新時代加強企事業青年職工思想政治教育

魏寧伽

我國機構改革正處于深化轉型的關鍵時刻，國內外各種思想文化知識的交流和融合，企事業單位發展形勢發生了諸多變化，使得青年職工的思想政治發生變化，出現了許多新思想新特點。舊的、過時的工作方法和方式已經無法適應新時期下新形勢和新技術的要求。而作為企事業單位中的新鮮血液和新生力量，青年職工在機關單位中占有較大的比重，發揮著重要作用其工作能力和思想政治覺悟的高低關乎企事業單位競爭力的提升和可持續發展。青年是國家的希望，具有創新力和求知欲，是企事業改革的重要支柱力量。

一、加強新時代企事業青年職工思想政治教育的重大意義

1.有利于深化企事業改革。思想政治工作是機關單位各項工作的生命線，構建完備的思想政治工作體系對推動企事業深化改革、行穩致遠至關重要。加強青年職工思想政治教育，激發青年職工積極投身于企事業發展中，提高青年職工思想政治教育工作水平和效率，重新構建和改善企事業機關青年職工現有的思想政治教育工作體制、機制，是新時代企事業深化改革、快速發展的必由之路。創新企事業青年職工思想政治文化，應對時代發展對機關青年職工的新要求，有利于開拓青年職工見識，放眼未來，健康成長，推動企事業的高質量發展。

2.有利于企事業人才隊伍建設。千軍易得，一將難求。人才是企事業發展的決定性因素，并且是企事業成長和發展中最寶貴最重要的戰略資源，更是企事業未來發展道路上最為核心的資源之一。在一個企事業單位的發展成長中，新入職的青年職工具有巨大的發展潛力和發展能力，他們大多在步入社會前，學習了大量知識文化，具有較高的學歷和先進的科學文化知識，具有其所在工作領域應該具備的工作能力，知識背景也更加豐富、知識結構更加完善與健全，對于企事業未來的發展、改革、創新、有巨大的推動力，是企事業未來發展的重要人力資源。因此，在企事業整體工作的規劃、方案部署、工作實施等方面應該把青年職工思想政治納入進去，以達到增強青年職工思想政治素養，提高思想政治教育工作水平，培養他們的合作精神和集體意識、個體與企事業的共同成長的目的。

3.有利于促進企事業生產發展。隨著先進科學文化的進步，新時代的人才競爭已經成為企事業間最根本的競爭，哪個企事業的人才結構越完整，人才儲備越雄厚，哪個單位在市場上的生存能力就強，競爭能力就更強勁。中國發展正處于新時代，企事業的人力資源強弱、人才的能力發揮直接關系到企事業發展的成敗，企事業應充分認識到加強青年職工思想政治工作的必要性和重要性，企事業工作的根本任務就是專注人才強國戰略的實施，努力提高勞動者綜合素質，幫助青年干部職工樹立高尚的理想、堅定的信念、遠大的目標以及規則意識，使其始終保持對工作熱情、對社會的奉獻精神，促進單位經營健康、可持續的發展。

4.有利于構建和諧企事業環境。企事業內部環境的控制是當前企事業發展的重要部分，青年職工活力的保持與企事業良好的工作環境密不可分，舒適環境、良好氛圍有利于優秀人才的發展與培養。近年來，我國改革發展速度不斷加快，其中出現一些問題，例，企事業青年職工思想政治教育工作面臨很多挑戰，企事業內部青年職工缺乏聯系不能很好的合作，合作氛圍低，不能進行工作經驗的交流，青年職工思想水平會對企事業穩定的經營發展產生較大影響，堅持把思想政治工作作為提升員工素質的創造性活動。對此，企事業單位應從中發現問題，解決問題，營造鼓勵職工創新、尊重人才、尊重知識、高度重視青年職工思想政治教育工作的企事業環境，通過思想政治教育規范青年職工的價值觀，構建和諧的企事業生產發展環境。

二、新時代企事業青年職工思想政治工作現狀

1.職工思想多元化。新時代，隨著社會經濟的快速發展，各種文化思想的碰撞融合，企事業職工思想價值觀念也日漸多元化。尤其近年來由于外來文化的傳入，中國思想文化受到外來思想文化的沖擊，使得部分青年職工崇尚個人主義，在工作中只注重自我需求，沒有集體意識，不積極參與集體活動，缺乏團隊精神。

2.思想教育表面化。從新時代青年職工思想特點上來看，由于青年職工受到新思想和新文化的影響，在工作中普遍更看中個人的感受，在工作中希望能夠得到企業的重視，工作人員的尊重。而企業對職工的關注和關心不夠，更多的是將過多精力放在其他方面，開展的思想教育工作也消極對待，表現為表面化、不深入。一是不能擺正工作與思想教育的關系。思想教育是一項基礎性工作，需要時間的積累，不能立刻見到效果，所以，企業存在“重業務工作、輕教育培訓”的傾向，只重視眼前，教育措施不能有效實施，教育效果沒有達到預期效果。二是教育結果檢查的表面化。一些企業在教育結束后驗收的方式主要是：座談，聽匯報等。教育效果沒有可行的檢驗標準。三是青年職工教育活動形式單調。由于思想教育與企業實際工作不相符，不能根據實際工作安排青年職工思想教育活動，只是要求青年職工完成規定的活動，沒有創新?，F在青年思想政治教育主要形式就是開會、作筆記、寫總結，活動過于呆板，很容易導致職工對思想政治教育活動不感興趣，只是機械地完成思想教育任務，很少進行反思總結，效果也不顯著。

