超過退休年齡上班，受傷可構成工傷

廖春梅

編輯同志：

雖然我已年滿61周歲，但并未享受養老保險待遇，且一直在原工作的公司上班。3個月前，我在工作時受到傷害，由于公司沒有為我辦理工傷保險，我曾多次要求其承擔工傷保險賠償責任，但公司一再拒絕，理由是我已超過法定退休年齡，不構成工傷，也不屬于工傷保險的主體。請問：公司的做法對嗎？

讀者：李××

李××讀者：

公司的做法是錯誤的。

對于超過法定退休年齡的勞動者能否享受工傷保險待遇，需要區分兩種不同的情形。一是勞動者超過退休年齡，并已經享受基本養老保險待遇的，不應按工傷處理。《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”即應當參保的對象只能是職工。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項規定：“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條也指出，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，法院應當按勞務關系處理。這表明，勞動者自領取基本養老金之日起，勞動合同的法律效力依法被消滅。不再成為用人單位的職工，自然也就不能適用《工傷保險條例》的規定，此類勞動者在工作中發生人身傷亡的，只能按照人身損害賠償的相關規定進行賠付。二是勞動者超過退休年齡，但沒有享受基本養老保險待遇的，應當按照工傷處理。因為按照前述相應規定，如果勞動者并未享受養老保險待遇或者領取退休金，且與用人單位仍然保持勞動關系，應當按照勞動關系處理。如果用人單位未為勞動者辦理工傷保險，則應依據《工傷保險條例》第六十二條第二款處理，該款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”因為本案符合上述法律規定，所以公司須對你承擔工傷保險賠償責任。