加強藥監人才隊伍建設 筑牢龍江藥品安全屏障

黑龍江省藥品監督管理局黨組書記 李勁松

黑龍江省藥品監督管理局黨組書記 李勁松

習近平總書記在2021年中央人才工作會議上強調：“當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才……人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才。”省藥品監督管理局作為省政府職能部門，對專業性、技術性的要求都比較高，迫切需要高科技監管技術人才的支撐。特別是當前藥品監管工作面臨新形勢、新機遇、新挑戰，黨中央、國務院有新要求，人民群眾有新期盼，醫藥行業有新訴求，藥品安全呈現新舊風險隱患交織疊加的狀態，以及在宣傳新的“兩法兩例”和適應新型檢驗檢測等各類設備中，都需要有相關專業人才做業務保障和技術支撐。因此，既要引進好、聚攏好人才，也要使用好、發揮好人才的作用，做好“存量”“增量”“變量”三篇文章，進一步優化人才資源配置，使其產生價值，充分釋放人才紅利，做到人盡其才、才有所用。

一、盤活“存量”

年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的生力軍，要努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。藥監事業既要接續傳承，更要發展進步，關鍵在人。“水不激不活、人不激不奮”，激活人才“存量”，意味著精心育才、精準用才，讓人才活力競相迸發，推動藥品監管各項工作不斷取得更大成績。經過本輪機構改革，藥品監管各條戰線注入了新的活力，特別是局黨組班子成員、機關各處室和直屬事業單位負責同志，大多是新近調整的，本身就是各部門的人才，更是全省藥監系統發展的中堅力量。抓人才就是抓發展，千軍易得，一將難求。要在盤活“存量”上充分發揮中堅力量的表率作用，防止任何“停一停、歇一歇”的懈怠思想。

首先，要精準“識才”。崗位不分高低貴賤，每個崗位都能夠培育出人才。只要肯干、會干，干得好、干出成績，就是人才。重復做著一件事，加上勤于琢磨、善于總結，就會高于別人，成為行家里手，也是人才。各級領導干部要當好“伯樂”、識準“千里馬”，注重發現人才、挖掘人才，為本部門（單位）和全局長遠發展考慮，挖掘出具有一定發展潛力和培養價值的可塑之才。察人識人歷來不易，考察干部不可能一時了解清楚，需要把考察了解干部的功夫做到日常，既要看“八小時內”的工作態度、工作能力、政治表現等情況，還要緊盯“八小時外”的“生活圈”“社交圈”，這樣才能更加全面地透視干部，提升識別干部的精準度，真正把政治過硬、作風優良、能力突出的干部用在更為適合的崗位上。

其次，要精心“育才”。年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，正處在長本事、長才干的大好時期。要充分利用“能力建設提升年”的契機，發揮“藥監大講堂”等培訓載體的作用，堅持“請進來”“走出去”“講出來”并重，帶動藥品監管隊伍整體能力提升。堅持“請進來”，就是邀請國內藥監系統領域內的頂尖人才到我省舉辦專業知識講座，邀請省內外知名專家教授做專題輔導授課，提升監管水平，增強綜合素質。堅持“走出去”，就是在疫情防控常態化的條件下，依托省內外紅色教育基地等各類培訓機構分批次舉辦專項培訓班，旨在提高監管人員的政治素養、政治能力和業務水平。堅持“講出來”，就是主動挖掘培養我們身邊的專家，不斷增強本土人才造血功能，這些專家通過多年的實踐經驗，能夠形成看似傳統老套，但又行之有效的一整套工作方法，這也是值得選樹推廣的。同時，要建立培養鍛煉年輕干部的工作機制。領導班子成員要充分發揮把關定向作用，注重培養分管領域的年輕干部，養成立足全局看待手中工作的眼界和格局。中層干部既要學會“彈鋼琴”，充分發揮下屬所長，還要做好“傳幫帶”，幫助下屬補齊短板，利用處務會等時機，隨機指定年輕干部上臺講解，把加強能力素質歷練謀在平時、做在平時。各直屬事業單位負責同志要優化整合人才計劃，讓人才靜心做學問、搞研究，多出成果、出好成果，讓有真才實學的人才英雄有用武之地，營造拴心留人的濃厚氛圍。

