國有電力企業(yè)黨建工作如何踐行社會主義核心價值觀

田沖

（徐州供電公司，江蘇 徐州 221000）

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展迅猛，現(xiàn)如今的國有企業(yè)黨建工作在一定程度上已無法適應時代發(fā)展要求，因此開展國有企業(yè)黨建工作改革是當今形勢發(fā)展的必然，也是國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎。國有企業(yè)黨建工作具有制度，不完善監(jiān)督，權力不落實，領導認識不到位等問題，嚴重的話會直接導致在國有企業(yè)當中出現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展對立的情況，因此應當正確認識國有企業(yè)黨建工作的弊端并及時地加以整改。

一、堅決杜絕企業(yè)黨建現(xiàn)存的問題

改革開放以來，我國的經(jīng)濟狀況得到了明顯發(fā)展，同時我國在政治、社會等領域也取得了明顯突破與發(fā)展。在新形勢當中，我國企業(yè)在開展黨建工作方面也正面臨著新的改革與發(fā)展，黨支部成員需要解決新的問題與挑戰(zhàn)。在新時期當中，企業(yè)員工的精神文明需求越來越高，因此傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)不再適用于新時期的企業(yè)黨建工作，若繼續(xù)延續(xù)傳統(tǒng)模式下的黨建工作就難以產(chǎn)生實際的效果。【1】

因此，新形勢下的企業(yè)黨建工作要結(jié)合時代的要求，做到與時俱進，開辟進取，不斷創(chuàng)新，推動企業(yè)黨建的創(chuàng)新發(fā)展，促進企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展，促進黨建工作實現(xiàn)有效性，逐漸探索新形勢下黨建工作的重要途徑。在中國特色社會主義建設過程當中，國有企業(yè)是重要的政治基礎也是共產(chǎn)黨執(zhí)政興國最的主要支柱力量。在我國實現(xiàn)兩個一百年目標計劃當中發(fā)揮著至關重要的作用。現(xiàn)如今中國正在從世界大國邁向世界強國的道路，因此黨建工作在企業(yè)的發(fā)展進程當中必須被加強，而不能被削弱。企業(yè)的黨建工作在企業(yè)的建設與發(fā)展當中具有重要的決定作用，也是國有企業(yè)經(jīng)營與實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展過程中不可或缺的一個環(huán)節(jié)。

首先要解決國有電力企業(yè)對于黨建工作重視程度欠缺的問題，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有電力企業(yè)內(nèi)部體制正在不斷進行著改革，需要改變單一的經(jīng)營模式，創(chuàng)新發(fā)展新模式。在這一過程當中，黨在國有電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動當中處于領導地位，發(fā)揮著統(tǒng)籌全局的作用，因此忽略國有電力企業(yè)的黨建工作，就會使得黨在企業(yè)經(jīng)營中的領導作用難以得到充分地發(fā)揮，這表現(xiàn)為一些國有電力企業(yè)員工忙于生產(chǎn)活動而拒絕參加黨的宣傳教育活動，并且能夠通過員工的活動狀態(tài)反映出內(nèi)心是否對黨建活動的重視，因此開展黨的教育實踐活動具有重大的凝聚力量，有利于完善員工的工作習慣和工作作風，樹立起良好的工作態(tài)度，避免新員工在入職的時候出現(xiàn)等待消極，甚至是被動觀望的工作狀態(tài)。此外，營造好基層黨組織成員的模范帶頭作用也是有效解決和完善國有電力企業(yè)黨建工作問題的重中之重，一方面基層黨組織在國有電力企業(yè)員工培訓以及團隊建設方面起到著重要的引領作用，并且在日常生產(chǎn)活動當中發(fā)揮著重要的監(jiān)督和管理作用。另一方面，基層黨組織在活動和教育當中應當積極聯(lián)系群眾，深入了解群眾內(nèi)部的問題，在活動和學習培訓的過程當中開展有效溝通和教育。

