論國企黨建工作與企業文化深度融合

王華

摘要：加強國企黨建工作與企業文化的深度融合，對社會主義經濟的大力發展有著深遠的影響。思想政治工作是一切工作的生命線，加強思想政治工作對保持企業持續穩定健康發展有著重要的作用。黨建工作和企業文化是企業發展過程中不可或缺的重要組成部分，是思想政治工作的主要抓手，二者都是從思想層面引領企業、指導員工更好地發展。促進黨群工作和企業文化的深度融合，發揮好黨群工作和企業文化的優勢，互相結合，互相補充，強化思想引領，既是創新黨建工作的有效途徑，也是促進企業生產、經營、管理、健康良好發展的重要保障。

關鍵詞：國企黨建;企業文化;融合

引言

企業黨建工作對于其實現長遠穩定發展，發揮國民經濟建設力量等方面具有重要意義，是企業提升內部員工工作向心力和凝聚力的重要措施。企業文化是在企業生產經營過程中形成的，在企業全體員工中具有高度認同并能夠自覺遵循的價值觀念、意識信念以及行為規范等，其滲透于企業發展的各個方面，與全體員工密切相關。企業文化的落實直接關系到政工黨建工作質量，實現二者的有效融合，對于企業實現良性發展發揮著重要的促進作用。

1國有企業黨建與企業文化融合的意義

國有企業在我國經濟體系中占據重要地位，新時代，國有企業黨建工作的實效性和有效性直接影響我國的社會環境，黨建工作與企業文化的融合能夠通過發揮黨組織的政治核心作用，全面優化企業發展環境，通過貫徹黨管干部原則，有效提高國有企業黨員的責任感和使命感。以黨建工作為支撐，國有企業員工能夠在企業文化的引導下全面加強日常管理和工作行為規范，充分落實思想政治教育方針，實現國有企業內部機制的有效健全，充分融合現代企業管理理念，將紅色基因融入國有企業血液，使黨的建設真正成為國有企業的根與魂，引導企業在日常生產中有效傳承古代治國安邦、發展經濟的思想。國有企業的改革發展離不開黨的建設和企業文化的支持，實現黨的建設和企業文化的融合能夠有效推動國有企業實現制度銜接，滿足時代發展要求，并以思想政治工作為基礎，有效提高國有企業的經濟使命感和政治使命感。黨建工作和企業文化的融合是增強國有企業經濟活力、控制力和影響力的關鍵，有助于在復雜經濟環境下幫助國有企業突破傳統發展模式的困境，實現轉型升級。

2國企黨建工作與企業文化深度融合路徑

2.1夯實企業黨建工作基礎

新時期，企業文化建設與黨建工作的深度融合，必然要以堅實的黨建工作基礎為前提，加強企業思想政治教育工作開展，確保能夠為企業文化建設提供重要思想保障。首先，企業在實際工作中，需要重視提升黨員素質，加強員工素質建設，確保黨建具體思想的貫徹落實，培養企業全體員工良好的思想政治素養。同時，通過制定完善的黨建工作責任制，將企業文化建設作為其中的關鍵環節，逐級細化明確企業各部門工作職責，確保黨建工作的細化落實。其次，豐富企業政工黨建工作形式，在突出黨的先進性與純潔性的基礎上，將以人為本理念滲透到具體工作中，有效滿足企業全體員工發展的期待與需求，全面落實各項黨建工作。最后，在企業黨建基礎工作中，要做到與時俱進，加強員工對先進知識的學習，創新升級工作內容，促進黨建工作基礎的與時俱進，進一步提升黨建基礎工作效率，并將黨建基礎嵌入到企業文化建設中，以堅實的黨建基礎引領企業文化建設與發展。

