“互聯網+”在國有企業黨建工作中的運用

肖幸

[摘 要]“互聯網+”在國有企業黨建工作中的運用可以創新黨建工作理念、方法和平臺，有利于提高國有企業黨建工作質量和效益。當前國有企業黨建工作中“互聯網+”的運用還處于初、中級階段，有必要積極向高級階段邁進。國有企業運用“互聯網+”開展黨建工作平臺建設，需要引入模塊化的思路，將互聯網黨建工作平臺按照一定的標準進行劃分、歸類。國有企業應積極建設黨員管理模塊、黨員教育模塊、黨建宣傳模塊和黨建互動模塊。為了推進“互聯網+”黨建工作平臺建設，國有企業應做到統一部署、整合資源、制定規章、培養人才以及防范風險。

[關鍵詞]互聯網+;國有企業;黨建工作;平臺建設

中圖分類號： D267? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）21-0001-03

新時代國有企業要繼續保持黨建優勢，發揮出黨建工作的引領和保障作用，實現企業的發展、壯大和創新。當前國有企業在黨建工作中面臨著提質增效的艱巨任務，需要實現組織生活的激活、人才隊伍的培育等一系列目標。“互聯網+”是一種全新的理念，應在國有企業黨建工作中得到積極運用。“互聯網+”時代借助互聯網開展黨建工作，不僅能夠提升黨建工作的質量、提升黨員的管理服務效率、拓寬基層黨組織宣傳教育渠道，還能夠整合黨建信息資源，指引新時期黨建工作的發展方向[1]。文章主要探討“互聯網+”的理念如何在國有企業黨建工作中得以貫徹落實，并提出相關意見和建議，以期對國有企業黨建工作的強化、延伸和拓展提供一種可取的思路。

一、“互聯網+”在國有企業黨建工作中的作用

“互聯網+”是指運用互聯網的理念、方法和平臺推動相關工作的創新和優化。“互聯網+”是互聯網時代的趨勢，其可以在社會管理、企業管理、組織建設等領域扮演重要的角色。就國有企業黨建工作而言，“互聯網+”可以實現理念的更新、平臺的創建，從而加快信息資源的流動和整合，減少傳統黨建工作中遇到的困難和阻力，并發揮出創新能量。具體來說，“互聯網+”在國有企業黨建工作中的作用可以歸納為如下幾項。

一是創新黨建工作理念。“互聯網+”在國有企業黨建工作中的引入是對傳統黨建工作理念的更新。傳統上，黨建工作缺乏對“信息流”的關注，還停留在依賴人力進行信息管理的階段，如黨員管理、黨員教育等環節均基于人力推動，導致質量和效益均較為低下。“互聯網+”理念的引入能夠創新黨建工作理念，使企業黨建從重復性、事務性工作中解脫出來，從而專注以黨建內容的質量提升，這對于提高國有企業黨建效益能夠產生極大的促進。

二是創新黨建工作方法。“互聯網+”是一種方法的提檔升級，其意味著將互聯網領域中的信息管理方法引入到黨建工作管理中來，如表格化清單化的管理方式、思維導圖式的管理方法，均可以在“互聯網+”黨建工作方法中得以反映。或者說，“互聯網+”為國有企業黨建工作的創新提供了重要的契機。

三是創新黨建工作平臺。“互聯網+”意味著需要搭建互聯網平臺并以此為基礎開展黨建工作。互聯網黨建工作平臺能夠提高信息覆蓋面，加快信息傳播速度，不管對于黨員管理、黨員教育，還是對于宣傳思想工作都有所裨益。“互聯網+”平臺同時還是一個黨建創新平臺，其具有開放性、包容性的特點，如通過各種數據接口的對接、互動機制的打造等，實現將傳統的黨建平臺、黨建課堂搬到網上，從而極大方便黨員干部參與黨建活動，并提高組織生活的活躍性、生動性。

二、“互聯網+”在國有企業黨建工作中的運用

“互聯網+”在國有企業黨建工作中的運用可以劃分為三個階段：在初級階段，國有企業可以架設網站，宣傳黨建工作成果，實現黨建宣傳目的，使外界及時了解到本企業的黨建工作狀況。這一階段的特點表現為“互聯網+”的方法和手段雖然有所運用，但是還不夠深入，其發揮的作用也相當有限;在中級階段，國有企業通過搭建互聯網信息管理平臺，加強黨員干部管理，并對黨建工作展開統籌安排。這一階段的特點表現為“互聯網+”的方法和手段運用程度有所加深，但是還沒有構建起系統性的“互聯網+”黨建工作平臺，網絡的交互性也沒有得到充分的體現;在高級階段，國有企業建立了系統性的“互聯網+”黨建工作平臺，黨員干部網絡管理系統、黨員干部網絡教育平臺、宣傳思想工作網絡平臺、網上黨支部等全部建立，形成了全平臺性質的黨建工作體系。同時，網絡的即時性、廣域性、交互性在“互聯網+”黨建工作平臺中得到了全面、充分的體現。

