開展實效性黨建政工工作的方法探析

華亞雯

陜西西安環境科技中心 陜西寶雞 721000

黨組織是企業經營發展的領航員，是保證企業干部職工政治思想導向，以及政治思想知識水平的重要組織機構。黨建政工工作的積極干預，促進企業干部和職工群眾的良好溝通，提升企業職工向心力有著極為突出的價值。

1 政工工作在企業管理中的重要地位

首先，政工工作對公司治理有著重要影響，這就意味著，人們要根據公司當前運營的具體條件、有意識地開展實際活動。最終目標是使業務正常運行并促進業務的快速發展。但是，政治工作的目的是使員工從意識形態的高度認清開展業務的戰略意義，其中包括公司獨特的精神文化的提升與增強，為改善公司文化的發展提高價值，增強員工的思想意識，提高公司的凝聚力。

其次，黨政政工工作主要是為廣大員工服務的，通過黨政人員發揮自身的榜樣作用，為員工進行黨政知識的宣傳，潛移默化中培養員工的政治素養，并且還能調動員工的積極主動性，進而提高員工工作的效率。同時，還能強化員工的黨性，幫助員工緩解壓力[1]。

2 黨建政工工作中存在的問題

2.1 工作人員水平有待提升

新時期的企業發展更加講求效益，這樣就會導致部分企業實施了編制壓縮等制度，這樣便在很大程度上降低了企業黨建政工工作人員的數量。很多企業規范化的黨建政工工作開展時間比較短，組織結構還不夠完善，很多黨建政工工作人員都是由不同部門臨時抽調而來，其專業能力存在明顯不足的問題。除此之外，部分企業的黨建政工一線崗位薪資福利待遇普遍較低，而且崗位晉升難度也比較大，未來發展空間相對較小，很多優秀的人員不愿意參與進來，這樣就導致后備力量不足，具備現代化技術的先進人才數量偏少，崗位人員組織結構存在比較明顯的不合理問題。

2.2 政工工作觀念陳舊

如果在當前的經濟形勢下，公司在黨的形成和政治工作方面，仍然采用傳統的工作模式，那么他們將無法適應時代對企業發展的需求。由于諸多因素的影響，我國大多數現代企業在黨建和政治工作方面都遵循傳統模式。商業領袖經常給雇員“寫空白支票”，這導致雇員在參與黨的建設和政治工作時逐漸失去信心，無法有效完成黨的建設和政治工作的任務。

2.3 基層黨建政工工作與企業改革發展脫節

企業的發展離不開基層黨建政工工作的支持，而基層黨建政工工作的開展也需要符合企業實際發展，這樣才能更好的促進企業發展。但在目前實際工作中，部分企業中的基層黨建政工工作卻存在與實際情況脫節的問題，或者開展會議直接下發相關文件，這樣的形式不僅影響了員工的積極性，學習的效果也不盡如人意。此外，基層黨建政工工作并沒有深入到基層中去，缺乏與員工設身處地、推心置腹的溝通交流，從而無法了解員工遇到的問題并采取有效的措施來解決問題。

2.4 黨建工作方式有待創新

就當前我國事業單位整體的黨建工作水平而言，部分單位仍停留于過去的水平，保留著陳舊枯燥的工作方式，導致現今國內事業單位整體缺乏活力的現象出現。同時，事業單位中有部分黨建工作者沒能夠很好地把握時代發展的變化，抓不住黨建工作的重難點，使得傳統的黨建方式難以滿足當前社會與時代發展的需要，也使得有部分黨員在提出一些合理要求時難以引起黨建工作者們的重視，也難以得到有效的解決，這些問題都在一定程度上影響著黨建工作的實效。

3 企業提高黨建政工工作實效性的具體路徑分析

3.1 優化組織結構，提升崗位人員業務水平

首先，企業應當適當提升黨建政工工作福利待遇水平，可以根據實際情況上調工作人員的薪酬標準，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優秀年輕專業人才加入，尤其能夠讓更多的優秀大學畢業生參與進來，從而優化部門人員組織結構。與此同時，企業應當針對部分工作人員對個人未來發展和崗位未來發展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來發展規劃，使其能夠建立起更強的工作自信心。

其次，企業應當做好相關人員培訓工作，不僅要讓工作人員對黨的各類思想和指導方針，以及決策決議有較強的認識和理解，同時要有帶頭學習的意識和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進來。尤其是一些黨員干部，更要有較強的自主學習意識，通過培訓和教育等途徑，保持個人政治思想水平的先進性。通過定期組織培訓和二次教育活動，讓工作人員對這項工作的關鍵性有更為準確的認識和了解，從而以更認真和負責任的態度投入到具體工作中。

