關于引導團員青年在“創先爭優”中發揮積極作用的實踐

胡雪姣

（中國石油川慶鉆探工程有限公司團委，四川 成都 610051）

前言

在新的歷史條件下，圍繞中心、服務大局，通過有效思想引導，更好地團結廣大團員青年，為黨的事業貢獻青春、智慧和力量，是各級團組織面臨的一項重要政治任務。近年來，公司團委按照“黨群共建、創先爭優”的要求，本著服務企業發展、服務青年成才的宗旨，強化以基層組織建設為“軸心”，以“青字號”活動和服務青年需求為“兩翼”，融入中心，凝聚青年，努力“創先爭優”，較好地促進了青年與企業同發展。

一、抓住基層組織建設“生命線”，堅持依托黨建帶團建，不斷加強團青組織自身建設，爭做“黨群共建、創先爭優”的推動者

一是推進團青工作體系全覆蓋。根據基層團員人數減少、青年人數增加的現狀，結合重組整合和機構調整，及時調整、成立相應的團青組織，在公司上下形成“青工委（團委）—基層青工委（團委）—青工小組（團支部）”較為完善的團青工作覆蓋網絡，保證了團青組織的全覆蓋，使團青各項工作和活動影響全體青年。二是著力加強基層活力建設。開展“癱、軟、散”基層團總支部和團支部整頓工作，切實增強團青組織自轉能力。堅持將工作重心下移，以基層團支部先進性和活力建設為重點，開展“創先爭優當先鋒、激情活力在基層”主題團日活動，各單位根據實際情況策劃并實施“學黨情、知黨史、跟黨走”等147 個形式多樣的主題團日活動方案，努力做到“團旗打出來、團徽亮出來、團歌唱起來”，提升了組織的凝聚力和戰斗力。三是重點加強團青干部隊伍建設。堅持依托黨建帶團建，站在培養黨的助手、后備軍的戰略高度關心團青干部成長。根據實際分層著重抓好團青負責人、后備團干部和基層團支部書記的培訓工作。四是持續加強團青工作制度和機制建設。規范了基礎工作、“青字號”等工作，著重建立了四川、重慶、陜西、新疆及海外片區聯系聯動機制、分層培訓機制、年終述職機制、青工思想調查疏導機制，定期交流優秀基層團青組織工作經驗和黨建帶團建工作經驗，為工作的有效順利開展提供了制度保障。

二、把握服務青年、凝聚青年、引領青年的“基本面”，“三個堅持”筑牢團員青年思想基礎，爭做“黨群共建、創先爭優”的宣傳者

堅持強化青年思想意識教育，特別是以“五四”“七一”、國慶等重大節日、“領導干部會”等重大會議為契機，強化思想引領。既要開展傳統的“灌輸”式教育，同時也要處理好繼承和創新的關系，針對當代青年員工群體特點和個性需求更加鮮明，思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日趨明顯的趨勢，不斷創新青年思想政治教育方式方法。在工作內容上，突出抓好理想信念教育和忠誠企業教育；在工作對象上，關注生產技術骨干、市場化用工形式和新進企業員工的思想工作；在工作手段上，特別注意發揮傳統有效方式和互聯網、手機飛信、微博等現代傳媒在青年思想教育中的重要作用。及時組織青年開展座談會等學習活動，切實把青年凝聚在“與企業共命運、同發展”上來。配合公司黨委開展慶祝建黨90 周年“學黨史、講傳統”故事會活動，各單位貼近生產、生活、員工，以黨的歷史知識、革命先烈故事、中石油英雄模范和身邊優秀典型為內容，在成都等四個賽區“開講”，寓教于事，講傳于理，鑄魂育人。并在“五四”期間積極開展了“黨旗輝映團旗紅”青年攝影比賽、“川慶青年心向黨”等活動，在展示青年風采的同時，引導青年愛國愛黨、忠誠企業。

堅持抓典型、立標桿，充分發揮青年典型的示范引路作用。努力把握青年員工思想特點和成長規律，把正確的思想灌輸與積極的啟發引導結合起來。堅持推薦選樹優秀青年、青年集體，并以青年典型事跡為內容制作臺歷、書簽、專題片等文化產品，加強典型的宣傳學習工作，努力打造了一批在公司內外具有一定影響力的青年典型。

堅持將青年聯誼活動作為的品牌活動來抓，切實服務青年需求。探索片區聯動模式，今年已成功在成都、廣漢、重慶片區舉辦了“我和青春有個約會”青年聯誼會，230余名青年參加了活動，18名青年在活動現場就成功牽手，力所能及解決了石油青年特別是一線男青年交友難的問題，服務了青年需求。

三、把握與企業中心相融共促的“切入點”，在生產實踐中搭建團員青年“創先爭優”的建功平臺，鼓勵青年爭當先鋒，爭做“黨群共建、創先爭優”的實踐者

生產提速中爭當先鋒，關鍵時刻提素質。圍繞公司生產提速，組建500余支青年突擊隊，“與川慶同發展”青春建功活動展現出勃勃生機。川東鉆探公司開展“提速增效、青年爭先”青年突擊隊立功競賽活動，1600 多名團員青年組成的69 支青年突擊隊開展突擊活動860 余次，長慶鉆井總公司組織151 支突擊隊、3000 多名隊員活躍在生產經營的各條戰線上，開展生產突擊活動200 余次，“提速、提速、再提速”的號角響徹川慶各個主戰場。

在安全生產爭當先鋒，確保身邊無事故。公司團委將服務安全生產作為服務企業發展的重中之重。每年6 月以團支部、青年班組為活動中心，開展青年安全生產月主題實踐活動，累計有400 多個基層集體申報創建“青年安全環保示范崗”。各級團青組織開展安全組織安全教育3000 余次，檢查、整改事故隱患約2 萬個。

科研攻關中爭當先鋒，努力創新出效益。開展青年科技論壇活動，引導青年在關鍵領域、重點技術、工藝、環節上積極開展科研創新、現場實踐創新，涌現出創新人才50 名，申報創新成果167 個、論文273 篇。各單位推廣應用青年創新成果，創經濟效益2728 萬元。開展青年QC 活動，5 項獲省級及以上獎勵，其中《關愛馬嶺礦區孤寡老人》榮獲國家質量管理優秀成果。

實踐證明，團青組織只有在“創先爭優”中做好推動者、倡導者、實踐者，在凝聚青年與企業同發展中發揮了積極作用，才能有所為、有位置；同時青年也只有積極投身“創先爭優”和企業的改革發展中，才能成長成才。