企業政工人員黨建工作的優化問題探討

張鍵

摘要：企業想要提升競爭力的主要手段就是：黨對自身進行整治、作風、思想、制度的建設。當前，伴隨著企業改革的發展，其發展以及生存還面臨著比較嚴峻的挑戰。處于這樣的經濟背景中，想要保證企業的穩定可持續發展，還需要對黨建工作有清楚的認知，逐漸提升企業的競爭力，做好黨建工作。本文主要討論企業政工人員黨建工作中出現的問題以及優化企業政工人員黨建工作的措施。

關鍵詞：企業;政工人員;黨建工作;優化策略

前言：

企業作為國民經濟的主要組成部分，還有著重要的角色，在這些調整中強化企業黨建工作，既可以給企業提供政治保證，還能使企業在新形勢下擁有更強大的武器面對出現的挑戰。黨建工作也是企業發展的重要基礎之一，可以促進企業物質以及精神文明的建設。企業想要提升自身競爭力，還需要堅定不移跟黨走，強化對政工人員的管理。

一、企業政工人員黨建工作中出現的問題

（一）企業黨建工作不深刻

在黨建企業會議中，國家領導人提出，堅持黨的領導，強化黨的建設，這是企業的根本，無論什么企業都要有自己的精神文化，并且黨建工作就是保障。隨著經濟的快速發展，已經有一部分企業，將工作的重心放在生產方面，對建設企業文化沒有足夠的重視，導致黨建工作一直停滯于表面，同時企業工作人員對政工工作沒有足夠的重視，致使黨建工作質量不理想，妨礙建立企業文化。

（二）缺乏完善的工作體系

就目前的企業中，為了強化黨建工作，還是要構建完善的工作體系，促進企業更好的發展，而現在有很多企業沒有重視黨建工作的開展，但是沒有科學的工作體系作為基礎，比較容易出現各種各樣的問題，致使黨建工作一直沒有達到預期的效果。

二、優化企業政工人員黨建工作措施

（一）重視建設企業文化

將建設企業文化放在重要的位置可以保證企業黨建工作的扎實有效。第一，先創設良好的思想氛圍，黨建工作需要清楚企業適合怎樣的工作氛圍，隨后有目的的組織策劃，營造出企業需要的氛圍以及環境，同時使職工可以感受到氣氛的變化，在點滴中重視黨建工作的進行[1]。第二，強化建設精神文明，貫徹落實黨建工作需要充分考慮每位員工的精神文化引導，強化精神文明的建設，不斷調動員工的工作積極性，給工作人員樹立強大的精神支柱。第三就是建設物質文化，這是一項比較有價值的工作，可以確保工作人員的效率，政工人員需要加大企業物質文化的資金投入，盡量從物質層面滿足工作人員的需求，給工作人員創設舒適的環境。不但要考慮工作人員的工作，更要考慮工作人員的生活，可以給工作人員搭建臨時休息或者是休閑娛樂的空間。第四，建設品牌文化，企業都是有自己的品牌的，且擁有較高的知名度，其實這和新形勢下的經濟環境有較大的關系，傳統的企業就算不宣傳自己的品牌文化，還是有很多大眾比較認可企業的品牌?，F在處于新的形勢下，部分企業想要確保自己的品牌不被淘汰，還是要重視建設品牌文化，不斷增加宣傳力度，確保企業地穩定發展。

（二）構建完善的工作體系

強化企業政工人員的黨建工作，需要重視構建完善的工作體系，在每個方面確保黨建工作的有效開展[2]。第一，企業政工人員應該強化黨組織的建設確保設置黨組織的機構、投資相應的資金等等，按照企業的不同情況，根據黨務人員配比要求不斷增加政工人員的工作位置，保證每位政工人員都可以擁有適合自己發展的崗位，還要提升經費的投資，定期組織培訓活動，提升工作人員的素質。第二，完善有關的考核體系[3]。強化黨建工作，其中有一項最重要的工作就是考核政工人員，構建完善的考核工作體系，按照企業的實際發展情況，使用不同的考核標準，增加考核的程度，扎實掌握政工人員的素質，并且根據考核的結果對政工人員進行獎懲措施，提升工作積極性。第三，強化教育管理，培養政工人員的基本技能以及文化素養，有效提升政工人員的服務能力，組建一支強有力的政工人員團隊。因為政工人員就是黨建工作的核心力量，要擁有完善的工作體系，培養優秀的人才，確保企業黨建工作的順利進行。

（三）創新黨建工作的方法

在經濟大環境下意識形態的重要作用越來越明顯，但是西方的和平演變對我國國民有比較嚴重的思想沖擊，企業為了追求個性化的發展，首先思想意識上要先有所改變，由此可見，企業強化黨建工作可以有效增加職工人員的意識，提升員工的責任感，貫徹落實黨的任務。傳統的企業黨建工作還是相對保守，就是保證工作穩定進行，創新就是另外一回事，這樣就導致部分企業在發展期間和實際情況不符合，不能跟上時代發展的步伐。因此企業需要開展黨建工作，應該按照自己的顯示情況查找在黨建工作中存在的不足之處，積極創新黨建工作的方法，盡量做到與時俱進[4]。舉個例子，在現在信息化的時代中，在企業政工工作中，政工人員需要不斷引進先進的學習技術，使用網絡方便，創新工作形式以及工作方法，將工作的具體內容豐富起來，可以在企業內部創建微信群，或者是創設互聯網交流平臺，這樣可以保證黨建工作在線上以及線下同時開展，通過這樣現代化的平臺，可以隨時了解企業工作人員的思想情況，不斷鼓勵企業工作人員發表自己的意見以及想法，貫徹落實黨建工作。另外，在黨建工作中，還要充分考慮企業員工的意見，給企業和企業員工之間搭建有效的橋梁。

結語：

總而言之，在改革深化發展的背景下，新形勢對企業的黨建工作有了更高的要求，企業政工人員需要不斷強化自身的專業素質，堅定不移支持黨對企業的領導，提升黨建工作對企業發展擁有重要性的思維。不斷優化完善政工人員的黨建工作，和企業的實際發展情況結合在一起，使企業穩定發展。

參考文獻：

[1]李瀅. 新形勢下國有企業政工人員黨建工作優化策略探究[J]. 河北企業，2021，（09）：130-132.

[2]胡黎朝. 以黨建思想為指導開展企業政工教育工作[J]. 中外企業文化，2021，（01）：145-146.

[3]許棟. 新常態下國有企業黨建與思想政治工作人員建設初探[J]. 法制博覽，2020，（06）：231-232.

[4]曹建明. 進一步拓寬企業政工人員的發展通道[J]. 班組天地，2019，（03）：10.