關愛女職工身心健康促進企業和諧發展

李晨溪

（中國電建集團華東勘測設計研究院有限公司，浙江 杭州 311122）

前言

身為社會的主要組成，企業和諧對社會和諧有重要影響。女職工身為企業生力軍，在促進企業和諧發展中發揮重要作用，所以，企業發展建設中，應充分發揮女職工優勢，引導女職工參與企業經濟建設，便于讓其為企業發展貢獻力量。

一、做好準備工作

企業的快速發展，對女職工提出新要求。隨著科學技術的快速發展，企業不斷升級轉型，相應的對人員素質也提出新要求。女職工身為企業中的主要力量，從多方面看，女工工作應結合時代高度，針對遇到的挑戰與機遇，努力給出新的思路與解決路徑，努力創新女工工作局面。做好工會角色定位，工會在企業建設中承擔主要責任，其不僅是企業勞動代表與維護者，也是協調勞動關系的紐帶。怎樣實現職工和企業利益雙贏，有必要努力實施民主機制，認真策劃操作平臺。

（一）落實民主管理機制

一直以來，工會常常將健全職代會與企業民主管理機制當作工作基礎，借助職代會與民主評議，來審議企業職工子女接納、企業年金、行政獎懲等方面制度，便于提升職工參政意識；持續開展職工建議征集活動，打開職工訴求通道，提高職工主人翁意識。

（二）創建群溝通平臺

創建群溝通平臺，幫助職工解決思想包袱。工會將“一線工作法”當作核心，努力下移工作重心，積極創建上級指導，為基層群眾服務的格局。加強工會建設，努力為基層服務，積極了解員工思想變化，做好協調溝通，幫助員工釋放壓力，有效解決各種困難。

二、發揮工會協調作用

企業發展建設期間，努力發揮工會協調作用。具體方法與手段選擇中，應講究剛柔并濟，增強內容活力，提高活動效果。

（一）介質職業教育引導職工意識

中國電建集團自白鶴灘水電站項目建成后，留給人們的一直是不畏艱險、勇于挑戰、敢于承擔、關心群眾、匠心獨運等印象，這次項目建設中，電建集團憑借自身的新技術、新材料、新設備與新技術，將國內水電產業及設計水平、重大裝備制造能力、施工能力與建設水平提高到一個新高度，其為國內機電裝備發展，打下了堅實基礎。以設計為家，工程勘測與設計期間，女工和男工一起不畏艱辛，在高海拔與崎嶇山路上前行，為了設計出達標作品，設計團隊主動承擔復雜項目，無所畏懼，在無數次圖紙變更與修改中，終于收獲理想成績。此外，中國電建集團還十分關心西部教育事業，華東院女工向西部困難學生發出求學倡議，有些干部主動結對，為微薄家庭收入人員提供生活開支，那些在網絡交通不便的日子里，一封封書信承載的溫暖，穿越山嶺走入西部鄉鎮人們心理。這種集團精神與文化情操，值得集團全員學習。身為集團女工，在參與集團建設發展期間，無畏艱險和所有同志一同努力奮斗，勇敢向前，這種精神值得記錄在企業文化當中。

隨著社會結構的轉型與企業改革，很多新思想被逐漸應用到企業當中。怎樣促使員工思想和主流思想同步，發揮女工優勢，提高企業女工關注度，值得引起工會關注。

（二）借助協會文化增進職工感情

知識經濟時代，情感管理身為企業發展中的主要因素。結合員工在行業當中的情感因素，提高員工集體情感反應，提高員工歸屬感，該過程需要采用科學方法?；诖?，工會應努力開展協會文化建設。文化建設期間，突出學習工作會帶給員工快樂成長，并將其作為活動的主要宗旨，積極組建多樣化職工文體協會。協會管理模式為，工會指導，協會自管為主。在自行開展活動期間，加強和行業內外間的交流。便于在促進員工與企業情感交流期間，加強和企業內外溝通，便于提高企業工會形象。

（三）借助文體活動釋放職工個性

唯有員工意愿與個性得到充分釋放后，努力為員工創造空間與平臺，如此方能將職工能力變成企業合力?；诖?，企業應支持員工個性發展。工會每年都要組織娛樂、才智為一體的文體活動，例如，春季組織全員野餐，夏季組織員工海上活動，秋季舉行全員運動會，冬季組織拔河比賽等各種文體活動。

三、發揮女職工在企業發展中的作用

（一）維護女職工合法權益

維權作為工會的關鍵職責，努力維護女職工權益包含經濟、政治、社會等方面。其中，政治方面包含，工會應維護女職工參政權利與民主選擇權，便于讓女職工感受到自身作為企業的主人，從而激發員工熱情。某企業中，211 位中層領導當中，18 位女同志，企業領導認真聽取女職工工作建議。再者，評選與黨員發展期間，女職工應占據一定比例；定薪定崗期間，應充分展現男女平等；生活方面，節日期間應認真關心女職工，“三八”節日為其組織多種活動，送給女職工禮物。再者，還應關心女職工生活，當這部分員工出現家庭矛盾期間，工會可出面極調節。最后，依法維護員工權益，積極為女職工說話做事。工會工作期間，應將“五期”保護放在主要位置，認真做好工會工作，積極組織婦科知識學習，向這部分員工宣傳婦女保健知識。女工委應在一年當中組織兩次女職工婦科知識普查，針對發現病情的情況，及時采取措施治療，力爭做到無病提前預防，確保女職工身體健康。此外，積極發現女工特長與優點，為其提供展現個人才華的平臺。

