新形勢下如何加強國有企業(yè)黨建思想政治工作

李文平

（湖南湘鋼鑫通爐料有限公司，湖南 湘鄉(xiāng) 411422）

引言

在市場經濟中，國有企業(yè)與其他企業(yè)存在的最大的不同，就是國有企業(yè)的發(fā)展，很大程度上受我國的政治背景及經濟政策背景的影響較大，也正因此，在國有企業(yè)中，黨建思想政治工作也是非常重要的，對企業(yè)的發(fā)展有一定的決定作用。隨著時代的發(fā)展，我國各種政策的調整及更新，國有企業(yè)更應該與時俱進，緊跟國家發(fā)展的腳步，改變傳統(tǒng)的黨建思想政治工作模式，探索并采取更加行之有效的黨建政治思想工作模式及途徑，更好地推動國有企業(yè)的黨建思想政治工作，以及促進國有企業(yè)更好、更順利地發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建思想政治工作的內涵和外延

黨的十八大以來，我國進入到社會發(fā)展的新時代，在社會發(fā)展的新時代，面對國內外環(huán)境形勢的變化，面對我國社會主要矛盾的變化，國有企業(yè)黨建思想政治工作的內涵和外延也在不斷豐富。在新形勢下，國有企業(yè)黨建思想政治工作的內涵是：堅持黨對國有企業(yè)的全面領導，宣傳貫徹落實黨的十九大及歷次全會精神、宣傳貫徹習總書記新時代中國特色社會主義思想理論，指引國有企業(yè)全面發(fā)展。在外延方面，主要體現(xiàn)在兩個方面，一是為企業(yè)發(fā)展提供堅強的思想政治保障，即：堅持黨的全面領導，以黨的十九大精神和習總書記新時代中國特色社會主義思想指引國有企業(yè)改革發(fā)展，推動國有企業(yè)全面發(fā)展，保障國有企業(yè)能夠在市場競爭環(huán)境下，實現(xiàn)國有企業(yè)的定位目標、戰(zhàn)略目標和發(fā)展目標，實現(xiàn)國有資本的保值增值；二是凝聚統(tǒng)一企業(yè)的價值觀念。面對激烈的市場競爭，思想政治工作要發(fā)揮出凝心聚力的功能，要統(tǒng)一企業(yè)上下的思想價值觀念，讓企業(yè)員工的思想價值觀念與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，增強員工對于企業(yè)未來的發(fā)展信心，增強員工工作的自豪感、榮譽感和責任感，調動員工工作的積極性和能動性，讓員工能夠奮力工作，以企為榮、以企為家。

二、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

近年來，在國民經濟高速發(fā)展的過程中，國有企業(yè)發(fā)揮了重要作用。加強國有企業(yè)黨建思想政治工作是中國共產黨第十八次全國代表大會上提出的經濟結構戰(zhàn)略調整的客觀要求，這也是企業(yè)向國際化發(fā)展的需要，是黨增強政治凝聚力的經濟基礎和物質保障。由于中國市場經濟起步較晚，國有企業(yè)發(fā)展較快的時間較短，未能完全掌握市場經濟發(fā)展規(guī)律。國有企業(yè)黨建思想政治工作也受到制約。具體如下：

在企業(yè)的日常經營中缺乏民主決策。黨組織在企業(yè)中沒有發(fā)揮主導作用，許多重大的業(yè)務決策只由經營層決定，不考慮員工的意愿，不利于我國的民主政治建設。

第二，很多企業(yè)黨建思想政治工作仍然以理論知識傳授為主，沒有結合企業(yè)發(fā)展的實際情況。黨建思想政治工作過于依賴書面理論，不能有效地指導企業(yè)的實際經營，不能有效地進行企業(yè)的經營管理。

第三，企業(yè)不重視黨建思想和政治工作，缺乏合理的黨建計劃。企業(yè)在進行黨建思想政治工作時，由于專業(yè)黨建人員不足，企業(yè)管理層不重視黨建工作。企業(yè)黨建思想政治工作效率大幅下降，黨建工作責任未嚴格履行。

