新時期如何創新企業黨建與企業文化建設工作

魏凱

摘要：作為推動我國經濟發展的重要主體，企業的發展狀況直接關系著我國總體經濟發展水平。黨建工作與企業文化建設是企業整體戰略中的重要組成部分，企業必須加強思想認識，著力從創新角度出發改進黨建與文化建設工作，進而切實有效地實現長遠可持續發展。

關鍵詞：企業黨建;企業文化建設;創新策略

1企業黨建與企業文化建設之間的關系

就企業黨建與企業文化之間的關系展開分析，企業黨建與企業文化建設這兩項工作之間存在著共生和共同發展關系，無論是從理論層面還是從實踐層面展開探討，都可以認為企業黨建與企業文化建設之間存在廣泛而深刻的聯系：第一，從理論層面進行分析，企業黨建對于企業的文化建設工作具備導向作用;第二，從實踐中的組織結構進行分析，企業黨建與企業文化建設這兩項活動具備共同特征，即高度系統性，同時企業領導黨建工作與文化建設工作的隊伍還存在成員方面的交叉性特點;第三，從實踐主體角度展開分析，企業黨建工作與文化建設工作都擁有廣泛的群眾性和較強的全員參與性;第四，從內容層面展開分析，企業黨建與企業文化建設均要求既符合時代整體發展要求，又體現企業自身獨特的個性;第五，從建設成效方面展開分析，企業黨建與企業文化建設工作都要求將各項措施落到實處，具備高度實效性特征。

2創新企業黨建與企業文化建設工作策略

2.1以黨建為核心打造特色企業文化

充分發揮企業黨建工作的政治力量，為企業建設出一條具有特色的文化建設方向的發展道路。首先必須深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，增加企業管理人的黨建意識，定期安排黨建工作培訓。其次在企業的基層普及企業黨建思想，增加基層員工的熱情，打造特色文化企業。第三要重視黨組織對各部門文化建設，發揮黨建工作的作用。要充分發揮黨組織凝聚人心、聚沙成塔、引領導向作用，組織開展“弘揚雷鋒精神，爭做合格黨員”主題黨日、道德講堂、“服務明星”評選等活動，用看得見、摸得著、悟得到的事例對員工開展培訓教育，營造同心協力、積極向上的工作氛圍，打造“畢恭畢敬”的企業文化。企業文化為企業規范了行為和價值，黨建工作則幫助員工樹立了正確的工作觀、從業觀與名譽觀。

2.2以素質培養為載體樞紐

人力資源管理在企業文化建設中具備無可替代的重要地位，企業必須重視做好人才素質培養工作，以此構建和諧的黨群關系，增強職工對于黨建工作的支持與配合力度，調動職工在日常工作中發揮主體能動性和創新思維，積極建言獻策，為企業文化建設貢獻力量。為此，企業需要充分發揮黨員的先鋒模范作用，加強思想教育，使黨員成為全體職工的行為模范，進一步加快廉政文化與企業文化建設實現融合的進程。與此同時，企業必須做好職工崗位技能培訓和職業意識培訓工作，提升職工的崗位能力與綜合素質，進而有效推動職工實現綜合全面發展。對于廈門的企業而言，可以積極應用“廈門黨建E家”這一信息化平臺開展“三會一課”和線上學習討論，積極與各大高校黨委開展校企合作和基層黨組織共建、與駐島部隊開展雙擁共建等模式，從而更好地對內部人才進行能力素質培養。

2.3以價值培養為落腳點

黨建工作是企業文化建設工作的核心與重點，企業需要突破傳統的黨建工作理念，從創新角度重構對黨建工作的全面認知，轉變過去一味關注經濟效益提升而忽略文化建設工作重要性的狀況，以價值培養為落腳點，塑造與創新黨建工作相適應的總體價值觀念，增進對于社會主義核心價值觀的了解，在思想和實踐層面以社會主義核心價值觀為基本導向，將黨建工作納入企業總體文化建設進程之中，充分實現黨建工作在企業文化建設之中的指導價值，以此有效地保證黨建工作的方向性與針對性。此外，在價值層面，企業需要將黨建工作和文化建設工作、安全環保文化、廉政文化有機結合起來，將安全環保意識和廉潔自律精神有效滲透到文化建設工作之中，從而有效地豐富企業文化的內涵。

2.4完善制度體系，促使企業發展

若想提高企業生產能力與經營質量，需要制定科學的政治保障體系，為黨建工作開展，企業文化建設提供支撐，助推國有企業改革發展。實際工作中，可以圍繞以下幾點進行：第一，加強對企業自身經營情況的把控，分析企業原有基礎政策制度實施情況，將此作為思想指導完善的依據，構建完整的黨建工作指導思想與運行機制，以此提高黨建工作落實效果，提升對黨建工作的重視。第二，加強資源管理工作。思想政治教育工作中涉及內容較多，如前期準備工作、教育材料、設備等。通過對工作資源的分配，規范黨建工作行為，提高工作有效性。第三，完善組織結構。國有企業類型不同，組織結構也不同。實際工作中，加強對黨組織的管理，加強專業培訓與國家政治思想、方針的滲透，提升黨組織人員素質，提高黨組織人員工作水平，為黨建與企業文化結合提供專業素質支撐。第四，考核機制的完善。雖然企業已經具備完善的考核制度，但是并沒有體現出不同崗位人員工作的特點。針對黨建工作內容，制定更加具體的考核制度，提高黨建人員的對該工作的重視程度，促使企業文化與之結合。此外，我國監管部門也應該將黨建工作情況融入對國有企業的考核中，借此了解企業經濟運行情況與黨建工作狀態，以此激發國有企業黨建意識，并提高執行力度。

結語：

總而言之，黨建工作與企業文化，作為企業發展建設的重要工作，直接影響企業員工工作態度與發展意識。通過兩者的充分融合，提高黨建、企業文化對員工的影響力，提升工作積極性，為企業健康長遠發展提供支撐。實際工作中，加強對兩者的分析與研究，制定科學手段，解決實際問題帶來的不良影響，促使企業價值觀形成，提高綜合實力。

參考文獻

[1]杜彥君.新時期黨建工作與企業文化建設的有機結合研究[J].智富時代，2018

（05）：118.

[2]杭修勇.新形勢下企業黨建和思想政治工作的加強與創新[J].江蘇建筑職業技術學院學報，2019（02）：81-83.

[3]崔文瀾.企業黨建宣傳工作模式與創新路徑[J].現代企業文化，2018（26）：115.

[4]董華.關于企業文化建設的幾點思考[J].企業家信息，2019（03）：89-90.