環保改革背景下環境咨詢服務實用型人才培養探究

陳穎

摘要：隨著環境污染程度不斷增加，人們越來越重視環境保護工作，在這種情況下，環境咨詢服務行業得到發展。由于人們的環保意識得到提升，環境咨詢服務行業的工作量不斷增加，各個企業對環境咨詢服務的需求也隨之增加，在這種情況下，環境咨詢服務企業要雇傭大量的服務人員，在聘用服務人員時，沒有對服務人員進行考核，導致所雇傭的服務人員專業素質較低，不符合環境咨詢服務的需求，這會影響環境咨詢服務企業的發展。為此，企業要多多培養環境咨詢服務方面的人才，并與各大高校建立長期合作關系，為相關專業的同學，提供就業、實習的機會，在這種情況下，企業領導要做好人才規劃工作，當員工進入到企業之后，企業領導要對員工進行針對性的培訓，確保所雇傭的員工，能夠滿足環境咨詢服務企業的需求。

關鍵詞：環保改革;環境咨詢服務;實用型人才

引言

隨著我國經濟的發展，環境污染問題成為我國首要解決的問題，為了更好的解決環境污染問題，我國開始培養環境咨詢服務方面的人才，在人才的作用下，環境咨詢服務行業逐漸興起。這類行業所招收的員工大多都是環境類本科方面的人才，隨著市場環境愈發惡劣，大部分學生在選擇專業時，不會選擇環境咨詢專業，這類專業就業面較窄，由于找不到相關專業人才，環境咨詢服務企業無法培養實用型人才，為了保障企業正常運行，企業會雇傭其他專業的人員，由于沒有受過正規的教育，在實際工作中，無法做好環境咨詢服務工作。在這種情況下，各大高校要注重人才的培養，多培養一些環境咨詢方面的人才，在上課時，要多以社會實踐課程為主，增強學生的實踐能力。

一、環境咨詢服務行業的實際需求

隨著環境咨詢服務行業的發展，環境咨詢服務行業的市場需求不斷增加，為了滿足環境咨詢服務業行業的需求，相關企業要做好環保改革工作。環保改革工作，關系到環境保護的質量，也關系著環境咨詢服務行業的發展狀況，為了做好環保改革工作，當地政府要加強投資力度，確保環保改革工作順利進行。環境測評過程中，相關人員規劃工作，與此同時，還要進行項目測評工作，加強二者之間的聯系，在進行環境測評時，要注意市值規模，市值規模會受到環境的影響，出現下降的趨勢。在進行工程建設期間，相關人員要做好空間管制工作，結合國家頒布的各項指導性問價，進行總體管控，在環境咨詢服務當中，會受到相關文件的影響，降低環境測評的地位。工程建設時，相關人員要進行全過程管理，整個建設過程，都要由環境保護部門進行監管，工程完工試生產期間，要由企業進行自主環保驗收，在驗收時，需要其他企業，例如項目設計單位、項目施工單位、環評單位等進行協助，因為只憑一家企業的力量。有關部門開始對環保驗收服務市場進行統一管理，形成市場整體化，在管理期間，有關部門要建立以排污為中心的管理制度，消除城市內的污染源，做好排污工作，隨著污染物的增加，排污需求也隨之增加，大大促進了環境咨詢服務行業的發展，在這種情況下，有關部門開始建立環保改革制度，并根據環境咨詢服務行業的現狀，對現有的制度進行完善?，F在，環境咨詢服務行業不斷在發展，對人才的需求逐漸增加，為此，企業要做好實用型人才培養工作，帶動環境咨詢服務行業的發展。

二、為什么要培養實用型人才

（一）符合市場的供需平衡

實用型人才的培養，能夠維護環境咨詢服務市場的供需平衡，還能帶動環境咨詢服務行業的發展。在培養實用型人才時，有關企業要提升實用型人才培養的質量，增強人員的競爭能力，實用型人才培養時，企業領導要注重人員的實踐能力，人員在進行理論知識學習時，要適當進行實踐訓練，確保人才能夠適應環境咨詢服務企業的發展，在進行人才培養時，相關人員要從產業視角出發，在市場上，尋找環境咨詢服務方面人才。環境咨詢服務企業運行期間，實用型人才能夠對環境科學以及環境工程進行深入研究，通過研究，改變環境咨詢服務企業的發展方向，這類企業屬于新興發展的環保企業，為了保障企業正常發展，維護市場的供需平衡，企業要多多培養實用型人才。

