加強企業勞資社保管理對策探究

趙楊科

摘要：隨著我國經濟快速發展，我國市場化已經得到了深入改革，很多企業在發展中得到了越來越多的政策優惠，很多企業實現了快速的經濟發展，以及建設出了更為健全的企業制度，相對應的勞資管理水平，以及社保管理工作水平得到進一步提升，這對于提升我國地區經濟協調企業的經濟發展具有十分重要的意義。但當前在進行企業勞資管理以及社保管理中，仍存在相關問題需要解決，如果不能及時解決，將對企業的今后良好平穩發展埋下很多隱患。本文就當前企業勞資管理工作以及社保工作中出現的問題，進行深入探究，發現由于沒能協調好勞資以及社保問題，導致企業員工的生產積極性得到了極大削弱，并且由于薪資結構的建設的不完善，整體制度出現很多漏洞，影響了員工的忠誠度以及企業的經濟發展。所以本文針對企業當前存在的問題，對企業勞資管理工作以及社保管理工作中存在的問題進行全面剖析，并針對性的提出相關解決措施，希望進一步提升當前企業的工作管理水平，為同行提供參考意見。

關鍵詞：企業管理;企業勞資;社保管理

隨著我國經濟的快速發展，我國企業的勞資管理水平也在不斷發展過程，并且也在不斷的逐漸完善。將進一步提升企業的發展水平，既要平衡好勞資關系，也要做好社會保障。勞資關系是指勞動人員與投資方之間的各種制約，其包含各方需要遵守的義務以及獲得的權利，這種勞資關系是通過勞務合同來進行簽訂的。企業的經濟發展水平與當前員工的勞動程度相聯系，勞動者得到了薪資，也與企業當前經濟的發展狀況聯系。所以平衡好兩者之間的發展關系，達到相互發展相互配合的目的，才能使員工的工作積極性得以有效提升，員工的個人價值能夠實現，也使得企業的經濟效益得到穩步提升。如果在企業中發生勞資不平衡關系，通常是由于利益分配不均，導致雙方產生差異。如果不能及時解決當前產生的矛盾，那么對于勞動者和企業都會產生不良的損害。勞動者需要在企業中借助自身的勞動技術，借用當前生產方提供的生產工具來進行商品創造，所以在這過程中會涉及到利益的分配。為了解決在進行利益分配中存在的勞資矛盾，國家的相關勞動保障部門以及企業的工人工會制定了很多保障勞動者的法律法規，希望勞動者的權益能夠得到全面保護，并且也能維護好企業的經濟發展。

社會保障是國家通過建立法律法規，來確保工資在進行分配時，勞動者可以得到收入的保障，通過這種法律規章制度的建設，從而有效的保障好工作人員的工作積極性以及薪資。對于企業來說，其要不斷追求企業的經濟利益，所以在進行社會保障和各項供應制度制定時，就要保證企業能夠進行正常的工作運轉，并且將經濟利益得到最大化。通過這種有效的社會制度，從而解決好勞務糾紛以及社會保障管理，進一步激發員工的工作積極性，企業也可以得到更多的經濟效益。

1企業勞資和社保管理當前現狀

1.1企業拖欠勞動者的工資

在進行企業發展時，公司會由于很多原因導致融資速度較慢，資本回收速度較慢，使得給員工在進行工資發放時，出現拖欠。或者由于很多管理者的不良管理，導致員工低于國家規定的相關標準。其中一方面是由于企業在進行管理時，沒有制定好優秀的策略，導致企業出現虧損，不能給員工及時發放出工資，并且企業回收的資金不能良好地完成當前企業運轉。其次，由于很多管理工作人員出現貪腐問題，導致很多員工的工資出現苛扣情況。進行工資發放中，由于各個部門及員工的薪資構成不同，使得在進行工資核算時會工作量較大，會出現很多工作失誤，并且各部門的工資差異也較大。當前為了保護勞動者的工作利益，我國制定了很多法律法規來保護勞動者，但由于通過法律手段維護個人利益的觀念，并沒有良好的傳達到各級工作人員中，所以這導致員工在維護自身權益時，并沒有通過合法的有效途徑進行維護自身手段，由于缺乏這種維權意識以及法律意識，使得企業拖欠工人工資這種現象越來越多。

