新形勢下企業工會工作的探索與實踐

陳宇南

摘要：國家與民族的發展離不開創新活動的開展，在進行企業工會建設工作時，自始至終都應當堅持中國共產黨的領導，牢記自身重要的使命，進一步強化與員工之間的交流與溝通，深入員工中去，了解員工的具體情況，真正為員工解決具體困難，深入貫徹并落實從群眾中來到群眾中去的工作方針。在新時期，企業工會更加應當緊跟時代發展步伐，優化工會結構體系，不斷創新傳統工作方法和模式，有效提升工會活力，推動企業健康長久發展。

關鍵詞：新形勢;企業工會;探索實踐

引言

構建和諧企業是時代發展的新需求，其不僅可以保證企業發展方向的正確性，還可以為企業發展戰略落實提供充分保障。對于和諧企業的發展來說，黨建工作與工會建設具有促進作用。對此，這兩者應多從企業實際工作出發，以黨的先進思想為指導，并結合先進技術及豐富工作方法的應用，來明確和諧企業構建的重要性，以充分發揮黨建與工會工作的應用價值，促使企業更積極適應時代發展需求。

1新時代背景下企業工會發展現狀

1.1工會工作目標不夠明確

在企業的發展活動中，工會工作的重要作用無可替代。為了加快推動企業的長遠發展，企業相關部門應當將工會工作高度重視起來。而工會各項工作的開展都離不開工作目標的指引，做好明確目標的制定尤為重要。但是，在當前企業的工會工作中，其所制定的工作目標缺乏明確性，針對廣大員工的工作思想方面，工會則是對思想工作理念予以重視，而具體工作方法、員工思想關注程度、員工思想的跟進階段、員工思想的了解程度諸多方面都未能制定明確而具體的目標，各項活動的開展活力不足等問題，都成為工會工作的阻礙，難以從根本上提升員工思想水平。加上工會所組織的活動呈現出單一性，也讓員工的參與度不高，模糊的工會工作目標難以真正實現企業工會工作的推進。

1.2工會相關制度構建缺陷

企業工會發展過程中，制度的重要性不言而喻，制度的構建是企業工會各項工作開展的保障，也是實現企業工會良性發展的堅實后盾。而依照當前工會的制度制定情況來看，所制定的有關制度不夠規范。一些企業工會雖然制定了規范制度，但是對管理制度未能依照時代發展需要作出改進，致使工會工作很難促使企業的發展需要得到滿足。在進行工會建設工作時，一些企業管理人員因為缺少對工會各項工作開展的重視，導致工會相關制度的制定流于形式，一方面很難保證員工自身利益，另一方面也不利于企業的良好發展。企業工會制度的缺失極容易導致工會工作開展與員工處于對立面。

1.3職工和領導之間存在沖突

隨著我國經濟的不斷發展，國家也對經濟政策進行了一定的調整。社會主義市場經濟，由市場來對經濟進行調節，在這種背景之下，國有企業也逐漸向多元化的方向發展。為了適應當前的市場經濟體制背景，國有企業的管理方式也在發生轉變，這種轉變的發生給企業職工和領導之間帶來了更多的矛盾和沖突，企業內部的勞動關系也慢慢地趨向復雜化。由于經濟方面的原因，特別是2020年暴發的新冠肺炎疫情，給我國經濟帶來了較大的沖擊，很多企業開始裁減員工，國企工作不再是鐵飯碗，待遇也不再是終身制，因此，職工要想獲得更好的發展契機，必須充分發揮自身的職責，努力工作，只有為企業貢獻更多，才能夠提高自己的地位。但是，有些員工為了保護自己的利益，往往會發生組織群體性事件，這對國有企業未來的可持續發展帶來了不利的影響。