2.2加強對紅色文化的傳承與弘揚

紅色文化是中華民族歷史發展的寶貴財富，體現了中國人民艱苦奮斗、吃苦耐勞、勇于奉獻、不怕犧牲的高尚品格，紅色文化是一種歷史、文化和精神的傳承，代表了實現中華民族偉大復興的決心和意志。同時，紅色文化的傳播與弘揚也是國企黨建工作的重要任務。國有企業是國家的重要資源，承擔著對國民經濟發展做出積極貢獻的職責，將紅色文化滲透入國有企業的黨建工作與企業文化之中，就是借助紅色文化的精神，充分激發其國企黨員干部的愛國主義精神，加強個人的思想政治覺悟，借助紅色文化開展自我反思與自我批評，在個人工作崗位上充分發揮示范及帶頭作用，大力開展黨建工作，將紅色文化與企業文化緊密的聯系起來，在企業內部廣泛開展學習與傳播紅色文化的活動，利用多種形式提高員工對紅色文化的認識，積極開展踐行紅色文化的相關活動，從而借助紅色文化的滲透，為國企黨建與企業文化的深度融合搭建一座橋梁。

2.3打造融合性發展體系

黨建工作與國有企業文化相融合能夠有效拓寬企業文化建設渠道，促進國有企業生產力發展，理順國有企業領導機制，提高國有企業基層黨組織的自身素質和發展活力。可通過打造融合性發展體系，促進黨建工作和國有企業文化相融合。首先，應以把關定向為準繩，引導企業文化建設，充分建立健全組織領導，抓住企業文化建設核心，并進行全面推進，有效融合創新文化發展理念，打造文化特色。其次，應以黨的自身建設為動力，推進企業文化建設，用黨的最新理論成果指導企業文化發展，以國有企業管理層的重視和支持為基礎，引導黨務工作者實現理念的轉變和創新。再次，應以黨的工作機制創新為引領，促進企業文化建設，將黨組織架構嵌入治理結構中，積極更新黨建內容和活動方式。最后，應以黨建方向和路徑的明確，促進企業文化發展，引導企業培育具有自身特色的核心價值觀，并以核心價值觀為基礎，統領企業文化建設，以黨建活動載體推動企業文化發展，拓寬企業文化覆蓋面，全面加強企業領導人員、基層黨組織和企業員工對黨建工作內容和企業文化的認知，加強先鋒表率的影響，拓展核心價值的覆蓋寬度，創新多維互動的工作力度，完善黨建與企業文化融合的組織領導工作機制、教育學習培訓機制和職工利益訴求機制，有效結合馬克思主義黨的學說與黨的建設理論，全面提高國有企業的文化自信和制度自信。

2.4充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用

黨的建設工作是國有企業文化的靈魂，是國有企業走向世界一流企業的品牌。“一年企業靠運氣，十年企業靠制度，百年企業靠文化。”要始終堅持黨對國有企業的全面領導，尤其是注重黨的思想建設對國有企業文化建設的引領作用，以中華優秀傳統文化為基礎，以紅色文化為源頭、以社會主義核心價值體系為主體，引領國有企業文化建設，筑牢企業文化建設的根和魂，始終做到旗幟鮮明講政治。在思想上，持續深入學習貫徹落實黨的科學創新理論，深刻認識黨的思想理論在國有企業文化建設中的關鍵作用，進一步學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，將其貫穿到企業文化建設的全過程，堅決做到“兩個維護”，始終做到在黨中央堅強領導下推進企業文化建設;在行動上，要積極引導廣大黨員干部以強烈的事業心、責任心、使命感和敢為天下先、功成不必在我的精神，忠誠履職、盡責擔當，使其自覺肩負起國有企業文化建設的時代使命，帶領廣大干部職工，在新的時代征程上開創新局面、表現新作為、展現新形象、取得新突破。

2.5提高黨務工作者的綜合素養

首先，要加強對黨務工作者的培育工作，制定完善的培訓計劃，定期開展相關培訓，掌握黨建工作的開展方法，尋找有效路徑與企業文化相融合;其次，要制定完善的考核機制，對黨建工作者的工作進行全面的考評，并將其與員工的職業發展相聯系，做好獎懲分明，激勵有效。

結束語

綜上所述，國企黨建工作與企業文化的深度融合決定著企業長遠的發展能力。在開展黨建與企業文化深度融合的工作時，要充分發揮黨員干部的示范帶頭作用，采取多種形式開展黨建工作與企業文化的融合，提高黨務工作水平，從而真正實現黨建工作與企業文化的深度融合，為國企的健康發展保駕護航。

參考文獻

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