勞動(dòng)合同法對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的保護(hù)探討

摘要：伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入，為進(jìn)一步保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體在復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境下的合法權(quán)益受到保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條例也在與時(shí)俱進(jìn)，并根據(jù)不同時(shí)期發(fā)展下的具體需求進(jìn)行修正，從而全方面保護(hù)新形勢(shì)背景下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體各項(xiàng)合法權(quán)益。基于此，本文將根據(jù)不同性質(zhì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，分析新時(shí)期《勞動(dòng)合同法》對(duì)其進(jìn)行的具體保護(hù)措施，僅為相關(guān)學(xué)者研究提供參考。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體;保護(hù)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體是指政府、機(jī)構(gòu)、企業(yè)、自然人等具有獨(dú)立身份、自身利益和各種不同行為方式的經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人。而《勞動(dòng)合同法》則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體在日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)大環(huán)境下，為確保其自身良好發(fā)展的基礎(chǔ)保障。《勞動(dòng)合同法》以其自身具備的法律效益構(gòu)建了一個(gè)規(guī)范性體系，不僅明確了相關(guān)單位與個(gè)人在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定下應(yīng)履行的責(zé)任，還為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的各項(xiàng)權(quán)益提供保障。

一、勞動(dòng)合法解讀

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》，是以構(gòu)建和諧社會(huì)為宗旨，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為目標(biāo)而制定勞動(dòng)合同制度[1]。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過，并于2008年1月1日正式施行。為進(jìn)一步優(yōu)化《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，使其符合新時(shí)期社會(huì)發(fā)展需求，在第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)召開中對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》提出修改議案并全票通過，修正后的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2013年7月1日正式實(shí)施[2]。

二、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)主體的保護(hù)

（一）企業(yè)管理者

企業(yè)管理者為保證企業(yè)內(nèi)部工作氛圍和諧以及工作人員態(tài)度端正，會(huì)采取考勤、行為規(guī)范等一系列規(guī)定對(duì)工作人員進(jìn)行管理。而在此過程中易出現(xiàn)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的不正確辭退問題，并且在新人試用期期間對(duì)工作人員進(jìn)行不合理辭退現(xiàn)象尤為嚴(yán)重，該問題發(fā)生的主要原因在于企業(yè)管理者對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》認(rèn)識(shí)不清以及管理思想出現(xiàn)偏差。

基于此，針對(duì)這一問題《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條明確規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”該條例充分保證了企業(yè)工作人員合法權(quán)益。

（二）勞動(dòng)者

企業(yè)勞動(dòng)者因工作任務(wù)進(jìn)行加班時(shí)，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)用。同時(shí)，企業(yè)有責(zé)任為企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。支付加班費(fèi)用與繳納保險(xiǎn)不僅是為企業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行合法權(quán)益保障，同時(shí)也能在一定程度上維護(hù)企業(yè)自身利益。但現(xiàn)階段，部分企業(yè)為控制經(jīng)營(yíng)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，在企業(yè)勞動(dòng)者加班費(fèi)用與社會(huì)保險(xiǎn)方面存在問題，不僅未向企業(yè)勞動(dòng)者支付加班費(fèi)用，還不按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雖然這種做法可能在一定程度上會(huì)實(shí)現(xiàn)成本管控，但從企業(yè)整體發(fā)展而言不僅不利于企業(yè)構(gòu)建和諧工作環(huán)境以及提高勞動(dòng)者工作效率，同時(shí)一旦企業(yè)勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，還會(huì)給企業(yè)造成惡劣影響與嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

基于上述問題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)[3]。”以及第四條規(guī)定：“用人單位在制定或修改保險(xiǎn)福利時(shí)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。”

三、勞動(dòng)合同法對(duì)事業(yè)單位主體的保護(hù)

（一）教育工作者

由于事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，致使在事業(yè)單位對(duì)自身與工作者的各項(xiàng)合法權(quán)益保障相較于其他企業(yè)性質(zhì)而言較為完整與規(guī)范。對(duì)教育工作者而言，其應(yīng)擁有的福利待遇、勞動(dòng)權(quán)利、薪酬體系等方面內(nèi)容皆會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)條例進(jìn)行制定與給予。

（二）醫(yī)院工作者

醫(yī)院工作者與教育工作者由于其自身工作性質(zhì)以及從事單位性質(zhì)而言，其所應(yīng)擁有的各項(xiàng)法律權(quán)益皆會(huì)受到良好的保障。但醫(yī)院工作者由于接觸的社會(huì)人員群體較為復(fù)雜，因此，在醫(yī)療糾紛、病患不理解等多種不公平對(duì)待下，導(dǎo)致醫(yī)院工作者不僅需要承擔(dān)極大的工作壓力，基于此，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》應(yīng)針對(duì)該問題進(jìn)行詳細(xì)考慮，從而為醫(yī)院工作者提供一個(gè)和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

四、勞動(dòng)合同法對(duì)其他行業(yè)主體的保護(hù)

（一）個(gè)體經(jīng)營(yíng)（小作坊）

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》不僅保護(hù)相關(guān)職工權(quán)益，對(duì)于沒有公司單位而是從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體而言，對(duì)其也具有充分的保護(hù)條例。

但由于個(gè)體小作坊經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的8小時(shí)工作時(shí)間、法定節(jié)假日休息等有關(guān)條例內(nèi)容對(duì)其的管控作用不大，超負(fù)荷工作問題尤為顯著。基于此，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》如何在保護(hù)小作坊合法權(quán)益的同時(shí)，落實(shí)執(zhí)行力度，從而規(guī)范其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是現(xiàn)階段勞動(dòng)合同法需要考慮的問題。

（二）農(nóng)民工

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展以及現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)種植技術(shù)的廣泛普及，致使我國(guó)農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的一部分青壯年勞動(dòng)力可以從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中脫離出來，進(jìn)而從農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移去從事第二、三產(chǎn)業(yè)。而建筑行業(yè)往往是這部分農(nóng)民選擇從事的主要工作，但由于農(nóng)民工知識(shí)水平影響，致使其在從事體力勞作時(shí)無法認(rèn)識(shí)到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)其的保護(hù)作用，從而在農(nóng)民工群體中經(jīng)常出現(xiàn)拖欠工資、超負(fù)荷工作等問題。

基于此，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，第三十條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”在該條例保護(hù)下農(nóng)民工合法權(quán)益將得到保障，但同時(shí)為避免農(nóng)民工不了解該項(xiàng)規(guī)定，當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門應(yīng)積極向農(nóng)民工普及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》法律知識(shí)，以及對(duì)建筑行業(yè)進(jìn)行有效監(jiān)督。

結(jié)束語：

綜上所述，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體各項(xiàng)合法權(quán)益的重要法律支撐，因此，為確保政府、機(jī)構(gòu)、企業(yè)、自然人等具有獨(dú)立身份、自身利益和各種不同行為方式的經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人的合法權(quán)益不受到侵害，應(yīng)向社會(huì)大眾積極普及勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容。

參考文獻(xiàn)：

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[2]潘敏，袁歌騁. 勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)杠桿變動(dòng)分化——基于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2019（10）：71-84.

[3]李建強(qiáng)，趙西亮. 勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新——基于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)證研究[J]. 經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊），2020，19（1）：121-142.

張洪瑞，性別：男，民族：滿族 ? 籍貫：吉林白城，出生年月：1988-04-18，學(xué)歷：大學(xué)本科，職稱：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師， 單位郵編 ：100041 ?研究方向：刑法學(xué)