對促進國有企業精神文明建設的思考

吳洪濤

【摘要】國有企業在社會主義新形勢下，急需改革經濟發展方式，而只有促進精神文明建設，才能有效解決經濟發展環節的各種問題，實現可持續發展。本文就從促進國有企業精神文明建設的作用入手，思考提出若干路徑，旨在推動國有企業提高精神文明建設水平。

【關鍵詞】國有企業；精神文明建設；作用；路徑

促進精神文明建設對國有企業推動經濟持續增長有利，對國有企業全面發展的實現有重要意義。而自黨的十八大以來，建設社會主義事業的一項重要內容就是精神文明建設，促進國有企業精神文明建設勢在必行。

一、促進國有企業精神文明建設的作用

國有企業的主要任務之一是追求經濟效益，同時擔負著建設社會主義精神文明的重要任務，所以國有企業不僅要提高經濟效益，還要促進精神文明建設，這對國有企業的改革、穩定與發展有重要作用。國有企業是建設社會主義精神文明的重要陣地，是基本的運營內容，是代表形象的核心，能使人產生精神信賴，有助于國有企業提升正面形象，發揮對企業運營及發展的推動作用。現階段，各個企業之間的合作依賴口碑、信譽，國有企業只有更加重視自身的信譽程度及優質的正面形象，才能被人們所信賴，才能更有效、更快速地提升信譽度。而促進精神文明建設代表著國有企業的整體素養，能使人眼前一亮，有效增強國有企業的感染力，支撐國有企業實現可持續發展。所以促進國有企業精神文明建設是至關重要的。

二、促進國有企業精神文明建設的路徑

（一）促進思想道德建設，發揮基層文化陣地作用。國有企業務必要堅持在建設精神文明的全過程中貫穿思想道德建設，始終將思想道德建設視作一件大事情來抓，通過板報、櫥窗、局域網等形式深入開展政策宣傳活動，并結合學習《公民道德建設實施綱要》，大力教育職工形成職業道德、社會公德、個人品德、家庭美德等。同時，結合企業改陋習、講文明、樹新風等活動，倡導新的思想、觀念與風尚，加大宣傳社會主義榮辱觀的力度，促使廣大職工能正確樹立人生觀、世界觀以及價值觀。另外，國有企業要基于創新理念構建具有鮮明特色的企業文化，營造優良文化環境，持續為企業的發展、創新提供精神動力與思想保證。也就是國有企業務必要堅持發揮出基層的文化陣地作用，致力于豐富基層職工群眾的精神文化生活，通過增加投入的方式不斷擴大企業文化宣傳陣地，為開展思想道德教育工作、促進精神文明建設、培訓專門人才等提供條件，從而陶冶職工情操，積極倡導健康、科學、文明的工作與生活方式。

（二）改進企業方式方法，發揮精神文明建設作用。社會在飛速發展和進步，國有企業的改革步伐也越來越快，這勢必使精神文明建設面臨越來越高的要求，過去陳舊的、單一的精神文明建設方法不再滿足實際需要。因此，國有企業的精神文明建設工作務必要在改進中不斷創新，在創新中不斷完善和優化，以便進一步發揮精神文明建設對國有企業發展、對社會經濟發展的重要作用：一是豐富建設精神文明的活動載體，重視評先樹優，運用先進典型帶動職工；結合職工的愛好與興趣創新開展他們喜聞樂見的活動，包括歌唱比賽、書畫比賽等文體活動，真正做到寓教于樂，引領職工團結進取；依托建黨節、國慶節等主題活動，強化對國有企業職工的愛國主義教育、集體主義教育，吸引愛好不同、層次不同的職工全體參與精神文明建設，不斷拓展國有企業的層次、內涵。二是國有企業要立足行業及自身的發展歷程、長遠規劃，宣揚企業積極向上的價值觀，引領全體職工正確而深刻地認識國有企業的發展前景，提高職工對企業的歸屬感及今后發展的信心。三是最大限度發揮信息技術的優勢，在網絡上開辟促進國有企業精神文明建設的新陣地，通過網站建設、互動交流等方式打破空間、時間對國有企業精神文明建設的制約，最大限度發揮出網絡育人的針對性、互動性以及實效性，增強國有企業精神文明建設的滲透力。

（三）建立長效管理機制，優化企業精神文明建設。要想有效促進精神文明建設，國有企業就應在完善精神文明建設的長效管理機制方面狠下功夫，不斷優化精神文明建設，國有企業能否切實改進、優化精神文明建設工作，關鍵就在于新的領導機制、管理機制的建立。所以國有企業要進一步落實責任制，明確黨委是主要領導、是開展精神文明建設的第一責任人，同時將建設精神文明的情況和黨員干部的政績考核關聯在一起，制定管理考核辦法、創建規劃辦法等制度，致力于把精神文明建設變得程序化、制度化、規范化，方便操作、考核。同時，國有企業要建立健全精神文明建設的齊抓共管機制，采取有效的手段調動各方力量，形成由黨委主抓、由黨政齊抓共管、由各部門各盡其責、由文明辦指揮協調、由職工群眾主動參與的建設精神文明的新格局；嚴格遵循以人為本、圍繞中心、因地制宜、廣泛參與這四項基本的精神文明建設工作原則，結合國有企業發展的實際情況和總體目標，保證精神文明建設與建設和諧社會的融合，促進國有企業精神文明建設在改革中創新，在創新中提高和優化。

三、結語

促進國有企業精神文明建設對企業的發展及社會責任的實現意義重大，不管在精神文明建設中遇到什么困難，國有企業的領導、各級黨員干部均要堅持把建設精神文明擺在突出位置，狠抓貫徹與落實，竭盡所能促進精神文明建設，為國有企業適應新形勢的發展、實現全面可持續發展等提供可靠的保障。

【參考文獻】

[1]王芳.建設國有企業精神文明的價值及策略[J].經營管理者，2016（24）：415.

[2]張洋.淺析新時期如何加強國有企業精神文明建設[J].東方企業文化，2015（18）：179.endprint