事業單位青年職工思想政治教育工作的探討

王永梅

（淮安市中心血站，淮安 223001）

引 言

事業單位在運行的過程中，依靠著國家的科技、教育、醫療等資源，為人民群眾提供了良好的服務。事業單位與現代企業相比存在一定的特殊性，它的主要目的不是營利而是公益，其經費的主要來源是國家財政撥款，主要運用這些經費來為社會提供相應的服務，有效推動了物質文明和精神文明的建設。青年職工是事業單位向前發展的希望和重要力量，在事業單位發展的過程中發揮著關鍵的作用。青年職工群體在加入事業單位后，給事業單位的發展注入了新鮮血液和活力。當前的青年職工群體普遍具有較高的學歷，專業知識儲備豐富，并且有著遠大的理想，他們在看待問題時有自己的思想和認識，是促進事業單位發展的關鍵力量。但是由于青年職工群體沒有豐富的社會經歷和經驗，在思想政治方面還存在著很多問題。由于青年職工群體的思想政治觀念與事業單位的工作理念有一定的出入，因此在工作過程中會對事業單位的長遠發展造成不好的影響。本文就事業單位如何開展青年職工的思想政治教育工作進行了一些探討和總結。

一、事業單位青年職工思想政治教育工作存在的問題

（一）內容缺乏針對性和吸引力

從目前事業單位的發展情況來看，事業單位的思想政治教育工作與青年職工的發展方向存在相背離的情況，很多事業單位的思想政治教育工作的內容沒有內涵，缺乏針對性與吸引力。在教育的內容方面，事業單位在進行思想政治教育工作時，將馬列主義、構建和諧社會、習近平談治國理政等理論作為教育的主要內容，或者是將現階段政府部門的文件下發給職工，讓職工去學習其中的精神。這些文件的內容大多集中在宣揚無私奉獻、愛崗敬業等方面，雖然能夠有效推動事業單位的發展，對促進青年職工思想境界的提升有著積極作用，但這些內容的側重點偏向說教，內容枯燥乏味，缺少與青年職工發展相關的內容。同時，相關部門在開展思想政治教育工作時，沒有對青年職工的文化素質、性格特點，以及對工作的實際適應能力等進行充分考慮，對全體職工都采用同樣的教育內容，這樣很容易讓青年職工的內心產生厭煩的情緒，使得思想政治教育工作的開展很難達到預期的目標。

（二）工作方式方法陳舊，缺乏實效性

當前，很多事業單位在開展青年職工思想政治教育工作時，使用的都是過去讀報紙、看新聞、閱讀上級文件和觀看愛國主義主題的電影等方式。這些方式過于陳舊，難以與時代的發展接軌，很難受到青年職工的喜愛。青年職工一般喜歡的是趣味性較強、與時代發展聯系緊密的方式。例如，邀請相關的專業人士到現場指導，制作有創新性的思想教育宣傳海報，等等。這些形式很容易被廣大青年職工接受和喜愛。此外，很多事業單位在開展青年職工思想政治教育工作時，不重視工作的實際效果。有的事業單位在開展思想政治教育工作時，由于資金不足而步步受限，甚至思政工作人員也沒有端正工作態度，只注重形式，不注重實際的效果，工作流于形式，通常只是敷衍了事。有的事業單位僅僅把思想教育資料下發給青年職工，讓他們自己去閱讀和學習，不愿意投入時間和精力對其中的思想內涵進行深入的講解，而青年職工是否真正學習或掌握資料中的思想內涵，工作人員也不得而知。還有的事業單位的思想教育宣傳欄中的宣傳標語、宣傳畫等更新較慢，甚至幾年都不更新，這使得宣傳的效果大打折扣。

