建筑施工企業(yè)工會開展職工思想政治工作的探討

張 馳

（中國葛洲壩集團(tuán)三峽建設(shè)工程有限公司，宜昌 443000）

近年來，在國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢明顯變化的背景下，建筑施工企業(yè)面臨著嶄新的發(fā)展環(huán)境，不同建筑施工企業(yè)之間的競爭日趨激烈。為了提升競爭力，贏得社會對企業(yè)的認(rèn)可，很多建筑施工企業(yè)都意識到了職工思想政治工作的重要性。此項工作的開展，要求工會立足于企業(yè)自身的發(fā)展情況，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際和最新的工作要求，助力企業(yè)更為有效地開展職工思想政治工作，并通過此項工作的開展來提高企業(yè)職工的凝聚力與創(chuàng)新力，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、工會在建筑施工企業(yè)中的實際作用

（一）合理的溝通渠道

在建筑施工企業(yè)的運行過程中，工會起著重要的作用。任何性質(zhì)、規(guī)模的企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，都需要領(lǐng)導(dǎo)層與基層職工保持緊密的聯(lián)系。建筑施工企業(yè)的工會給職工和企業(yè)提供了有效的溝通渠道，職工可以通過工會的溝通渠道向企業(yè)反饋意見。在溝通中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層可以獲知職工對企業(yè)的意見和認(rèn)可度，可以從中篩選出有價值的意見，并將這些溝通意見作為企業(yè)未來發(fā)展的參考。

（二）協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

在建筑施工企業(yè)的運行過程中，勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)也需要工會參與完成。市場上的一些建筑施工企業(yè)發(fā)展不規(guī)范，在工作過程中常常存在損害職工合法權(quán)益的情況。如果頻繁出現(xiàn)這一情況，必將導(dǎo)致職工對企業(yè)發(fā)展的信心不足，從而制約企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。工會對企業(yè)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有著重要的作用。各種勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理，依賴于國家相關(guān)的政策和法律法規(guī)，工會可以在了解職工訴求后，將這些訴求反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層或相關(guān)職能部門，領(lǐng)導(dǎo)層在企業(yè)條件允許的情況下，可利用企業(yè)資源來幫助職工解決問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、當(dāng)前建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨的問題

建筑施工企業(yè)在承接各種工程項目的過程中，工程量大且施工周期長，環(huán)境條件復(fù)雜，工作生活條件受限，一些職工會中途離職。因此，在建筑施工企業(yè)的發(fā)展中，職工對企業(yè)的認(rèn)同度不夠，一直是比較突出的問題。為了改善這一局面，各級工會組織迫切需要加強(qiáng)對職工開展思想政治工作。現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)職工思想政治工作存在以下幾個方面的問題。

（一）職工隊伍穩(wěn)定性弱

建筑施工企業(yè)承接工程項目的種類多，規(guī)模差異明顯，施工要求各不相同，其中絕大部分的工程項目都有著工作難度系數(shù)高、工程任務(wù)艱巨、工作條件艱苦等特點。一些施工人員或管理人員在參與工程項目的建設(shè)過程中，對工作環(huán)境的適應(yīng)性較差，這些人在工作一段時間后依然很難適應(yīng)這一情況，會選擇調(diào)整崗位或者離職，導(dǎo)致職工隊伍的穩(wěn)定性不夠、流動性較大。尤其是“80后”“90后”的職工有著更高的收入期待，給工會的職工思想政治工作帶來了巨大的難題。

（二）職工素質(zhì)差異較大

建筑施工企業(yè)職工的素質(zhì)差異巨大，這就需要工會在開展職工思想政治工作的過程中，應(yīng)保障工作的有效性，同時根據(jù)職工的素質(zhì)差異，分層次開展職工思想政治教育。建筑施工企業(yè)職工的來源范圍較廣，一些為技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗豐富的成熟人才，一些為剛畢業(yè)的、經(jīng)驗不足的職場新人。以用工形式來區(qū)分，企業(yè)中既有固定用工，也有勞務(wù)派遣和臨時用工等。建筑施工企業(yè)工會在開展職工思想政治工作時，如果對職工素質(zhì)細(xì)分程度不夠，就會導(dǎo)致思想政治工作的有效性不足。

