淺析事業單位勞動工資統計中的問題及措施

焦媛

（河北省木蘭圍場國有林場，河北 承德 068450）

一、事業單位勞動工資管理的重要性分析

首先，勞動工資管理是薪酬管理的重要內容。無論何種性質的事業單位，均需要承擔經濟服務、社會發展、公共協調等社會職能，其工資管理效果的好壞，與薪酬管理，乃至事業單位內部總體管理質量密切相關。其次，勞動工資管理是保障與維護廣大職工自身合法權益的必由之路。在傳統工資管理模式下，“大鍋飯”式的管理方法阻礙著事業單位自身效能的提升，而通過現代勞動工資管理，則可有效打破僵化固化的工資管理模式，充分保障員工切身利益，釋放廣大員工的工作積極性與主動性。最后，勞動工資管理是國民經濟核算體系的重要構成部分。現代經濟社會的持續健康發展，離不開系統化、完整化、層次化的各類統計數據做支撐，通過實施事業單位勞動工資管理，可在確保數據統計真實性與及時性的同時，為民情民意分析與研究、經濟政策調整與優化、社會保障體系構建與完善等工作提供依據。

二、事業單位勞動工資統計中存在的問題

（一）重視程度有待提升

領導者以及工作人員的重視程度在保證事業單位勞動工資統計工作的穩定運行中，發揮著不可替代的作用。重視程度的提升，使事業單位勞動工資統計工作的合理性與完善性得到保障。往往在實際工作開展中，重視程度并沒有得到提升，同時相應的管理不到位對于勞動工資統計工作的有序進行會產生很大影響。

（二）交流溝通有待加強

在事業單位勞動工資統計工作開展中，需要相關工作人員將自身作用與價值充分發揮，并且各部門與相關工作人員之間要及時進行交流與溝通，這樣才能做好各項工作之間的銜接。但是，從實際統計工作開展中可以看出，溝通交流工作有待加強。這一情況的產生，使各項工作之間的銜接無法得到有效保障，各項數據信息無法實現共享，對事業單位整體工作更好的運行發展產生制約。

（三）基礎資料有待完善

事業單位勞動工資統計工作的開展中，包含許多不同內容，比如，完整的人員信息、數據庫、勞動報酬臺賬等。只有在最大程度上保證此類數據資料的真實性與完善性，才能使勞動工資統計的工作質量與工作效率得以提升。從事業單位的發展中不難看出，實際人員調動幅度較大，許多原始數據信息很容易發生遺失，一些統計臺賬很容易造成混亂，就無法反映單位員工工資的真實情況，給制度改革和制定決策帶來困難。

（四）工作人員整體素質有待提升

事業單位勞動工資統計工作中，許多工作人員并非專業統計人員，而且有部分工作人員都身兼數職。勞動工資統計工作對專業性有著較高的要求，所以，專業性不強的工作人員將無法高質量地完成該項工作。再加上事業單位的人員調動比較頻繁，員工無證上崗的情況較為嚴重。這些問題都導致統計工作無法真正有效實行。

（五）統計手段存在落后現象，缺乏信息化配套的有效建設

由于對原始數據進行信息的統計和采集中存在較低的自動化水準，主要以定期報表制度作為統計調查的唯一方式，對企業中的統計工作進行利用的關鍵在于基礎工作，統計工作在開展過程中的好與壞以及對數據進行統計的過程中質量的高與低，對統計數據過程中的及時和準確在一定程度上有著依賴性，因此，企業在平時的統計工作中，應針對基礎工作進行規范化管理方式的實行，對統計中的標準以及要求進行統一的制定。在統計數據進行生成過程中需要涉及眾多部門以及單位，如果在眾多環節中任意環節發生問題將對統計數據產生準確性、 全面性、及時性以及有效性等方面的嚴重影響，必須對統計工作進行質量保證制度的完善建立，將統計工作所涉及的每個環節如信息原點等， 都在質量保證制度中進行納入，同時應對運算、邏輯、關系以及法制等方面的檢測手段進行充分運用，進而實現統計質量體系的有效形成。

三、事業單位勞動工資統計有效對策

（一）針對勞動工資統計進行培訓制度的完善

對培訓機制進行健全的建立，具有科學和有效性的培訓活動是對統計人員進行素質水平快速提高的重要途徑。一是在對培訓目標以及規劃進行長遠化制定的前提下，需要對培訓計劃進行人時地利性的制定。在對日常性的培訓活動進行常抓的同時，應切實的落實新上崗工作人員的崗位培訓制度。二是對培訓內容進行準確的選取。必須緊隨國家對勞動工資所制定的政策法規的不斷變化以及企業中勞動工資管理工作不斷發展的腳步，對目前工作中的所有實際需求進行緊密結合，做到與時俱進，必須一邊學一邊干，在學習過程中進行實踐，在實踐過程中進行提高，力求培訓能夠取得明顯的實效。三是對培訓模式進行靈活的選取。可以對集中講課、自主學習以及對統計完成分析和研究課題等的多種方法進行，使大家能夠提高自身對知識進行學習的積極性。此外，可以針對基層企業中的勞資統計人員進行討論交流活動的組織參與，將通過實踐工作中積累以及總結出的豐富的先進經驗以及方法進行分享，使大家能夠做到取長補短，將工作中出現的各種問題進行交流，使大家能夠有效分析和解決。