（三）青年職工對思想政治教育重視不足

青年職工肩負著民族發展的重要使命，是事業單位未來發展的接班人。他們具有遠大的理想抱負，在工作中有著昂揚的斗志和激情，富有青春的朝氣和活力，較高的學歷水平為其提升理論知識與專業素養打下了良好的基礎。但是，青年職工由于進入社會的時間不長，還沒有建立起完整的人生觀和價值觀，還沒有豐富的社會經驗，尤其在考慮問題和對事物進行判斷時會產生思考不全面的現象。少數職工的思維還比較幼稚，思想政治素質有待提高。同時，由于多數事業單位還沒有認識到思想政治教育的重要意義，很多青年職工也片面地認為只要做好自己崗位的工作即可。并且工作人員只重視具體業務工作，在對青年職工進行培訓時，只重視技能和實踐的培訓，而缺少思想政治教育方面內容的培訓。另外，青年職工對于思想政治教育也缺乏足夠的認識，在工作和學習中態度不端正，行為懶散，不上進、不主動。在單位的思想政治教育學習中，多數青年職工精力不集中、學習不認真，對于培訓課后的作業，也僅僅是為完成學習任務而突擊完成。也有的青年職工在日常工作中極易受到不良思想的影響，從而影響了自身事業的發展與單位工作的開展。

二、加強事業單位青年職工思想文化教育理論的舉措

（一）加強青年職工的價值觀教育

價值觀具體指的是人們從價值的角度來評價和判斷社會經濟活動，其核心內容是政治道德取向和人生價值觀。因此，事業單位應當重點落實和加強青年職工的價值觀教育，積極引導青年職工向著正確的人生目標進行探索，從而實現自身的人生理想和人生目標。具體措施如下。首先，應當加強青年職工正確價值觀的教育。事業單位在開展青年職工價值觀教育工作時，應當與事業單位自身的實際情況和特點進行充分的結合。通過價值觀的教育讓青年職工認識到樹立正確價值觀的重要性，從而為開展思想政治工作奠定堅實的基礎。其次，應當不斷開展各種形式的教育活動。事業單位應當充分利用現有的資源，在青年職工群體中開展價值觀教育活動。比如，可以舉辦和價值觀相關的主題競賽活動，這樣可以有效加深青年職工對價值觀的認識程度。最后，要及時對青年價值觀教育做好工作總結。事業單位應當對價值觀教育的成效進行及時的梳理和分析，針對現有問題采取有效的措施進行解決，及時調整和改進工作的方法和思路，讓價值觀教育的效果更加顯著。

（二）不斷提高思想政治工作效率

網絡技術的發展和應用為社會各個領域生產效率的提升帶來了便捷，事業單位在發展的過程中也應當積極順應社會發展的趨勢和潮流，積極引進先進的網絡技術。在事業單位中，有很多青年職工對網絡技術有著濃厚的興趣和高漲的熱情，在研究網絡技術方面花費了很多的時間和精力。但網絡上的信息魚龍混雜，有很多信息的質量無法得到有效保障，特別是一些劣質的信息會對正確價值觀的形成造成負面影響，這在一定程度上加大了對事業單位青年職工進行思想政治教育的難度。

面對目前存在的這些問題和情況，事業單位應當對網絡技術的使用有一個正確和清晰的認識，利用辯證的思維去看待網絡技術存在的優勢和不足，將網絡技術的優勢充分應用到青年職工的思想政治教育工作中去，這樣可以有效提升思想政治教育工作的效率。首先，事業單位應當建立宣傳思想政治工作的網站，利用網站來發布黨的相關政策、路線和方針，這會在無形中給青年職工的思想帶來積極的影響。其次，事業單位可以通過建立微信群、QQ群等方式，讓大家可以大膽地提出自己的看法和意見，營造溝通交流的良好互動氛圍，使青年職工在思想政治工作上的問題可以得到及時有效的解決。還可以開展網上課堂和網上討論等多種形式的活動，對青年職工在思想認識上產生的錯誤思想進行及時的糾正。另外，要經常讓青年職工針對當前的社會熱點事件給出自己的分析和理解，讓青年職工的思想認識能夠和主流價值觀相契合。最后，要重視青年職工綜合素質的提高。比如，要加強日常思想政治教育培訓的力度，使青年職工能夠產生和提高自覺抵御不良信息和不良思想的能力。

（三）注重培養青年職工思想政治干部

事業單位在開展青年職工思想政治教育工作的過程中，可以重點落實培養青年職工思想政治干部的工作，讓他們能夠在青年職工群體中發揮引領和榜樣的作用，從而使青年職工思想政治工作的開展有一個良好的環境和條件。具體措施如下。

