國企政工隊伍建設面臨的問題和對策研究

羅葉綠

（長沙市橋梁隧道養護運營有限公司，湖南 長沙 410001）

前言：隨著經濟的高速發展與國家體制的不斷深化，國有企業作為國民經濟的支柱，也不斷進行著改革與突破。當前，我國正處于經濟轉型的關鍵時期，傳統的思維模式已不能適應當前經濟發展的需要，必須要盡快改變國有企業職工的思維方式，使之適應新的經濟形勢。因此，著力建設國有企業的政工隊伍對保障其經濟穩定發展是非常重要的。

一、國企政工隊伍建設面臨的問題和對策研究的意義

目前，企業正處于革新的重要時期，國有企業也已經深刻地認識到思想政治工作的重要性，把思想政治工作作為國有企業發展的重要內容，將思想政治工作與經濟建設相結合，充分發揮其思政工作的作用，并對國有企業改革和持續發展起到充分的保障，對凝聚政工服務、促進企業發展也產生了巨大的效應。

隨著國家貿易的迅速發展，其國內的市場競爭也日趨激烈，要保證國有企業的持續發展，既要應對國內的市場競爭，還要充分應對國外的市場競爭，要保證其自身的市場地位，就必須以國家的思想方針和指導思想為重要基礎，加強政工隊伍建設，保證其思想一致，培養出有能力的政工隊伍，積極參與國有企業的穩定發展。在具體實施中，要更加尊重和關心政工思想，并對其的基本工作和日常生活給予適當的幫助，以加強國企政工隊伍建設。激發政治工作人員的思政思想及創新能力，樹立積極參與的思想觀念，使之能夠主動地參與到工作中去，從而推動國有企業的可持續發展，使企業增強國內外的市場競爭力[1]。

二、國企政工隊伍建設面臨的問題

（一）政工從業思想問題

在通常情況下，國企政工隊伍中的從業人員都是從基層做起，而現有政工人員的政治思想素質缺乏專業的培訓，導致了基礎實踐性的工作不能滿足其工作的需要，同時也影響了國企政工隊伍整體的發展，給國有企業的政治工作帶來了嚴重的負面影響。國企政工隊伍的工作內容是對員工開展思政教育，加強員工的思政素質，但目前在開展工作中，由于其思想認知較淺、思考問題較片面，沒有充分發揮國有企業職工思政教育的作用，有的政工人員雖然意識到了開展政治素質教育的重要性，但在實施中，還存在著依賴相關文件、資料的等問題，所以，在國有企業中，政工思想和使用技術，在一定程度上推動了企業的高效發展，政工人員的思想與黨的政治思想必須要統一，并對思想教育有關的內容要十分熟悉和了解，這樣才能更好地開展企業職工思想政治教育，但受目前企業中政工從業人員的思想問題，和其自身行為素質的制約，使企業政工隊伍難以開展基本工作。

（二）政工人才建設問題

人才發展主要涉及引進來、留得住、用得好三個因素，其中，留得住是人才得到有效發展的關鍵點，在新時期、新任務、新目標面前，國有企業要樹立培養人才的觀念，建設有知識力量的政工隊伍。國有企業的高速發展離不開高素質復合型人才的需要，而政工隊伍中缺乏大批具備思想能力和企業管理運作能力的政工人才。而且從企業發展來看，現代企業的經營管理對復合型人才的選擇有著一定的影響。隨著時代的進步，企業的發展也受到了人員思想觀念老舊、思想素質參差不齊等問題的影響，與此同時，在一定層面上也制約了國有企業的持續發展。

（三）政工思政思想問題

國有企業需要對政工隊伍進行思政教育，政治思想教育工作不僅難度大，而且對其要求也偏高。從事這項工作，僅僅靠理論知識是很難把黨的指導思想貫徹到實踐中去的。但目前政工人才相對匱乏，企業的政工人員嚴重缺乏工作積極性。一些國企領導的思政素質，會在一定程度上影響企業職工對政治思想教育的正確認識，在企業發展中盲目實施相關工作，導致政工隊伍的工作積極性被抑制，而且，我國目前國有企業的政工隊伍的人員素質也偏低，很多政治思想教育工作的人員素質還不能跟上時代的要求，在思想上一直沒有進行創新，使得國有企業的思政工作受到了一定的阻礙。主要還是因為國有企業的政治工作者缺乏良好的政治素養，加之領導班子對思政工作的認知不足，沒有正確認識到政治工作的重要性，嚴重影響了政工隊伍的積極性，因此政治工作人員的思想沒有得到有效提升[2]。

