國有企業黨務宣傳工作創新模式思考

岳文霞

（內蒙古能源發電金山熱電有限公司,內蒙古 呼和浩特 010106）

前言：隨著市場環境的不斷變化，國有企業的生存方式以及戰略規劃需要不斷進行調整和創新。國有企業的黨務宣傳工作，不僅可以統一國有企業員工的思想，同時也能夠促進相關政策在企業內部的落實。不僅能夠充分提升國企員工的凝聚力，同時也可以讓黨的主張深入人心。黨務工作是國有企業各項工作的抓手，對于國企戰略經營規劃也具有關鍵影響。在新的市場環境之下，原有的黨務宣傳工作已經暴露出了諸多弊端。基層黨務宣傳工作不到位，宣傳模式較為單一，國企黨務宣傳工作力量薄弱，激勵制度不完善等問題，都制約著國有企業黨務宣傳工作的推進。

一、國企黨務宣傳工作的具體任務

國企黨務宣傳工作是國企管理和經營規劃當中最為重要的環節，黨務宣傳具有業務性和思想性的特點。黨務宣傳工作的主要目標在于，將黨的方針政策和政治思想貫徹到國企員工的日常工作和生活當中，在國企員工的思想當中牢牢樹立思想政治方向。在結合國企員工利益訴求的前提之下，促進國企的改革、發展以及穩定，推進國企的精神文明建設。黨務宣傳工作不僅局限于黨組織內部，同時也是提升企業工作質量，樹立國有企業良好形象的重要途徑。在新的市場環境和政策條件下，國有企業的黨務宣傳工作，能夠起到思想動員和促進組織動員的功能。結合市場競爭的新動向，充分調動國企員工工作的積極性，促進國有企業生產經營目標的實現，提升國企員工隊伍的總體戰斗力。

二、國企黨務宣傳工作的具體內容

國有企業黨務宣傳工作的具體內容，主要包括以下三個方面：其一，對國有企業內部典型人物和事跡的宣傳。樹立典型是國有企業黨務宣傳工作的有效方式，在對國有企業內部進行系統的調研和評選之后，發現典型人物典型事跡，并且以典型人物和事跡為中心，對其進行廣泛的宣傳，可以有效促進國企員工工作效率的提升。樹立典型不僅能夠讓國企員工在工作當中找到可以模仿的榜樣，同時也能夠起到樹立員工正確的價值觀和世界觀的作用，其二，思想宣傳是國企黨務宣傳工作當中最為重要的內容。黨組織的政策路線方針是黨務宣傳當中的核心，在國企當中利用國企平臺進行黨的政策和核心思想的宣傳，不僅利于黨務工作的開展，更能夠在員工的思想當中樹立主人公意識，提升員工工作的積極性。其三，組織思想宣傳活動。通過講座、研討、思想學習、社會實踐等活動，能夠有效提升員工對于黨的思想的深入理解，讓每一個員工都成為黨的思想和路線的堅定支持者，并且將核心價值觀貫徹于日常的工作當中。

三、國企黨務宣傳工作的必要性

黨務宣傳工作的必要性主要體現在以下三個方面：其一，國企宣傳工作可以起到國企喉舌作用。在推進國有企業員工的精神文明建設方面，能夠最大限度的培養員工的大局意識，政治思想以及廉潔自律的自覺性。在工作過程當中，注重自身對于黨組織的奉獻，以及對企業的貢獻。有效提升員工在工作當中的積極性，為國有企業創造更多的價值。其二，黨務宣傳工作能夠為國有企業員工的生活樹立正確的觀念。國有企業的工作與日常生活密不可分，如果國企員工不能樹立正確的生活觀念，那么必然會對國企的工作造成負面影響。將黨務宣傳工作落實到國有企業黨員以及其他員工的生活當中，可以對員工的生活產生正面引導的作用，樹立正確的價值觀和人生觀，讓國有企業的員工生活更加幸福。其三，黨務宣傳工作能夠鞏固壯大主流思想輿論，弘揚主旋律，傳播正能量，牢牢掌握意識形態工作的領導權和話語權。

四、國企黨務宣傳工作中存在的弊端

（一）缺乏對國企黨務宣傳工作的重視

缺乏對國有企業黨務宣傳工作的重視，是國企當中普遍存在的問題。許多人認為國有企業屬于以營利為目的的經濟組織，因此黨務宣傳工作不能在國有企業的運營當中起到重要作用。但是，國有企業與普通民營企業的不同點在于，國有企業普遍具有社會公共性。國有企業的思想宣傳工作普遍存在敷衍和僵化的問題，由于黨務宣傳工作得不到重視，導致國企領導無力進而致使國企干部和員工意識形態的混亂，難以將黨的政策和路線貫徹到實際工作當中。

（二）國企黨務宣傳方式陳舊

互聯網以及人工智能技術的涌現，使得民眾的日常生活樣態和溝通交流形式發揮了質的變化。諸多陳舊的黨務宣傳工作模式，已經不能適應國企員工當前的日常生活和組織生活。依然采用舊有的工作模式進行黨務宣傳，使得基層黨組織的組織功能和組織能力呈現出了下降趨勢。黨中央發布的政策在基層黨組織當中執行乏力，國企員工需要基層黨組織的幫助卻難以找到執行者，而有些黨務工作組織卻出現了人浮于事的現象。這些弊端的出現，都昭示著黨務宣傳工作能力和組織功能的下降。