3.方式方法簡單化。新時期，由于大數據時代的到來，我國經濟社會發展迅速，人們獲得信息內容更多，信息獲得速度更快。目前，企事業單位在青年職工思想教育的實際工作中，缺乏新時代的創新性和針對性，思想政治教育方式仍然是傳統的讀書、看文件、聽報告等，把握不了青年職工的共鳴。青年職工對新事物普遍接受程度更高，接受程度也更好，對于跟不上時代發展的思想政治教育內容接受較慢。同時，一些思想政治教育內容篇幅庸長，內容枯燥，不能使人產生學習興趣。新時代，企業需要的是知識型，創新型的勞動人才，崇尚勞動光榮和敬業的社會風尚。一些國有企業對職工的思想政治教育工作只注重形式，與新時代的要求相背離，開展的職工思想政治教育的方法不能貼合企業實際。許多企業中從事思想政治教育的人員，為了省時省力，減少工作量，應付差事，對思想政治教育的內容簡化、易化，沒有創新，使得企業青年職工思想政治教育缺乏針對性，不深入。

三、加強企事業青年職工思想政治工作方法

1.始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引。新時代機關單位思想政治教育內容廣泛、切入點多，但必須牢牢把握一個大原則，即始終堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想來指引，旗幟鮮明，不偏不倚。要堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想政治工作的主線主題，貫穿到青年職工思想政治工作的全過程和各個方面。充分發揮企事業基層黨組織以及工青婦等群團組織優勢作用，依托“三會一課”等載體，用好職工書屋、婦女之家、青春加油站等平臺陣地，扎實開展理想信念、宗旨教育，補足青年精神之鈣，把穩青年思想之舵，不斷增強青年“四個意識”，增強青年“四個自信”，教育青年堅決做到“兩個維護”，以實際行動推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。

2.推進單位內部文化認同。面對青年職工思想的多元化和多樣化，應加快推進企事業內部文化認同感和單位歸屬感，以便增強青年職工的凝聚力，為培養思想政治強、業務能力強的企業隊伍奠定基礎。因此，需要加強企事業文化建設，用文化對企事業思想政治工作內涵進行豐富和發展，使青年職工在潛移默化中受到文化影響，將核心價值觀內化，并在實際行動中實施。企業生產中，需要加強企事業文化制度建設，組織學習活動，讓青年職工學習關于企事業職工工作的相關法律法規，明確自身的工作，清楚自己的權利和義務，規范青年職工在工作中的工言行舉止，增強自我約束力，遵守職業操守，積極參與企業日常管理，嚴格遵守企業各項規章制度。加強企事業青年職工道德精神，樹立職業平等觀，培養青年職工愛崗敬業，保持對工作的積極性和創造性?？隙ㄇ嗄曷毠挝坏膬r值，自覺為企事業改革發展服務，樹立與企事業單位共發展的理念，調動青年職工思想政治學習的積極性。

3.思想教育融合青年職工需求。隨著現代企事業單位的發展，要有效全面地落實青年職工思想政治教育工作，應堅持“以人為本”的思想，使思想政治建設工作融合青年職工實際需求，加強青年職工工作、生活、學習與思想政治建設之間的聯系。因此，機關單位內部思想政治教育人員需要切實了解青年職工思想動態，通過一些方法和手段掌握青年職工生活需求和心理狀況，盡可能為青年職工創造一個和諧的工作環境，使青年職工各項需求得到盡可能的滿足。在工作中鼓勵青年職工提出工作建議，幫助樹立主人翁意識，使青年職工在企業中感到企事業的人文關懷，使青年職工感到受到尊重。激勵青年職工創新，建立完善激勵機制，使企事業青年職工能夠與企事業單位保持一致的發展步調，與單位同進步、共發展。

4.提髙青年職工思想政治教育內容的針對性和有效性。企事業青年職工思想政治工作的內容不僅要體現新時代的特征，還要有正對性的結和青年職工的特點，根據青年職工的不同情況和思想觀念，有針對性地進行思想政治教育。企事業青年職工思想政治工作的開展要盡量做到內容和形式靈活多樣，要確定不同的內容。同時，還要采取多種多樣的方法，多開展青年職樂于參與的活動，提高思想政治教育工作效果。一是社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的高度概括，對廣大青年的社會實踐活動具有重要的引領作用。青年職工這一群體正處于價值觀的養成階段，對青年職工的價值觀養成正確與否十分重要。因此，對青年職工的社會主義核心價值觀教育要不斷加強，接受正確的思想政治文化。二是優秀的傳統文化是中華文明成果的創造力，是國家和民族傳承和發展的精神動力。機關單位在思想政治教育中要不斷增強青年職工的社會責任感，提高青年職工對企事業的優秀傳統文化教育，吸收優秀文化，擺脫不良文化的影響，發揚中華優秀傳統文化，將傳統文化與現代文化融合創新，幫助為青年職工思想政治工作指明方向，推動中華優秀傳統文化的昌盛和繁榮，發揚中華傳統優秀文化。三是對青年職工的思想政治教育其本質是獲取青年職工對企事業單位文化價值的認同，企事業文化形成共鳴，堅定企事業文化的信念。企業文化是企業的靈魂，也是員工的精神力量支柱，是構成青年職工企業文化價值認同的要素。對青年職丄的思想政治教育要結合企事業文化特點，深化企事業文化內涵，形成企事業的獨特思想政治教育方式，向青年職工傳遞企業文化正能量，激發青年職工對單位、對國家價值的認同，增強青年職工工作的活力。

（作者單位：連云港市善后河樞紐船閘管理所）