厚植技能人才成長土壤　培育大國工匠品牌隊伍

李瀟

中國十九冶集團有限公司（以下簡稱十九冶）成立于1966年6月，是中國五礦集團骨干子企業(yè)、中冶集團核心子公司。20世紀60年代，在三線建設過程中，十九冶聽黨指揮、忠誠擔當，在極其艱苦的環(huán)境條件下，依靠廣大技術工人的智慧和力量，在一片荒蕪之地建起了舉世矚目的“象牙微雕”鋼城——攀枝花鋼鐵基地，創(chuàng)造了冶金建設史上的奇跡。

經(jīng)過五十多年的發(fā)展，十九冶已經(jīng)發(fā)展為國家高新技術企業(yè)，是“全國先進施工企業(yè)”“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”“中央企業(yè)先進集體”，擁有以冶金、房屋建筑、市政公用、公路工程施工總承包為核心的“四特九甲”資質(zhì)體系，10次榮獲中國建設工程魯班獎，連續(xù)19年獲得省級“守合同重信用企業(yè)”稱號。

十九冶現(xiàn)有技術工人1159人（其中高級技師195人，技師290人，高級工523人），高技能人才占比達87.19%，先后獲得“國家技能人才培育突出貢獻獎”、國家職業(yè)技能競賽優(yōu)秀組織獎、“中央企業(yè)職業(yè)技能競賽先進單位”以及“四川省技能人才培育突出貢獻集體”等榮譽，并多次受邀到人力資源和社會保障部、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會及一些省市作技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗交流。

過去的幾十年中，十九冶從一個單一的冶金建設企業(yè)逐步向大型綜合性建筑企業(yè)集團轉變。在此過程中，廣大技能人才立足崗位作貢獻，用精益求精的工匠精神打造出了一批批精品工程，為十九冶的發(fā)展壯大起到了重要的支撐作用。

走進新時代，十九冶根據(jù)建筑施工企業(yè)特點和市場化需求，在技能人才培養(yǎng)方面狠下功夫、花大氣力。以強化教育培訓為抓手，進一步創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，積極開展工匠報國、技能強企行動，以職業(yè)技能競賽活動為平臺，以賽促訓，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，培養(yǎng)了一批以周樹春、劉建川、蘇慧明等為代表的技藝精湛的工匠集群，建立了一支包含焊接、建筑金屬構造等主要專業(yè)技術工種的高技能人才隊伍。

十九冶培養(yǎng)的選手連續(xù)三屆在世界技能大賽焊接項目上奪得金牌，成為目前為止國內(nèi)唯一一家獲得世賽“三連冠”的中央企業(yè)，成功走出了一條技能人才助推企業(yè)高技術高質(zhì)量發(fā)展的道路。

三步并行，助力人才強企

做好人才隊伍建設工作。十九冶堅持人才強企戰(zhàn)略，制訂了“以技能人才隊伍建設為突破口，帶動和促進專業(yè)技術和管理人才隊伍建設”的人才隊伍建設中長期規(guī)劃。

通過多年的積極思考和不斷探索，十九冶在技能人才培養(yǎng)上形成了一套獨特體系，不論是人才的選拔、培養(yǎng)、激勵、使用，還是人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，都積累了豐富經(jīng)驗。

基于這套人才培養(yǎng)體系，十九冶先后培養(yǎng)出中華技能大獎獲得者1人、享受國務院政府特殊津貼的技能專家7人、全國技術能手37人、省部級技術能手80余人;通過積極參加各級各類職業(yè)技能競賽，共獲10個團體第一名、56個冠軍、33個亞軍;代表中國連續(xù)參加5屆世界技能大賽焊接和建筑金屬構造兩個項目比賽，共奪得3枚金牌、1枚銀牌、3個優(yōu)勝獎，為中國參加世界技能大賽奪得“首金”和實現(xiàn)焊接項目“三連冠”。

高技能人才隊伍的建設成就，有力引領和推動了專業(yè)技術人才、管理人才隊伍建設，近幾年人才隊伍在年齡結構、文化結構、職稱與執(zhí)業(yè)資格人數(shù)占比等方面有了顯著改善，為十九冶的發(fā)展提供了有力支撐。

構建“黨建+工匠”人才培養(yǎng)體系。近幾年十九冶將黨支部建設、班組建設和技能大師工作室建設“三合一”，將黨建工作與班組日常工作深度融合，增強了班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極開展“黨旗飄揚、黨徽閃光”行動。

發(fā)揮黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員突擊隊和黨員服務隊的作用，依托技術能手、技能專家在十九冶7個主要專業(yè)技術工種創(chuàng)建了2個國家級、3個省級和7個市級技能大師工作室。12個技能大師工作室的領辦人最初只有4名黨員，到今年各技能大師工作室領辦人已全部為黨員。

