加強建筑企業政工隊伍建設的意義及路徑

譚海鳳

在新時代的背景之下，建筑企業要想成為一個有著良好發展的企業，應做好相關的思想政治工作，正確的思想觀念才可以帶領企業走向正確的發展方向。企業在提升自身的競爭力的同時也不能忽略思想政治方面的培養，為了保證企業的良好運行狀況就要提升員工的思想道德觀念。近來國家推出了各項相關政策加強國內企業的思想政治建設，部分企業也設有政工師的崗位，政工師就是負責思想政治工作的人。固然建筑企業也離不開思想工作的建設。因此，建筑企業政工師職業化變得尤其重要，其職業發展也需進行規劃，以此來促進建筑事業的發展。

一、提升建筑企業思想政治工作實效性的現實意義

建筑企業對國家建筑事業的發展提供了較大的支持，建筑企業的發展對國家經濟的發展也有較大的影響。如今時代飛速發展，各種相同的企業之間存在著較大的競爭壓力，一個企業是否能夠成功關鍵在于他是否能夠擁有較大的思想格局，引領著自己的企業逐漸發展壯大。因此，政工師的職業化發展對企業來講極其重要。這個工作職業化發展不僅僅是為了一個企業發展，更是當今時代的潮流。政工師職業化的發展提高了社會對這個職業的要求，反過來也會促進其向著更加優秀的方向發展，進而提高工作人員的工作能力。當一個公司擁有一個強大的政工師團隊后，必然會發展的越來越好。

建筑企業對于國家的建筑事業發展有著巨大的影響，因此建筑企業的思想建設十分重要。一個健康穩定發展的企業，必然不能缺少政工師團隊。企業的發展狀況取決于外部和內部兩個環境要素，政工師的工作對于內部環境因素起到了十分重要的促進作用。其不僅可以調節員工的積極性還可以穩定工作心態。企業是由每一個員工構成的，當員工的工作心態穩定后，提高企業的凝聚力，從而達到部分之和大于整體的效果，有利于企業穩定的發展。對于建筑企業來說，企業員工的思想決定著企業的發展動向。如果企業的員工思想素養存在問題可能會影響建筑工作的進行，建筑工作是一項較為嚴密的工作出現一點紕漏就會出現較大的風險。所以，政工工作的發展對于建筑企業的穩定發展有一定的幫助。

二、建筑企業政工工作存在的問題

1.建筑企業政工工作理念缺乏創新。建筑企業是一個運營性較強的企業，思想建設對建筑企業來說是一個重要的部分。部分建筑企業由于傳統觀念比較嚴重，其認為只要能夠按照傳統的方法穩步進行企業就可以良好的運行。因此，許多建筑企業忽略了設立政工師這個職位，還有一部分企業礙于國家制度在公司內設立了政工師這個職位，但是政工師的存在根本沒有起到任何作用。某些中小型建筑企業在選擇政工師這個崗位時只是隨意選擇了一些沒有專業知識的人，對建筑企業的思想建設并沒有起到作用。政工師的工作理念也沒有任何的創新，其思維觀念比較傳統很難提升企業內部地凝聚力企業內部工作人員工作熱情也比較低，這對于建筑企業政工工作的發展也有不利的影響。

2.企業員工理想信念淡化。當前國家推出了關于加強企業政黨建設的相關通知，一些建筑企業也積極地響應。由于部分建筑企業的思想觀念過于傳統致使企業內的工作人員的思想沒有得到改觀，一些員工缺乏堅定的信念，這具體體現為：①部分政工師的職業素養也較低其對于思想政治的關心較少而且也不關心國家的政治工作建設功利思想過于嚴重。其只在意自己在公司里所獲得的薪酬和自己的地位，往往把企業和國家的集體利益放在后面，出現什么問題首先和自己撇清關系。企業內出現較多的拜金主義、享樂主義等，這些價值取向嚴重阻礙了社會思想政治建設的發展，對于建筑企業的健康發展也會產生不利的影響。②建筑企業內的某些政工師沒有任何的專業知識，只是企業為了響應國家政策才應付選擇的政工師。這些說明當前建筑企業對于員工的思想理念的培養不重視，企業的工作人員理想信念不堅定集體意識也比較缺乏。因此，如何做好員工的思想政治工作是建筑企業發展中的關鍵點。