當前，“互聯網+”在國有企業黨建工作中的運用大多處于初級階段和中級階段，即“互聯網+”黨建工作平臺的建設還不完善，“互聯網+”在國有企業黨建工作中的介入還不深入，“互聯網+”在國有企業黨建工作中的作用也沒有得到應有的發揮。其主要的原因有如下幾方面：一是“互聯網+”理念的推廣、方法的運用和平臺的建設本來就是一個循序漸進的過程，國有企業需要逐漸適應。當前很多企業對于“互聯網+”在黨建工作中的運用還缺乏足夠的認識，甚至簡單地認為只要在官網上開辟黨建專欄，或建設專門的黨建工作網站，就能夠實現黨建工作的“互聯網+”。顯然，這樣的認識還比較膚淺。二是“互聯網+”在國有企業黨建工作中的運用需要專門的知識。“互聯網+”是隨著互聯網時代特別是移動互聯網時代的來臨而出現的一種理念和方法，最早運用于商業管理和社會管理領域，旨在提高管理效率。“互聯網+”理念和方法在黨建工作中的運用需要黨務人員熟悉網絡平臺建設，懂得互聯網環境下的傳播規律，能夠善用“互聯網+”的方法和理念提高黨建工作效率。可見，“互聯網+”理念和方法在國有企業黨建工作中的運用需要專門的人才介入，顯然當前很多企業缺乏相應的人才儲備，迫切需要加快人才培養力度。三是“互聯網+”在國有企業黨建工作中的運用是對傳統黨建工作理念和方法的升級，而不是完全取代，這就需要黨務人員具備實踐經驗，并把握好一個度。“互聯網+”并非對傳統黨建工作理念和方法的完全取代，而是利用互聯網的理念和方法對傳統黨建工作進行改造和放大，使黨建工作能夠更加符合時代趨勢，符合年輕黨員干部的心理，同時實現管理質量和效率的全面提升。國有企業黨務人員需要具備實操經驗，能夠應對“互聯網+”環境下遇到的各類挑戰，發揮出優勢力量。

由此可見，當前國有企業需要加快組織黨務人員認真鉆研“互聯網+”的相關知識和技巧，把握“互聯網+”環境下黨建工作的規律，并積極升級現有的互聯網黨建工作平臺，豐富互聯網黨建工作平臺的元素和內容，使其成為功能齊全、內容豐富的新型黨建工作平臺。

三、國有企業“互聯網+”黨建工作平臺的模塊化

所謂模塊化，是指根據不同的功能模塊進行劃分、歸類，進而實現功能定位的差異化。國有企業運用“互聯網+”開展黨建工作平臺建設，需要引入模塊化的思路，將互聯網黨建工作平臺按照一定的標準進行劃分、歸類，從而定向地進行完善、升級，最終實現“互聯網+”黨建工作平臺建設水平的有效提升。結合當前國有企業黨建工作的目標宗旨，“互聯網+”黨建工作平臺應實現如下模塊的分批建設。

一是黨員管理模塊。黨員管理是國有企業黨建工作的重要內容之一，包括黨員干部的考核、黨費收繳、黨員檔案信息管理等。黨員管理模塊建設要求運用“互聯網+”的思路和方法，提高管理效率和管理工作的準確性，避免管理工作中的差錯，同時方便各類信息的流傳、提取和調閱。黨員管理模塊建設需要搭建平臺、創建管理數據庫，并運用先進的計算機語言（如PHP、Python等），建設健壯、耐用、友好的管理系統。

二是黨員教育模塊。黨員教育也是國有企業黨建工作的重要內容之一，簡單來說就是加強黨員干部的思想政治工作，提高黨員干部的思想認識水平。當前國有企業在黨員教育工作中遇到的問題是黨員教育時間少、常態性不足，集中黨課極易和企業中心工作、黨員干部的本職工作產生沖突，從而導致黨員教育工作質量不高。為了解決這一問題，既要提高黨員教育工作的效率，還要充分利用黨員的“碎片化”時間，同時還要迎合青年黨員的信息獲取習慣。“互聯網+”能夠運用于黨員教育工作中來，其可以指引搭建“網上黨員教育課堂”，將傳統的黨員教育課堂架設在網絡上，方便黨員干部隨時實地參與思想政治教育。此外，“網上黨員教育課堂”還可以充分運用多媒體的教育手段，使網上黨課的內容顯得極為生動、豐富，有助于提高黨員干部參與網絡學習的興趣度和積極性。第三方資源等外部資源也可以接入“網上黨員教育課堂”，這對于豐富黨員教育內容有著至關重要的意義。企業黨務人員可以在網絡平臺上做好授課準備、素材搜集等工作，從而極大提高黨員干部思想教育的效率。

