對新時期國有企業黨建工作的相關問題研究

張立權

（貴州盤江精煤股份有限公司山腳樹礦，貴州 六盤水 553000）

隨著經濟的不斷發展，科學有效的利用國有企業黨建工作能夠為國有企業增強競爭力，為現代化國有企業建設體制得到進一步完善打下扎實的基礎。雖然國有企業管理者已經認識到黨建工作對于國有企業發展的積極意義，但是目前國有企業黨建工作仍然有一些實際問題存在。因此，國有企業黨組織在新形勢下要怎樣開創性地做好黨建工作，將黨組織對國有企業方向的領導核心作用充分發揮出來就成為國有企業黨組織所面臨的一個重要課題。

一、黨建工作成效

國有企業應該將黨的領導與企業完善治理有效地結合起來，考核結果直接決定企業領導班子的薪酬，從而營造出大抓基層、大抓黨建的氛圍。國有企業通過對述責述廉述德活動的大力開展，使“一崗雙責”得到充分落實。主抓廉潔文化建設，創新開展黨建特色活動。通過搭建“良師益友”結對子、黨員志愿服務隊等活動，為黨組織和黨員隊伍增添了生機。應該與國有企業文化宣貫工作全面結合起來，組建一支以黨組織書記為主力的國有企業文化內訓師隊伍，促使員工之間產生共鳴、形成共識。

二、新時期國有企業黨建工作中存在的一些問題

如今，國有企業發展面臨的壓力越來越大，而大多數國有企業面臨的困擾就是如何以國有企業發展為中心，因勢利導，服務好大局。作為國有企業管理者，必須要做好國有企業黨建工作，激發國有企業員工中黨員的戰斗思想，從而為國有企業開展黨建工作保駕護航。目前，國有企業黨建工作中存在的突出問題有

（一）削弱了國有企業基層黨組織的作用，其戰斗堡壘作用得不到發揮

部分國有企業的管理者都不重視黨建工作，認為黨建工作，尤其是基層黨建工作沒有實際意義，所以就沒有及時開展黨建工作。這種錯誤思想在一定程度上削弱了黨組織在國有企業建設中的作用，也難以保障基層黨建工作的順利開展。個別國有企業還開展了績效考核工作，但是卻將考核指標放在技術上和業務上，對思想方面則完全忽視。由此可見，國有企業還缺少健全的黨建工作制度。

（二）沒有落實好國有企業黨建工作的活動經費

很多國有企業管理者還沒全面認識黨建工作，他們認為生產與產出值是國有企業當前最重要的任務?；诖?，在黨建工作開展的過程中，為了節約成本和開支，就對國有企業黨組織的活動經費進行大量縮減，再加上要不定期地開展黨建活動，所以就導致部分國有企業黨組織活動經費得不到基本保障，影響活動的正常開展。長期下去，國有企業黨員也就沒有強烈的觀念去開展黨組織活動，國有企業黨建工作如同虛設。

（三）有待提升黨務工作者的素質

有的國有企業因黨建工作觀念不正確，黨建工作崗位上放了一些覺悟和素質都不高的同志，有的領導者還認為這樣安排是合理的，既可以解決崗位問題，還促使人員問題也得到了解決。事實上，這種做法明顯是錯誤的，黨建工作的開展受到不利影響，而且還容易使一些員工產生惰性思想。黨務工作者的素質不高，國有企業改革的現狀使他們無法適應，同時還不注重新知識的學習，所以對國有企業建立創新的學習氛圍非常不利。此外，有的國有企業黨建人員并不具備較強的解決問題的能力，在解決現實中的思想問題也沒有應用新的黨建工作方法，問題出現疊加，最后就壓垮國有企業前進的步伐。

三、國有企業黨建工作水平得以提高的難點

（一）黨建工作水平的提升與經濟組織的需求

目前，國有企業設立黨組織是有制度依據的，所以對黨組織發揮政治核心作用這一問題必須要先明確，只是不等同于國有企業有這一內在需求，而要取決于黨組織能提供給國有企業什么，也就意味著這個政治核心作用能使國有企業的哪方面問題得到解決。