（三）職工價值觀念有錯位現(xiàn)象

在改革開放不斷深入的過程中，外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，出現(xiàn)了各種思想和觀念，這些思想和觀念對企業(yè)職工的影響巨大。一些進(jìn)步的、積極的思想會對企業(yè)職工產(chǎn)生正面引領(lǐng)作用；一些落后的、腐朽的思想，則會對企業(yè)職工價值觀念的形成造成巨大沖擊，導(dǎo)致職工價值觀念錯位等情況出現(xiàn)。

（四）企業(yè)凝聚力弱化

社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制形成以后，建筑施工企業(yè)中的大部分職工，在自身的工作崗位上更為關(guān)注物質(zhì)利益的追求，更為關(guān)注自我價值的實現(xiàn)，自主意識突出。長此以往，將導(dǎo)致企業(yè)的凝聚力不夠，很難團(tuán)結(jié)企業(yè)職工的力量，難以加快企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

（五）缺少富有時代生命力的思政理念的引導(dǎo)

隨著社會的不斷發(fā)展和多元化價值觀的引入，以及國內(nèi)改革開放進(jìn)入深水區(qū)，目前我國所處的思政教育環(huán)境已經(jīng)和傳統(tǒng)的思政教育環(huán)境有了非常大的改變。然而在施工企業(yè)中，對于職工的思想政治教育工作依然還是傳統(tǒng)的教育方式和教育理念，無法滿足現(xiàn)代職工對于自身職業(yè)價值和職業(yè)塑造的需求。對于施工企業(yè)工會的職工思政教育工作來說，擯棄過往的思政教育經(jīng)驗，以前進(jìn)的視角和創(chuàng)新的意識來構(gòu)建富有新時代特征和中國特色社會主義的思政教育體系已經(jīng)是當(dāng)務(wù)之急，也是施工企業(yè)更好地開展企業(yè)文化宣傳、增強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)、提高企業(yè)文化軟實力的重要途徑之一。

長期以來，施工企業(yè)由于追求經(jīng)濟(jì)效益這個大方向，過于重視施工項目管理的相關(guān)工作，而忽視了對于職工的思想政治教育，導(dǎo)致施工企業(yè)的政工部門長期以來處于企業(yè)的邊緣狀態(tài)。同時，基于經(jīng)濟(jì)效益至上的傳統(tǒng)管理理念，整個施工企業(yè)普遍都存在著輕政工、重項目的工作風(fēng)氣，極大地阻礙了施工企業(yè)職工思想政治教育的發(fā)展和創(chuàng)新。一方面，盡管一些施工企業(yè)結(jié)合當(dāng)下的國家政策和時事熱點開展了一些職工政工的文化宣傳活動，但是絕大部分都流于表面，沒有和企業(yè)的文化建設(shè)和精神文明建設(shè)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，僅僅是起到了宣傳的作用，并沒有真正得到職工的認(rèn)可。另一方面，一些施工企業(yè)的思政工作從內(nèi)容和形式上都存在敷衍了事的現(xiàn)象，沒有從廣大職工的實際需求出發(fā)，解決職工的實際問題和困難，導(dǎo)致思想政治教育成果不理想。

（六）職工思想政治教育宣傳內(nèi)容單一死板

過去，建筑施工企業(yè)的政工教育往往集中在政治理論的宣傳和思想教育之上，旨在提高職工的思想政治觀念，對黨的大政方針有一定的了解和認(rèn)識，在工作中貫徹黨的發(fā)展理念，從而提高職工思想政治認(rèn)識的基礎(chǔ)，完成企業(yè)的工作目標(biāo)和社會責(zé)任。新時代以來，我國進(jìn)入了改革發(fā)展的深水區(qū)，諸多矛盾和斗爭也逐一顯現(xiàn)。企業(yè)政工教育內(nèi)容不能再局限于枯燥乏味的理論知識。