二、明確分析企業(yè)黨組織價值取向

國有企業(yè)是維護國家安全和社會穩(wěn)定發(fā)展，是推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，開展黨建活動的時候，任何一個企業(yè)、政治組織或者是社會組織首先應該要明確自身活動的價值取向，在2017 年，國家電網(wǎng)公司黨組織主動承擔了加強如何改進國有電力企業(yè)基層黨組織建設這一課題的探究活動，并且積極在當?shù)亻_展實地考察與實地走訪，課題研究取得了圓滿的成功，最終國有電力企業(yè)課題組經(jīng)過了認真地調(diào)研分析以及進行相關理論思考后，結(jié)合組織行為學原理知識，最終提出要將組織的價值取向分成終極價值取向和工具化價值取向這兩個方面。其中終極價值取向是指在理想當中的終極形態(tài)和探究結(jié)果，具體來說是指，國有電力企業(yè)黨組織成員的使命是實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展，這就是終極的價值取向，而工具化價值取向則是指在實現(xiàn)最終價值過程當中適合采取的方法和手段。比如說定期開展黨組織核心會議，定期進行思想?yún)R報活動以及采取工作匯報責任制度等相關的方法和措施，這些都是工具化價值取向的內(nèi)容。【2】

明晰企業(yè)黨組織的價值取向，一方面能夠幫助企業(yè)黨組織確定當前工作的首要任務和根本目標，有利于開展“戰(zhàn)略級”黨建工作，明確價值取向之后，能夠?qū)⒛骋粫r段的日常事務與重要事務分開處理，從而提高工作效率。另一方面有助于實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)黨組織的價值取向決定了企業(yè)的價值追求高度，從企業(yè)發(fā)展的角度來看，這決定了企業(yè)創(chuàng)造價值的工作邏輯。只有將目光放得長遠，才能夠看到更深層次的內(nèi)涵，國有企業(yè)發(fā)展的目標，不僅僅是要追求經(jīng)濟效益，而且要實現(xiàn)社會效益，因此國有企業(yè)在日常生產(chǎn)生活過程當中，不僅要做好企業(yè)的物質(zhì)生產(chǎn)活動，還要做好企業(yè)員工的思想建設活動以及精神文明建設活動，從而促進國有企業(yè)員工隊伍的素質(zhì)不斷提高，不斷提高增強國有企業(yè)單位人才的競爭力。只有首先明確國有企業(yè)黨組織的核心價值取向，才能夠建立科學的價值觀念，提高員工對于國有企業(yè)文化的認可程度，從而在企業(yè)治理的活動當中避免出現(xiàn)焦點分散，人心不夠凝聚的現(xiàn)象，只有將人心聚集在一起，才能夠發(fā)揮出最強大的團隊合作力量，才能充分化解“黨建活動無關于生產(chǎn)活動”的偏見，從而凸顯出黨組織成員在組織與管理員工隊伍方面上的有效作為和工作價值。

三、踐行專業(yè)化的核心價值道路

以核心價值體系是引領社會思想發(fā)展的有效途徑之一，為此企業(yè)黨支部要以科學文化為載體有效提升員工思想意識，從經(jīng)濟技術和管理工作等各個方面把“凝聚人心”作為踐行專業(yè)化核心價值的主要目標，切實做好抓思想，明方向為根本活動要務，使黨組織成員既要明白“把方向，管大局”的關鍵責任與義務，又要充分認清楚“保落實，促發(fā)展”的基本業(yè)務，把“人的思想意識”當成專業(yè)，提高黨組織成員對黨建工作的專業(yè)認知和學科認同。其次是要樹立起中國特色社會主義共同理想，堅定自身的信念。在現(xiàn)階段當中，全社會的共同理想是建設中國特色社會主義，實現(xiàn)民族偉大復興，這一共同理想具有強大的時代感召力和凝聚力，因此在企業(yè)黨建活動當中必須要強化理想信念，深刻理解高舉中國特色社會主義偉大旗幟的意義。在踐行核心價值觀的。過程之中應當自覺認同中國特色社會主義共同理想，并且把共同理想轉(zhuǎn)化為自身的價值追求與價值目標，并且堅定地為之奮斗。