1.2勞動者缺乏法律維權意識

雖然很多勞動者經過九年義務教育，得到了基本的法律普及，但很多勞動者其受教育程度較低，并沒有學習過系統的法律法規知識，對于法律法規的認識也普遍較低，當自身的權益受到侵犯時，通常不會想到用合法的法律規章手段來進行維權。我國制定出很多相關的健全法律來保障企業與勞動者的權益。勞動者在企業中進行工作之前，就需要與企業達成勞資關系，并且擬定相關的法律合同。但在具體的操作過程中，很多勞動者由于欠缺法律意識使得自身合法權益受到侵害時，不能主動向法律請求幫助，出現相關問題后，并不能及時維權。并且很多企業為了規避自身責任，進行勞動合同簽訂時，會擬定很多不合理的法律條款。由于勞動者對于法律法規的內容不能得到有效甄別，使得這是簽訂了不符合當前相關規章制度的勞動合同，這使得自身的勞動權益得到了不法侵害，如果發生自身權益受損，在后期維權時也困難重重。

1.3企業水平衡量標準不完善

由于當前我國經濟快速發展，很多企業為了獲得更多的經濟收益，并沒有按照我國相關規定的法律規章來建立完善的考核體制和完善的社會保障制度。很多企業為了擴大自己的經營利潤，會為勞動者制定很多虛假的考核目標，企業在進行工資發放時，低于我國規定的相關標準，使得勞動者的利益受到了嚴重侵害。出現這種薪酬考核體系不完善的問題，是由于監督體制出現了問題。當前并沒有針對企業構建出一套完整和有效的監督審查手段，使得各企業在進行員工工資發放時，不能得到統一的規范標準，從而讓企業鉆了法律的空子，對勞動者產生了很多不防侵害。

2協調解決企業勞資與社保管理工作中存在問題

2.1激發勞動者的勞動積極性

企業想要進一步提升當前企業的經濟收益和社會效益，就要更好的激發出勞動者的工作積極性，使得內部的團結性增強。企業要通過各種手段來團結員工，讓員工在企業中發揮出自身的價值，從而全面提升勞動者的工作積極性，為企業提供更多的經濟收益。企業要采取更為有效的激勵措施，使得勞動者獲得合理合法的勞動報酬。并且企業要切實保障勞動者的合法權益，對員工抱著公平公正公開的原則，來為員工發放合理的工資。并且企業應該符合我國的經濟法律法規，通過各種手段來增加員工的幸福感和安全感，讓員工享受到更多合理合法的企業福利。

2.2企業要進一步健全當前各項制度

隨著我國經濟的快速發展，我國的企業與勞動者之間的關系，也在發生著微妙的變化，在制定各項制度時要充分做好市場調研，來確保員工的各項利益得到保障，企業的各項利益能得到維護，從而進一步提升勞動關系的健全力度以及社會保障的保障力度。進行勞動關系保障方面，企業的勞資關系需要進行不斷的調整和改善，通過建立完善的健全的勞務關系，從而進一步提升企業的整體競爭力。在社會保障方面企業，需要根據當前的法律法規來進行改革調整，從而建立更為健全的社會保障體制。國家應該加強立法，從而使得社會保障制度規范化、立體化。使得各項制度能夠更加完善，勞動者的合法利益能夠得到維護，企業的權益能夠得到保障。

結語

隨著我國經濟快速發展，我國企業中勞資管理問題與社保管理問題不斷突出，想要進一步改善當前的管理關系，企業首先應該進一步激發勞動者的生產積極性。其次，應該進行更多的普法教育，使得企業可以進行自身權益維護。企業要進一步健全勞務關系，國家應該進一步構建出完善的社會保障制度，從而維護勞動者的各種利益，穩固好企業的應有發展效益。通過改善企業勞資與社保管理工作，從而進一步提升當前企業的發展水平，激發更多的企業發展活力。

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