（二）針對勞動工資統計進行基礎建設的加強

一是對于勞動工資統計應據實進行臺賬的填寫。勞動工資統計的臺賬是對勞動工資的實際動態信息進行準確記錄的主要載體，同時是對統計進行核算的基礎條件。 在企業的生產經營過程中，勞動力的具體數量、質量水平以及結構往往處于持續運動和變化的一種狀態。 當然，作為勞動工人工作報酬的整體工資總額度和其構成應做到相應的不斷運動和變化，對于勞動工資統計臺賬而言，其功能正是因為它能夠將這種變化的詳細信息進行準確的記錄并且能夠及時地反映， 因此，能夠對生產經營進行較好的服務。二是需要對勞動工資統計進行報表的認真填寫。在基層統計人員的工作中填表是一項基本功，在針對統計表進行較好的填寫時應注意對填表技巧做到掌握，在填表之前應全面性的針對指標解釋開展學習，對統計數據的本質目的以及作用進行深入了解，對報表中所有需要的統計數據的各種來源以及口徑進行熟悉，再對所在單位的現實狀況進行結合，可以按照先易后難的填寫原則展開填報。三是對財務賬目進行仔細的核對。在工資統計過程中主要以財務賬目作為工作的基礎。要想將工資報表進行完整的填寫，必須對統計指標和財務賬目之間的設置關系進行了解。在工資統計的角度來看，統計和會計兩者之間存在牽絲掛藤的聯系， 但是會計無法完全代替統計。遵循“誰發工資誰負責統計”的基本原則，在針對企業職工人數以及工資進行統計中主要根據財務報表中工資的實發情況，因此，在統計數據中財務賬目是一項重要的原始資料。

（三）對質量觀念進行樹立，將勞動工資統計的基礎工作進行規范

在統計工作中數據質量是重要的生命線， 統計數據只有具備一定的真實性和可靠性才能為領導在進行科學性決策過程中提供最為合理 和準確的 重要根據。對勞資統計中的基礎工作進行規范，使數據質量得到基礎的保證。 一是應針對勞動統計最為原始的記錄進行收集和整理。 如勞動合同、工資支付單據、認識通知單等等，詳細檢查統計數據的源頭，真正實現數出有源頭和有憑據， 使統計數據中的初始源頭得到真實性以及準確性的保證。 二是對統計工作中的匯總數據做到一致性處理的把握。 在數據匯總開展基礎數據的第二次校對時， 可以采取運算、邏輯以及關系等檢驗方式進行。三是對報表數據進行準確性的把握，使統計數據能夠以報表的方式呈現出最終的落腳點。因此，報表完成之前的審核工作呈現出一種十分重要的狀態， 在平時的工作中應和財務等各個相關部門做到數據的詳細核對， 利用邏輯分析的方式進行問題以及差錯的查找并及時修改，使統計報表得到準確性的保證。

（四）對質量觀念進行樹立，將勞動工資統計的基礎工作進行規范

在統計工作中數據質量是重要的生命線，統計數據只有具備一定的真實性和可靠性才能為領導在進行科學性決策過程中提供最為合理和準確的重要根據。對勞資統計中的基礎工作進行規范，使數據質量得到基礎的保證。一是應針對勞動統計最為原始的記錄進行收集和整理。如勞動合同、工資支付單據、認識通知單等等，詳細檢查統計數據的源頭，真正實現數出有源頭和有憑據，使統計數據中的初始源頭得到真實性以及準確性的保證。二是對統計工作中的匯總數據做到一致性處理的把握。在數據匯總開展基礎數據的第二次校對時，可以采取運算、邏輯以及關系等檢驗方式進行。三是對報表數據進行準確性的把握，使統計數據能夠以報表的方式呈現出最終的落腳點。因此，報表完成之前的審核工作呈現出一種十分重要的狀態，在平時的工作中應和財務等各個相關部門做到數據的詳細核對，利用邏輯分析的方式進行問題以及差錯的查找并及時修改，使統計報表得到準確性的保證。

（五）針對統計結果的深入分析以及應用進行加強

一方面需要對勞動工資統計進行全面性的分析。在針對勞動工資統計進行統計資料方面的詳細分析的基礎上，采取具有科學性的分析方法，系統化的分析和研究勞動工資實際現象，對誘發問題出現的原因進行闡明，將事物之間存在的各種內在聯系進行揭示，進而能夠深入認識到事物的根本以及發展過程中形成的規律。對勞動工資統計開展深入分析，是從事于勞動工資統計崗位專職和兼職工作者的重要任務之一，必須努力做到最好，持續提升水平。另一方面在深入分析勞動工資統計時應圍繞對經濟效益進行提高為中心來開展，對企業的經營管理工作進行較好的服務。

四、結束語

綜上所述，做好事業單位勞動工資統計工作，對我國社會經濟發展具有重大意義。因此，對于事業單位勞動工資統計工作，需要相關部門與工作人員能夠給予更多重視與關注。結合實際情況，采取有效措施，確保統計結果的真實性與準確性，為我國社會發展創造更多經濟效益。