一方面，這樣會使得建筑施工企業(yè)的職工思想政治教育內(nèi)容與現(xiàn)實生活脫節(jié)，刻意回避職工的實際困難和切身利益問題，無法和社會熱點問題形成呼應(yīng)，職工只能被動地接受，這樣的思政教育形式嚴(yán)重挫傷了職工進(jìn)行思政學(xué)習(xí)的積極性和主動性；另一方面，職工反饋企業(yè)思政教育成果的渠道有限，雙方有效溝通的機(jī)制匱乏，提供的思想政治教育內(nèi)容也存在一定的形式化，職工無法及時反饋自己的學(xué)習(xí)理念和訴求，許多施工企業(yè)的職工思想教育氛圍沉悶，沒有思維的碰撞和靈感的跳動。

三、新形勢下做好建筑施工企業(yè)思想政治工作的對策

（一）加強(qiáng)思想政治工作隊伍建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)復(fù)合型的政工干部隊伍

在當(dāng)今的發(fā)展條件下，建筑施工企業(yè)應(yīng)該緊跟時代發(fā)展的要求，以工會工作為切入點，開展企業(yè)職工思想政治工作的全面創(chuàng)新。為保障工會職工思想政治工作成效，建筑施工企業(yè)工會要逐步構(gòu)建一支專業(yè)化的思想政治工作團(tuán)隊，在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)高素質(zhì)、復(fù)合型的政工干部隊伍，通過選樹勞模、系統(tǒng)評優(yōu)等方式加強(qiáng)宣傳，以點帶面，引領(lǐng)企業(yè)職工轉(zhuǎn)變思想觀念。企業(yè)工會要與黨組織切實履行好各自的職責(zé)，強(qiáng)化對企業(yè)思想政治工作的組織引導(dǎo)，發(fā)揮黨組織在職工思想政治工作中的突出作用，始終堅持“穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的總體工作思路，建設(shè)一流的思想政治工作團(tuán)隊。在具體工作中，要堅決貫徹“一崗雙責(zé)”的要求，按照企業(yè)治理體系，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部各項管理制度和規(guī)定，行政部門和業(yè)務(wù)管理部門要齊抓思想政治工作，配合企業(yè)工會的職工思想政治工作思路，提高思想政治工作的職工參與度。

（二）找準(zhǔn)思想政治工作切入點，做好形勢任務(wù)宣傳教育

為提升整體工作成效，各級工會組織在建筑施工企業(yè)內(nèi)部開展的職工思想政治工作，要立足于企業(yè)自身的發(fā)展，找準(zhǔn)切入點，向企業(yè)職工做好形勢任務(wù)的宣傳和教育，明確當(dāng)前的形勢和任務(wù)，幫助企業(yè)職工正確理解和認(rèn)識思想政治工作，并積極參與到此項工作中來。要鼓勵每個職工調(diào)整好自我心態(tài)，提升心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力。可在自身的工作崗位上處理好個人與工作、局部與全局的矛盾，擯棄因循守舊、不思進(jìn)取的消極思想。在工會的職工思想政治工作開展過程中，需要加強(qiáng)與企業(yè)各部門的合作，確保職工思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)一致，同頻共振，樹立典型，為廣大職工提供榜樣指導(dǎo)。

（三）加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷，堅持以人為本

在內(nèi)部的職工思想政治工作中，建筑施工企業(yè)工會要加強(qiáng)對每個職工的人文關(guān)懷。始終堅持以人為本的工作理念，彰顯職工在企業(yè)中的主人翁地位。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，需要從以下方面來開展工作。

（1）注重對職工的心理疏導(dǎo)。伴隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，建筑施工企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，企業(yè)職工面臨著越來越大的工作壓力，艱巨的工作任務(wù)會導(dǎo)致部分職工出現(xiàn)精神緊張等心理問題。為避免越來越多的職工出現(xiàn)此類情況，工會在對職工開展思想政治工作的過程中，需密切關(guān)注企業(yè)職工的心理健康，采取有效的心理疏導(dǎo)策略，借助專業(yè)領(lǐng)域資源營造健康的職場氛圍，確保每個職工形成樂觀向上的心態(tài)。干部的心理素質(zhì)對企業(yè)職工思想政治工作的影響巨大，工會需加強(qiáng)對干部的心理教育培訓(xùn)，采用心理危機(jī)干預(yù)等多元的方式方法，用和諧向上的理念來引導(dǎo)職工，促使每個職工都可以掌握正確的思維方式，實現(xiàn)思想政治工作的全面創(chuàng)新。要建立完善的心理疏導(dǎo)機(jī)制，在條件允許的情況下，企業(yè)可成立心理咨詢機(jī)構(gòu)，為干部職工提供專業(yè)的心理咨詢和幫助。同時，工會可與人力資源部門配合，將心理健康評估納入干部管理和職工健康管理，維護(hù)干部職工的身心健康，提高企業(yè)的整體績效。

