新時代加強國企黨員隊伍建設的思考

劉思奇

摘要：新時代賦予國企新使命新任務，實踐證明加強黨員隊伍建設是形成國企改革發展的強大政治優勢、推動國企高質量發展的重要保障。本文以新時代國企黨員隊伍建設的現狀作為切入點，詳細闡述加強國企黨員隊伍建設的具體對策，以此健全基層黨組織。

關鍵詞：新時代;國企;黨員隊伍

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱。面對日益復雜的環境環境，國有企業實現高質量發展就必須要發揮黨員的先鋒示范作用。所以如何加強黨員隊伍建設成為當前黨務工作所必須要思考的問題。

一、新時代國企黨員隊伍建設的現狀

百年來黨的隊伍由小變大、由弱變強，在社會經濟發展中起到了中流砥柱作用，尤其是黨的十九大以來，國企黨員隊伍建設工作取得巨大成效：一是國企黨員隊伍數量不斷增加，國企職工入黨積極性越來越高。相比以往國企發展黨員的步伐不斷加快，尤其是高學歷青年職工入黨的積極性越來越高，為黨的干部隊伍建設提供了源頭活水;二是黨員隊伍踐行全心全意為人民服務宗旨越來越高。國企黨員干部踐行全心全意為人民服務的理念越來越強，國企黨員干部將發展人民群眾利益與維護群眾利益統一起來，通過黨史學習實踐活動等方式增強了黨員隊伍的素養;三是黨員隊伍充分發揚革命精神，使得我們黨的紅色基因代代相傳。進入新時代，面對日益復雜的市場環境，國企黨員干部并沒有退縮，反而主動迎接挑戰，實現國有企業做強做大，充分彰顯了國企黨員不畏風險、敢于斗爭的精神。

當然我們在看到國企黨員隊伍建設成效的同時，必須要清晰地認識到國企黨員隊伍建設所存在的問題：一是國企缺乏黨員的日常管理，導致黨員缺乏常態化的思想政治教育。例如基于繁瑣的工作壓力，國企黨務工作者缺乏對黨員生活、工作問題的了解，以致基層黨員感受不到組織的溫暖;二是國企黨務活動較少，造成部分黨員缺乏組織意識。由于各種因素的制約，國企缺乏完善的黨務活動，導致黨員之間缺乏交流、缺乏相互學習的平臺;三是黨的組織生活質量不高，尤其是在“三會一課”建設上存在賦予形式化的現象。

二、新時代加強國企黨員隊伍建設的具體對策

加強黨員隊伍建設是國企適應新時代發展的必然舉措，基于當前國企黨員隊伍建設所存在的各種問題，國企必須要從以下方面入手：

1.轉變工作理念，樹立以人為本的觀念

黨員隊伍建設工作必須要結合新時代發展要求，圍繞國企高質量發展要求轉變工作理念：首先國企黨務工作者必須要轉變觀念，將黨員隊伍建設納入到績效考核中。長期以來國企黨務工作者對于黨員隊伍的管理工作停留在傳統的發展黨員、組織各種文化活動等層面，而忽視了黨員隊伍的質量。因此基于新時代發展的要求，國有企業黨務工作者必須要主動轉變觀念，將黨員隊伍建設質量納入到平時的工作考核中;其次黨務工作者要加強學習，通過學習掌握與新時代發展相適應的專業技能。面對新時代發展的要求，國企黨員隊伍建設工作遇到諸多困境，例如受互聯網的沖擊，國企黨員干部的思想呈現多元化，因此要求黨務工作者必須要加強學習，正確辨別外界的各種信息，結合在具體的工作中采取多樣化的工作手段提升黨務工作質量。

2.建立教育培訓長效機制，深入開展黨史教育活動

國有企業必須要加大教育培訓力度，通過教育培訓提升黨員隊伍的素質：一是國有企業必須要強化對黨員的日常培訓工作。長期以來國企在黨員教育培訓方面存在功利性，例如國企只是在某個階段實施教育培訓，而沒有將培訓納入到日常的工作中，導致黨員隊伍的素養參差不齊。為此國有企業必須要優化教育培訓模式，實行集中教育和經常性教育相結合的方式，構建全方位、全過程的教育培訓模式;二是創新黨員教育培訓方式，豐富多元化的培訓模式。基于新形勢發展的要求，國有企業必須要創新黨員教育培訓模式，改變傳統的集中授課的弊端。國有企業黨員既要從事生產經營活動，也要踐行共產黨人全心全意為人民服務的宗旨，為了調動廣大黨員參與培訓的積極性，國有企業要立足于實際構建線上學習培訓方式。例如新冠肺炎影響下，采取傳統的集中授課的方式存在較大的風險，為此國企可以通過實施線上培訓的方式，實現對黨員的培訓;三是要深入開展黨史教育活動，將我為群眾辦實事作為黨員踐行新時代發展使命要求的重要體現。例如針對黨員理論與實踐活動銜接性不高的問題要通過深入群眾，幫助群眾辦實事的方式給予解決。

3.健全黨內關懷幫助機制，強化日常管理

國有企業必須要重視黨員的日常生活、工作問題，讓黨員感受到組織的關懷：一方面國企要加大對基層黨員的關心關懷。例如國有企業管理者要在重要的節日組織開展走訪慰問活動，在企業內部形成尊重黨員的氛圍。幫助生活有困難的黨員解決實際問題。例如針對部分黨員家庭的實際情況，國有企業要在不違反相關規定的基礎上可適當安排職工在離家近的崗位上工作，以此提升黨員職工的家庭幸福感;另一方面要加強對黨員的日常管理，尤其是加強生活作風管理工作。嚴格執行黨的紀律，對于違反黨紀的黨員要嚴格按照黨內有關規定處理。與此同時國有企業要建立心理輔導機制，針對黨員所遇到的各種問題對其進行幫扶。

4.加大優秀黨員發展力度，提升黨員隊伍素質

國有企業要按照控制總量的要求，不斷優化黨員隊伍結構：一是國有企業要加大黨員的發展力度，重點發展優秀青年職工，將骨干技術人員作為黨員發展的重點對象;二是引導黨員積極參與志愿服務，注重發揮黨員在區域化黨建和基層治理中的重要作用。例如供給側結構性改革的不斷推進，基于部分國企職工存在認知錯誤，國有企業必須要發揮黨員的示范作用，帶頭支持國企改革。

三、結束語

總之，為適應國企高質量發展要求，國企加強新時代黨員隊伍建設，必須教育引導黨員心懷“國之大者”，立足中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，緊扣推動經濟社會高質量發展這個中心任務，切實把黨員隊伍的組織優勢轉化為發展優勢，為全面建設社會主義現代化國家提供堅強保證。

參考文獻：

[1]王旗，抓好黨員隊伍建設?強化國企黨的領導[J].企業研究2021（05）

[2]陳思堯，新形勢下國企黨員教育方法途徑探析[J]. 公關世界 2020（05）