新時期企業黨建和思想政治工作面臨的問題探討

閆瓊

摘要：伴隨著社會進步與經濟的高速發展，我國企業在這樣的市場背景下正在面臨著全新的沖擊與挑戰，想在競爭越來越激烈的行業中獲得更加健康穩定的科學發展，就需要對思政工作做到絕對的重視。對于企業的發展來說，黨建與思政工作意義重大。但是目前我國企業黨建與思想政治教育工作還是在一定的問題有待完善，需要創新相關工作的展開形式，實現企業的進一步發展。

關鍵詞：新時期;黨建工作;思想政治工作;問題與對策

1引言

在企業持續向上發展的過程中，黨建與思想政治工作能夠非常有效地激勵員工的工作熱情嗎，幫助員工提升工作效率，對于企業的發展來說具備非常重大的意義。尤其是在市場宏觀經濟不斷下行的國際形勢下，我國企業的市場競爭越來越激烈，也在發展的過程中面臨著更大的壓力，需要提升自身在市場中的競爭地位，通過強化黨建與思想政治工作來實現企業的進一步向上發展。

2企業黨建與思想政治教育工作的重要性

2.1是企業發展的導向

中國自改革開放進入新時期之后，面臨著全新價值觀的沖擊和市場經濟體制改革的局面，政治教育工作對于企業的發展來說培養員工的意識形態，能夠為企業的發展提供在意識形態上的支持。能夠確保企業在新時期下按照正確的政治方向進行發展，提升企業的整體市場競爭力，在越來越復雜的市場經濟中獲得健康穩定的可持續發展。

2.2促進企業文化建設

在企業文化的組成部分中，加強對政治教育工作的重視，強化黨建思想政治工作，能夠在企業發展的過程中使得企業內部風氣更加和諧，形成非常良好的文化環境，能夠幫助企業文化建設向著更加積極的方向發展。在企業文化的建設過程中跟隨黨的思想教育，建立出全新的思想與觀念。思政工作是企業的軟實力，員工只有在和諧的文化環境中展開工作，才能夠提升自身的工作積極性，主動熱情地投入到工作中去，為企業的發展貢獻出自己的一份力量，提供源源不斷的創新意識。

3企業單位黨建與思想政治工作中存在的問題

3.1 重視程度不足

我國很多企業在發展的過程中沒有加強對黨建與思政教育工作的重視，對于能相關工作的展開重視程度嚴重不足，沒有將思想政治教育工作與黨建工作作為基本意識形態建設的重點，而是過于關注企業的利潤收入。企業管理人員在展開管理工作的過程中，沒有意識到黨建與思想政治教育工作也能夠提升企業的經濟效益，同時企業沒有對當前思想政治教育工作提供基礎的支持，導致企業的長遠發展受到一定的負面影響。除此之外，對黨建與思政工作的重視程度不足還會導致員工之間的氛圍不夠和諧，無法提升企業的凝聚力，對于提升市場競爭力也造成了阻礙，導致企業在經濟體制不斷改革的市場背景下無法適應新時期的市場環境。

3.2工作制度不完善

創建出科學合理的黨建與思政工作制度是展開企業思政教育工作的基礎。但是目前我國很多企業單位沒有科學合理的工作開展制度，導致很多員工因為沒有相關制度的約束，在展開黨建與思政工作時渾水摸魚，不能滿足基礎的黨建與思政工作質量。除了影響整體工作展開的效率，還會對企業的精神面貌造成一定的負面影響，因此想要順利展黨建與思政工作就需要建立出更加科學合理的工作制度。

3.3工作模式相對落后

由于我國傳統黨建與思政工作模式影響深遠，個別工作人員在展開工作的過程中會采取說教的方式，而思政工作會議也只是將準備好的內容進行簡要的描述，不能滿足企業的實際情況，無法將陳述的工作內容進行嚴格的落實。很多員工對黨建與思政教育工作產生了新想法也不能順利地表達出自身的所想，導致我國的企業黨建與思政工作質量存在缺陷。除此之外，由于黨建與思政教育工作展開模式非常滯后，導致員工的工作積極性會受到一定的負面影響，無法提升對工作的熱情和積極性，降低了企業的凝聚力。