三、國企政工隊伍建設的優化策略

（一）加強政工隊伍建設

對國有企業政治工作隊伍有正確認識，才能轉變其政治工作思想。因此，必須充分重視政工隊伍建設。國有企業政工思政工作的核心是加強政工隊伍建設，企業要在日益激烈的市場競爭中保持創新活力。政工隊伍中政治工作者必須擺正位置，明確自身職責。但部分員工缺乏思想意識，工作積極性不高。有些員工雖能明確自身職責，也有工作經驗，但在工作中無法突破傳統的思維模式，不能跟上時代的步伐，這種人大多數是年齡偏大的政治工作者，其在工作中也并沒有意識到不足。國有企業的政治隊伍要根據國家的情況來開展工作，其過程就是本身就是自我提高的過程，但有些人不能認真工作，找各種理由逃避工作，嚴重缺乏參與積極性，這也在一定程度上影響了政工隊伍的整體建設和工作效率。其次，政工人員責任心不強，主觀方面不能意識到政治工作對國有企業的重要性，因此無法將全部精力都放在工作上。當前形勢下，國有企業必須轉變觀念，正確認識政工隊伍建設的重要性，把企業制度建設與實際相結合，完善相應機制，強化隊伍建設。

（二）優化政工思想教育

要優化國有企業政工隊伍的思想教育，就必須使政工人員具有良好的工作素養，因此，企業要優化政工隊伍的培訓與再教育，就必須對其進行有效的教育傳播，在主觀上激發其積極性，幫助其正確認識國家政策、指導思想，掌握相關的政治思想教育內容，提高其整體素質，使其在開展工作中充分發揮作用。政工隊伍也要正確認識學習對工作的重要性，參與學習并積極配合，強化自身專業素質。政工人員要不斷接受培訓，不斷提高素質。要優化政工隊伍的思想教育工作，在政工隊伍建設中選準主動權，選出主力軍，強化主心骨。在新形勢下，要不斷更新思政知識，做到政工隊伍與企業的雙向聯動、與時俱進，不斷促進企業的持續發展。

（三）完善政工隊伍結構

國有企業政工隊伍綜合素質和工作能力受到其隊伍結構的因素制約，因此，企業必須通過有效的實施對策來完善國有企業的政工隊伍結構。首先，要完善國企政工隊伍能力結構，國企政工隊伍需要多方面的綜合人才，既要有很強的執行力，也要有很好的語言表達能力，以及其他各方面有優勢的復合型人才，因此，在國企政治工作隊伍建設中，必須要建設一支多方面的人才隊伍。其次，要完善國有企業政工隊伍的知識結構，國有企業政工人員由于政治思想教育工作難度較大，所以在隊伍建設上要選擇資歷和學歷高的人，除政治素質外，還要選擇一些具備專業技能的人，要注重人才的知識儲備。目前國企政工隊伍中存在著年齡偏大、素質偏低的現象。所以，在如何選拔年輕的復合型人才，增強政工隊伍的活力成為國有企業亟待解決的問題。在新經濟形勢下，中國經濟飛速發展，為跟緊時代的步伐，就必須對國家經濟的支柱型國有企業進行管理。在國有企業的管理工作中，政工工作十分重要，其自身對國有企業的發展起到了一定的促進作用。為實現國有企業的可持續發展戰略，企業領導人員必須重新認識政治工作，正確對待企業內部職工的思想工作。加強政工隊伍建設，優化政工的思想教育，完善政工的隊伍結構，使其認識到自身工作的重要性，以增強員工的責任感和自強不息的精神，使之全身心地投入到工作中，推進企業的健康穩定的發展[3]。

結論：總而言之，要使國有企業更好地發展，必須重視政工隊伍建設。其員工素質的高低與企業的可持續發展直接相關。當前，國有企業領導層應從根本上認識政治思想工作的重要性，既要從思想上加強認識，又要從行動上加強措施，全面做好國有企業政工隊伍建設，提高國企政工隊伍的整體思想素質和工作水平，以推動國有企業經濟更快更好地發展。