淺談整合開發人力資源籌劃鄉鎮經濟建設發展創新策略

李紅梅

（內蒙古興安盟突泉縣突泉鎮人民政府綜合行政執法局，內蒙古 興安盟 137500）

結合目前對于經濟的具體發展要求，關于鄉鎮經濟的對應建設發展必須要不斷實現創新，并且取得一定的進步，所以其中的人力資源開發和整合就顯得尤為關鍵。而隨著目前的發展情況，由于在具體的鄉鎮經濟發展中，企業給鄉鎮經濟帶來了更多的生命力以及經濟發展方向，所以也不斷促使著鄉鎮地區的經濟發生改革，這也是目前國家對于發展鄉鎮經濟的深化改革結果，所以在具體的發展當中必須要結合以人為本的概念，實現人力資源在鄉鎮經濟中的整合開發和不斷創新，具體推動鄉鎮經濟的建設。

一、針對鄉鎮經濟發展，人力資源整合開發在其中的重要作用

人力資源在各個經濟板塊中都是有著極為重要的作用，所以一直以來國家都對其較為重視，并且在我國近年來經濟形勢發展較好的情況下，針對具體的經濟建設更加應該重視人力資源在其中的重要作用。而隨著鄉鎮經濟的不斷創新發展，所以要提高鄉鎮經濟的具體水平就必須對其中的人力資源進行合理建設，而目前的情況是人力資源在鄉鎮經濟建設中的資源結構較為不合理，同時對應的人才結構以及工作人員的素質都較為低下，所以對具體的人力資源發展是極為不利的。并且其中還存在著相對應的人力資源思想觀念較為落后的現象，所以在目前的發展情況下，針對鄉鎮經濟的具體發展要實現其中的人力資源整合開發，必須要結合現代信息技術，也就是依靠科技進步推動經濟建設。并且目前的情況下對鄉鎮經濟來說，其中的發展重點也在于對科技的投入以及智力投資，所以需要更多的科技人才和高素質人才參與到其中的工作中，所以相對應的要提升人力資源成本，另外針對鄉鎮經濟建設的最新途徑是不斷形成人力資源的整合發展創新模式，結合鄉鎮經濟的實際需求出發。并且結合現階段的鄉鎮經濟發展，由于受到多種因素的影響，比如包括復雜的環境以及具體的人力資源構成等等，所以其中的人力資源整合難度也相對應的提升。所以在具體的人力資源整合中，應該讓人力資源擁有健全的內部培訓制度，同時對原有的優秀人才培訓模式要進行保留，并不斷推進工作人員的工作技能和文化素質的提高，這樣才能不斷滿足鄉鎮經濟發展對于人力資源的多方面需求。而且針對其中的人力資源發展，要對高素質的員工不斷進行提升培訓，讓其能夠成為鄉鎮經濟建設中新的生命力，從而促進整體的人力資源發展和經濟建設。所以針對鄉鎮經濟中的人力資源的發展，對其進行整合開發是其中的創新模式，同時也是促進鄉鎮經濟建設水平不斷提高的重要保證。并且能夠通過建立相對應完善的人力資源機制，不斷地保證以經濟建設為中心的內部運營機制，這樣對于人力資源的發展激勵也有著較為積極的作用。而隨著目前在鄉鎮地區的經濟發展中，其中的人力資源發展部分，對于素質人才的培養要更加注重物質同精神相融合的方式，因為現在人們對于自我價值的實現以及追求都有一定的目標設計，所以更需要從各個方面相結合來達到人力資源模式的創新發展，也就是對員工的個人提升等等。必須要將鄉鎮企業的人力資源發展，其中的人才發展和企業發展命運緊密相連，這樣才能不斷地促進企業戰略目標的實現，并且提高對應的生產經營目標，同時也促進經濟收益的不斷提高。

二、進行具體的人力資源整合發展措施

（一）針對人力資源的管理要更加趨向于法治化

結合目前的發展情況，在鄉鎮經濟建設中進行對人力資源的整合、創新、發展，必須要對相關的法制制度進行健全，不斷加強人力資源管理的相關法制化。這是由于通過法律的強制約束力能夠更加有效地促進人力資源的整合開發，并且在人力資源的發展上不斷地完善相對應的人力資源發展框架，同時為鄉鎮企業得到更加高效的人力資源體系，也更加有利于鄉鎮企業的人才招聘等等。但是在具體的人才招聘中需要注意的是，必須要結合法治化要求，具體做好相關的法律咨詢，推進鄉鎮企業的人才招聘。這樣就可以從源頭上為鄉鎮企業提供更加高素質的人才，也更加適應企業的發展，同時應該將鄉鎮經濟建設同目前的新形勢情況相結合，達到相對應的人力資源體制改革和對應的科技創新等等，這樣通過不斷的努力將經濟發展的勢頭逐漸提高，同時也可以轉變鄉鎮經濟的發展體系由傳統模式轉變成為依靠科技進步和人力資源整合開發的新型模式，得到新的進步和發展。

