如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展

魏茂珍

（中國船舶集團有限公司第七二二研究所，湖北 武漢 430000）

企業政工工作，其目的是增強員工的政治意識，提高員工的思想道德水平，從而自覺積極主動地開展企業生產，提高企業競爭力。企業政工工作發展的基礎是優化員工的需求，包括他們自己的價值觀和世界觀以及員工的思維方式。值得注意的是，政工工作的內容包括以下幾點：首先，為了響應現代社會的發展，我們必須調查當前的社會狀況和發展趨勢，并充分考慮企業員工的利益和價值觀，并進行思想政治教育。思想教育和政治教育的一體化實施有助于落實政工工作的開展。二是積極堅持以人為本，為員工提供思想政治教育培訓，促進員工理性意識和感性意識的結合，從而提升員工的思想覺悟。不僅如此，還要要求領導者規范自己的行為，切實執行管理任務。第三，建立有效的政工工作團隊，在實際工作中充分利用理論知識，使每一位員工都能夠更好地進步和成長，從而在公司內部營造出一種良好的思想政治氛圍，提高他們的熱情與信心，為公司的業績作出努力。

一、企業政工工作在企業管理過程中的重要性

（一）推動企業工作的有序開展

對于企業來說，企業管理的作用在于維護企業的正常運行，我國政策對于企業管理也作出了一定的約束。在我國政策當中，對于企業管理的具體細則中提出，政工工作屬于企業管理當中的一種，對于整體管理水平有著特殊的意義。在我國企業管理的過程中，要求未來的企業在管理過程中能夠根據法律文獻來進行管理，從而形成政工工作與企業管理之間的完美融合，從而達到更好的工作水平。在當下發展階段中，對于企業政工工作的開展主要意義在于能夠解決企業工作中存在的問題，保證企業工作的順利開展，從而提升企業綜合競爭能力。

（二）推動企業管理向創新方向進行提升

伴隨著時代的不斷發展進步，未來的公司工作需要更加落實創新性原則，將原本公司工作當中存在的一些弊端以及不良措施進行改進，幫助企業進行更好的發展與提升。當下許多企業在管理的過程中以往傳統管理理念已經不能夠幫助企業進行更快更好的發展，因此需要政工工作在企業管理當中起到創新的引導作用，從而解決企業工作當中出現的一系列問題。

二、黨建政工工作中存在的問題

（一）企業的重視度有待提升

對于企業經營與發展來說，一直以來都將經濟效益放在首要位置，企業的很多工作都圍繞如何用最直接、最有效的方式，提升企業的經濟效益。這種關鍵本身無可厚非，但很多企業只關注提升經濟效益，卻對黨建政工不夠重視，無論是上層干部領導，還是基層群眾職工，對于這項工作的認識都存在比較多的空白點，不僅對黨的先進思想和各項決策決議不夠了解，干部職工個人的政治思想水平也相對偏低。部分企業并未將這項工作作為企業常態化管理內容，也未對這項工作的順利開展提供諸多便利條件，缺乏完善的制度機制，注入資金和活動經費也相對不足，這些問題導致黨建政工工作水平和有效性始終偏低。

（二）工作方式方法有待創新

部分企業在推進黨建政工工作時，存在工作方式方法不夠豐富等問題。從整體上來看，很多企業在對干部職工進行政治思想培訓教育時，依舊會主要采取“開大會、作報告、表決心”等方式，這樣不僅無法調動干部職工的積極性，還會對這項工作的實際效果帶來比較明顯的不利影響。由于工作模式比較單一，存在比較明顯的“走形式、走過場”等問題，再加上企業大部分干部職工都不愿意主動參與進來，主觀能動性普遍較低，即便參與進來，很多干部職工都抱著“敷衍了事”的態度，這樣就會對企業的黨建政工工作帶來比較明顯的不利影響。

（三）工作人員水平有待提升

新時期的企業發展更加講求效益，這樣就會導致部分企業實施了編制壓縮等制度，這樣便在很大程度上降低了企業黨建政工工作人員的數量。很多企業規范化的黨建政工工作開展時間比較短，組織結構還不夠完善，很多黨建政工工作人員都是由不同部門臨時抽調而來，其專業能力存在明顯不足的問題。除此之外，部分企業的黨建政工一線崗位薪資福利待遇普遍較低，而且崗位晉升難度也比較大，未來發展空間相對較小，很多優秀的人員不愿意參與進來，這樣就導致后備力量不足，具備現代化技術的先進人才數量偏少，崗位人員組織結構存在比較明顯的不合理問題。

三、政工工作在企業管理中的手段和方法

（一）將政工工作和企業的生產經濟相結合

在快速的社會經濟發展時期，企業競爭壓力不斷增加。相對而言，企業的政工工作在公司的運營和管理中的作用越來越重要。因此，要充分利用政工工作的作用，將政工工作與公司內部的生產性經濟相結合，并為增加企業經濟效益做出貢獻。首先，業務經理需要理解政工工作的概念，明確政工工作的實施有利于企業的發展。從而提高業務管理的效率，并使政工工作在實際工作過程中的作用最大化。我們需要將政工工作帶入公司的實際運營和管理中，并最大限度地發揮政工工作的有效價值。

