合同期滿留用，是否有權索要二倍工資？

《工友》編輯部：

時至2021年3月31日，林女士與一家公司為期三年的勞動合同已經到期，但公司沒有讓林女士離職，林女士也對留在原崗位、保持原工資待遇而沒有提出異議。直到2021年8月31日，公司以雙方勞動合同期滿為由讓林女士離職。林女士雖同意離職，但要求公司支付合同期滿后留用期間沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。請問林女士的要求是否合理？

顧明偉

顧明偉讀者：

公司應當支付雙倍工資。原勞動合同期滿后，雖然勞動者繼續留在用人單位工作，但原勞動合同項下的用工關系已經結束，此時勞動者與用人單位系形成新的勞動關系，用人單位仍有義務與勞動者重新訂立書面勞動合同。用人單位沒有再行與勞動者簽訂書面勞動合同，同樣是對《勞動合同法》第十條即“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”的違反，仍應依據該法第八十二條承擔責任，即“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

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