茶文化融入到大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中的思考
——借鑒“課程思政”模式

（山東財經(jīng)大學(xué)，山東 濟南 250014）

關(guān)鍵字：茶文化；大學(xué)生；就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育；“課程思政”模式；策略

1 茶文化與大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育相關(guān)概念闡述

1.1 茶文化

茶文化是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓，它在漫漫歷史長河的發(fā)展演變中不斷地汲取新文化、新思想，使得茶文化在國際上十分具有影響力。茶文化作為我國彌足珍貴的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，其承載著深厚的文化底蘊，為當代教育教育提供了新的思路，為教育的創(chuàng)新改革奠定了重要的基礎(chǔ)。

1.2 大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，顧名思義，可以簡單理解為擔(dān)任大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的教育工作者，依據(jù)學(xué)生自身的發(fā)展現(xiàn)狀來進行專業(yè)的輔導(dǎo)，使大學(xué)生能夠增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)的職業(yè)意識，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力，促進學(xué)生能夠在畢業(yè)后主動就業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)。

2 茶文化背景下大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀

隨著我國高等教育事業(yè)的不斷發(fā)展，每年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量逐年遞增，這在為我國各大企業(yè)提供了豐富人力資源的同時，卻增加了學(xué)生就業(yè)的難度。為了讓學(xué)生掌握更科學(xué)的就業(yè)技巧，并形成正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀，國內(nèi)各個高校積極開展大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，在提高學(xué)生就業(yè)競爭力的同時也為那些有自主創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)生提供了專業(yè)指導(dǎo)，為緩解社會就業(yè)壓力奠定了堅實的基礎(chǔ)。但是，與國外相比，中國大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育起步比較晚，所以在實踐過程中還存在著一些問題。

2.1 部分大學(xué)不重視大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育

對于絕大多數(shù)大學(xué)生而言，他們一定會面臨就業(yè)問題，而就業(yè)就像是高考一樣，是相當多的人在過獨木橋。所以，如果能夠走在人前，那么成功的概率自然而然就會高。大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育就是要讓學(xué)生贏在起跑線上，而不需要等畢業(yè)生屢屢碰壁以后才能掌握就業(yè)、擇業(yè)的正確方法和技巧。在新時代背景下，大學(xué)生更應(yīng)該提前做好就業(yè)的準備，因為只有做好就業(yè)準備，他們在找工作時才能一方風(fēng)順。大學(xué)作為人才培養(yǎng)的主要基地，其既要用知識武裝學(xué)生的頭腦，同時還要通過大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育來提高學(xué)生未來發(fā)展競爭力，促進學(xué)生全面發(fā)展。雖然大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育非常重要，但國內(nèi)仍然有一部分大學(xué)并沒有認識到大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的重要性。不可否認，在教育部的要求下，國內(nèi)高等院校都開展了大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，但仍然有很大一部分就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育流于形式，學(xué)生根本不能從中學(xué)到貨真價實的知識，所以對他們未來就業(yè)創(chuàng)業(yè)所起到的作用微乎其微。這種現(xiàn)象主要是因為這些大學(xué)不重視大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，所以在大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中投入的人力物力資源少之又少，根本不能滿足學(xué)生的實際需要。

2.2 忽視了對茶文化的應(yīng)用

中國是茶的故鄉(xiāng)，也是茶文化的發(fā)源地。改革開放政策的全面實施不僅讓我國國民經(jīng)濟發(fā)展水平大幅度提升，同時也讓中國在國際上擁有了更大的話語權(quán)。我國正處于精神文明建設(shè)的關(guān)鍵階段，加強對茶文化的傳承和傳播具有重要意義。大學(xué)生是國家的未來，傳承和弘揚中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化本就是他們最為基本的責(zé)任和義務(wù)。大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)文化課程教育不同，因為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育并不是為了教授學(xué)生理論知識，而是通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育引導(dǎo)學(xué)生形成正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀。我們知道，當前國家出臺了一系列大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，既解決了學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金不足的問題，又緩解了創(chuàng)業(yè)初期資金回籠慢的問題，所以這不僅為學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的成功增強了自信，同時也讓更多的大學(xué)生渴望參與到自主創(chuàng)業(yè)活動中，成為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)隊伍中的一份子。茶文化并不是“鏡中花水中月”，其對于現(xiàn)代人而言不僅具有一定的文學(xué)研究價值，而且如果運用得當，還可以為我們創(chuàng)造一定的經(jīng)濟價值。大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育更像是一種思想政治教育，而茶文化作為思想政治教育的重要資源之一，其必然能夠?qū)Υ髮W(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育產(chǎn)生非常明顯的積極性影響。但是，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教師都忽視了對茶文化的應(yīng)用，并沒有將茶文化融入到大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育工作中，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育缺乏內(nèi)涵。