2新時代背景下企業工會工作優化策略

2.1創新工會工作機制

在實現了觀念上的創新之后，就要對當前工會的工作機制進行創新，因為機制的創新可以為工會工作創新提供可靠的保障。為了保證工會工作可以正常有序地展開，必須要根據當前企業的發展情況來對工會工作機制進行改革，對當前的工作機制進行不斷改進和完善。國有企業的發展必須要順應時代的趨勢，通過創新工會工作機制，夯實工會組織工作的基礎。不管國有企業整體發生多大的改變，對于工會工作都要足夠的重視，要組織工會的創建，完善工會工作的機制，只有這樣才能夠將企業的職工凝聚起來，讓企業工作效率得到最大的提升。在完善工會工作機制時，要創新制度體制和活動的載體，加強工會干部隊伍的建設，同時也需要通過工會來組織職工進行學習，建立困難幫扶制度、勞動競賽制度等，以此來給職工提供幫助，將職工的合法權益放在首位，真正打造出一個以維護職工群眾合法權益為目的的機構，從而讓工會組織成為職工群眾的維護人和代言人，這樣職工才會更加依賴工會，企業的發展也會更加繁榮。

2.2多樣趣味化活動，構建工會活動基地

伴隨著我國社會和經濟突飛猛進，企業也處于持續的發展之中，通過傳統的工作模式與管理制度，很難促使現代企業發展需求得到滿足。為了能夠對企業的發展起到良好的推動作用，全面維護職工的合法權益，針對當前的工作方式，工會應當注重活動的開展和創新，讓群眾參與到活動開展中來。企業工會應當轉變傳統的工作模式，主動走入廣大員工中去，對員工工作與生活中所存在的困難與需求予以掌握，不斷豐富有關活動內容與形式，促使工會活動變得更加豐富，吸引越來越多的員工積極參與有關活動，加快推動工會建設活動的開展。為了確保工會活動的效果與質量，企業還可以組織成立工會活動基地，為工會活動的開展創造良好的條件，強化企業領導與員工對工會活動的重視度，增強工會在企業發展中的影響力。工會還應當建構相關利民與維權平臺，確保工會機構朝著更加多元化的方向發展。

2.3提高工作能力

（1）增進大數據思維模式的融入。大數據技術在工作內容繁多的工會工作改進中具有重要的優化作用，企業工會可構建起更完整的信息管理平臺，將各項醫療、薪資、住房、生產等工作項目紛紛融入信息管理平臺中，使職工通過手機終端即能參與各種業務辦理，提高工作效率的同時也更適用于當下服務工作需求。另外，工會還可增進網絡交流平臺、工會官網等相關信息技術應用的創設，鼓勵職工參與，不僅增進職工之間、職工與管理人員之間的溝通交流，促進良好工作氛圍建設，而且也能使職工更全面了解企業工會，也更認同工會服務管理工作，促進良好企業氛圍的創設。（2）提高工作人員的綜合素質。工會應對工作人員定期開展教育培養工作，不僅使其具備工會工作中的專業業務能力，語言交流、信息素養等都是工作人員需重點關注的內容，可結合獎懲制度以及技能比賽等活動，激發工作人員能力培訓參與的積極性，提高工會工作效率和服務水平，讓員工對企業產生較強的認同感及歸屬感，促進員工與企業的共同發展進步。

結束語

在新時期，既為企業工會的發展帶來了新的機遇，也使其面臨著更加嚴峻的挑戰，為了能夠與社會和企業自身的發展相適應，工會工作人員應當做到與時俱進，積極轉變傳統思想，通過全新的發展理念，不斷改進并優化現行的工作方式，將企業員工工作的積極性與主動性充分調動起來，激勵廣大員工積極參與到企業工會工作中，幫助企業樹立良好的社會形象，促使企業的市場競爭力得到提升，實現企業經濟與社會效益的增長。

參考文獻

[1]晶璐廖.黨建工作開展下創新工會工作模式的路徑思考[J].現代經濟管理，2020（4）：107-108.

[2]楊艷紅.聚焦企業創新載體，通過和諧企業創建活動提升工會工作活力[J].中國工運，2016（11）：58-61.

[3]雷蕾.服務職工建設顯活力創新管理機制出特色——工會在企業發展主導力量中的推進實效[J].現代國企研究，2019（2）：76-77.