黨政工協作對企業思想政治工作發展的意義

史 麗

（山西省長治經坊煤業有限公司 山西長治 047100）

現階段企業思想政治工作的誤區分析

在社會持續發展和經濟高速增長的新形勢下，大部分企業均逐漸意識到思想政治工作開展的必然性和重要性。然而，仍有部分企業尚未明確思想政治工作在企業生產和運營各環節中的關鍵地位，并且沒有采取有效的方式發展企業的思想政治工作，導致該工作長期停滯不前，難以跟上企業現代化發展的步伐。由于思想政治工作的現存問題是該工作持續發展的背景，也是“黨政工協作”這一方式提出的語境，故下文將進行較為詳細的分析。

企業領導層缺乏創新意識。在新的社會形勢下，企業的領導者和員工在思想價值取向層面上發生了較為明顯的變化，然而企業在思想政治宣傳工作中仍舊固守傳統的、單一的方式和途徑，并沒有利用創新意識優化思想政治工作的宣傳模式，導致在協調思想的過程中暴露出諸多不足。

思想政治工作的負責人缺失責任感。據相關調查顯示，現階段部分企業中負責思想政治工作的職工存在工作意識淡薄、對思想政治工作認識不深等問題。而這些問題致使其難以將正確的思想政治理念傳達至企業中的每個員工，進而導致其他職工對于思想政治工作的理解僅僅停留在表層，更有甚者存在對思想政治工作的認知偏差。與此同時，部分管理者對思想政治工作在企業生產和運營中的定位并不正確，認為其可以從企業各領域、各環節的工作中剝離開來。而在割裂二者關系以后，他們又將企業的生產和運營工作置于企業發展的核心位置上，從而忽視思想政治工作的開展。在這種情況下，企業的經濟確實能夠得到一定程度的提升，但其精神和文化建設卻始終無法再上一個臺階。企業內部的精神和文化建設因此停滯不前，相關的負責職工也因此缺失責任心，工作懈怠的情況大幅度增加，這為思想政治工作的開展，甚至是企業經濟效益和社會價值的進一步提升帶來了極大的障礙。

企業職工缺乏積極性和主動性。從企業的生產和經營實踐上看，部分企業存在忽視思想政治工作之重要性的問題，導致企業職工也對思想政治教育形成一種錯誤的認識。在他們的錯誤定位中，思想政治教育屬于政治人員的專職工作內容，與自己的日常工作并未密切關聯。然而對于企業而言，職工的工作態度直接影響企業的發展。若企業職工缺乏工作積極性和主動性，企業的各項工作也難以順利完成。因此，企業務必加強針對職工的思想政治教育工作，著力提升其工作積極性和主動性。

組織建設工作缺乏科學性和合理性。對于企業的思想政治工作而言，制度是其最為穩固的保障。一旦缺失了制度的約束，企業內部的思想政治工作就難以落實到位。在部分企業中，負責思想政治工作的組織機構仍舊未能建立，思想政治工作的管理環節仍舊缺乏完備的制度和體系，各項工作也未能得到有效的部署。在這種情況下，企業不同部門之間在業務的開展上無法實現科學分工與密切配合，從而阻礙了企業思想政治工作的進一步發展。

各環節的聯系不夠緊密。從思想政治工作的固有屬性上看，其應當是一項系統性、聯系性極強的工作。從部門設置上看，企業的思想政治工作涉及眾多不同部門和環節，因此在發展思想政治工作的過程中，企業應當考慮不同部門的職能并進行統籌規劃，充分發揮不同部門的獨特功能，推動思想政治工作的健康、穩步發展。但在實際工作中，部分企業的思想政治工作并沒有普及，與企業生產經營中各個環節的聯系均不夠緊密，導致思想政治工作喪失了實現進一步發展的生命力。

企業思想政治工作的重要地位

有利于為企業實現經濟效益和社會效益的最大化。從整體上看，中國特色社會主義建設進程是以經濟建設為中心，同時推動政治、經濟和文化建設共同發展的過程[2]。三者處于密切配合、不可或缺的關系之中。而思想政治工作的開展就是要服務于經濟建設，從反向層面上看，經濟建設也同樣需要思想政治工作的協助。然而在實際的工作情況中，仍有部分企業將思想政治工作視為不必要的任務，甚至由于其不能帶來實際的經濟效益而認為這是一個“負擔”。事實上，思想政治工作對企業的經濟建設工作具有間接的推動作用，而這種功能的發揮是借助生產生活的主體，也就是人來實現的。

有利于推動企業文化建設的持續發展與推進。企業的思想政治工作除了對企業的經濟建設具有明顯的推動作用以外，對于企業文化建設的持續發展與推進也有顯著的積極作用。一方面，思想政治工作保障企業文化建設工作朝著正確的方向發展。另一方面，與此同時，思想政治工作還能夠提升企業文化建設的創新程度，優化企業文化的內涵。具體說來，黨的各項方針政策是不斷發展的、與時俱進的，因此，承接黨的各項方針政策的思想政治工作往往能夠走在前列[3]，從而提升企業文化建設的創新程度，推動企業文化建設始終能夠與時俱進，形成繁榮局面。

總而言之，企業思想政治工作在企業生產和運營的各個環節中始終占據重要戰略性地位，是推動企業經濟、政治和文化建設的重要推動力量。所以，企業務必將思想政治工作視為必須貫徹和落實的一項核心任務，并在長期的思考和實踐中明確能夠發展這項工作的可行路徑。

