大數據系統在人力資源管理中的應用分析

褚華磊

（秦皇島市勞動就業服務企業管理處，河北 秦皇島 066000）

大數據系統是信息時代的數字化產物，加強對大數據信息系統的應用，可以有效采集多樣化數據，從而促進管理的全面性。同時，大數據信息系統可以分析收集的相關數據，從而為人力資源管理提供宏觀指導，促進人力資源管理手段逐漸更新和完善。因此，企業要逐漸加強對大數據信息系統重視，并在人才招聘、人才培養、員工績效評估等等方面使用大數據系統，這樣才能促進人力資源管理部門長期有效發展，為企業進步提供良好的后備保障力量。

一、大數據系統在人力資源管理中的應用價值

（一）減少人力資源投入

傳統人力資源管理過程中，需要大量資金投入，不僅包括行政辦公的相關用品，也包含正常辦公的軟件設備和硬件設備。利用大數據系統分析企業運行狀況，可以合理規劃最佳投入資金，從確保資金使用效率提升，這樣也能減少人力資源投入，并發揮相關投入資金的最大價值。因此，企業人力資源管理部門要加強對大數據系統的重視，不斷促進其分析路徑合理化，這樣才能有效節約資金，并提升人力資源管理工作效率和工作質量。

（二）完善人力資源管理制度

企業可以利用大數據信息系統對人力資源管理的信息數據進行分析，從而明確時代發展需求和企業發展需要。人力資源管理部門可以根據相關數據分析狀況，制定科學合理的人力資源管理制度。同時，制定相關管理制度，也要考慮到員工因素，只有人性化的管理制度，才能被員工信服，因此，制定管理制度時要盡量為員工創造有利的活動條件。并且，人力資源部門可以利用大數據系統，加強對人員工作效率的分析，這樣可以有效建立多元化考核模式，也能促進考核的公平、公正和公開。

（三）促進人力資源管理創新

大數據系統為人力資源管理提供新的發展機會。企業只有加強對大數據系統的重視，才能確保相關信息技術有效展開。同時，企業不僅要加強對大數據系統的重視，也要加強對云計算技術的使用，這樣才能促進人力資源管理手段逐漸創新，也能確保信息數據的安全性，幫助人力資源部門更好地分析人才能力，從而為人才制定個性化的管理方案。這樣不僅能為企業留住高素質人才，也能吸引更多人才到企業進行就業。

二、大數據系統在人力資源管理中的應用策略

（一）加強更新人力資源管理理念

隨著大數據信息系統的逐漸應用，人力資源部門的工作人員要不斷更新人力資源管理理念，這樣才能有效更新和完善傳統人力資源管理模式，促進人力資源管理的創新與完善。首先，可以促進大數據信息系統的有效使用，并對相關數據進行具體分析，從而制定符合企業發展方向的人力資源管理策略，為企業發展奠定基礎；其次，可以適當利用大數據系統的分析數據，對人力資源管理工作人員進行培訓和提升，這有利于員工增加對大數據信息系統的重視，從而使大數據系統有效應用在人力資源管理中，并為人力資源管理部門創造良好的學習氛圍。

（二）加強對人力資源管理數據的更新與完善

隨著企業的不斷發展，人力資源管理部門需要接觸的相關信息和數據量也在逐漸提升。因此，人力資源管理部門也要加強對大數據系統的更新，這樣才能確保大數據系統分析模式符合企業發展方向。同時，加強系統更新，也能確保系統的安全性，從而盡量減少因信息泄密事件而對企業造成相關影響與損失。并且，相關工作人員要對數據信息系統進行定期備份，防止因數據丟失而造成的經濟損失。而且人力資源管理者也要指定專人負責相關信息數據，這樣不僅能做到專人專責，也能促進相關工作人員對信息數據的深耕，從而確保信息數據可以有效升級，并及時優化相關配置，從而促進大數據系統保持最佳運行狀態。

（三）建立信息化管理模式

所謂建立信息化管理模式是指要加強對數字信息技術的利用。首先，人力資源管理部門要對工作全過程進行信息化處理，這樣才能保證有效利用信息技術手段。并且使其融入在人才招聘、員工培訓、晉升考核等等步驟，從而促進相關工作環節的有效發展；其次，可以利用大數據信息系統加強對人員優勢的分析，這樣可以充分發揮人才特長，使員工可以在最適合的崗位上進行工作；最后，企業也要加強對員工的培訓，引導員工加強對信息技術的重視，這樣才能使員工的工作態度和工作能力逐漸提升，為企業發展奠定扎實基礎。

三、結語

高素質人才是企業發展的必要保障。因此，企業要不斷加強人力資源管理，這樣才能有效引進高素質人才。同時，加強人力資源管理，也能留住人才，從而為企業發展奠定人才基礎。并且，大數據系統可以幫助人力資源部門加強對管理問題的認知，并利用先進的數據分析技術，增加工作效率和工作質量，這樣才能保證企業的人員管理制度趨于合理化，為員工提供更人性化的管理制度。雖然大數據信息系統具有較強的實用性，但在使用過程中不能過度依賴大數據系統，因此，行政管理人員要加強對大數據的充分了解和掌握，這樣才能科學、合理的使用大數據系統，并有效提升企業凝聚力，使人力資源管理部門的價值得到不斷提升。