（二）促進環保行業的發展

環境咨詢服務工作主要是為了減輕環境污染的程度，在進行工程建設時，建筑單位會聘請環境咨詢服務企業的員工，進行環境咨詢工作，主要目的就是為了調節經濟與環境之間的關系，促進經濟、環境的協調發展。經濟的發展與環境有著密切關系，做好實用型人才培養工作，能夠提升人才的工作能力，更好的進行環境保護工作，在工作期間，能夠結合實際工作情況，制定環境保護策略，實用型人才的培養，在一定程度上，提升了環境保護的質量，間接促進環境保護行業的發展。

三、實用型人才的培養途徑

（一）構建完善的課程體系

在進行實用型人才培養時，企業負責人要按照實用型人才的標準，制定培訓方案，與此同時，要構建完善的課程體系，要求人才要具有較強的專業知識，以及專業能力，在培訓期間，企業負責人要到精選教育。在知識傳授方面，要選擇重點知識進行講解，加快培訓的效率，不僅要讓人員學習理論方面的知識，還要讓人員進行實踐，可以為人員安排實踐內容，讓人員在特定的場地中，進行實踐，在實踐期間，要為人員規定實踐的時間，讓人員在規定時間內完成實踐任務，以此來提升人員的實踐能力。此外，企業負責人要加強對人員進行專業訓練，要想做好環境咨詢服務工作，人員首先要對環境影響評價進行了解，其次，還要掌握環境法學以及環境監測學的內容，最后，人員要學習如何進行污染控制。環境咨詢服務工作，需要人員具有一定的專業性，在培訓時，企業負責人要著重讓人員學習環境法律法規、規范方法以及各種環境導則，其能夠幫助人員更好的了解環境咨詢服務這個行業，人員在學習過程中，企業負責人要定期組織人員進行實踐，根據實踐的結果，檢查人員的學習情況。在進行實踐教學時，企業負責人會讓人員在特定的環境中學習，指導學生進行模擬訓練，通過模擬訓練，增強人員的環境咨詢服務能力。在服務過程中，人員需要了解廢水、廢氣、固廢、噪聲等的處理工藝等，了解不同污染物監測方法、規范。在培訓期間，企業負責人可以讓人員參與到環境咨詢服務項目當中，通過項目鍛煉人員的心理素養，提升人員的應對能力，促使人員進步。

（二）建立優秀的培訓團隊

企業要想做好實用型人才的培養工作，就要從培訓團隊入手，企業要聘用優秀的行業專家，定期由行業專家對企業人員進行內部培訓。在聘用行業專家時，企業要在國家、省級或者市級生態環境部門等頒布的專家庫中進行人員篩選，選擇符合公司需求的行業型專家、綜合型專家或者工藝型專家等。為了激勵企業特聘專家，企業可以給予專家獎勵，并且定期對培訓專家進行考核，如果能力出眾，要給予一定的額外獎勵，進一步激勵。

（三）建立人才培養機制

企業可以與各大高校建立合作，給予高校畢業生就業以及實習機會，讓各大高校將環境咨詢服務專業的人才，輸送到企業當中。企業可以與各大高校聯合起來，一同開展實踐訓練，在訓練期間，由專業人員進行指導，并制定針對性的培訓方案，培養實用型的人才。

結束語

根據上文可知，在經濟的作用下，環境咨詢服務行業的發展速度不斷加快，在這種情況下，企業要引進大量的人才，有了人才的支持，環境咨詢服務行業才能更好的發展。隨著環境污染程度日益加重，環境咨詢服務行業的發展方向開始變化，企業開始注重人才的培養，大部分企業在內部，建立了人才培養制度，企業領導也開始認識到，人才的重要性，在培養人才時，企業要從內部的教材以及課程入手。雖然各大高校會開設環境咨詢專業，由于這個專業就業范圍較窄，學習這個專業的人數逐漸減少，為了保障環境咨詢服務行業的發展，企業開始在內部培養實用性人才，在培訓期間，相關人員要從多個角度進行培訓，在增強人員能力、水平的前提下，也要傳授人員知識，讓人員明確環境咨詢服務的價值。實用型人才的培養，能夠加快環保改革的進度，帶動環境咨詢服務行業的發展。

參考文獻：

[1]熊佰煉，陳留美，代穎，彭亞娟.環保改革背景下環境咨詢服務實用型人才培養探究[J].大學教育，2020（10）：158-160.

[2]王燕云，黃華斌，廖丹，等.基于產業需求的環境咨詢服務應用型人才培養對策[J].廣東化工，2020（18）：198+182.

[3]徐衛星.咨詢機構忙轉型“環保管家”受青睞：為企業提供環境綜合服務，解決環境管理痛點[J].環境與發展，2020（2）：4-6.

[4]宋克慧，田圣會，彭慶文.應用型人才的知識、能力、素質結構及其培養[J].高等教育研究，2021（7）：94-98.

[5]毛艷麗，等.應用型本科院校環境工程專業人才培養模式和目標的探索[J].河南城建學院學報，2021，19（3）：31-33.