陳沖
(慈溪市皮膚病醫院,浙江 慈溪 315300)
醫療衛生事業的發展,關系到我們每一個人,醫院的天職就是為人民服務,保障大眾生命安全。由此看出,醫護人員不僅要有精湛的技術,還要有精準的儀器,更要有救死扶傷的崇高品質。隨著醫院體制不斷變革,百姓對醫務人員的思想及技術水平有了更進一步的要求。在之后的不斷改革發展中,必然要將醫院文明建設的框架夯實牢固,提升人民的信任,傳承口碑。
穩固抓牢醫院精神文明建設,既突出了醫院的社會價值,也從側面提升了醫院的核心競爭力。精神文明建設有利于提高醫護人員的綜合能力和責任意識,使其更加積極地投入醫院的精神文明建設中去。人與人之間相互聯系,個人的成長必然帶動整個團隊,最后帶動整個醫院的面貌朝著欣欣向榮的方向發展。隨著社會的不斷發展,醫患矛盾也逐年增加,提升醫院的精神文明建設可以很好地促進醫患之間的關系,減少不必要的矛盾和誤會。方便日后的工作推進,共創和諧的文明醫院。
隨著近幾年各種病態的出現,醫院的收治差距也變得明顯,對此,競爭力壓力逐漸拉開距離。加上內部推行精神文明建設,醫院內各環節都受到了不小的沖擊,就在金錢方面,不免出現個人拜金主義和極端主義。部分醫務人員利用職務的便利,收受患者錢財,胡亂開藥的現象頻繁蹦出。救死扶傷意識的流失,使這些醫護人員更加關注名利,而不再去管自己思想道德方面的建設,醫療政策也無法落實。諸如此類的問題如果得不到一個很好的解決,造成的不僅僅是醫護人員素質提升慢,還會阻礙醫院的長期發展。
有效的調整工作的方向及目標,將提升醫院整體精神文明建設放在首位,完善中間的結構,適用于每個部門。將思想教育貫穿到醫院的各個角落,做到充分重視精神建設的落實工作,這樣在建立好醫院精神文明的基礎之上,還搭建了醫院與患者之間有意的橋梁,這正是建立完善思想道德體系的精神所在。
指定科學的體系是精神文明教育發展的根基,一定要制定出來一套適合醫院自身的體系,整理好工作人員目前的工作思想及狀態,進行有目標的引導,將正確的態度灌輸到醫護人員的思想當中去。同時,將部分思想缺陷的人員,對他們進行一個有針對,系統性的調整,要做到不落下每一位想要成長的醫護人員。
想要使人們形成一個良好的習慣,那就要從身邊的事情下手。通過制度文化,讓員工隨處可見,規則可循。逐步推行致使員工們形成一個文明的行為。想要真正做到以人為本,還要有一大段的路程需要走,因此應從以下幾點入手:1.制作出醫院職工日常行為準則的相關規定,使醫護人員們在平時也能管理好自身的行為。用日常行為標準來搭建起每一個部門之間的聯系。2.引導人們做出正確的思想規范,全面提升素質文化建設,構建文明的醫院環境。3.要做好適應當地經濟發展的準備,打好思想基礎,為以后的發展提供助力。
為保證工作的開展,能得到一個好的結果,醫護人員的所有行為都要經過嚴格的考核,才能執行。新時期,加強醫院精神文明建設,最能體現在每一次的考核制度當中。目前,需逐步將現在考核制度加以完善,并將新世熙的思想充分融入,這樣才能確保思想的滲透和應用。把以往的工作內容一數字化,規則式的形式進行重新梳理,按照這樣的順序進行下去。在對于以后的工作進行考核的時候,要結合社會經濟價值以及之間的關系,能夠將醫院的運營情況和當時的經濟狀況相結合,并作為衡量醫院精神文明建設的核心標準之一,但它不是唯一的標準。在實際的工作當中,一定要客觀、守己、滿足實際的方式,對醫院開展的精神文明建設做一個系統的評價與考核。最重要的就是以社會為導向,做出基礎的判斷,只有這樣,才能使醫院腳踏實地踩在每一個思想的腳印上,明確自身的定位。
醫院的環境,首先它是一個醫院的外貌,同時它也會患者帶來一種踏實的感覺,第一印象尤為重要,它也決定了患者內心世界的一個走向。為了營造一個舒適的環境,這就需要醫院多花些人力、物力甚至財力來將醫院打造得更加溫暖,貼合患者的內心,好的醫院不僅注重醫院自身的建設,更應該結合患者的想法來共同營造出一個好的醫患環境,通過對醫院精神文明的建設并改善原有的醫療體系,及時查漏補缺,這樣才能讓患者更好的做出判斷,也減少了患者與醫院之間不必要的環節。
結語:綜上所述,新時期醫院文明建設是實現了醫療改革的一項重要思想建設,也起著決定性的作用,認真落實精神文明工作,進而推進醫院環境的和諧,才能為患者提供優質的醫療問診的同時,還能給患者一種舒適感,減少身心上的折磨,也大大減少了醫患關系緊張的情況。同時醫院也是一個充滿濃厚精神文化的場所,醫護人員在這場沒有戰火的硝煙中勇敢面對,改變陳舊的共工作內容和固定的思維方式,這樣才能更好地吸收新的精神文明建設的灌輸。同時也為國家醫療隊伍提供了有力的思想支持,從而促進醫院發展得更好。同時構建起和諧的醫療環境,這樣才能更好地為患者提供優質的醫療服務,確保醫療改革的深入推動,推進整個醫療體系的平穩快速發展。