（二）國有企業中應該如何融入黨建工作

黨組織是國有企業不可缺少的一部分，也是國有企業這個經濟組織中的重要一環，而黨組織工作執行起來面臨的境地仍是兩難的狀態：一是偏行政弱黨務，也就是我們所說的“越位”行為；二是偏黨務弱行政。即：經濟組織中的“缺位”現象。

（三）國有企業黨組織建設缺乏獨特性

目前，國有企業黨組織還在使用條塊分割式的方式用于自身建設，即，思想建設、組織建設、作風建設、制度建設以及反腐倡廉建設。但是當前國有企業基本都使用流水線似的生產方式，這個不同于政府的組織架構，在實際執行中難免會有兩層皮的現象產生。

四、新時期加強國有企業黨建工作的有效路徑

（一）提高國有企業政工干部的綜合素質

國有企業加強政工隊伍建設是一項緊迫的任務，它不僅是國有企業“大政工”格局的基礎，同時也對國有企業黨建深化產生直接影響。加強教育培訓，全面結合各級各類政工干部的特點和要求，以培訓“復合型”政工干部為根本目標。國有企業政工干部為了充實和提升自己，就要進行自我學習、自我教育，并且對黨的路線、方針、政策能夠全面的掌握和正確運用，以生產經營為中心，大力開展黨的建設和思想政治工作，運用正確的方法，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，調動員工的積極性。

（二）將黨組織政治核心在決策方面的作用發揮出來

國有企業黨組織可以建立新的章程治理機制、議事協調機制等相關規章制度，并且實施的領導管理模式為“雙向進入、交叉任職”，對于國有企業黨建工作如何進入國有企業決策的有效途徑進行積極的探索。另外，國有企業還要對現代國有企業管理的理念和手段進行積極的借鑒，能夠對國有企業文化的精神輻射作用靈活的運用起來，有效結合國有企業黨建工作。國有企業管理者通過對企業管理體系的建立和健全，可以結合起黨建工作的實際問題與國有企業發展的現實制度，在此基礎上為黨組織在國有企業發展中如何發揮出決策層作用而探索出新的途徑。

（三）思想政治工作要加強改進

思想政治工作對國有企業發展方向起到重要影響。受到經濟環境的影響，國有企業實際效益出現了較大的波動，由此就決定了思想政治工作要與時代的發展步伐保持一致，對工作內容和方法進行不斷的調整。國有企業黨組織必須要把思想政治工作放在重要的位置上，以國有企業的實際情況作為根本出發點，并與本行業市場形勢實現有機結合，對思想政治工作的特點和規律做出深入研究和總結，為思想政治工作開創新的局面，不僅涵蓋面逐漸擴大，而且實效性也能得到增強?？傊?，要加強建設思想政治工作隊伍，倡導隊伍成員能夠將自身的主動性、創造性發揮出來，以強烈的責任感扎實的推進工作。

（四）多開展黨組織活動，組織意識得到強化

無論國有企業的黨組織中有多少黨員，都必須要建立科學合理的活動制度，并且保證黨組織活動能按時組織起來，開展的黨組織學習也是有形式、有實質的。這種學習要突破多方面因素的制約，比如，內容、人數、場地等。盡管國有企業的主要管理者兼任黨務工作的主要負責人，但是他們平時有繁重的業務要去處理，所以對參與黨組織活動就容易忽視。為此，要開展有針對性的活動，包括：“三會一課”、“民主生活會”等，國有企業管理者可以和其他黨員一起投入到黨組織活動中，自己的理想信念更加堅定，角色任務也更明確，在一定程度上能促進國有企業凝聚力和戰斗力得到增強。

五、結語

綜上所述，對于國有企業來說，黨建工作是其重要工程，必須要循序漸進地進行，這不僅對我們黨的戰斗力會產生直接影響，與此同時，也關乎到黨的事業的成敗。因此，我們在日后的工作中要繼續探索和總結如何促進國有企業黨建工作更好地適應千變萬化的國際形勢，增強黨組織的凝聚力。