國有企業基層黨建工作的優化路徑

徐永剛

（黑龍江華源綜合能源服務有限公司，黑龍江 哈爾濱 150016）

在當前改革不斷深入的新形勢下，國有企業問題和矛盾增加，這也對基層黨建工作提出了更高的要求。黨建工作作為國有企業的重要組成部分，在團結和服務員工方面發揮著重要的作用，而且是增強企業凝聚力和戰斗力的基礎。在國企改革過程中，基層黨建工作面臨較大的挑戰。因此在國有企業基層黨建工作開展過程中，需要圍繞企業經營管理和發展這一核心開展黨建工作，充分發揮基層黨組織的重要作用，全面提高基層黨建工作的質量，進一步促進國有企業質量和效益的提升，為國有企業的健康發展打下堅實的基礎。

一、加強國有企業基層黨建工作的意義

（一）保障國有企業正確的政治方向

我國以公有制經濟作為基本的經濟制度，因此在社會發展過程中，國有企業和國有經濟占據重要位置。在現代國有企業改革過程中，需要根據基本經濟制度要求入手，在保證經濟效益的基礎上，確保國有企業改革沿著正確的方向不斷深入。在國有企業改革過程中，需要充分的發揮黨組織的政治核心和領導核心作用，確保國有企業黨委職責的有效落實，促進黨的各項方針政策的有效落實，保證公司治理結構的合理性，使國有企業基層黨組織能夠更好地為黨員和群眾服務，增強企業整體凝聚力，進一步鞏固黨的領導地位，充分發揮出國有企業在社會和經濟發展中的重要作用。

（二）推動企業高質量發展

國有企業要想實現高質量的發展，必然要加強對黨建工作的重視，通過開展有效的黨建工作，可以促進企業社會效益和企業經濟效益目標的實現。國有企業通過深入開展黨建工作，實現對國有資產的有效監管，確保國有資產的增值，而且黨建工作的開展，還能夠進一步提高企業的軟實力，將企業黨組織的政治優勢轉化為企業的競爭優勢，進一步促進企業核心競爭力的提升。通過積極優化黨建工作，發揮黨員干部先鋒模范作用，帶領廣大職工實現企業發展的目標，為企業高質量的發展打下堅實的基礎。

（三）實現全面建設小康社會的奮斗目標

隨著國企業改革的不斷深化，企業制度體系不斷完善，有效地解決了企業發展中的各種問題，為企業常態化發展起到了積極的促進作用。但在改革過程中企業員工思想波動較大，這就需要充分發揮黨建工作在思政方面的優勢，針對員工思想問題進行有效化解，確保實現員工與企業的雙贏。并通過開展思政工作，增強員工的綜合素質，并使其保持積極的心態進行工作，養成良好的工作作風，從而增強企業的整體競爭力，為全面小康社會奮斗目標的實現起到積極的促進作用。

二、國有企業基層黨建工作的現狀

（一）企業對黨建工作的認識不深刻

當前一些國有企業在發展過程中存在重經濟輕思想的問題，對基層黨建工作認識不足，往往將基層黨建工作作為一項需要完成的任務，無法發揮出基層黨建工作的實際效能，黨員干部和黨組織的作用無法發揮出來。目前部分國有企業將效益作為企業發展水平的衡量標準，在這種長期以來固有思維影響下，國有企業基層黨建工作水平提高難度較大，黨建工作欠缺規范化，往往只停留在簡單的工作任務上，基層黨建引領企業的重要作用無法有效發揮出來，黨建工作在企業發展中的重要性也沒辦法凸顯出來。

（二）黨建機構不健全和專職人員配備不充足

國有企業基層黨建工作的深入開展離不開健全的基層黨建機構和專職的基層黨建人員，這也是基層黨建工作標準化和規范化的重要衡量標準。當前一些國有企業雖然對基層黨建工作的重要性有了一定的認識，但黨建機構不完善和專職人員不足，這也對黨建工作的有序開展帶來了較大的制約。甚至部分企業都沒有專門的黨建辦公場所和專職人員，由綜合部門統籌辦理基層黨建工作，這也導致國有企業黨建工作的影響力被削弱。對于國有基層黨建工作而言，通過開展一系列的黨建活動，可以增強企業黨員職工的黨性修養，提高黨員職工的政治站位，并能夠在實際工作認清自己的職責責任，使國有企業在發展過程中形成合力，促進企業整體競爭力的提升。

（三）基層黨建責任落實不到位

由于基層黨建責任落實不到位，這也對黨建工作責任制的執行帶來較大的影響。當前國有企業黨組織在抓好黨建工作主體責任落實方面存在嚴重不足之處，沒有對黨組織書記黨建工作第一責任進行明確?；鶎狱h建工作與企業目標任務和中心工作結合不緊密，作用力無法充分發揮出來，這也導致著力點不到位，部分企業黨員干部履行黨建工作職責與績效考核、干部管理機制等銜接不緊密，黨建工作考核評價機制欠缺科學性和明晰性。

（四）黨建工作創新性不足

一些基層黨組織在實際工作開展過程中，往往更看重形式，缺乏創新性，工作缺乏高效和新穎的載體，一些領導干部還存在輕黨建重業務的觀念，覺得業務與經濟工作作為硬指標，黨建工作作為軟任務，無法將黨建工作的位置擺正，一些單位將黨建工作落實在口頭上，對于建設任務被動應付。而且在管理形式上也缺乏有效的運行機制，上級黨委和基層黨支部的指導關系不緊密，在實際工作中缺乏有效指導，往往提出了更多的要求。一些基層黨支部對黨員號召力不足，這也對黨建工作的開展帶來較大的影響。另外，監督職能缺乏，一些基層黨支部雖然設置了紀律委員，但沒有明確職能，這也導致發揮的作用不明顯。

