工會組織在企業安全生產中的作用分析

趙學松

摘要：在企業發展中，安全生產起著至關重要的作用，是企業正常運營與增強市場競爭力的保障。在工會組織的協助下，可以實現企業員工安全責任意識的提升，同時對企業員工在生產作業中的行為進行規范，為安全生產奠定堅實的基礎。因此，在企業的生產過程中，必須加強對工會工作的重視程度，制定切實有效的工作機制，將工會組織的作用充分發揮出來，保障企業的安全生產。

關鍵詞：工會組織;安全生產;作用

引言

安全生產水平會對企業自身的發展產生直接影響，如果不能保證安全生產工作的順利開展，則會增加其人身事故以及設備故障隱患，嚴重威脅員工的生命安全，同時也產生了巨大的經濟損失[1]。工會作為企業管理組織中的重要組成，可以為企業發展與員工發展之間搭建高效的溝通橋梁，在保障員工基本權益的同時，切實維護其健康安全，實現員工工作責任心的提升，為企業的安全生產提供保障。因此就需要企業在日常管理中，對工會工作內容進行合理規劃，助力實現企業安全生產水平的提升。

一、完善工會工作相關制度

（一）制定合理工會管理機制

在開展企業管理過程中，需要綜合分析工會實際情況、工作內容以及企業發展需求，對現有的管理制度進行優化，明確各個部門的管理職責，保證工會能夠與企業進行高效溝通，構建良好的配合監督機制，實現工會工作全面性與完整性的提升[2]。同時需要提升工會管理制度的落實效果，強化執行能力，嚴格監督管理工會的各項工作，針對出現違規操作以及安全隱患的行為，必須要進行嚴厲處罰。

（二）完善工會工作機制

在工會工作管理中，要對現有的工作機制進行完善，提升員工對于工會的信任，增強認同感。首先需要保障員工的參與權，嚴格落實企業員工的選舉權要求，在開展選舉工作時，需要做到公開、公平，保證每一位員工都能參與進來[3]。其次，明確員工知情權。企業員工可以選派代表參與到工會工作中，完善工會組織工作的內容，提升各項工作的民主性。最后，保證每一位員工都能夠參與到工會組織監督中，在員工的全面監督下，保障員工權益真正落到實處。

（三）創新管理方式

在新時期的企業管理中，工會組織需要結合其自身的實際需求，創新管理方式，為企業安全生產目標的達成提供保障。一方面，工會組織需要不斷的推動管理理念的更新，落實以人為本的基本原則，為員工權益提供保障，從員工福利待遇提升為出發點，開展積極的管理工作。另一方面，需要將信息技術與相關設備的優勢發揮出來，構建高效的管理平臺，為員工提供表達自己想法的機會，參與到工會管理當中，實現工會管理實效性與人性化水平的提升。

二、強化自身宣傳教育職能

（一）加強職工安全知識教育培訓

在企業的工會組織管理工作中，需要嚴格落實《安全生產法》的相關內容，結合企業的實際情況，開展針對性的安全知識教育培訓，借助專題講座、安全競賽以及警示教育等方式，讓員工能夠明確安全生產的要求，樹立良好工作理念。在開展安全生產知識培訓中，需要轉變員工的工作理念，在享有相關權益的同時，嚴格履行相應的責任義務，強化員工的法律法規教育工作，對自身的行為進行約束，做到知法、懂法、守法。

（二）提升安全生產活動開展力度

企業工會組織在開展工作中，需要借助安全生產理論知識宣傳工作，在員工隊伍中營造良好的安全意識，實現企業生產環節安全性的提升。在這一過程中，企業需要對自身的發展情況開展全面評估，包括工作需求以及工作重點等，針對不同階段企業生產中的安全重點問題，開展針對性的安全生產活動。工會組織要積極組織開展安全生產月主題活動，不斷豐富安全生產月內涵，提升員工參與活動的積極性，強化員工安全生產意識，在企業生產經營過程中自覺遵守安全生產規章制度。

（三）組織員工參與安全生產文化建設活動

企業工會組織管理人員需要從自身的實際情況出發，積極與企業管理者之間開展溝通，組織員工參與到安全生產文化建設活動中，借助頭腦風暴，推動安全生產文化的合理化發展。在這一過程中，可以將員工的實踐操作經驗以及創新思維優勢發揮出來，為落實安全生產措施提供必要建議。與此同時，需要充分發揮員工的主觀能動性，豐富企業安全文化，增強員工的認同感與歸屬感，在工作中自覺履職盡責。

三、強化監督檢查與激勵工作

（一）完善監督管理機制

在企業安全生產過程中，必須針對生產現場進行嚴格的管理，這就需要將工會組織的監督檢查作用發揮出來，讓全體員工參與到生產現場監督管理工作中，實現企業安全生產水平的提升。工會組織需要切實承擔自身的監督管理職責，深入到現場生產工作中，增強班組長的安全意識，強化班組成員的安全生產技能。借助安全知識培訓的方式，實現班組人員應變能力、生產工作能力以及安全綜合能力的提升，同時結合現場生產需求以及班組人員情況，構建完善的生產安全控制體系，提升自身的安全自控能力。

（二）提升員工安全意識

在現代企業管理中，工會需要為員工謀求更好的福利待遇。而在安全生產環節中，工會同樣需要借助激勵的方式，實現員工工作積極性與安全意識的提升，為企業的安全生產奠定堅實基礎。企業工會需要從安全生產的實際需求出發，進行激勵目標的合理設置，采用比武、表彰以及安全榮譽稱號等方式，采用精神激勵與物質激勵結合的方式，讓員工能夠明確自身的價值，增強工作責任感。

結束語：

綜上所述，在企業生產經營過程中，要充分發揮工會組織的作用，強化企業員工與企業發展之間的溝通，增強員工自身的安全意識。工會組織需要對自身的工作機制進行完善，積極開展安全生產知識教育工作，強化宣傳力度，在企業內部營造良好的安全生產文化氛圍，構建更為安全、規范的企業生產系統，不斷夯實安全生產基礎，助力企業高質量發展。

參考文獻：

[1]郝小娟.工會女工組織在煤礦安全生產中思想宣傳工作的作用分析[J].現代企業文化，2019，000（004）：11-12.

[2]王玥.淺析基層工會如何在安全生產監督工作中發揮作用——以蘇州軌道交通運營分公司工會工作為例[J].企業文化（中旬刊），2019，000（009）：148.

[3]趙倩.發揮工會組織自身優勢，推動和配合行政開展產業工人技能培訓的實踐探索[J].現代企業文化，2019，000（035）：12-13.