淺談新時代大型民營企業黨建管理體系的實踐

田文娟

（深圳市非公黨委辦公室，廣東 深圳 518000）

一、新時代大型民營企業黨建工作面臨的困境

我國民營企業500 強之中，約有九成以上的企業都實現了黨組織建設目標，而隨著黨建工作的不斷發展，規范化及完善的黨建局面也逐漸形成，隨之也涌現了一些先進典型。但是，因民營企業存在的特殊性較為顯著，所以與一些國有企業相比，大型民營企業黨建工作面臨的問題往往也具有差異化特征[1]。對于一些大型民營企業來說，雖然其黨建工作都在持續推進，但因創新意識的缺乏，使得黨建工作落后現象逐漸產生，難以與新市場環境和新經濟發展態勢需要相符，黨建工作不能發揮其應有作用。從目前一些大型民營企業黨建工作實際情況來看，形式化問題較為嚴峻，同時缺少基層黨組織活動，黨建工作也不具備較強的針對性，企業內部難以及時宣傳黨的先進思想及新方針政策，加之內部一些工作人員通過黨建工作并未顯著提升自身思想覺悟，所以使企業內部缺少足夠的向心力，降低競爭力的同時，給企業發展帶來制約。

此外，部分大型民營企業并未清晰認識具有關聯性的黨建工作和經濟目標，因而在自身經營、管理等方面，往往會對經濟活動加以關注，而黨建工作則遭到忽視，且因企業黨建工作不具備較強實效性，加之企業員工缺乏較高的思想覺悟，較為嚴重的個人主義現象、盛行的拜金主義等，使得企業員工往往會對自己利益過分注重，而必要的全局及企業等意識卻極為缺少，因而也給企業發展帶來了不利影響[2]。

二、新時代大型民營企業黨建管理對策

（一）完善黨建工作機制

新時代大型民營企業黨建工作科學化管理目標的實現過程，首要環節就是注意黨建工作機制的完善，同時針對責任制進行積極推進。企業基層黨組織應將自身作用充分發揮，將黨建工作重任積極、主動承擔起來，通過黨的方針政策學習，與市場實際情況充分結合，進而對企業黨建工作需要進行綜合考慮，在此基礎上統籌安排黨建工作，為黨建活動的良好組織及開展奠定堅實基礎。此外，企業應為黨建工作中能夠有效執行考核制度提供保障，具體可選擇績效考評等方式來評分黨建工作，這一過程的評價指標可以以服務的能力及質量、思想教育成果等為主，有機結合黨建工作和黨員干部晉升、工資等，確保企業內部的所有人員都能夠在民營企業黨建工作中參與，為科學化黨建管理目的的良好實現提供保障[3]。與此同時，大型民營企業還應在黨員干部教育方面加強力度，針對黨員干部學習黨的文件與方針進行組織和引導，使黨性有效增強，借此確保企業黨建工作人員的服務意識及能力等有效提升。在新時代，大型民營企業應不斷完善黨建工作制度，通過責任的明確化分，為黨建管理的科學化及規范化、常態化發展提供促進作用，以推動黨建工作應有價值及作用的充分發揮。

（二）創新黨建工作理念

大型民營企業開展黨建工作時，應有機結合黨建工作目標和企業管理目標，進而借助黨建工作為企業發展提供指導作用，同時輔助企業將日常管理工作做好。具體開展黨建工作時，應注意科學發展理念的堅持，工作過程在創新方面加強推動力度，重點關注發展，利用黨建工作為經濟發展提供服務，立足這一中心為出發點，為黨建工作的開展提供推進作用，使黨風建設逐步開展。新時代大型民營企業黨建工作，應結合企業實際情況，避免盲目地組織工作人員對黨的方針政策進行學習，應注意內部風氣的改進，基于企業清廉風氣的有效增強，切實為員工問題地解決提供幫助。除此之外，民營企業還應結合黨建工作和業務工作，借助黨建為企業業務水平的提升提供助力，為企業經濟目標的實現提供輔助作用。值得注意的是，民營企業黨建工作開展過程，應注意親和力及影響力的提升，這一環節需要黨員干部將自身具備的表率作用充分發揮，基于黨員干部擔當力的形成，助力企業轉型改革[4]。新時代，民營企業黨建工作應將形式化、口號化等現象積極避免，從實在角度做事，才能將黨建工作對企業業務發展起到的促進作用充分發揮。簡單來說，就是新時代大型民營企業黨建工作，在注重思政教育的同時，還應該在業務及日常管理中有效滲透，借此來指導各項工作開展，為企業更好地發展提供思想指引。