三、新時期國企黨建思想政治工作的研究和實踐思考

（一）建立科學完善的黨建工作制度

任何一個企業(yè)和一項工作的順利有效開展都離不開一個科學完善的工作制度，同時一個科學完善的黨建工作制度能夠幫助企業(yè)更好地挖掘人才，充分激發(fā)職員的工作能力和積極性。尤其是在新形勢下，國企更要不斷與時俱進、不斷創(chuàng)新，不斷對現(xiàn)有的黨建思想政治工作制度進行調整和改善。首要的就是國企要確認建立健全的“雙向進入，交叉管理”的制度，在企業(yè)工作中，要確保黨組織的核心地位，讓黨建在企業(yè)中發(fā)揮出其重要的作用，推動其在國企中的核心領導力，在黨組織的帶領下，保證企業(yè)的領導機制，以及企業(yè)的重大決策，都能夠展現(xiàn)出黨組織的重要性。另外，企業(yè)的發(fā)展與黨建思想政治工作需要結合實際，包括企業(yè)經營的實際狀況，以及職工的合理訴求，從這兩個方面入手對當前黨建思想政治工作制度進行修改和完善，讓黨建思想政治工作制度能夠匹配企業(yè)的發(fā)展，讓這項制度能夠成為企業(yè)發(fā)展中的常態(tài)化制度，讓每一位員工都學習熟悉這項制度。

（二）改變現(xiàn)有的黨建政治思想工作理念

國有企業(yè)的長遠發(fā)展，深受企業(yè)對于黨建思想政治工作是否重視、是否真正在工作中發(fā)揮出黨建思想政治工作的作用的影響。因此，對于國有企業(yè)而言，真正認識到黨建工作的重要性是企業(yè)發(fā)展的當務之急。國有企業(yè)要打破傳統(tǒng)對于黨建思想政治工作的思想局限性，拓展其發(fā)展思路，讓黨建思想政治工作在企業(yè)中充分發(fā)揮其積極作用。黨建思想政治工作要結合黨組織以及企業(yè)發(fā)展的實際要求，將政治思想與企業(yè)經營現(xiàn)狀相結合，綜合考慮企業(yè)職工的需求，以“凝聚企業(yè)人心，推動企業(yè)發(fā)展”為主題開展黨建思想政治活動，做到以企業(yè)發(fā)展為核心，黨的政治思想為指導，推動企業(yè)的管理和決策發(fā)展為目標，真正讓黨建思想政治工作在國有企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮其重要的作用。同時，在國有企業(yè)的黨建思想政治工作的開展過程中，要充分發(fā)揮“職工代表大會”的職能，全面聽取企業(yè)職工的建議和意見，根據基層職工做出的反饋和評價及時調整工作形式和內容，同時充分認識到職工對于國有企業(yè)的重要性，主動引導職工充分發(fā)揮主觀能動性，發(fā)揮出各自的智慧和能力，共同為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

（三）完善黨建組織架構

由于目前我國國有企業(yè)體制改革不夠徹底，國有企業(yè)黨建部門的內部組織架構仍需完善。國有黨建組織架構的不完善在一定程度上影響了制度改革前的內部結構、工作模式和工作作風。這無疑使新時期國有企業(yè)推進黨建思想和政治工作困難重重，阻礙了國有企業(yè)的思想和體制改革。因此，國有企業(yè)要推進黨建部門內部結構完善，在組織架構、工作模式、管理模式等方面進行創(chuàng)新，推動國有企業(yè)黨建部門脫離傳統(tǒng)思想體系，產生新的活力和動力。與此同時，國有企業(yè)黨建思想政治工作，不僅要依靠單一的書面理論，還要與國有企業(yè)的工作實踐結合。如能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的問題點，便于領導部門規(guī)范企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)經營、生產、銷售、管理等各個環(huán)節(jié)也必須形成黨建思想政治工作的痕跡，成為促進國有企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分，使思想政治工作與業(yè)務工作合二為一。