第三，要積極開展考核評價工作，通過詳細的考評對工作人員的培訓學習情況和個人日常工作情況有比較準確的了解，從而找到在工作中的不足，再進行針對性優化改進。可以將考評結果與個人薪資掛鉤，實行獎懲機制。另外，要針對這項工作的信息化發展趨勢，對相關人員進行信息技術培訓，使其能夠具備較強的信息化工作能力[2]。

3.2 創新企業政工工作理念

黨建和政治工作的重要前提是企業對政治工作原始觀念的創新。從以上內容可以看出，不能正確認識黨的建設和政治工作的重要性的企業領導者或員工不可避免地會干擾政治工作的正常發展。因此，在黨的建設和政治工作中，企業領導者應根據自身的實際情況，定期開展黨的建設和政治工作的培訓和咨詢活動，強調公司員工在黨建和政治工作中的重要性，將員工的個人發展目標與公司的業務目標結合起來。這里要注意的是，企業領導者必須嚴格遵守以人為本的管理原則，切記不要采用抑制和管理命令的方法，并且要協調基層黨組織和基層工人之間的關系，加強雙方的溝通，使兩者處于相互協調的狀態，提高黨的建設和政治工作的效率。

3.3 完善管理制度，優化執行系統

科學的管理制度是保證黨建政工工作有序開展的又一大重要方面，對于黨建政工工作的開展具有重要意義，因此，必須要完善事業單位內部管理制度、優化執行系統，可從以下幾方面進行。首先，將提升黨建工作質量作為完善管理制度的終極目標，根據各單位內部的實際情況科學制定管理制度，確保在民主科學的前提之下深入開展群眾工作，不斷強化思想教育，提升黨建政工人員的業務能力，拉近與基層群眾的距離，讓員工能夠清楚地感受到自身在集體中所扮演的角色和價值，提高工作積極性。其次，完善現有考核獎懲機制，重視各項工作的實際效果，并將其作為對黨建政工人員的績效考核依據，對表現突出者予以獎勵，玩忽職守、濫竽充數者進行處罰，以保障各項工作的執行。

3.4 緊抓時代脈搏、創新黨建方式

傳統陳舊的黨建工作方式現今難以滿足信息化社會的需要，唯有緊抓時代脈搏、創新黨建方式才能保證接下來的黨建政工工作能夠有序開展，可以從以下方面進行：首先，事業單位在實踐中應主動運用創新型的黨建政工工作模式，抓住信息化時代的脈搏，合理利用互聯網技術強化內部黨組織的建設，通過“互聯網+黨建”的方式將黨建政工工作與網絡創新成果合二為一，借助微信公眾號、微博平臺、網絡App等方式進行一體化的黨建管理，高效及時地反映黨建工作的具體開展情況，提升黨建工作的整體管理水平，為黨建政工工作注入新鮮血液，使其煥發生機。其次，還可以強化黨建教育為前提，在實踐中開展豐富多樣的黨建活動，如組織觀看微視頻、微電影等，以達到提升黨建政工工作質量和效率的目的[3]。

3.5 完善相關法律法規

為了有效提高黨的建設和政治工作的效率，還需要相應地適應和改進黨的建設和政治勞動行政管理的原始體系。首先，盡快組建高層政治工作和黨的培訓班，并選擇具有較強組織能力和榜樣的領導者。政治工作者要定期深入基層工作隊伍，宣傳和發揮黨的建設和政治工作的積極作用，改善基層職工的思想，進行公民教育，讓公民可以了解自己的責任和義務，從而更加努力地執行上級下達的任務，其次，要認識到黨的建設和政治工作中的問題和不足，在日常的實際工作中積累經驗，并進一步闡明該制度的相關性。黨的建設和政治工作的創新從根本上改變了以前的傳統教育宣傳和教育方法，并阻止了黨的建設工作和政治工作的形式化。要增強政治工作者的責任感，為每個政治工作者分配具體的職業責任。最后，為了幫助他們掌握最新的政治工作方法和最新的管理理念，公司董事必須協調公司各個部門之間的關系。一方面，他們需要極大地提高自己的管理技能。另一方面，為了黨的建設和政治工作能夠發揮積極作用，應科學整合現有資源，以支持黨的建設和政治工作的協調發展。

4 結語

總而言之，企業要對這項工作有較高的重視度，不僅需要制定完善的政策，更需要在資金等方面進行大力支持，使其能夠有充足的資金完成工作體系的信息化建設、工作模式的創新，同時還需要做好組織結構的優化調整，通過全面的培訓強化工作能力，進而使黨建政工工作發揮出積極作用，助力企業的可持續發展目標。