最后，要精確“用才”。刀要在石上磨、人要在事上練，不經風雨、不見世面是難成大器的。要把習近平總書記提出的“四個能不能”作為檢驗人才的標準，在完成重點監管工作和其他重大任務時，多給年輕干部“壓擔子、搭臺子、指路子”，提供在重要崗位歷練的機會，給他們培培土、墩墩苗，使他們經受風吹雨打，快速成長成才。在選人用人和職級并行上，認真貫徹落實中央和省委關于進一步改進和規范公務員管理相關工作的有關要求，領導班子要帶頭凝聚思想共識，不能搞“到點就上”和“普惠制”，也不能把干部職級并行當作政治紅利，要打破常規、論資排輩、隱性臺階，堅持“英雄不問出處”、五湖四海、選賢任能，突出政治標準、注重實績實干、兼顧資歷貢獻等導向，大膽選拔使用一批業績突出、群眾公認的優秀年輕干部，不能道聽途說和個人“標簽化”，關鍵要看干出的工作實績，防止“假人才”“偽人才”，發揮好“真人才”的作用，讓有為者有位、吃苦者吃香、實干者得優惠。要不拘一格選人才、敢為事業用人才，著力形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。要激活用好各類崗位人才，堅持人崗相適、人事相宜、人盡其才，根據人才優勢和專業特點，合理匹配人員崗位，讓人才在藥監系統充分施展才華，避免大材小用、小材大用、人才亂用現象，積極營造“人盡其才、各盡所能”的用人氛圍。

二、引進“增量”

人才是我國經濟社會發展的第一資源。優化人才“增量”意味著精心量才，精準引才，聚天下人才而用之。新“三定”規定確定后，省級藥品監管部門工作職能增加、任務增大、責任增重，加強人才建設、選優配齊崗位是當前制約高質量發展的最大難題。一方面，要“招賢納才”。立足藥品監管工作實際需求，本著對標補短、缺啥補啥、精準引進的原則，科學制訂人才引進計劃，結合疫情防控形勢，認真謀劃局機關缺編人員遴選工作，抓緊推動事業單位招錄工作，努力引進一批高學歷、高水平的工作人員，真正讓優秀人才引得進、用得上、留得住，持續不斷地為藥監事業注入源頭活水，著力解決檢驗檢測機構人才短缺等棘手問題。另一方面，要“隊伍擴容”。要加快推進藥品專業化職業化檢查員隊伍建設，依據選拔程序、按照職責標準，選優配強檢查員隊伍，依托12家企業建立的實訓基地，加強實戰訓練的數量和質量，不斷提升檢查員的實操能力，充分發揮現場檢查員的骨干作用。

三、創新“變量”

培養創新型人才是國家、民族長遠發展的大計。當今世界的競爭說到底是人才競爭、教育競爭。要更加重視人才自主培養，更加重視科學精神、創新能力、批判性思維的培養培育。加強人才培養，各級黨組織有各級黨組織的責任，要增強職業“賦能”，圍繞“人才資源是第一資源”的理念，堅持黨管人才，創新實施人才強局戰略。首先，局黨組要加強統一領導、堅持以上率下，在現有政策條件下，進一步修訂完善激勵廣大干部新時代新擔當新作為的落實舉措，念好“穩、嚴、實”三字經，為各類人才提供干事創業、展示才華的舞臺和空間，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。其次，局直系統各基層黨組織要發揮好戰斗堡壘作用，主動擔負使命責任，教育引導所屬黨員干部大力弘揚偉大建黨精神，聚焦“做示范、勇爭先”，想為、敢為、勤為、善為，時刻以人民為中心，在疫情常態化條件下，牢牢守住藥品安全的底線，不斷追求藥品高質量發展的高線，不負偉大時代，不負組織重托，真正成為可堪大用能擔重任的棟梁之材，爭做奮斗新時代、奮進新征程的青年鐵軍，促進人才作用發揮。最后，全體黨員干部要堅定理想信念、堅決對黨忠誠，要努力踐行“八字箴言”，即守住“根”和“魂”、錘煉絕對忠誠的政治品格，帶頭“闖”和“干”、強化擔當作為的使命責任，用足“心”和“情”，保持愛民為民的公仆本色，做到“嚴”和“實”、堅守清正廉潔的從政底線。新時代需要的是德才兼備、對黨忠誠、敢于擔當之人，但是不能“唯才是舉”，有才無德是危險品，要堅持好干部標準，講規矩、守底線，做一個一心為公、一身正氣的監管人才。

發現培養選拔優秀年輕干部，關系黨的事業的薪火相傳和國家的長治久安，關系龍江藥品監管事業賡續發展。培養鍛煉人才不是一朝一夕的事情，也不是一蹴而就、立竿見影的短期效應，而是一項立足當下謀長遠、身處一域謀大局的重要工作，要在工作實踐中不斷砥礪、經受考驗，為龍江藥品監管事業發展提供堅強的人才保障，為龍江全面振興、全方位振興做出藥品監管新貢獻。