第一，要提高政工干部的綜合知識水平。在當前社會經濟快速發展的背景下，社會各界對人才的需求越來越高，尤其是缺乏具有綜合能力和綜合素質的綜合型人才。社會已經進入了“知識經濟”的時代，所以事業單位應當對當前社會發展的現狀有一個清晰明確的認識。首先，青年政工干部要不斷加強學習，不斷更新自身的知識儲備，從而為更好地開展思想政治工作奠定基礎。青年政工干部不僅要強化對政治基礎知識的學習，還要借鑒其他專業的工作經驗和技巧，充分利用馬克思主義理論的基本原理和方法論，將其應用到實際的工作中，不斷提高解決實際問題的能力。與此同時，還應當進一步加強對信息技術的學習，結合信息技術已有的優勢，使思想政治工作的效率得到提升。其次，青年政工干部不僅要重視加強理論知識的學習，在學習的同時還要學會思考，將學習和思考融合起來，這樣才能有效提高學習的效率。一方面，要徹底改變之前只重理論不重實踐的做法，要將理論和實踐進行充分的結合；另一方面，青年政工干部要提高和強化自身的事業心和責任感，樹立為公眾服務的思想，提高思想覺悟，學會為集體利益著想，樂于為事業單位的長遠發展做出貢獻。

第二，要提高政工干部處理和運用信息的能力。在當前的時代背景下，信息技術的快速發展使得各行各業收集、處理和整合信息的能力顯著增強，處理和運用信息能力的提高使得工作效率得到了明顯提升。所以，新時代的青年政工干部要多學習網絡技術、現代通信技術等新技術，使自己掌握多項技能，能夠有效地運用新技術來處理工作上的難題。在讓他們學習新技術的同時，還要讓開展思想政治工作的觀念內化于青年政工干部的心中，使其從根本上認識到思想政治工作的重要性。除此之外，青年政工干部還應當對開展思想政治工作中遇到的實際問題進行仔細的分析。同時，還要注重加強和青年職工群體之間的溝通交流，充分運用自身的知識儲備來為思想政治工作的開展提供理論基礎。

第三，要注重加強創新意識的培養。開展思想政治工作和開展其他工作有著極為相似的地方，即需要加強創新。只有不斷地進行創新，才能使思想政治工作的效率和質量得到不斷提升。一方面，要對青年政工干部進行思想政治教育和培訓，鼓勵青年政工干部以實際工作情況為基礎和出發點，善于并敢于創新工作方式、工作思路和工作機制；另一方面，在平時的思想政治工作中，要求青年政工干部及時更新和升級思想觀念，不斷接受新事物，提升對新事物的認識。此外，要經常讓青年政工干部總結自身的工作經驗，針對日常工作中遇到的問題提出自己的認識和解決的措施，從而在今后遇到類似的問題時可以提升解決的效率。通過實施以上措施，事業單位的各項工作可以有序進行。

（四）不斷探索和創新思想政治教育模式

當前，我國經濟社會發展面臨著很多的新問題和新情況，不斷探索和創新事業單位青年職工思想政治教育的模式對提高事業單位的工作效率和工作質量有著非常重要的作用。在現階段我國事業單位的發展狀況下，青年職工思想教育工作成為事業單位各項工作的重中之重。事業單位的發展要與社會的發展進步保持同步，與時俱進，要堅持將“為群眾謀利益”作為發展的關鍵點，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為單位發展的指導思想，不斷適應現代化的發展方式，使青年職工不斷產生強烈的職業尊嚴感、發展成就感和集體榮譽感。在當前的發展階段，最大限度地開展具有豐富內容和多種形式的青年職工思想政治教育工作，不僅對調動和激發職工主動參與事業單位建設發展的主動性和積極性有很大的幫助，而且對青年職工樹立遠大的理想信念也有重要的積極意義，要通過不斷探索和創新思想政治教育模式來提升青年職工的思想道德素養。

結 語

綜上所述，事業單位青年職工的工作時間不久，容易受到外界環境的干擾，所以在青年職工群體中開展思想政治教育工作具有一定的難度。事業單位應當采取一定的措施提升青年職工思想政治教育工作的高度和深度，采取有效的手段和途徑，引導青年職工思想政治教育工作的開展和進行，幫助青年職工樹立正確的價值觀和思想觀念，使青年職工能夠提升思想政治綜合素養，為事業單位的長遠發展發揮自身的價值。