（三）黨務宣傳工作人員培養方式單一

黨務宣傳工作人員的既有培養模式，有助于宣傳人員加深的執政黨的政策和理論的理解，但是這種宣傳人員的培養方式往往難以將理論與活生生的基層實踐相互融合，容易讓新黨員在單一的說教中產生對所學理論的逆反心理。此外，既有的宣傳人員培養模式也很難在培養過程當中檢驗出新黨員對基層黨組織的忠誠度，以及對所接受信仰的理解程度。采用既有模式培養出的宣傳人員，在面對復雜的宣傳工作時，難以找到解決復雜問題的路徑，這在很大程度上削弱了基層黨組織的組織能力，將基層黨的組織建設逐漸變成了一種形式。

（四）黨務宣傳工作的激勵機制缺失

國有企業的黨務宣傳工作相比于其他工作而言相對單調。黨務宣傳人員的每一份稿件和報道，都需要傾注較多的心血，但是在黨務宣傳工作的過程當中，宣傳人員卻難以看到工作成果。同時，由于宣傳崗位對于青年員工缺乏吸引力，大多數國有企業的黨務宣傳工作由年齡較大的員工擔任。從事黨務宣傳工作的員工，由于缺乏相關的激勵機制，導致從事宣傳工作的員工積極性不高。正是因為宣傳人員的工作價值并未得到體現，使得國有企業的黨務宣傳工作往往在工作效率和工作方面都有較大的提升空間。

五、創新國企黨務宣傳工作的有效路徑

（一）提升國有企業黨務宣傳工作的重視程度

提升國有企業黨務宣傳工作的重視程度，是革新國企等宣傳工作的當務之急。國有企業的黨務宣傳部門應當定期進行調研、培訓、以及集中學習，有針對性的對國有企業當中存在的問題以及弱點進行輿論疏導。加強對于國有企業干部的政治形勢教育，明確國有企業的改革和發展方向。通過座談會、宣講會等形式，讓國有企業干部和員工了解黨內的法規以及相關政策。通過專業的技能教育，讓干部和員工在提升自身職業素質的同時豐富理論思想，推動國有企業的科學規劃和現代化發展。

（二）將黨務宣傳的工作責任落實到人

將基層黨員在黨務宣傳中的工作責任落實到人，是強化基層黨組織的黨務宣傳力度，優化迭代基層黨組織的宣傳功能的有效路徑。在以往的基層黨組織黨務宣傳工作當中，經常出現基層黨員相互推諉工作任務，辦事時難以找到責任人的問題。當黨務宣傳工作明細到基層黨員個人，并且將基層黨組織的工作責任追責到基層黨員個人時，在工作責任和獎懲規則的規制下，每個基層黨員都會在符合黨務宣傳工作標準的前提下努力完成工作。避免出現工作無法落實到基層黨員個人，黨務宣傳與國企員工的日常工作及生活出現隔膜的問題。讓基層黨組織真正成為黨緊密聯系群眾最重要的橋梁與紐帶，從根本上優化迭代基層黨組織的功能。

（三）以實踐能力為中心革新黨務宣傳人員培養模式

黨務宣傳人員在以往的培養當中偏重于理論政策的學習，對宣傳人員實踐能力和工作能力的培養較為忽視。這也導致了許多基層黨員在從事基層工作時缺乏有效的工作路徑，難以將自身與基層職工融為一體。以實踐能力為中心，將工作成果作為工作導向。只有轉變以往的以政策理論為中心的黨務宣傳培養模式，才能真正提升基層黨員的實際工作能力，在日常工作實踐中解決職工最為關心和最為復雜的實際問題。此外，在新時期下的黨務宣傳人員培養，還應當注重互聯網、新媒體、輿情引導等新技術、新問題的培訓，增強基層黨員適應新形勢的能力素質，真正滿足新時代下國企黨務宣傳的需要。

（四）建立國有企業黨務宣傳的激勵機制

提升國有企業黨務宣傳人員的工作積極性，需要加強對的黨務宣傳人員的監督，同時還應當建立完善的激勵機制。黨務宣傳工作必須樹立科學的考核標準，將黨務宣傳的效果與年終考核相互聯系，將考核結果與宣傳人員的凈值和評獎評優相互掛鉤。將日常黨務宣傳工作量化為績效分數、評估分數等能夠用數字體現的量化結果。從優化迭代激勵和監督機制入手，落實黨務宣傳工作的科學化，提升基黨務宣傳人員的工作實踐能力。

六、結語

黨務宣傳對樹立國企的良好形象，凝聚國企員工的力量具有至關重要的作用。做好國有企業的黨務宣傳工作，不僅關系到國有企業工作的總體布局，同時對于國企改革的穩步推進，也具有深刻的影響。只有在明確國有企業黨務宣傳工作的具體內容，以及重要意義的同時，針對黨務宣傳工作當中存在的問題，提出相應的解決路徑，才能不斷創新黨務宣傳工作的模式，提升宣傳的效率和質量。進而起到促進國有企業優化迭代的最終目的。