試論如何發揮電力黨建工作推進企業精神文明建設

張銀霞

摘要：電力企業作為我國的支柱企業，對我國經濟的發展具有極大的推動作用。同時電力企業又與我國民生息息相關，人們的生產生活離不開電力的支持，所以為了給人們提供更加優質的電力服務，電力企業要加強其企業精種文明建設。基于此，本文闡述了電力企業怎樣發揮黨建工作推進其精神文明建設，以期促進我國電力事業更好的發展。

關鍵詞：電力企業;黨建工作;精神文明建設

一、引言

電力企業精神文明建設是我國當前社會發展的重要內容，而在實際運行過程中，如何將這一工作做好成為了現階段電力公司必須要面對和解決的難題。作為供電單位而言其本身就是為了更好地服務于廣大人民群眾、為國家經濟穩定健康快速發展提供良好平臺。所以說電力黨建工作開展好對整個行業具有非常重大意義。

二、電力黨建工作推進企業精神文明建設的意義

（一）有利于構建良好電力黨建工作指導原則

企業精神文明建設工作指導原則是指以黨的領導，各級黨組織要充分發揮思想引領作用，在黨建方面發揮積極的引導效應。只有將這一基本原理運用到實際當中才能讓廣大員工充分認識、理解和掌握[1]。

（二）電力黨建工作推進企業精神文明建設的內在要求

電力企業精神文明建設工作在實際的開展過程中，需要充分認識到，其核心是以人為本。作為供電企業黨建工作者來說要想實現人與人之間和諧相處、相互尊重和信任關系建立一個良好的溝通平臺就要將黨的各項制度落實到位、切實維護員工利益等問題上著手，從而使廣大職工群眾對黨組織產生一種信賴感以及歸屬感。

（三）電力黨建工作推進企業精神文明建設的目標

在電力行業中，精神文明建設的目標是：通過加強思想政治教育，提高員工對企業精神、工作文化和管理機制等方面的認識。同時要注重培養全體職工群眾對于“三美”的意識;重視基層黨組織建設以及黨員隊伍素質提升。

三、電力黨建工作在我國的發展現狀

（一）電力黨建工作在我國的面臨挑戰

隨著社會的不斷發展，電力企業也面臨著嚴峻考驗，由于市場經濟體制和市場化程度都在不斷提高中。面對新形勢、新挑戰。很多國有企業內部管理制度不健全[1]。

（二）電力黨建工作在我國的發展現狀及存在困境

我國電力企業在近些年的發展過程中，也形成了一定的規模，但從整體上來看還處于一種不成熟狀態。首先是政治思想建設滯后;其次就是黨建工作缺乏創新性、時代化與個性化等特點導致政企合一現象比較嚴重以及黨領導干部對企業精神文明建設關注度較低[2]。

四、電力黨建工作推進企業精神文明建設的主要問題

（一）資源匱乏

電力企業精神文明建設的關鍵是資源，而資源匱乏則成為制約電力黨建工作推進提升進步發展的重要瓶頸。在實際開展過程中，部分領導干部對其自身存在認識不足、理解不透徹等問題導致了思想理念上“先進”與“落后”并存現象出現[2]。

（二）經濟發展機制不完善

經濟發展機制不完善，是當前電力黨建工作中存在的最為突出問題之一。首先就是部分企業思想觀念落后。在實際經營管理過程當中，很多國有企業都將其視為“副業”而非“主營業務”;其次是一些基層黨組織自身

建設不到位、缺乏有效監督等方面也會導致黨建管理工作出現一系列問題：第一點在于企業精神文明建設不完善[1]。

（三）黨建工作中企業精神文明有待提升

目前，我國電力企業黨建工作在開展過程中，存在著一定的問題。首先是對黨的精神、宗旨和價值觀念等方面缺乏有效地理解。;其次就是一些黨員干部對于自身職責范圍內所涉及到的相關內容了解不透徹或者根本就無從下手[1]。

五、加強電力黨建工作促進企業精神文明建設的具體措施

（一）進一步加強電力黨建工作方法

在電力企業精神文明建設的過程中，最重要和最為關鍵的是提高黨建工作方法，因為它是加強電力黨員思想政治教育與監督指導、促進員工行為自律以及提升職工素質等方面發揮著十分積極作用。因此要做好以下幾個方面：首先必須嚴格要求相關工作人員按照規定進行管理活動[1]。

（二）完善電力黨建工作隊伍

首先要加強電力黨建隊伍的建設，提高人員素質。在實際工作中不斷完善相關工作人員的個人素養和綜合能力。其次是建立健全激勵機制、績效考核等制度體系以及考核標準與獎懲措施相結合等來提升員工們對企業文化認同感及歸屬感;最后就是要加大思想教育力度并落實到具體行動上去[2]。

（三）建立和完善電力黨建工作的經濟發展機制

經濟發展機制是黨建工作的基礎，也就是企業精神文明建設中最重要、最有效的保障。在電力行業管理體制方面，要堅持以人為本和可持續發展為核心理念;同時還要建立健全相關制度規范等一系列措施來保證黨的領導下開展各項活動能夠順利進行[1]。

（四）深化電力黨建工作制度

在電力企業黨建工作中，應建立完善的制度體系，使其能夠更好地發揮作用。首先要加強對相關管理人員以及基層黨組織建設。;其次要強化思想教育工作、紀律約束機制等方面的管理力度與有效性;最后還要重視黨的精神文明建設活動開展情況及成效評估等等一系列監督行為與結果處理過程當中出現問題進行有效總結分析、研究[2]。

六、結論

上所述，電力企業精神文明建設是一項龐大的系統工程，在新形勢下加強對其管理與發展已經成為了當前我國供電行業的重要課題。隨著經濟社會和科技技術水平不斷進步以及電力市場競爭日趨激烈化、客戶需求日益復雜化等各種因素影響著我國電網公司員工思想觀念及行為習慣。

參考文獻：

[1]刁吉海，李錦.提升文明創建水平和素質推動國企全面深化改革--國務院國資委舉辦中央企業文明辦主任培訓班U].企業文明，2015（11）：

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[2]王同心，履行富國強軍神圣使命綻放航天強國文明之花--航天科技集團公司所屬中國空間技術研究院西安分院大力推動精神文明建設工作、促進企業發展綜述川.國際太空.2017（11）：70-72.