（二）對于鄉鎮企業中的人力資源整合，要推行優惠政策

要在鄉鎮經濟具體建設中對其中的人力資源進行有效的整合開發，那么其中相關的優惠政策是必不可少的，這也就是具體的人力資源開發其中的優惠政策不斷完善過程，同時也能夠為鄉鎮經濟建設提供更多的發展方向。并且在人力資源優惠政策方面需要結合具體情況和多方面因素去達到進一步的確立，以及相對應的完善。不斷促進優惠政策發展，并且政府對于具體的人力資源優惠政策也要給予相對應的重視，所以在鄉鎮企業中的人才引進方面需要更多的結合優惠政策，推動鄉鎮企業的人力資源發展，并且優化人力資源結構。這樣通過優惠政策的吸引，就能夠進一步將人才吸引到鄉鎮企業中，再加強對人才的培養，就能夠促進鄉鎮企業具體的人力資源發展，同時對應的優惠政策也能夠逐漸得到完善。并且通過鄉鎮企業的優惠政策，也可以看到鄉鎮企業對人才的高度重視，能夠激發相對應工作人員的潛力發展，這樣就能夠達到鄉鎮企業中的人力資源有效開發和整合。所以在具體的人力資源整合中，需要確保福利制度不斷地完善，以及優惠政策的進一步科學合理化，才能到達到人力資源的有效整合開發。但是在鄉鎮經濟建設中，其中企業對于人才的具體優惠政策需要結合企業的實際情況，以及鄉鎮地區的總體經濟發展和整體大環境下的優惠政策去進行全新的制定，以及要達到一定的科學合理化。這樣就能夠保證整個優惠政策體系是科學的、合理的、完善的、有效的，才能夠達到社會政策的不斷完善。這樣就可以保證鄉鎮企業中員工的福利待遇，并且這個福利待遇也是較為合理化的，不會出現影響經濟發展的情況。因為如果個別鄉鎮企業對于人才的優惠政策設置較為不合理的話，那么就有可能會影響大環境下的優惠政策體系，同時可能會出現影響企業戰略目標或者是經濟效益以及關于企業的集體利益情況出現，所以反而會起到負面的效果，所以應該結合綜合因素去進行考慮，并進行相關的優惠政策制定。

（三）針對人力資源的整合發展，要不斷建立更加科學完善的績效評估

在具體的人力資源發展中，績效評估是其中較為重要的板塊，所以在鄉鎮經濟建設中要達到對人力資源的有效整合開發，那么對其中的績效評估體系就要達到更加全面的科學合理化。所以進行相關的創新策略的時候，必須要對人力資源績效評估體系，達到科學完善的前提條件，并且績效評估也是對于人才管理的重要方法，所以針對企業的戰略發展目標以及對人力資源工作的要求和具體工作標準、包括對員工的評定以及相對應的工作績效考核等等，都要有更加科學合理的標準以及完善的體系。這樣才能推動人力資源工作正常開展，同時達到高效的發展目的。所以建立績效評估體系，首要的標準就是要達到一定的有效性，這樣才能達到企業內部員工良好競爭的工作氛圍，同時對員工的積極性和主動性達到有效地激發。并且也能夠通過一定的方式幫助企業進行人才的選拔，進一步實現人才的價值以及幫助企業的戰略目標得以實現，所以通過對績效評估體系的完善建立，是能夠促進鄉鎮企業經濟發展與人力資源整合的互利共贏的，所以必須要在人力資源整合開發中對績效評估體系達到有效建立。另外在一定程度上，由于完善的績效評估體系，更加能夠對人才的工作進行衡量，從而達到人才的有效保證，進一步減少的企業的人才流失，這樣也就能夠保證一定的人力資源發展，對于鄉鎮企業的具體經濟效益有一定促進作用。在不斷的發展過程中就能夠促進企業戰略目標的實現以及鄉鎮經濟建設的具體發展，同時也可以開辟鄉鎮經濟的可持續發展道路，因為這是一個良性的人才培養體系循環過程，就能夠達到人力資源的可持續發展，進一步推動鄉鎮企業的可持續發展。

（四）對于人力資源的整合開發，一定要達到重視的程度

在現階段鄉鎮經濟中的具體人力資源發展效果較為不理想，最重要的原因就是對其不夠重視，所以要達到人力資源的有效整合開發，必須要進行一定的重視，并且將其作為鄉鎮經濟建設中的工作重點，從而不斷強化人力資源的發展以及整合。對鄉鎮企業來說，其中的人力資源整合必須要對內部的培訓達到一定的重視，這樣就能夠加強相關的人力資源管理，以及更加系統性的促進鄉鎮企業人力資源體系形成，并且對于實際的工作人員來說，也可以有效地提升工作積極性，推動人力資源的開發和整合。

三、結束語

所以通過以上的相關探究，針對鄉鎮地區的經濟建設，對其中的人力資源必須重視，并且需要結合綜合情況去對人力資源進行開發和創新發展，才能具體制定人力資源的發展走向，同時不斷提高鄉鎮經濟的發展水平。而且在目前的發展情況中，人力資源的創新發展以及相關整合都還較為薄弱，所以具備的專業性質還較弱，在具體發展中可能還需要投入的資源、精力、成本等去進行相關建設，才能讓其達到應有的職能發揮。