黨政工協作對企業思想政治工作發展的意義

有助于緩解競爭壓力，提高企業凝聚力并強化自身的競爭優勢。在開展思想政治工作的進程中，企業需要更加關注國際市場的動態發展情況，并且結合現階段的國際市場需要來改善和強化自身的思想政治建設工作。如此一來，企業將能夠降低自身于國際國內兩個市場上的競爭壓力。與此同時，企業在投身激烈的市場競爭時，應當立足于先進的、與時俱進的思想政治來武裝和引導自身工作，從而突出企業的競爭優勢，提升企業在市場競爭中的地位。

另一方面，企業在建設與發展的過程中，還需要不斷強化領導管理手段，定期安排針對于全體員工的培訓會議，以期實現企業凝聚力和核心競爭力的最大化。與此同時，企業的領導層若想持續加強企業內部的思想政治工作，應當推動企業的行政領導部門、黨組織和工會之間的密切配合，即實現黨政工高效協作。在此基礎上，思想政治工作的領導力量得以強化，該工作的具體內容得以有效且細致地劃分，從而有助于鞏固企業思想政治工作的基礎力量，大幅度地提升了企業思想政治工作的水準。

總而言之，黨政工協作有助于鞏固企業思想政治工作的重要地位，最終在緩解競爭壓力的基礎上實現企業凝聚力的提高和自身競爭優勢的強化。

有助于顯著提升企業的現代化發展程度。在貫徹落實思想政治工作的過程中，相關的主要負責人員需要始終明確黨的思想的主要領導地位，在實現黨政建設期間還需要細致劃分工作任務，著力提升思想政治工作的創造性和有效性。而企業在著力推動各方面建設發展期間，也同樣需要借助并強化企業工會和內部行政領導部門之間的關系，在不間斷的發展過程中始終重視目標的規劃和落實情況，如此才能夠有效提升企業的現代化發展程度。另外，重視并落實黨政工協作，將能夠使企業在進行有關于思想政治工作的決策時，能夠保證其公平性和民主性，為企業生產和運營構建和諧良好的氛圍，進而有效地強化企業的實力。

有助于強化核心文化建設，優化企業形象。上文提到，企業的思想政治工作對企業的文化建設工作具有不可忽視的推動作用。由此可得，在黨政工三方密切配合、高效協作的基礎上，企業的思想政治工作將能夠實現最優化發展，企業的文化建設水平才能夠實現最大化提升。在此前提下，企業的形象也得到一定程度的塑造和優化，企業獨特的品牌和風格也將能夠逐漸形成和發展。對于企業而言，推動黨政工協作、優化企業思想政治工作的價值不僅在于豐富了其文化資產，助推企業內部的發展，同時還能夠讓企業在激烈的市場競爭中長期占據優勢地位。

有助于深化職工對企業文化的理解，為企業發展提供更大的動力。黨政工三者的協作和配合將能夠增大企業思想文化工作的支撐力量，使企業思想文化工作得以擴大化，使企業職工對于企業文化的理解得到進一步的深化和發展，同時能夠引導企業職工將自己的獨特思想貫徹到企業文化之中，豐富企業文化的內涵，為企業的發展提供更大的動力[4]。與此同時，隨著員工對企業文化的認識不斷深入，企業整體上的文化建設也能夠得到一定程度的發展。

總而言之，黨政工協作的方式不僅有助于提升企業總體上的經濟效益，保障企業于國際國內市場上的優勢地位，還能夠從動態的層面上準確地把握職工的思想情況，引導其走上正確的思想道路并順利地完成思想政治工作。同時，黨政工三者的協同配合還能夠最大限度地調動職工的工作積極性，引導其形成積極主動的工作態度，提升企業領導層的決策能力，使企業形成良好的形象，創造更大的經濟價值和社會價值。

推動黨政工協作、優化企業思想政治工作的可行路徑

立足于不同組織的優勢，細致劃分具體工作。企業的行政領導部門、黨組織和工會在思想政治工作的開展過程中具備迥異的優勢，為了合理規避三者在工作中的重復問題，應當首先明確三者的職能，進而立足于不同組織的優勢，對具體的工作任務進行細致的劃分。對于黨組織而言，其職責主要是通過科學化的途徑來組織和建設企業黨員隊伍，同時，其于思想政治工作中具有明顯的教育優勢[5]。因此，黨組織及企業干部隊伍可以負責理論教育及其相關工作。

加強自身的理論培訓，增強服務意識并投身實踐。為推動思想政治工作的創新發展，糾正現階段的思想政治工作誤區，企業的行政領導部門、黨組織和工會三大主體需要加強理論學習，通過定期開展理論培訓增強內部工作人員的服務意識，使其積極投身于思想政治工作實踐之中，進而從動態層面上準確把握員工的思想狀況和企業的發展動向，提升企業思想政治工作的實效性[6]。

思想政治工作的現存問題和重要地位是該工作得以持續發展的背景，也是“黨政工協作”這一方式提出的語境。因此，企業需要準確把握現階段思想政治工作所存在的問題及其重要地位，并在此基礎上分析黨政工協作對企業思想政治工作發展的意義。最后，企業還需要采取有針對性的策略以推動黨政工協作，同時優化企業的思想政治工作。