三是黨建宣傳模塊。宣傳思想工作也是國有企業黨建工作的重要內容之一，其旨在宣傳推廣企業的黨建工作成果，向外界展示企業的黨建成績，有利于社會和群眾更好地了解企業的黨建工作動態。本企業的黨員干部也可以通過黨建宣傳工作獲得重要的資訊，有利于黨員干部全面把握并參與到企業黨建工作中來。“互聯網+”能夠助力黨建宣傳工作，一些互聯網平臺和工具也能夠使企業的黨建宣傳工作如虎添翼，如抖音短視頻、微信公眾平臺等均是提高黨建宣傳工作的利器。國有企業可以按照“互聯網+”理念和方法的指引搭建宣傳思想工作平臺，充分利用短視頻等媒介展示本企業的黨建工作成果，以取得良好的宣傳效益，打造屬于自己的黨建工作品牌，同時實現黨建工作經驗的推廣和交流。

四是黨建互動模塊。新時代的黨建工作必須要體現出較強的互動性，從而實現黨務人員與黨員干部之間的良性互動，這對于提升彼此之間的信賴感、親近感以及提高黨建工作氛圍、集體榮譽感均有益處。傳統的企業黨建工作往往表現為互動性不足，黨務人員和黨員干部之間缺乏互動性，彼此之間的溝通交流明顯不足。“互聯網+”的理念和方法能夠彌補這一缺憾，或者說，“互聯網+”天生就能夠提升交互性。國有企業要通過黨建交互平臺的建設提高黨務人員和黨員干部之間的交流互動，使黨務人員能夠全面掌握黨員干部的思想動態，并調整黨建工作思路。當然，黨建交互平臺也可以構建一種良好的交流探討氛圍，甚至基層支部的組織生活、主題黨課等活動都可以置于黨建交互平臺上開展。

以上四大模塊是“互聯網+”理念和方法指引下國有企業黨建工作平臺建設的基本模塊。國有企業應重點打造以上四大模塊，同時還可以結合本企業的實際情況、實際需求，搭建特色模塊，從而使“互聯網+”黨建工作平臺的功能更為豐富、更為具體、更能滿足企業黨建工作的實際需要。

四、國有企業“互聯網+”黨建工作平臺的具體建設

“互聯網黨建是互聯網技術、邏輯和思維與黨建相結合的新興黨建形態”[2]。國有企業可從以下幾點出發建設“互聯網+”黨建工作平臺呢。

一是統一部署。國有企業“互聯網+”黨建工作平臺建設工作需要統一部署，以此集中力量搭建統一的平臺。國有企業黨委應成為“互聯網+”黨建工作平臺的領導者和組織者，對平臺建設提出具體的要求。一方面，企業黨委要做好需求預測工作，爭取在滿足需求的同時，給予“互聯網+”黨建工作平臺留下足夠的升級空間;另一方面，企業黨委要多觀摩成熟案例，多與網絡平臺建設方交流探討，爭取建設出具備時代性、科技性、創新性的黨建工作平臺。

二是整合資源。為了提升國有企業“互聯網+”黨建工作平臺建設質量，國有企業需要整合現有資源，對現有的網站資源進行清理、調整，避免網絡維護人員和黨務工作者精力的分散。建議國有企業建立專門的黨建工作網絡平臺，該平臺可以以企業官網的子域名為訪問入口，在網頁代碼上應滿足自適應瀏覽需求。與此同時，還要建設相應的微信服務號、小程序等，以更好地響應黨員干部的移動訪問需求。國有企業需要在人員配置、內容供應、課件資源等方面向“互聯網+”黨建工作平臺傾斜。

三是制定規章。沒有規矩，不成方圓。為了使國有企業“互聯網+”黨建工作平臺建設能夠有條不紊地進行，企業應建章立制，包括平臺內容的更新頻率、原創性、網絡課堂素材的搜集整理、課案的制備、信息管理的安全性等，均要作出相應的規定。應本著“責任到人、責任到崗”的總體原則，以責任機制推動“互聯網+”黨建工作平臺建設。例如，在黨建宣傳素材的原創性保障問題、更新頻率問題上，都要設置一定的指標，并要求相關崗位人員做到確保原創、定期更新，否則應承擔相應的責任。

四是培養人才。國有企業需要培養一支既懂網絡又懂黨務的復合型人才隊伍，使他們能夠挑起“互聯網+”黨建工作平臺建設的重任。這支人才隊伍要鉆研網絡環境下如何開展企業黨建工作，熟悉網絡信息傳播規律，并掌握網絡平臺的基本操作原理和方法。國有企業應加大力度培養人才梯隊，尤其要將一些業務上有專長的青年黨員干部吸收到這支隊伍中來。

五是防范風險。網絡環境是開放的，這就意味著“互聯網+”黨建工作平臺的運維面臨一些風險，包括黑客攻擊、信息泄露、資料毀損以及審稿不嚴等。為了解決這些問題，國有企業需要編制“互聯網+”黨建工作平臺運維手冊，要求管理人員做好各類風險的防范，做好安全建設、數據備份并規定嚴格的審稿制度，確保將各類風險提前化解。

參考文獻：

[1] 何林.推動“互聯網+黨建”融合發展[J].人民論壇，2019（12）：116-117.

[2] 孫林.構建中國化馬克思主義互聯網黨建理論[J].理論視野，2018（08）：56-63.