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激發(fā)干部干事熱情

近年來，基層作風建設走向深入，基層干部隊伍的責任心、執(zhí)行力得到群眾認可。但在一些地方，基層干部忙閑不均、人員閑置的現(xiàn)象仍不同程度存在。記者調查發(fā)現(xiàn)，閑下來的基層干部呈現(xiàn)出多種類型，有的人習慣做甩手掌柜、有的人以“不懂電腦”為由推脫分內工作、有的人怕?lián)煵桓叶喔伞绾握{動干部的工作積極性，形成人人擔當、人人盡責的局面，是基層治理必須回答的課題。（11月29日《人民日報》）

點評：

基層工作頭緒多、任務重，總體上看，大多數(shù)基層干部常處于辛苦、忙碌的工作狀態(tài)。一些地方出現(xiàn)人員閑置的情況，和地方上對干部的管理機制不夠健全、既有制度執(zhí)行不到位有很大關系。應當看到，這些現(xiàn)象對基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性產生了消極影響。長此以往，不僅會帶壞工作風氣、造成不良影響，更有可能貽誤發(fā)展機會、損害群眾利益。

好干部是選出來的，更是管出來的。正確的用人導向，是對干部最直接、最有效的激勵。比如，通過完善考核評價機制，使考核結果與干部的選拔任用、評先評獎等掛起鉤來，讓有為者有位、讓無為者失位。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，方能形成有效的激勵機制。

紀法約束不可缺少硬度，組織關懷也要保持溫度。建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，幫助基層干部輕裝上陣、奮發(fā)作為，我們就能把正確用人導向、干事創(chuàng)業(yè)導向更加鮮明地樹立起來，激勵廣大基層干部奮力擔當使命、不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。

深入實際，了解實際

習近平總書記在2021年秋季學期中央黨校中青年干部培訓班開班式上強調：“堅持從實際出發(fā)，前提是深入實際、了解實際，只有這樣才能做到實事求是。”（11月25日新華網）

點評：

深入實際、了解實際，是中國共產黨人認識世界、改造世界的重要方法。毛澤東同志在《〈農村調查〉的序言和跋》中寫道：“沒有眼睛向下的興趣和決心，是一輩子也不會真正懂得中國的事情的。”鄧小平同志常說自己是“實事求是派”，強調“我們改革開放的成功，不是靠本本，而是靠實踐，靠實事求是”。回望百年黨史，我們黨正是靠著堅持解放思想、實事求是，堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結合，開辟了偉大道路、創(chuàng)造了偉大事業(yè)、取得了偉大成就。

深入實際、了解實際，最基礎的是摸透“實事”。有調查才有發(fā)言權。開展調查研究，近的遠的都要去，好的差的都要看，干部群眾表揚和批評都要聽；可以有“規(guī)定路線”，也要有“自選動作”。聽真話、察真情，離不開虛懷若谷的胸襟，也需要好學善問的智慧。

深入實際、了解實際，落腳點在于科學“求是”。除了走到、看到、聽到，還要想到、分析到，通過深入細致地分析思考，把握事物的本質和規(guī)律，找到解決問題之道。

堅持從實際出發(fā)、實事求是，不只是思想方法問題，也是黨性強不強問題。深入實際、了解實際，不僅是錘煉黨性的必然要求，也是涵養(yǎng)作風的必經之路。堅持從實際出發(fā)、實事求是，才能增見識、長才干，促實干、求實效，不辜負黨和人民的期望和重托。