經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策思考

嚴碩

（河鋼集團礦業有限公司，河北 唐山 063000）

國有企業作為黨建設中的一個重要組成部分，占據著非常重要地位，在一定程度上能夠直接關系到國民經濟的發展。最近幾年來，在我國市場經濟體制日益完善的影響下，加快了國家經濟的發展速度，在這樣的一種發展形勢背景下，作為國有企業要想得以穩健發展，則必須要不斷深化改革，并將經濟新常態這一發展理念貫徹落實到企業的生產活動當中，通過做好企業的思想政治工作，將改革和發展中所遇到的困難有效解決掉。

一、經濟新常態下國企思想政治工作所面臨的挑戰分析

（一）企業的價值觀存在不統一問題

在當今這樣的一種社會時代下，和平發展作為主題，推動了國有企業的更快更好的發展，但是在發展的這一過程中也帶來了諸多挑戰，具體可以從以下幾個方面來看：（1）國有企業內部的發展思想存在不一致問題。（2）國有企業的經營方向存在不同的問題。（3）企業的思想政治工作建設與經營思路存在不和諧問題。（4）國有企業在生產發展中過于注重自身經濟效益的提高，而忽略對其他副作用的重視。而正是因為這種不重視，大大降低了國有企業在市場經濟中的競爭優勢，嚴重阻礙到企業自身的發展。（5）在當前國有企業的生產發展中，員工的價值觀同樣也存在統一問題，主要表現為企業員工在企業發展中一直處在被動地位，言語權和行動決定權都是歸企業管理人員所有，無法讓企業員工感覺到自己是企業中的一部分。另外，有些管理人員會將自己發展目標與企業發展目標融為一體，在這樣的一種情況下，很容易造成企業內部嚴重分化這一問題情況的出現，不利于企業的健康穩定發展，甚至嚴重一些情況下還有可能會造成企業的直接倒閉。而作為國有企業要想將這一問題情況做到有效改變和解決，除了要深化改革以外，同時更重要的還要進一步強化企業的思想政治工作，通過思想政治教育的開展，對企業員工的言談舉止進行規劃和約束，以實現理想的企業發展目標效果。

（二）企業思想政治工作的激勵制度存在不完善問題

通過上述分析我們了解到，思想政治工作對企業發展發揮著重要積極促進作用。但是從當前國有企業的思想政治工作現狀中我們可以看到，普遍缺乏完善的激勵制度。就目前來看，很多國有企業思想政治工作的開展采用的還仍然是“自上而下”這一模式，在這樣的一種工作在工作模式下，很容易會激發起基層人員的逆反心理，上下級形成一種不融洽關系，影響到國有企業各項工作的順利開展。為了改變這一問題現狀，要求國有企業需要建立好完善的思想政治工作激勵制度，提高基層員工在企業內部中的地位，使其能夠自主積極地參與到企業的思想政治工作當中，以此來為企業的健康發展奠定重要基礎。

二、造成國有企業思想政治工作困難的主要原因分析

（一）受多元化思想政治工作發展的影響

受經濟新常態的影響，國企思想政治工作的開展中出現了很多問題。將相關數據調查顯示，導致這些問題出現的主要原因主要有兩種：一種是受企業發展壓力的影響；另一種是受思想政治工作轉變的影響。隨著國有企業的不斷轉型，不論是企業管理人員還是基層員工在思想方面必然會發生一定轉變，所以在經濟新常態這一背景下，促進了企業思想政治工作逐漸趨于多元化方向發展。在金錢和利益的誘惑下，會對企業員工的思想和精神造成一定打擊，而這也就體現出了企業思想政治工作開展的重要性。基于經濟發展新常態這一背景下，雖然越來越多的國有企業能夠建立好與自身發展相符合的工作制度，但是其中還仍然有著權責和利益分配不明確這一問題情況，所以這就要求國有企業在進行思想政治工作開展的這一過程中，必須要有效落實好領導體系和工作體系，并做到相互協調統一。

（二）對思想政治工作的認識不夠全面

在國企內部中我們可以看到，其人員數量較多，而且其來源也都比較多樣化，使得企業結構發生了一定改變，作為企業人員也不愿意奉獻自己的一份力量。另外，企業員工的自我利益意識較強，過于注重自己利益的提高，而不重視企業的發展。這些問題都能夠直接反映出企業領導和管理人員對思想政治工作的不重視，沒有真正將其有效落實到實處，才會使企業員工出現這種錯誤思想，大大增加企業思想政治工作開展的難度。

三、經濟新常態下國企思想政治工作開展的有效對策分析

（一）充分考慮到企業發展情況

作為國企在進行思想政治工作的開展這一過程中，需要對活動的中心有一個足夠明確，并深入到企業員工當中來了解員工內心想法，以此來促進思想政治教育工作的順利開展。在當前國企中我們可以看到，員工往往都是重復著相同工作，再加上受各方面因素的影響，很有可能會出現消極心理，所以必須要積極幫助員工解決生活和工作中所遇到的問題，穩定好員工心理，提高思想政治教育的質量和效果。

（二）進一步完善好思想政治工作機制

作為國有企業要想實現思想政治教育工作有效性的提高，如果只是單純的做好主要工作內容是遠遠不夠的，更重要的還要建立好一支高能力素質的隊伍，所以做好思想教育工作人員的選擇和培訓工作就凸顯得尤為重要，使每一位工作人員都能自主積極地參與到工作當中，以熱情飽滿的態度來對待。除此之外，還需要提高對思想政治教育工作網絡構建的重視，具體可以從以下幾個方面入手：（1）建立好一個完善的領導機制。簡單來說就是要建立好一支高能力素質的領導隊伍，以此來為員工做好模范帶頭作用。（2）建立好一個完善的責任機制。從國有企業中我們可以看到，其中所分布的工作場所和人員較為分散，所以正是由于這一特點，作為企業不得不對員工實施分開教育，在這種情況下責任機制建立的重要性就凸顯出來，合理分配具體工作人員到不同的工作地點開展思想政治教育，并將具體責任有效落實到個人身上。（3）建立好一個完善的保障機制。任何一項工作的開展都離不開一定資金的支持，這對于思想政治教育工作也同樣如此，必須要確保資金的充足。

（三）做好與企業員工之間的溝通交流工作

通過上述分析我們了解到。國有企業的工作場所和人員分布具有一定的分散性特點，所以這就要求企業需要多與員工進行溝通交流，從思想這一角度入手來幫助和引導員工形成積極心態，使其能夠更好地面對工作和生活中所遇到的難題，多站在員工角度思考，只有這樣才能讓員工更好地投入到自身的工作當中。

結束語：綜上所述，由此可見基于經濟新常態下，促進國企快速發展的同時也帶來了諸多挑戰，尤其體現在國企的思想政治工作方面，所以必須要正確認識到這些挑戰和問題，深入分析并探索出合理有效的方法對策，提高企業思想政治工作開展的有效性。