（二）樹立學習理念，提升綜合素質

女工組織，一，在女職工中積極宣傳，努力營造學習氛圍。在知識經濟時代，知識更新速度逐漸加快，唯有創建工作學習化機制，方能幫助女職工提高自身素質、能力與自信心，如此方能讓其更好地適應教育變革，便于在市場中獲得不敗之地。二，創建學習型組織，爭做知識員工。女職工應先樹立學習理念，將被動學習需求變為主動，借助勤學、會學等方法，提高女職工學習創造力，便于將員工工作和學習相結合，努力創新自身工作。三，關注并支持女職工個體發展，將以人為本為主要核心，提高女職工綜合素質，關注女職工個人潛力發展與價值實現，努力營造進步氛圍，幫助女職工提供工作水平與綜合素質。

（三）發揮女職工優勢

工會活動的開展不應局限于文體活動，更應朝著創新健康文化方面前行，積極開展適宜全體員工參與的健康活動。將“轉型跨越發展與結構調整”當作主線，努力組織建功勞動比賽，全面開展創先爭優活動，讓女職工立足自身崗位，為企業做好事，努力參與社會公益活動。巾幗建功活動可以充分凸顯女性特點，全面凸顯女工優勢，展現女工舞臺，同時賦予巾幗建功競賽新內容，由女工職崗位聯合起來，深入開展“創先爭優”活動，積極組織群眾崗位建功立業活動，全面發揚女職工自強、自尊作風。巾幗建功活動不僅可激發女工活力，還能激發女工主動性，便于在企業培養一批綜合素質較強的優秀女職工。鼓勵女職工在自身崗位中做出不凡業績，培養一批敢于進取和改革的女干部。

女職工承擔家庭與事業雙重任務，日后工會女工委應組織開展家庭教育講座、金秋助學、女職工使命等活動。該過程女工委將努力緩解女工事業與家庭方面壓力，救助困難女工，讓其在工作中感受企業關愛，繼續開拓進取、振奮精神，同時在自身崗位中，努力創新，積極開拓工作局面，努力創新企業業績，便于為企業和諧發展貢獻力量。

（四）加大女職工組織建設

組織社會主義勞動競賽，可以推動企業發展，提升企業經濟與社會效益。女職工組織應結合企業生產目標，全面開展提升經濟效益為目標的勞動競賽，同時以企業安全生產為基礎，合力制定不同競賽方案，鎖定競賽形式與核心，積極引領女職工關注勞模精神，將愛崗敬業當作己任，努力參與不同崗位活動，認真鉆研自身技術，提高自身崗位競爭力。例如，某企業工會女職工委員會在組織“女職工建功示范崗”活動中，應努力健全管理機制，便于形成完善運行模式，便于該活動變成女職工委員會凝聚、團結的主要載體。實踐表明，通過開展類似活動，企業可以全面調動女職工工作積極性、創造力，便于在企業形成女職工努力拼搏、奉獻的良好氛圍。再者，應在女職工中積極開展“小設計、小發明、小創造”等活動，上述活動的開展，可以幫助提高企業效益與創新力，從而將女職工積極性引到實現企業生產目標中來，鼓勵女職工在實現企業效益中發揮聰明才智，努力貢獻自身力量。

（五）為女職工施展才華搭建平臺

面對當前新形勢，新任務賦予了女職工新責任與擔當，女職工組織應將改革創新精神為核心，全面提高女職工科學水平，同時用務實的理念，幫助女職工實現工作轉型。具體而言，一，加強女職工組織建設，始終堅持“哪里有問題，解決哪里的原則”，發揮工會組織建設帶領職工建設作用，便于在已建工會中，認真規范女職工組織，全面擴大女職工覆蓋面，同時結合女職工委員會要求，認真把握女干部篩選程關、能力關與素質關，配齊女工委主任，便于將高素質與高責任心的女職工篩選到工會組織中來。再者，對女職工組織運行機制進行合力優化，加強資源整合，提高實際工作效能，內部建設期間，緊密結合女職工組織和本單位重點工作，積極爭取工會、黨政、基層領導等方面在女職工工作方面的支持，外部工作期間應努力爭取婦聯指導，健全各項設施，努力用好相關政策，便于一同促進女職工工作開展，從而形成較大合力。

（六）開展結對幫扶工作

工會女工身為工會中的主要部分，可充分體現幫扶與關愛精神。工會活動身為各項工作開展的主要載體，要求女職工加強工作力度，努力開展不同活動，將幫扶工作細化，唯其如此，方能收到最佳效果。日后，在遇到家庭困難、傷亡家屬、孤寡老人等問題，還應對女職工家庭給予關愛，認真安排女工干部組織結對幫扶活動，輔助其努力解決生活問題，努力建設新家庭，鼓勵這部分女性重拾自信，喚起人們間的親情與友情，努力豐富女工工作內容，提高女工工作感召力。

結語：綜上所述，文章從上面幾方面分析了關心女性身體健康，促進企業和諧發展的方法，希望可以通過工會組織建設，幫助女性實現自我成長，不斷提高自身綜合素質，此外，還需借助健全的機制，規范職工行為；通過組織不同形式活動，為女職工展現個人才能提供舞臺，便于激發女職工工作積極性與創新性；再者，還應關注女職工家庭方面情況，拉進女職工和全員間距離；通過不斷培訓學習，提高女職工工作技能，便于培養出優質的女職工領導，最終幫助實現企業效益，促進企業朝著可持續方向不斷發展。