4完善企業黨建與思想政治工作的對策

4.1與實際情況建立聯系

想要高效地展開黨建與思政工作，獲得良好的成效與質量，就需要與當前我國的社會形勢建立相應的聯系。根據新時期的發展規劃，解決企業與社會的實際問題。企業需要了解年輕職工的思想，走進年輕職工的內心，以此來展開黨建與思政教育工作。根據我國新時期的習近平新時代中國特色社會主義思想理論，找出年輕員工在企業工作中的思想重點，尤其是目前我國企業的很多員工多數為九零后，在思維上非常活躍，視野也比較寬廣，會比較關注社會熱點與新聞時事，對于年輕員工對相關工作產生疑惑的地方，需要及時了解他們的疑惑與問題，用正確的政治教育內容來幫助員工樹立正確的三觀，這樣才能夠使得我國企業的員工思想觀念和價值觀念正確，符合新時期的社會發展趨勢，全身心地投入到企業的發展建設中。

4.2創新內容和形式

想要高效開展黨建與思想政治教育工作，就需要革新傳統的工作模式與工作理念，在企業內部展開形式多樣化的主題活動。企業可以將黨建與思政工作與各類知識競賽、演講比賽、體育活動等進行緊密的銜接，加強對互聯網等信息技術的運用沒，使得我國企業黨建與思想政治教育工作相關課件的設計更加豐富。在其中加入圖文、視頻、音頻等，使得黨建與思政工作的內容變得不再枯燥乏味，而是具備更強的觀賞性與趣味性。其次是需要企業深入到生產經營的一線中，對員工展開相應的幫助與扶持，幫助企業員工解決在實際工作中遇到的問題，使得企業員工能夠正確認識到自身的收入與企業發展之間的矛盾與沖突。企業需要始終堅持對員工的思想引導與心靈熏陶，在價值觀與情感的方向上進行引領，讓情感與工作能夠相互結合。加強對科學理論在黨建與思政工作中的重要性認知，幫助職工營造心靈歸屬感與情感認同，幫助企業員工解決在工作過程中遇見的各種矛盾與沖突，使得企業整體環境更加和諧。

4.3優化政工隊伍建設

強化企業相關政工隊伍的建設也是提升黨建與思政工作質量的重要途徑。企業需要采取科學合理的措施來改變目前我國黨政干部思想觀念落后的現狀，很多黨建干部對于思想政治理論的認知水平不高，展開工作的方式方法非常滯后。企業可以創建出一支年輕又水平高的黨建工作人員，使得整體的隊伍具備更強的活力，滿足新時期的發展需求。創建出一支科學又合理的黨建工作團隊，在年齡結構和文化層次上進行全方位的改善。其次需要加強對相關政工領導的培訓與教育。通過培養其經濟、法律與管理方面的知識，使得政工干部的知識結構能夠更加豐富多元化，提升整體的知識儲備水平。除此之外，還要注意政工干部的相關待遇，讓政工干部的工資水平能夠與其他管理人員具備同等的晉升通道，讓政工干部能夠在工作過程中獲得自豪感與成就感。

4.4注重員工的個性特征

新時期發展形勢下的企業員工呈現出越來越年輕化的趨勢，同時個性化也成為目前年輕員工的重要思想特征，很多企業九零后和零零后已經占據了一半的職位。在這樣的情況下在展開黨建與思政工作就需要考慮員工的年齡與個性多樣化，綜合分析員工的個性特征，將習近平新時代中國特色社會主義社會思想作為基礎來展開思想政治教育工作，選用科學合理的辦法去優化九零后與零零后員工的過度個性問題，讓年輕員工能夠將個人的事業發展與企業的進步實現有機融合。同時在工作過程中要對員工的思想進行引領優化，避免員工按照自身的思想觀念展開工作，而是要引導員工對企業的發展進行相應的思考。

5結束語

綜上所述，高效地展開黨建與思政工作能夠提升企業的競爭力和凝聚力，能夠對企業的發展形勢起到重要的作用。因此企業的相關管理人員應該在我黨的正確引領下，加強對思政與黨建工作的重視，建立出科學合理的制度，在工作內容和工作性質上進行全方位的創新，創建出一支具備活力的黨建隊伍，使得企業能夠獲得進一步的高質量發展。

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