（二）政工工作的創新方式

實施公司的政工工作，我們可以使用各種文化和體育活動來鼓勵員工積極參加，從而提高員工的參與度。這些活動的進行不僅可以增強每個員工的團隊合作精神和歸屬感，而且還增進了與新人的交流、增強了企業凝聚力。思想政治活動是彰顯公司精神文化的一種方式。通過有效的政工工作，幫助員工在心理上認同企業文化，企業也可以從中了解到員工的思想和價值觀，及時發現他們的思想問題所在，并根據實際情況提供支持，從而幫助員工解決困難。同樣企業也可以利用模范的作用來教育群眾，并指導他們塑造正確的世界觀、生活觀和價值觀念。當然這些行為必須貼近每個員工的真實生活，引起普遍共鳴，從而使得政工工作的實施深入人心，并產生實際效果。

（三）圍繞企業經營目標開展工作

企業政工工作和公司治理要符合業務目標。在工作時，我們需要發布有關黨員的政策和準則，使得員工對經濟發展狀況以及企業發展所面臨的困難有清晰的了解。政工工作的實施一定要明確目的，必須有明確目的地組織思想政治教育工作。政工工作的實施不能應付上級檢查，要有實際效果，要從實際上做到將員工的思想團結在一起。我們開展政工工作，是為了改善公司治理并幫助公司實現計劃目標。因此，公司的政工工作包括對公司發展現狀的分析和研究、對市場狀況的監視、公司發展計劃的傳播、及時解決員工之間的沖突以及將公司文化滲透到每一個員工思想中。公司要全面了解員工的思想態度，激發他們的積極性，促進公司的發展。

（四）提高企業政工人員的整體素質

提高政工工作的效率，最重要的是要提高企業政工工作人員的素質。提高企業政工工作人員的整體素質是提高政工工作效率、改善現有政治思想以及不斷促進公司發展的重要工具。正如我們所看到的，人與人之間的交流是政工工作的基本工作。強大的人際交往能力在創造和維持所有工作中起著重要作用，并且對政工工作的實施非常有幫助。因此，在實施政工工作中，政工人員必須及時控制自己的情緒，并避免自己產生負面情緒。此外，政工人員要自律，在采取行動之前要認真思考，考慮可能的后果，評估利害，然后采取適當的行動。這樣，可以幫助政工人員及時了解他人的感受與喜好，并有助于將來與他人的長期交流。此外，政工工作的實施可以提高企業管理的效率，建立一個良好的人際關系，為企業與員工謀利。因此，政工人員在掌握這些基礎的要求上，學會總結哪些領域需要改進，并制定相應的解決方案，并在實施過程中不斷改進以取得相對理想的結果。我們可以通過調動團隊成員之間的內部競爭性的方式來調動員工的熱情，還可以幫助員工學習一些新知識，從而提高公司政工工作人員的整體素質。

（五）完善相關法律法規

除了上述兩點，為了有效提高黨的建設和政治工作的效率，還需要相應地適應和改進黨的建設和政治勞動行政管理的原始體系。首先，盡快組建高層政治工作和黨的培訓班，并選擇具有較強組織能力和榜樣的領導者。政治工作者要定期深入基層工作隊伍，宣傳和發揮黨的建設和政治工作的積極作用，改善基層職工的思想，進行公民教育，讓公民可以了解自己的責任和義務，從而更加努力地執行上級下達的任務，其次，要認識到黨的建設和政治工作中的問題和不足，在日常的實際工作中積累經驗，并進一步闡明該制度的相關性。黨的建設和政治工作的創新從根本上改變了以前的傳統教育宣傳和教育方法，并阻止了黨的建設工作和政治工作的形式化。要增強政治工作者的責任感，為每個政治工作者分配具體的職業責任。最后，為了幫助他們掌握最新的政治工作方法和最新的管理理念，公司董事必須協調公司各個部門之間的關系。一方面，他們需要極大地提高自己的管理技能。另一方面，為了黨的建設和政治工作能夠發揮積極作用，應科學整合現有資源，以支持黨的建設和政治工作的協調發展。現代社會是一個喜聞樂見的社會，想要開展思想政治工作，就需要在這項工作嚴格的核心上增加趣味的外殼，從而吸引更多的工作人員。無論是企業的員工，還是政工隊伍，這都能夠有效的提升相關能力與思維。

四、結語

對于現代企業而言，黨建和政治工作是增強員工競爭力和凝聚力的主要動力來源。它不僅可以確保各種生產活動的順利進行，而且可以顯著提高員工的責任感。因此，這是一個重要的問題，所有企業領導人以及思想政治工作人員都應對此進行思考。綜上所述，提高企業政工工作效率的具體措施主要包括以下幾個方面：第一，不斷創新工作理念：企業應始終堅持以人為本的理念，建立和完善科學的管理體系。第二，不斷提高黨的建設和政治工作的效率，只有這樣公司才能有效激勵員工，增強員工的積極性和主動性。只有增強了員工的責任感，才能提高公司的競爭力，促進公司健康、穩定、長久的發展。企業要對這項工作有較高的重視度，不僅需要制定完善的政策，更需要在資金等方面進行大力支持，使其能夠有充足的資金完成工作體系的信息化建設、工作模式的創新，同時還需要做好組織結構的優化調整，通過全面的培訓強化工作能力，進而使黨建政工工作發揮出積極作用，助力企業的可持續發展目標。