從黨管干部談加強國有企業黨的建設

滿園園

（黑龍江省建筑安裝集團有限公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

如何通過黨管干部來加強國有企業黨的建設？結合企業管理第一大資源——人力資源，人才建設無論從企業的治理體系及黨建中黨管干部原則來看，都是一個最直接的切入點，而且二者有著一脈相承的和諧統一關系。黨員隊伍本身就是先鋒隊伍，是精英，要把人才用好，把隊伍管好，最終答案還是要歸結到思想建設和制度建設上來。

一、思想建設是黨的建設的靈魂，同樣也是黨管干部精神的導向

（一）現今社會，人們的思想意識和價值取向呈現多元化趨勢，傳統的價值觀念與市場經濟帶來的新觀念共存，相互碰撞，這種形勢下，我們就更要著重加強國有企業黨員干部的思想建設，以黨的建設工作引領和帶動企業的健康發展。一是要把對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義信念作為我們共產黨員的畢生追求，堅定對社會主義道路的自信、理論自信、制度自信、文化自信，以強基固本、正本清源的標準塑心，帶領全企業的黨員隊伍在思想上進行“補鈣”“加油”；二是要堅持把領導班子和領導干部隊伍建設擺在突出位置，突出領導班子和領導干部這個關鍵少數，通過提高政治理論水平和戰略思維能力，以強化忠誠意識、拓展戰略眼光、提高戰略思維、增強創新精神、鍛造優秀品行為重點；三是要通過掌握黨的理論思想，落實黨的有效政策，加強全體黨員黨性的鍛煉，充分發揚黨員的先進性。此外，通過自主學習與培訓相結合的方法，不斷地提高黨員干部的素質，真正地把黨員干部培養成理論功底強、講政治、懂專業的復合型人才。

（二）建立突出國企特色的企業文化，以文化塑魂。以企業文化建設為載體，加強黨員干部隊伍的思想建設，建立國有企業特有的企業文化，能夠讓黨的思想建設隨著文化建設傳承下去。把黨的政治理論體系，融入到企業文化理念體系，讓企業的人才隊伍建設從“心”到“行”實現一致，通過文化的傳承、發展、創新，實現企業發展和員工發展的和諧統一，為企業人才隊伍的建設提供有力的文化支撐，激發創造力、增加凝聚力、提升競爭力。

（三）保障黨員的基本權利和歸屬感，提升黨員干部人才的幸福指數。充分發揮黨內民主，保障黨員在黨內生活的主體地位，維護黨員權利，積極擴大黨務公開的內容和范圍，讓廣大黨員干部享受充分的知情權、參與權和監督權，進而調動黨員干部敬企愛企的積極性和創造性。通過構建提升黨員幸福指數的長效機制，使黨員真正體現主體地位，來保障黨員的幸福權；通過黨組織的營造的“有為”和“有位”的工作氛圍，撐直黨員主體地位的“脊梁”，保障黨員的發展權。

二、制度建設是黨的建設的筋骨，同樣也是黨管干部重要的抓手

（一）把黨管干部、黨管人才和企業法人治理結構選人用人權相結合。一是明確黨組織在干部人事工作中的權利和職責，正確處理好黨管干部、黨管人才和董事會與經理層依法行使用人權的關系。二是堅持把黨的干部人才工作政策和法人治理結構行使的用人權相結合，進一步加大市場化選聘力度，發揮市場資源配置的基礎性作用，積極探索創新黨組織推薦與市場化選聘相結合的方式、方法和途徑。

（二）建立健全黨管干部、黨管人才的科學制度和機制。要通過加快制度機制創新，不斷深化干部與人才制度改革，規范選拔任用機制，健全考核評價機制、創新靈活的引才機制、完善儲備機制、嚴格管理機制，強化合理的激勵機制、加大交流機制，將干部與人才管理納入完善制度機制框架內，嚴格按照制度設計做好工作。

（三）切實增強各級領導班子的生機活力。企業如果想要釋放活力，還要從關鍵的少數做起。要按照上級黨委的要求，緊密結合企業發展實際，以理論建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎、制度建設為保證，提高領導班子貫徹黨建理論的能力、科學決策的能力和適應市場競爭的能力，增強領導班子成員的政治素質和他們之間相互協作配合的程度?？梢栽谶x拔領導干部上公開透明，使管理契約化，以合同的方式，對新任領導干部任期管理契約化，明確領導干部的任期目標，并依此加強過程管理。

（四）營造有利于優秀干部與人才脫穎而出的環境。認真落實黨的干部人才政策，制定人才規劃戰略，系統規劃人才干部、隊伍建設，為干部隊伍、人才隊伍營造成長成才環境，充分利用各類人才的聰明才智，讓企業干部、人才能在自己的崗位上脫穎而出、各盡其長，為企業的發展提供源源不斷的動力和干部人才保證。

（五）設立干部用權嚴格監督體系，完善監督機制。一是要在容易產生濫用權力的領域、環節和部位。建立起有針對性的權利制約機制，持之以恒地加以貫徹，嚴密細致地加以完善，確保權利在“剛性”制度的籠子里運行。二是要確保監督真正落到實處。領導干部既自覺接受組織監督和群眾監督，又要真正肩負起同級和下級的責任，敢抓敢管、善抓善管，建立干部監督管理責任制。

抓黨建就是抓組織、抓人心、抓發展。加強黨的建設就是為了以黨心聚人心，通過黨的建設，讓黨員職工更好發出自己的聲音，參與到企業管理中來，在企業體制機制的各個環節行發揮作用，進而健全系統的、規范的、科學的黨建制度，更好的發揮國有企業的作用?！扒送模瑒t得千人之力；萬人異心，則無一人之用?！睔v史反復證明，任何一個偉大的企業，都是一支擁有強大凝聚力的團隊，因此，強化新形勢下的國企黨建工作，關鍵就在于建好組織、打牢思想、用好人才，以黨組織的強大正能量來建設隊伍，真正把黨建思想政治工作轉化企業競爭優勢。