（2）全心全意為職工解決實際困難，職工在工作和生活中常常會面臨各種各樣的問題。工會組織在職工政治思想工作的開展過程中，應(yīng)給予職工人文關(guān)懷，關(guān)心和愛護(hù)每一個職工，維護(hù)職工權(quán)益，為職工解決生活、工作中的實際問題，使職工感受到企業(yè)的關(guān)懷，提升職工對企業(yè)的認(rèn)同感。可通過上門走訪、物質(zhì)慰問等方式，幫助困難職工解決問題。

（3）職工是企業(yè)的關(guān)鍵構(gòu)成要素，工會在開展職工思想政治工作的過程中，也要注重對每個職工潛力的挖掘。廣大黨員干部要發(fā)揮模范帶頭作用，了解每個職工的優(yōu)勢，采取有效的措施挖掘職工的潛力，提升組織文化，使建筑施工企業(yè)中的每一個職工都能在企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展中貢獻(xiàn)自己的力量，實現(xiàn)自我價值。

（四）加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)

隨著中國特色社會主義建設(shè)新時期的到來，作為企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)為做好企業(yè)職工思想政治工作奠定了重要基礎(chǔ)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境，職工思想變化深受領(lǐng)導(dǎo)干部言行、觀念的影響。為凝聚企業(yè)職工力量、穩(wěn)定職工隊伍，建筑施工企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中，要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，組織帶領(lǐng)企業(yè)職工開展工程建設(shè)和生產(chǎn)工作，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。

（五）敢于擔(dān)當(dāng)，勇于實踐，職工思政教育要體現(xiàn)時代特征

信息時代呼嘯而至，在當(dāng)今企業(yè)的生產(chǎn)生活中，信息科技已經(jīng)隨處可見，現(xiàn)已成為職場中不可缺少的一部分。社交媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺的迅速發(fā)展，深刻地影響和改變著建筑施工企業(yè)職工的學(xué)習(xí)方式和思想觀念，尤其是新入職職工，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為他們生活中的一個重要組成部分，許多社會交往、學(xué)習(xí)等日常活動都要依賴網(wǎng)絡(luò)完成。因此，建筑施工企業(yè)的職工工會在進(jìn)行職工的思想政治教育工作時，要結(jié)合信息時代的特征，創(chuàng)新實踐，加強(qiáng)對新媒體和新興科技的掌握和應(yīng)用。在有條件的情況下，搭建本企業(yè)的信息溝通和思想政治教育網(wǎng)絡(luò)平臺，拓寬思想政治教育工作載體和媒介，如建設(shè)企業(yè)思政微信公眾號推送新的思想理念，建設(shè)企業(yè)抖音賬號制作相關(guān)宣教視頻等，都是新時代思政教育的創(chuàng)新嘗試。同時，建筑施工企業(yè)工會也要暢通職工反饋學(xué)習(xí)教育效果的渠道，組織職工結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀或社會問題進(jìn)行討論，利用企業(yè)的宣傳優(yōu)勢發(fā)揮正面導(dǎo)向作用，激發(fā)職工在思想政治教育方面的獨立思考能力，提高職工的思想政治覺悟，實現(xiàn)職工與企業(yè)的雙贏。

結(jié) 語

作為建筑施工企業(yè)中密切聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，工會組織在工作實踐中，要堅持以黨和國家的方針政策為指導(dǎo)，加大在職工思想政治工作中的投入，堅持以人為本，圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好服務(wù)，實現(xiàn)工作創(chuàng)新，促進(jìn)職工思想政治工作質(zhì)量和水平的提升。