謹防“花頭干部”攪局基層

楊思琪　趙陽

新華社

“做得好不如說得好，說得好不如花樣好”;“把泡沫做大，但沒有把事業做大”……在基層，一些干部不在本職工作上花心思，反而不遺余力“搞花頭”，不僅浪費了自己的時間和精力，還影響了政府的公信力，甚至導致基層工作脫實向虛，值得警惕。

華北地區某縣民政局布置了一項社會組織的認證工作，承擔任務的工作人員小王很敷衍，總是夸大工作難度，半年多沒有進展，最后草草了事。然而，小王在單位里卻頗受領導好評，因為與面對工作的態度不同，端茶倒水、打掃衛生、擦洗花葉等事情，小王從來不用局長費心，總能想方設法辦得很好。

“今天這件外套很干練，顯得人精神。”某單位工作人員小楊的科長是一位女同志，他說，科長喜歡被人夸漂亮，自己的贊美從不吝嗇。得知科長的兒子喜歡奧特曼，小楊買了一個高價奧特曼玩具，擇機送給科長。久而久之，小楊成了科長眼里的“好同志”。

有基層干部反映，單位里有的干部專業本領短板明顯，自己干不了的工作就想辦法推給別人。他們一方面表現出虛心求教、崇拜“師傅”的模樣，讓對方不好意思拒絕;另一方面卻時時到領導面前匯報工作進展，最終“別人干活他領功”。

一些干部對工作避重就輕，喜歡在領導面前表現得很辛苦。中部某省一名公務員說，每年秋季的國家統一法律職業資格考試，單位總要忙上一陣子，但個別人連續幾年總是提前一個月請假，在考試前幾天才回到崗位。

等領導來視察，忙碌了一個多月的同事還沒說話，這位同志就開始訴苦：“這些天可把我累壞了，腰疼胳膊疼。”領導說：“你辛苦了，保重好身體，忙過這兩天，可以休息休息。”于是，這位同志順水推舟，又請假休息了一個星期。

東北地區某事業單位一名工作人員說，單位計劃布置一項展覽，領導在場討論時，一名同志非常激動，積極表達自己的想法。等到安排具體任務時，他甩出一句“讓年輕人頂上去”，自己則退居后方。

東部某省一名公務員介紹，一些同事善于抓住領導的關注點，對于“一把手工程”很認真，哪怕脫離了實際也不管。領導經常周末加班調研，有一位同事便不管是不是自己的分工，專門跟著領導，有時甚至帶上小孩，既表現對工作盡職盡責，又體現自己是個好爸爸，給自己加“印象分”。然而，領導不在的時候，他就開始“玩消失”。

一位基層組織部部長提出：“組織部的工作要當宣傳部的工作來做。”在其下屬看來，這話相當于“無論干得好與賴，只要宣傳好了，就是做好了”。同樣一份統計問卷，內容雖相差無幾，但因為被花花綠綠地打印出來，就被部長認為是工作細致，被當作先進典型表揚。在同事們眼里，這無非就是個花架子，既浪費油墨，還降低了工作效率。

中部某省在2021年秋遭遇強降雨，導致不少地方受災。某市給受災嚴重的幾個村發放“緊急避難費”，用于緊急狀態下的旅館住宿補貼。

一位市級領導進駐受災村開展工作時，幾十個農民圍著問能不能領到“緊急避難費”。這位領導大手一揮，說“一視同仁”，現場群眾拍手叫好。

但這讓基層干部為了難：資金是專門給整村被淹的村子的，面對不符合補償標準的情況，他們只能苦苦解釋后拒絕。有的群眾依然不理解，質疑“好經都讓鄉鎮上這幫歪嘴和尚念歪了”。一位干部評價，這種行為是自己贏得了一時的掌聲，卻影響了政府的公信力。

樹立奮斗者、奉獻者導向

“有人干活喜歡挑著干，只干領導看得見效果的，而繁瑣、基礎、不容易出成績的就不干。”一位基層干部說，人的精力是有限的，一味“搞花頭”就少了工作的認真和專注，嘗到了“花頭”的甜頭就更不去努力，如此惡性循環，不利于基層工作的扎實開展。

一些基層干部反映，有的單位提拔、考核干部喜歡那些做出“花頭成績”的干部。有的干部不把工作精力放在本職工作上，甚至本職工作漏洞百出，但因擅長逢迎領導，熱衷做一些出風頭的工作而被提拔。長此以往，這不僅傷了“老黃牛”的心，更會導致整個單位用人導向、業務工作脫實向虛。

有專家及基層干部建議，要進一步完善基層考評機制，樹立奮斗者、奉獻者導向，打造風清氣正、干事創業的良好氛圍，讓更多“花頭干部”變成“實心干部”，最大限度激發干部的活力和創造力。

第一，精準識別“花頭干部”，分類施策對癥下藥。一些干部認為，工作方式耍“花頭”并不一定就是“花頭干部”，要看其出發點是為了創造性完成工作，還是單純為了吸引注意力。這種區分雖有一定難度，但通過較長時間觀察還是可以識別的。要針對不同情況加以鼓勵或給予批評，樹立正確的選人用人導向。

第二，完善干部考評機制，謹防“一言堂”。某縣一名行政審批局干部認為，干部考核仍缺乏細化的標準和約束。除了座談、推薦等傳統方式，組織部門在考察干部時要深入走訪，盡可能全方位了解干部情況，著重考察其平常表現，特別是在一些急難險重任務面前的個人表現，避免只聽取相關單位“一把手”的聲音，杜絕基層干部“不干實事、成天圍著領導轉”的現象。

第三，嚴格監督，落實領導干部實名推薦制度。部分區縣組織部部長認為，對于干部的推薦選拔任用檔案，各級各部門都要如實記載，對一些人出于私心、不負責任的推薦，應予以問責。對于工作中明顯不符合崗位需求的干部，要倒查是由誰推薦的，以此提升基層干部對“花頭干部”的警惕性。

（摘自七一網 七一客戶端/《環球時報》）