安全帽獲取數據流程為：操作人員所佩戴的安全帽可以在讀寫的模塊中對一定范圍內數據進行實時獲取，嚴格按照之前設計好的工作方式對數據獲取的全過程進行實時監測，將所獲取到的數據直接在安全監管下傳輸到無線傳輸模塊上，在經過GPRS、VPN將數據直接傳輸到后臺數據管理監控平臺上。所測定的數據再利用BIM建設的數字化工地進行實時提取，并對其使用安全性進行分析。

結束語

綜上所述，本文深入研究建筑施工企業定額中勞動定額的編制方法，發現傳統方式不僅費時費力，而且編制效率極低，不利于建筑企業的發展。在市場競爭壓力下，提出了新型的勞動定額編制的思路，通過利用企業生產管理資料，利用信息技術方式對勞動定額進行編制，顯著提高生產管理資料使用價值，實現了高效編制勞動定額的目標，為推動建筑企業的可持續發展也奠定了良好的基礎。

參考文獻

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[3]唐志慧. 新形勢下勞動定額管理在煤礦企業管理中的作用發揮[J]. 現代企業文化，2019（25）：124.

[4]孫正強. 勞動定額定員在煤礦人力資源管理中的應用探討[J]. 百科論壇電子雜志，2020（18）：493.

[5]楊柳，梁笑語，李雪，等. 基于灰色模糊理論的農業水利工程定額消耗量模型及應用[J]. 水電能源科學，2020，38（9）：154-158.