3.政工工作制度不完善。完善的政工工作制度對建筑企業的工作進行來說是非常重的，制度完善可以使得建筑企業的政工工作得到發展，反之沒有完善的制度就會導致企業面臨一定的風險。當前許多建筑企業不重視政工師這個職位，企業也沒有建立完整的政工師制度和管理體系，因此企業不能有效地落實政工工作。這就導致了政工師的職位形同虛設，政工師也不明白自己到底需要做哪些思想建設方面的工作，對企業的思想并沒有起到引導的作用。這對于建筑企業的發展產生了不利的影響。因此，要重視政工師工作中的制度建立，保證建筑工作的正常進行，對企業的發展也有一定的幫助。總的來說，對建筑企業的政工工作管理非常有必要，不僅有利于提升企業內人員的凝聚力，還有利于建筑企業公司的發展。

三、加強建筑企業政工隊伍建設的路徑

1.組建強有力的政工工作團隊。目前建筑企業的政工工作沒有做好的很大一部分原因是企業不重視政工師這個職位，因此建筑企業內也沒有組建一個有專業知識的團隊。政工工作的進行離不開一個正確的理念更不能缺少創新思想，因此企業在選擇政工師時應當選擇一些具有專業知識的人才，也需要有創新能力的人才，更加需要具有思想引導能力和經驗的工作者。例如企業可以招聘一些具有影響力的政工工作者，這一類人一般都比較開朗健談善于表達自己的思想，有利于思想政治的傳播以及各項政工工作的進行。再者具有專業知識的人才會更加有利于政工工作的創新，更有利于建筑企業的健康發展。

2.提升政黨建設工作時效性。①企業應當注重提升政黨建設，加強對政工師的思想和工作培養，從而建筑企業內可以起到一個引領員工思想的作用。②企業的政工師應當堅決擁護黨的思想，重視自身修養提升自己的工作能力，能夠做到以身作則，真正地帶領著企業的工作人員共同進步改變傳統的思想觀念。將企業和國家的利益放在第一位，能夠真正做到推動國家建筑事業的發展。

3.提高思想政治工作人員的專業性。由于政工師這個職務剛在建筑企業內設立，因此企業內的政工工作者的水平較低缺乏一定的專業性。所以建筑企業加強政工工作者的專業性十分有必要：①企業要培養工作人員加強其對政工工作的理解，以及提升政工工作者的創新能力。可以將政工師分為幾個小組，讓其分工進行政工工作，這樣也可以提高工作效率。②建筑企業也要給政工師傳授一些建筑有關的知識和理念，可以讓政工師根據相關內容尋找出一個適合建筑企業發展的思想觀念。

4.完善政工工作管理制度。完善的政工工作管理制度是建筑企業凝聚企業力量健康發展的必要條件，制度也是在企業的財務管理工作進行過程中非常有必要的一部分。建設和完善現有的政工工作管理制度也是關鍵。在新時期的大背景之下，政工管理制度也應該與以前有所不同，老舊的財務管理制度已經不能夠跟的上新改革和時代的發展。在制定管理制度時要注意與建筑企業的實際狀況結合，并且避免出現一些錯誤。例如，可以將政工師分成幾個小組并分配不同的任務，并對各組的完成情況進行匯總分析，并給與一定的獎勵和懲罰。這樣一來可以有效地督促政工師進行工作。為了政工管理工作的有效進行，需要制定行之有效的政工工作流程機制，并應該有一定的獎罰措施來對管理制度進行落實。建立完善的管理制度不僅利于建筑企業的發展還有利于員工對自身的管理。讓政工師在建筑企業中能夠起到一定的思想引導作用。

四、結語

在新時代的背景下企業的思想決定了企業的發展方向，就目前的建筑企業發展情況看來對建筑企業發展起重大作用的是企業政工師的職業化發展，這對建筑企業來說是企業發展的基本保證。由于建筑企業對政工師的工作不太了解也不重視，以致于出現各種政工工作的問題。如何解決這些問題成為建筑企業發展過程中的重點。建筑企業要想長久可持續的發展就應該重視管理環節，重視政工師的職業化發展。如果能夠完成政工師職業化發展，企業也將會隨之穩步發展，企業在日后對工作問題的處理也會更加快速合理。

（作者單位：湖南長信建設集團有限公司）