弘揚“技能成才、技能報國”精神。十九冶創(chuàng)新方式，在積極弘揚“技能成才、技能報國”精神上形成了有效實踐，通過《人民日報》《工人日報》、中央電視臺、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、學習強國學習平臺等國家級高端媒體和優(yōu)秀的地方、行業(yè)媒體，加大對技能人才優(yōu)秀事跡的宣傳力度;通過推薦優(yōu)秀技能人才獲得各級勞動模范、中國青年五四獎章、天府工匠等榮譽稱號，當選共青團中央委員會候補委員、全國青聯(lián)常務委員會委員、政協(xié)委員等，進一步增強青年技能人才的政治榮譽感和使命感;通過創(chuàng)辦技能大師工作室，擴大技能人才在行業(yè)的影響力，打造技能“傳幫帶”平臺;通過優(yōu)秀技能人才到學校或工廠（地）巡講，激發(fā)廣大技能工人成長成才的信心。

上述一系列舉措的實施，在企業(yè)及社會青年人中形成了一股“技能成才、技能報國”熱流，引領了良好的社會風尚。

五個“始終” 推進人才培養(yǎng)

始終堅持黨管人才。充分發(fā)揮黨在技能人才隊伍建設中的領導作用，認真落實“三培養(yǎng)、兩推薦”要求，努力把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才、把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、把黨員中的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成經(jīng)營管理干部，將黨員經(jīng)營管理干部、技術骨干推薦為中層管理人員，引導高技能人才積極向黨組織靠攏，不斷加強政治熏陶，培養(yǎng)技能人才感恩企業(yè)、忠誠企業(yè)、報效國家的情懷，為國家經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。

始終堅持系統(tǒng)培養(yǎng)。從技能人才的價值觀、品性品格、專業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃等多方面入手，多方搭建平臺，全面提升和解決技能人才在成長各個階段可能遇到的各種問題，助力其快速成才。積極開展工匠報國、技能興企行動，以強化人才教育培訓為重點，摸索出一條將技術工人培養(yǎng)成技能人才、技能專家、再到大國工匠的成才之路。

始終堅持校企結合。將旗下攀枝花技師學院雄厚的辦學實力和企業(yè)項目現(xiàn)場的實操實練結合起來，讓學校成為技能人才成長的大學堂，使企業(yè)成為技能人才成長的練兵場。通過工學一體、校企合作、產(chǎn)教融合等平臺，形成了理論指導實踐、實踐檢查理論、理論和實踐水平雙提升的良性互動。

始終堅持服務生產(chǎn)。通過聚集各專業(yè)工種優(yōu)秀技能人才組建“工程項目突擊隊”，如“西部鐵軍——周樹春焊接工程隊”和“劉建川工程突擊隊”，參加企業(yè)“急、難、險、重”等重大工程建設，促進高技能人才快速成長。

曾正超、寧顯海、王晨宇等眾多世賽、國賽獲獎選手都參加了十九冶越南臺塑河靜鋼鐵高爐項目、孟加拉項目、東盟項目等眾多“一帶一路”重大工程建設。他們將大賽的標準規(guī)范應用到工程項目施工中去，通過賽場和現(xiàn)場的融合，從技能上、精神境界上得到很大的提高，逐步從技能人才成長為技能專家，乃至大國工匠。

始終堅持總結創(chuàng)新。一是結合施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及技能人才隊伍建設需要，堅持不懈開展職業(yè)技能鑒定和人才評價，在國內(nèi)首次創(chuàng)新性總結提煉出技能大師工作室建設“4F”機制（復制建設經(jīng)驗、覆蓋主要工種、輻射基層單位、服務施工生產(chǎn)）。二是將技能大師工作室、班組建設與黨建工作深度融合，打造“黨建強企、工匠報國”品牌。三是將技能人才培養(yǎng)模式復制到專業(yè)技術人才和管理人才培養(yǎng)上。十九冶開展兩年一次的職業(yè)技能競賽，將技術工種和專業(yè)統(tǒng)籌考慮。四是打破技能人才評價與專業(yè)技術人才職稱評審界限，積極探索“雙師”融通的人才培養(yǎng)模式，有效改變了重學歷輕能力、重知識輕技能的現(xiàn)狀。五是不斷總結技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗，撰寫現(xiàn)代化管理成果報告和發(fā)表論文。

近期，人社部公布了第46屆世界技能大賽中國集訓基地名單，十九冶獲批設立焊接、建筑金屬構造兩個項目國家級集訓基地。十九冶將充分利用兩個國家級集訓基地的資源優(yōu)勢，以備戰(zhàn)第46屆世界技能大賽為契機，持續(xù)提升技能教育水平，促進世界技能大賽標準與課程體系建設、課程標準制定、教學資源開發(fā)、師資隊伍建設和教學場地建設等方面對接，強化技能訓練，保證訓練效果，力爭在2022年中國上海第46屆世界技能大賽上取得“四連冠”，為國家和企業(yè)增光添彩。

（作者系中國十九冶集團有限公司黨委委員、副總經(jīng)理）