三、國有企業基層黨建工作的優化路徑

（一）黨建思想的創新

在基層黨建工作開展過程中，需要將創新思想有效的融入其中，全面提高基層黨建工作的創新性。在實際工作中，基層黨組織需要積極轉變思想，重視黨建工作內容和方式的創新。同時黨建工作的開展還要與企業的發展理念相符，使其為企業的發展帶來巨大的助力支持，促進企業經營模式的完善。因此在基層黨建工作開展過程中，不僅要抓好黨建工作的各個環節，同時還要積極推動黨建工作方法的改善，強化對黨建工作的管理，使基層黨建工作能夠為企業生產之間相互促進。

（二）多媒體技術在黨建工作方法中的應用

基于信息化時代背景下，由于傳統黨建工作模式對國有企業黨建工作的時效性帶來了較大的制約，在這種新形勢下，國有企業基層黨建工作開展過程中，宜重視黨建工作模式的創新，并企業當前實際工作相結合，重視多媒體技術的合理應用，構建黨建工作交流平臺，進一步提升黨建工作的時效性，為黨建工作的創新發展起到積極的促進作用。同時還要重視應用多媒體技術拓展黨建學習載體，使基層學員借助于手機即可以進行黨建知識學習，全面提升黨員教育的便捷性，并通過開展多種形式的活動，促進黨建理論與實踐的有機結合，增強基層黨建工作的吸引力，為基層黨建工作質量的全面提升打下堅實的基礎。

（三）抓好基層黨支部建設

基層黨支部建設是國有企業基層黨建工作落到實處的關鍵所在，在基層黨支部建設工作中，要求要職責分工明確，對于基層單位正式黨員超過三人的，則需要成立基層黨組織，基層黨組織內各個分工不同，但需要共同針對黨的路線、方針和政策進行宣傳和執行，做好黨員和員工的思想政治教育，強化對黨員的監督，進一步發揮出基層黨組織戰斗堡壘作用。同時還要提高國有企業基層黨組織成員的責任意識，使其明確基層黨組織為黨建工作的基礎，同時也是黨執政能力建設的核心。在實際工作中需要做好基層黨務工作者的教育引導工作，增強其對黨建工作重要的認識，強化基層黨務工作者的責任意識，使其在工作中能夠時刻將黨建工作放在首位。另外，還要嚴把黨支部書記的入口頭，選擇具有堅實政治立場、奉獻精神和業務能力強的人承擔黨支部書記，并要重視對黨支部書記的培養，積極開展相應的業務培訓，全面提升黨支部書記的黨建知識水平和業務能力，使其在工作崗位上能夠充分地發揮出具體的職能。

（四）建立長效機制

國有企業基層黨建工作的優化發展，需要構建一套穩定和規范的制度體系，為黨建工作的有序開展提供制度保障。在實際工作中，需要對基層組織結構進行不斷完善，建立更為科學的黨建領導體系，積極擴大黨組織和黨建工作的覆蓋面，強化支部功能，確保組織生活質量的提升，打造更為科學的基層黨組織形式，并重視網上組織模式的更新，提高黨建工作的實效性。同時還要堅持基層黨建工作目標，增強黨組織能力，具體應以工作項目制作為切入點，進一步強化基層黨建工作目標、任務，并梳理具體的工作思路，積極推動工作方式方法的創新，增強黨組織的活力。國有企業基層黨組織還要與自身的工作特點相結合，制定一套完善的工作流程，進一步提高基層黨建工作的規范化和程序化。為了提高基層黨組織責任人的責任意識，還要強化督查指導，并將陣地建設作為工作重點，推動基層黨支部建設。積極完善考核激勵機制，實施崗位績效考評，在針對基層黨建工作效果考核時，還要將群眾滿意度作為考核的基本標準，積極聽取群眾和黨員意見，強化對企業社團和群眾自治組織的領導，使基層黨建工作的發展跨上一個新臺階。

（五）構建完善的國有企業基層黨組織服務體系

為了能夠進一步提高基層黨組織制度化和科學化的建設水平，在日常工作中需要強化服務型基層黨組織建設，并積極完善各項制度，科學設置基層黨組織體系，確?；鶎狱h務人員的充足，積極為企業員工服務。通過構建完善的國有企業基層黨建服務體系，進一步規范基層黨組織服務流程，并根據員工需求及時進行調整。國有企業還要重視地基層黨組織建設的考評機制和獎勵機制進行完善，并確保能夠落到實處。在實際考評工作中，需要以群眾滿意度作為考評的原則，考評結果是黨務工作者工作好壞評判的重要的指標。國有企業通過積極對基層黨建工作相關制度進行完善，積極推進服務型黨組織的建設，充分地發揮出基層黨建工作的重要性，進一步促進基層黨建工作實效性的提升。

四、結束語

在當前新形勢國有企業開展基層黨建工作中，需要積極轉變思維理念，強化基層黨組織建設，并在實際工作中在重視黨建工作方式方法的創新，增強基層黨建工作與企業經營管理工作的關聯性。并通過構建服務型基層黨組織，從而使基層黨建工作能夠與群眾更為貼合，充分的彰顯出黨建工作的重要價值和作用，為國有企業的健康、可持續發展打下堅實的基礎。