（四）加大宣傳力度

不重視國有企業(yè)的黨建思想和政治工作是當前的一大難題。管理人員和員工對黨建思想政治工作的重要性沒有深入認識。針對這個問題，企業(yè)黨建部門必須加強對黨建思想和政治工作重要性的宣傳，讓企業(yè)管理人員和員工認識到黨建的重要性。由于國有企業(yè)在企業(yè)文化和精神文明的協(xié)調上存在不平衡問題，對企業(yè)的長期發(fā)展不利。因此，企業(yè)黨建部門要擴大宣傳范圍，創(chuàng)新形式加強宣傳，企業(yè)黨建思想政治工作不限于部門和書面形式，要在整個企業(yè)落實思想政治工作。總之，國有企業(yè)的黨建思想政治工作不能流于形式。黨建的工作者應當堅持群眾路線，維護勞動者的合法權益，建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，加強企業(yè)思想和政治工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

（五）加強黨建人才培養(yǎng)

國有企業(yè)的黨建思想政治工作是集政治性、科學性、知識性、能力性于一身的綜合工作，黨建工作對國有企業(yè)的管理具有重要意義。人才素質是推動國有企業(yè)黨建思想政治工作的關鍵。國有企業(yè)黨建部門是否具有高素質和高能力人才，直接影響國有企業(yè)黨建思想和政治工作的成效。國有企業(yè)的黨建思想政治工作為整個企業(yè)提供了世界觀和方法論的指導，沒有深厚的文化知識積累就不能完成這項工作。因此，國有企業(yè)黨建部門一方面要積極從社會引進優(yōu)秀人才；另一方面要提高現(xiàn)有人才的個人素質，組成優(yōu)秀的黨建思想和政治隊伍，為企業(yè)發(fā)展建設、國家進步做出巨大貢獻。

（六）增強黨務工作者的黨建觀念意識

一是積極培訓，宣傳和落實科學發(fā)展的重要性。綜上所述，從國有企業(yè)黨建工作的情況，尋找新的途徑，推動黨建工作的不斷優(yōu)化和完善。在今天的背景下，黨組織需要正確認識自身問題，運用制度約束，不斷優(yōu)化自身行為。例如，可以建立各種制度，例如民主控制制度和教育制度，以指導實際工作。在理論層面，應更積極地開展研究，優(yōu)化已有的理論成果。由于黨組織內部人員的年齡限制比較高，需要注重內部人員的優(yōu)化，不斷引進新的力量。對于離退休黨員，可以組織他們參加活動，發(fā)表自己對建黨的看法，讓他們了解自己的價值，利用這些話題的參與，提高黨組織的凝聚力,營造良好的環(huán)境。

二是結合國有建黨組織成員的實際情況，采用有效方法提高黨員干部的政治素養(yǎng)。通過培訓活動，黨的工作人員能夠正確對待自己的工作，始終按照原則和要求約束自己的行為，全心全意為人民服務；指導黨員干部共同推進企業(yè)經濟發(fā)展和精神文明建設；不斷完善教學內容，提高黨員的黨性，增強政治責任感；使黨的工作人員了解各方的規(guī)章制度，為構建和諧穩(wěn)定的社會奠定基礎。培訓必須符合時代要求，具有先進性。只有這樣，才能更好地兼顧黨內工作人員的個人能力。不斷優(yōu)化工作內容和制度要求，為企業(yè)的決策活動提供幫助。

結束語

綜上所述，在新時期，國有企業(yè)黨建工作只有結合時代的現(xiàn)狀以及國有企業(yè)與職工的特點，做出正確的創(chuàng)新和改變，才能真正發(fā)揮出黨建組織以及思想政治工作在國有企業(yè)中的作用，才能培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的建設中國特色社會主義事業(yè)的接班人，才能增強企業(yè)內部的凝聚力，更能推動企業(yè)的發(fā)展。