在進行專業(yè)化核心價值觀的過程當中，企業(yè)黨組織成員一方面要以熱情開放的心態(tài)虛心學習我國現(xiàn)如今以愛國主義為核心的民族精神和以改革為和創(chuàng)新為核心的時代精神。努力學習先進人物和。先鋒事例，樹立堅定的民族自尊心，自信心與國家自豪感，在工作和生活當中自覺維護國家利益和民族利益。提出專業(yè)化價值取向主要為企業(yè)黨建工作解決了兩個關鍵性的問題：一是在設計、策劃和決策當中建立更加科學的價值闡釋，在開展核心業(yè)務的時候切實做好凝聚思想的工作，主要表現(xiàn)為面向全員的價值觀培訓，即傳播企業(yè)文化的活動，以及面向黨內(nèi)成員的價值觀培訓，即企業(yè)黨建活動。在開展這兩方面工作的時候需要采用更加專業(yè)的手段來有效促進效果達成。比如可以采用節(jié)日晚會、文藝作品、志愿服務等有效活動形式來傳播核心價值觀，最終需要在國企、學術界乃至外資和民營企業(yè)，對企業(yè)黨建形成一致的價值認同。

四、準確表達企業(yè)黨建工作的價值

在國有企業(yè)發(fā)展結(jié)構當中，黨組織應當秉持正確的價值取向，積極發(fā)揮好模范帶頭作用，努力為國有企業(yè)創(chuàng)造價值空間。國有企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的成績也是國有企業(yè)黨支部不斷奮進努力的成果，因為黨建工作主要是引導人們的思想與價值觀產(chǎn)生共鳴與情感認同。然而在實踐當中，不少基層黨組織書記面對黨員以及職工的時候會采用政治論斷或者是一些哲學概念來進行工作語言的表達，這一現(xiàn)象在不少國有企業(yè)領導干部當中普遍存在，領導干部成員滿嘴都是專業(yè)詞匯，嚴重疏離了廣大的人民群眾。領導在講話的時候出現(xiàn)自說自話的現(xiàn)象不在少數(shù)，如果放任這樣長期發(fā)展下去的話，將會嚴重導致國有企業(yè)工作價值受損，導致企業(yè)文化與核心價值觀浮于表面，無法轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的行動。因此只有首先從傳統(tǒng)的政治抽象詞匯當中抽離出來，才能夠把企業(yè)黨建工作融入到企業(yè)的管理層當中，通過思想政治工作解決領導的組織和協(xié)調(diào)思想。

在全國國有企業(yè)黨建代表工作會議當中，國家主席習近平總書記曾多次明確強調(diào)，國有企業(yè)黨建工作要爭取通過有效加強和全面完善政黨對于國有企業(yè)的思想領導、思想領導，有效加強與改進國有企業(yè)黨支部的建立建設，從而使得國有企業(yè)變成黨和國家最堅定的后備力量和能夠信賴和依靠的力量。同時習近平總書記還提出了新時代黨的建設新要求，旨在讓國有企業(yè)黨支部委員會成為在企業(yè)中堅決貫徹并執(zhí)行黨中央決策任務部署的主要力量，成為貫徹我國新發(fā)展理念以及全面深化改革的核心力量，成為企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略與“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略建設等重大核心工作戰(zhàn)略的中堅力量，為有效保障與改善民生條件提供前提條件。現(xiàn)如今，黨正站在新的歷史起點上，開展思想引導工作是黨建工作的實踐內(nèi)容之一，在新時代發(fā)展的新要求當中，國有企業(yè)必須堅持黨的領導方針不動搖，促進全面從嚴治黨方針能夠落到實處，不斷推動國有企業(yè)的黨建工作取得新的發(fā)展成就與新突破。

總之，國有企業(yè)黨組織需要推動黨建工作向深層次方向發(fā)展，首先要在中央精神的指導下，利用好時代的契機，抓住有利時機鞏固現(xiàn)有成果，依靠國有企業(yè)牢固的專業(yè)理論知識，遵循黨建工作的基本規(guī)律和原則，探究新出路客服工作上的弊端，從而引領企業(yè)黨組織履行好關鍵社會責任。從企業(yè)治理結(jié)構的角度來看，只有將企業(yè)內(nèi)部黨組織與行政組織進行職責明確內(nèi)容相協(xié)調(diào)發(fā)展，才能夠更好地促進企業(yè)的工作開展進程。