2.3 沒有利用好企業(yè)資源

很多大學(xué)為了加強與企業(yè)之間的交流與合作，“校企合作，產(chǎn)教融合”逐漸成為一種全新的人才培養(yǎng)模式。我們知道，理論教學(xué)是實踐教學(xué)的基礎(chǔ)，而在一定程度上，我們可以將實踐教學(xué)看成是理論教學(xué)的補充和完善，兩者相輔相成，是培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞木C合型、應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才的重要基礎(chǔ)。實際上，很多人對“校企合作，產(chǎn)教融合”的認識都比較片面，致使校企合作的深度遠遠不能滿足學(xué)生未來發(fā)展需要。從目前的情況來看，絕大多數(shù)大學(xué)與企業(yè)之間的合作只停留在畢業(yè)生實習(xí)等環(huán)節(jié)，卻沒有延伸但大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育工作中。從大學(xué)生角度來講，他們認為讓企業(yè)人力資源管理部門的專業(yè)人士來給學(xué)生進行大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育更有效。這是因為，企業(yè)人力資源管理部門的專業(yè)人士不僅有著豐富的人力資源管理經(jīng)驗，而且還可以給學(xué)生提出一些就業(yè)創(chuàng)業(yè)建議，這對于學(xué)生而言將是無可估量的經(jīng)驗財富。然而，負責(zé)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的主角主要是輔導(dǎo)員和班主任，學(xué)校一般也不會邀請企業(yè)人員來給學(xué)生普及知識、傳授經(jīng)驗，所以很難得到學(xué)生的認可。因此，對于學(xué)校而言，其必須要了解學(xué)生的心態(tài)，并延伸與企業(yè)合作的深度和廣度，讓企業(yè)也能參與到大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育活動中，提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的有效性。

3 茶文化融入到大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中的策略——借鑒“課程思政”模式

將茶文化融入到大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中不僅符合當代大學(xué)生未來發(fā)展需求，而且也是深化大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育改革的必然選擇。當然，考慮到大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育并不是一項短期內(nèi)就能看到成效的教育工作，所以正確的做法是借鑒“課程思政”模式，將大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育與日常專業(yè)課程教育有效融合，讓學(xué)生能夠在入學(xué)之初一直到臨近畢業(yè)這段時間都可以接受大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的洗禮，這樣才能最大程度上地發(fā)揮出大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的作用和效能。在這個過程中，教育工作者要利用好茶文化資源，并將茶文化融入到大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育工作中，完善大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育體系，提高學(xué)生未來發(fā)展競爭力。

3.1 加大在大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中的資源投入

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育與每個大學(xué)生都息息相關(guān)。雖然在過去，大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的主要服務(wù)對象是畢業(yè)生，但在新時代背景下，大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)該發(fā)展成為大眾教育，讓各個年級的大學(xué)生都能成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)服務(wù)的受眾，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的影響力和感染力。在這個過程中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要正確看待大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的作用和價值，不僅要提高對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的重視程度，更要加大在就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中的資源投入，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育“硬實力”與“軟實力”的質(zhì)量。除此以外，學(xué)校要根據(jù)自身發(fā)展需要制定大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育制度，指名大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育路線，規(guī)范就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育行為，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量。

3.2 借鑒“課程思政”模式將茶文化融入大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中

眾所周知，“課程思政”模式與傳統(tǒng)的“思政課程”模式具有非常明顯的差異性，因為前者要求每個教育工作者都要發(fā)揮思想政治教育工作者的作用，并將思想道政治教育內(nèi)容與專業(yè)文化課程內(nèi)容融合到一起，使學(xué)生能夠在學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識的同時掌握足夠的思想政治教育內(nèi)容，達到智育與德育的雙重標準。繼承和發(fā)展中國茶文化是每個人的責(zé)任和義務(wù)，大學(xué)作為人才培養(yǎng)的主要場所，更應(yīng)該通過茶文化教育來擴大茶文化的影響力。但很明顯，對于非文學(xué)專業(yè)的學(xué)生而言，他們對茶文化并不感興趣，所以如果強行開設(shè)茶文化教育課程，不僅會造成教學(xué)資源的浪費，而且也不一定能保證茶文化教育的有效性。因此，如果能夠?qū)⒉栉幕谌氲酱髮W(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中，不僅可以深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)涵，而且還可以促進茶文化的發(fā)展。

3.3 深化“校企合作”改革

在“校企合作，產(chǎn)教融合”背景下，學(xué)校與企業(yè)屬于互利共生、相輔相成的關(guān)系。在合作中，學(xué)校可以為企業(yè)提供更有針對性的人才，而企業(yè)則可以根據(jù)人才培養(yǎng)工作的需要提供實踐指導(dǎo)和提供實踐教學(xué)場地，從而不斷地提高人才培養(yǎng)的條件和質(zhì)量。提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量不僅需要學(xué)校、教育工作。以及學(xué)生的努力，同時還需要有企業(yè)的積極參與。因此，對于學(xué)校和企業(yè)而言，其必須要在原有的合作模式基礎(chǔ)上深化“校企合作”改革，不僅要讓企業(yè)也參與到大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育工作中，同時還要讓學(xué)生與企業(yè)人力資源管理部門的專業(yè)人士面對面交流，增強學(xué)生對當前的就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢的了解。

綜上所述，將茶文化融入到大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中不僅符合當代大學(xué)生未來發(fā)展需求，而且也是深化大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育改革的必然選擇。從當前茶文化背景下大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀來看，中國大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育起步比較晚，所以在實踐過程中還存在著一些問題。為提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的實效性，就必須針對其存在的問題制定有效的解決策略。