（三）加強黨風廉政建設

在社會進步發展背景下，大型民營企業中，開始盛行各種錯誤價值觀念及不良思潮，同時企業內部的個別黨員干部，也開始有拜金主義傾向逐漸出現，過分注重享樂的現象，日益嚴峻的個人主義等，導致貪污腐敗問題極易引發。面對此種情況，民營企業開展黨建工作時，必須在黨建廉政建設方面加強力度。第一，日常應注意黨員干部學習社會主義核心價值觀及八榮八恥等的組織與引導，使得黨員干部的黨性有效增強，幫助黨員干部在內心深處根植廉政意識，使黨員干部工作中的犯錯現象有效避免。第二，幫助黨員干部將為民服務的理念、意識等逐步樹立起來，確保企業內部一種務實、踏實的工作作風逐漸形成，在此基礎上推動企業內部清廉工作氛圍得以有效營造[5]。在黨員干部針對思政工作推進的過程中，應同時兼顧時代發展和行業轉型改革、市場經濟形勢等，如此才能保障黨建工作與時俱進，使黨建工作作用最大化發揮。第三，民營企業開展黨建工作時，需要注意研討會的定期組織，在會議中通過黨建工作成效和問題地分析，將企業內部黨風建設方面的不足之處充分明確出來，之后進行針對性優化和改善，使黨建工作實效性及可行性等有效增強，借此為黨建工作能夠與新形勢相匹配提供保障。在大型民營企業積極建設清廉風氣的情況下，通過各領導干部之間互相監督等作用的充分發揮，能大幅度減少貪污腐敗現象，使員工更加認可企業，如此才能確保員工愛崗敬業精神逐漸形成，推動員工更好地服務于企業發展，增強民營企業競爭力，實現更高效益的創造目的。

（四）組織豐富黨建活動

黨建工作凝聚力的不斷增強十分關鍵，主要原因在于凝聚力能使員工思想覺悟有效提升，能幫助員工的服務意識逐步強化，使員工的歸屬感進一步增強，推動員工主動在企業各環節工作中參與，基于自身優勢及潛力的充分發揮，發光發熱，為企業更多價值的創造奠定堅實基礎。所以，大型民營企業推進黨建工作的過程中，應對員工實際情況進行了解，通過定期走訪慰問等方式的應用，為有困難員工實際問題地解決提供幫助，使員工的后顧之憂有效消除，如此才能推動員工在自身崗位工作中投入全身心精力。民營企業黨建工作占據的地位、發揮的作用都尤為重要，而要想實現黨建工作科學化管理目標，就需要企業立足以人為本為出發點，針對黨員予以關愛和尊重態度的同時，還應該從同理心角度為員工問題地解決提供幫助，進而借助黨組織關懷作用的發揮，為員工積極、努力工作提供內在動力。民營企業黨建工作應將以往開會形式積極打破，通過多樣化活動形式的創新，如可針對先進事跡分享會進行積極組織，借此使榜樣作用充分發揮；除此之外，還可對知識競賽及演講會等進行組織和開展，并且在其中融入黨的政策及會議精神，為趣味性及生動的黨建工作局面形成提供保障。與此同時，民營企業黨建工作開展時，應對全體員工的監督報以接受態度，具體可通過意見箱的設立，對員工所提建議進行及時處理，基于有益意見的采納，為黨建工作優化改進提供參考。

結束語

新時代下大型民營企業黨建工作，要想實現科學化及規范化等管理目標，就需要注意工作機制的不斷創新，基于黨組織凝聚力的不斷增強，加之有機結合經濟建設目標及業務活動、管理工作等，立足思想建設為出發點，使企業內部凝聚力有效提升，借此將員工愛崗敬業及奉獻精神有效激活，共同助力民營企業在新時代轉型升級。